Schrittmacher für die digitale Zukunft
Die Plusnet GmbH, eine Tochtergesellschaft der EnBW, ist ein deutsches Telekommunikationsunternehmen mit Fokus auf Geschäftskunden. Plusnet betreibt eine eigene, bundesweite Netzinfrastruktur und verfügt über jahrzehntelange Erfahrung im Betrieb unterschiedlicher Breitband-Technologien. Auf Basis ihres umfassenden Know-hows stellt die Plusnet Gruppe mehr als 40.000 Geschäftskunden jeder Größenordnung zuverlässige und hochsichere Sprach- und Datendienste zur Verfügung. Seit 2021 treibt das Unternehmen den Umstieg auf die Zukunftstechnologie Glasfaser voran – durch eigenwirtschaftlichen Ausbau sowie bundesweite Netz-Kooperationen. Darüber hinaus agiert Plusnet als Vermittler zukunftssicherer Glasfasernetze: Über die Glasfaser-Plattform Netbridge können Partner eigene Netze besser auslasten oder zusätzliche Reichweite für eigene Services gewinnen. Das Unternehmen mit Sitz in Köln beschäftigt rund 500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an insgesamt zehn deutschen Standorten.
In Zeiten von cloudbasiertem Arbeiten, Industrie 4.0 und Gigaspeed-Internet sind unsere Leistungen Erfolgsfaktor für neue Geschäftsmodelle und Standortattraktivität. Insbesondere durch den Ausbau der energieeffizienten Glasfasertechnologie und unser Angebot eines offenen Netzzugangs (Open Access) leisten wir einen Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung in Deutschland. Für unsere Kunden und Partner übernehmen wir die Führungsrolle in der digitalen Transformation und sind Schrittmacher für die digitale Zukunft in unserem Land.
Die aktuellen Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Plusnet findest du unter:
Jobs in der Telekommunikation finden | Plusnet GmbH
Wir gehören zu den besten Arbeitgebern in Deutschland
Die Zertifizierung durch das internationale Top Employers Institute ist eine der renommiertesten Auszeichnungen für sehr gute Arbeitgeber weltweit: Plusnet gehört seit 2024 zum Kreis der „Top Employer Deutschland“ und bietet nachweislich ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld.
Wir sind Bündnispartner - Frauen in Führung
Als Bündnispartner von Female Resources engagieren wir uns aktiv für die Förderung von Frauen und setzen uns dafür ein, Chancengleichheit und Empowerment in der Arbeitswelt voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPlusnet ist ein Unternehmen mit einer gewachsenen Kultur – darauf sind wir stolz. Dich gut in unser Team zu integrieren und dafür zu sorgen, dass du deine Aufgaben mit Know-how, Engagement und Erfüllung anpacken kannst, ist uns ein Herzensanliegen. Dafür bieten wir dir zahlreiche Benefits:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Weiterentwicklung
Unternehmenskultur
Sonstige Leistungen
Unternehmenskultur
Offenheit und Menschlichkeit leben
Plusnet ist ein Unternehmen mit einer gewachsenen Kultur - darauf sind wir stolz. Neuen Kolleginnen und Kollegen begegnen wir offen und mit persönlichem Interesse. Sie gut in unser Team zu integrieren, ist uns ein Herzensanliegen. Und auch wenn es in unserer Branche mal hektisch zugehen kann, sind wir kollegial und nehmen uns Zeit füreinander. Wir mögen uns in der Plusnet-Familie. Und wir freuen uns immer über Zuwachs.
Vereinbarkeit
Unter einen Hut bringen, was wichtig ist
Jede Lebensphase bringt neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Dafür haben wir ein modernes Arbeitsmodell etabliert: Unsere Mitarbeitenden arbeiten mobil und remote – wenn sie möchten, fünf Tage die Woche – und bekommen Freiraum für Dinge, die manchmal wichtiger sind als Arbeit.
Weiterentwicklung
Mit dem Unternehmen wachsen
Technologie ist Evolution. Und auch wir von Plusnet entwickeln uns stetig weiter. Aus- und Weiterbildung sind feste Bestandteile unserer Philosophie und in viele Richtungen möglich – auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene. Denn als Unternehmen sind wir nur erfolgreich, wenn unsere Mitarbeitenden bestens qualifiziert sind, um aktuelle und zukünftige Aufgaben mit Know-how, Engagement und Erfüllung anzupacken.
