Plusnet GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 155 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte).
Alle 155 Bewertungen entdeckenSchrittmacher für die digitale Zukunft
Wer wir sind
Als führendes Telekommunikationsunternehmen mit mehr als 40.000 Geschäftskunden bringen wir den Wirtschaftsstandort Deutschland ins Zeitalter des Gigaspeed-Internets.
Wir leben Kommunikation
Plusnet ist einer der führenden Partner im Bereich Telekommunikation (TK) für Mittelstand, Großkunden und Kommunen in Deutschland.
Mit unserer eigenen, bundesweiten Netzinfrastruktur, jahrzehntelanger Erfahrung im Betrieb von Breitbandtechnologien und unseren Investitionen in den Umstieg auf Glasfaser machen wir Internet, Telefonie und Vernetzung für unsere Geschäftskunden und Partner einfach und zukunftssicher.
In Zeiten von cloudbasiertem Arbeiten, Industrie 4.0 und Gigaspeed-Internet sind unsere Leistungen Erfolgsfaktor für neue Geschäftsmodelle und Standortattraktivität. Insbesondere durch den Ausbau der energieeffizienten Glasfasertechnologie und unser Angebot eines offenen Netzzugangs (Open Access) leisten wir einen Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung in Deutschland. Für unsere Kunden und Partner übernehmen wir die Führungsrolle in der digitalen Transformation und sind Schrittmacher für die digitale Zukunft in unserem Land.
Die aktuellen Stellenangebote und Infos rund ums Arbeiten bei Plusnet findest du hier:
Werde Teil eines starken Teams bei Plusnet!
Wir gehören zu den besten Arbeitgebern in Deutschland
Die Zertifizierung durch das internationale Top Employers Institute ist eine der renommiertesten Auszeichnungen für sehr gute Arbeitgeber weltweit: Plusnet gehört seit 2024 zum Kreis der „Top Employer Deutschland“ und bietet nachweislich ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld.
Wir sind Bündnispartner - Frauen in Führung
Als Bündnispartner von Female Resources engagieren wir uns aktiv für die Förderung von Frauen und setzen uns dafür ein, Chancengleichheit und Empowerment in der Arbeitswelt voranzutreiben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Plusnet GmbH über Benefits sagt
Plusnet ist ein Unternehmen mit einer gewachsenen Kultur – darauf sind wir stolz. Dich gut in unser Team zu integrieren und dafür zu sorgen, dass du deine Aufgaben mit Know-how, Engagement und Erfüllung anpacken kannst, ist uns ein Herzensanliegen. Dafür bieten wir dir zahlreiche Benefits