Beitrag
Deutschland zukunftsfähig machen
Viele Unternehmen, große wie kleine, sind durch die Digitalisierung verunsichert und stark herausgefordert. Wir helfen ihnen, sich mit der richtigen Lösung erfolgreich für die Zukunft aufzustellen. Durch den Glasfaserausbau und unsere Netzdienstleistungen sind wir zudem wichtiger Partner für Kommunen und Stadtwerke. Gemeinsam arbeiten wir an der Zukunftsfähigkeit Deutschlands und leisten unseren Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung im Land.
Wir leben Kommunikation. Deshalb suchen wir Menschen, die Lust haben, die digitale Zukunft mit uns zu gestalten. Ob Generation Golf oder Z, Best Ager oder Boomer, Nerd oder Anzugträger - jeder und jede findet Platz in unserem vielfältigen Team. Was uns eint, ist die gemeinsame Vision, Schrittmacher für die digitale Zukunft in Deutschland zu sein.
Lust auf Gestaltung
Wir schreiben die digitale Zukunft. Wie Menschen zukünftig arbeiten und Unternehmen erfolgreich sind, hängt stark von TK-Anbietern wie Plusnet ab. Wir suchen daher Menschen, die Freude an Neuem und Lust auf Gestaltung haben.
Kooperation
Ellbogenmentalität und Hoheitswissen haben keinen Platz in unserem Team. Komplexe Aufgaben lösen wir gemeinsam, indem wir verschiedenste Fähigkeiten und Talente kombinieren. Wir suchen daher Menschen, die gerne und erfolgreich mit anderen zusammenarbeiten.
Eigenverantwortlichkeit
Unsere Mitarbeitenden sind Experten in dem, was sie tun. Wir haben Vertrauen in ihre Fähigkeiten und übertragen ihnen Verantwortung ihrer Rolle entsprechend. Wir suchen daher Menschen, die gerne Entscheidungen treffen und hinter diesen stehen.
Lösungsorientierung
Wir sind nicht auf der Suche nach Problemen, sondern nach Lösungen. Unsere Kraft und Energie setzen wir ein, um die uns gestellten Aufgaben gut und in angemessener Zeit zu erfüllen. Wir suchen daher Menschen, die konstruktiv nach vorne denken.
Kundenorientierung
Plusnet ist sehr nah bei ihren Kunden und Partnern. Ihre Zufriedenheit ist unsere höchste Auszeichnung. Wir suchen daher Menschen, die sich kümmern und die Anliegen unserer Kunden und Partner so behandeln, als wären es ihre eigenen.
Standorte Inland
10 Standorte - Zentrale in Köln
Ich bin seit Anfang des Jahres Werkstudentin im Bereich Personal und kann wirklich sagen: Ich fühle mich hier richtig gut aufgehoben. Die Aufgaben sind super abwechslungsreich, ich bin nicht nur im Tagesgeschäft dabei, sondern bekomme auch durch Projekte und Sonderthemen spannende Einblicke in viele Bereiche der Personalarbeit.
Von Anfang an wurde ich als vollwertiges Teammitglied gesehen. Die Stimmung im Team ist offen, herzlich und sehr wertschätzend, auch gegenüber uns Werkis. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen es um unsere persönliche ...
- Absolut tolles Team welches unterstützt und mit dem man lachen kann - ich fühle mich rundum wohl
- Es werden einige Benefits/Firmenevents geboten und das Unternehmen ist bemüht diese stetig auszubauen
- Man erhält Feedback und kann daran wachsen
Möglichkeit Verantwortung übernehmen zu können und Einbringung von eigenen Ideen und Projekten; werde als schwerbehinderte Person gesehen und gehört und habe mich die ganze Zeit über sehr geschätzt gefühlt
Kaffee umsonst
Meine Führungskräfte, Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance, eigene Aufgaben, Kollegenzusammenhalt
Ich habe im IT-Bereich bei Plusnet angefangen. Der Einstieg verlief zunächst positiv: Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich, hilfsbereit, und ich fühlte mich gut aufgenommen. Am Montag erhielt ich meine Willkommensgeschenke, am Dienstag wurden meine Accounts freigeschaltet, und am Mittwoch bin ich dem Abteilungsleiter begegnet.
Am Freitag derselben Woche wurde mir überraschend mitgeteilt, dass ich das Unternehmen sofort verlassen solle. Die Begründung lautete, die Entscheidung sei „von oben“ getroffen worden, um Personal zu reduzieren.
Für mich war das schwer nachvollziehbar, ...
Arbeitsplatzunsicherheit. Zudem scheint in allen Bereichen ein konkreter Fahrplan zu fehlen. Der laufende Change ist eine Summierung von Einzelentscheidungen durch verschiedene Bereiche und Abteilungen. In laufenden Change-Programmen wird auf angenommenen Prozessen und ohne Einbindung der Fachbereiche aufgebaut. Beim Changemanagement verlässt man sich auch bei internen Strukturierungen auf externe Berater mit Marktkenntnis und bindet diese in interne Personalentscheidungen ein.
Furchtbare Kommunikation von Führungskräften
Kein Pragmatismus bei den Führungskräften
Können selber nichts verkaufen
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Plusnet GmbH in ihrer aktuellen Struktur meiner Meinung nach nicht wettbewerbsfähig ist.
Verbesserungsvorschläge, insbesondere konstruktive Kritik, sollten offen angenommen und diskutiert werden. Es ist nicht zielführend,
berechtigte Kritik zu ignorieren oder direkt abzulehnen. Ich bin der Ansicht, dass es in der deutschen Unternehmenslandschaft ein wiederkehrendes Problem gibt, das langfristig zu wirtschaftlichen Schwierigkeiten führen kann, wenn keine Veränderungen stattfinden.
Seit fünf Jahren im Unternehmen habe ich nie erlebt, dass jemand offen und proaktiv einen Fehler eingestanden hat – egal ob Praktikant oder Geschäftsführer. Fehler passieren überall, aber für eine wirtschaftliche Verbesserung von Plusnet wäre es dringend erforderlich, eine moderne Fehlerkultur einzuführen und zu leben. Es sollte nicht nur wieder mal eine 180-Grad-Wende in der Firmenstrategie geben, sondern auch eine offene Kommunikation und das Lernen aus Fehlern.
Eine längerfristige Strategie erarbeiten
Führungskräfte sollten Vorbilder sein
Führungskräfte müssen Führen - wollen!
Kommunikation und den fairen Umgang mit AN verbessern
Ich wünsche mir mehr Transparenz und ein offenes, respektvolles Miteinander, bei dem unterschiedliche Hintergründe und persönliche Überzeugungen wertschätzend berücksichtigt werden.
- Der Workload ist momentan recht hoch, die Aufgaben sind aber spannend und herausfordernd mit viel Entwicklungspotenzial
Der am besten bewertete Faktor von Plusnet ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt einige ältere Kollegen im Unternehmen
Kann ich nur sehr eingeschränkt beurteilen. Von dem, was ich mitbekomme aber durchgängig fair.
nicht bekannt.
das Alter spielt keine Rolle, junge und ältere Kollegen arbeiten gut zusammen
Ich denke, hier läuft alles richtig, kann es jedoch nicht belegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plusnet ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Weiterbildungen werden möglich gemacht und gepusht. Das Thema Lebenslanges Lernen vor allem durch Training on the Job ist Kernpunkt. Von Coaching bis hin zu Zertifizierungen in bestimmten Themen über Sprachtrainings.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln wird durch neue Entwicklungsdialoge zwischen MA und FK gefördert und man kann seine eigenen Wünsche gut miteinbringen.
Fachliche Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Ein beruflicher Aufstieg ist jedoch kaum möglich, da es im Verhältnis bereits viele Führungskräfte (mit kaum Mitarbeitern unter sich) gibt und Leitungspositionen in den letzten Jahren nahezu ausschließlich extern besetzt wurden.
Da waren gute Ansätze. Wenn man aber nicht dem "old scool Clan" angehört und bestens vernetzt ist eher schwierig.
Kommt auf die Freigabe der Führungskraft an.
Ich wurde zum Anfang direkt in eine Schulung „geschmissen“ und es gibt die Möglichkeit eine Fach- oder Führungslaufbahn bis zur Firmenweiten Tragweite und Meinungsbildung anzustreben. Besser als sehr viele andere Betriebe. Wie es gelebt wird, kann ich noch nicht beurteilen.
Update: alles basiert auf dem wie gut dir deine FK gesonnen ist.
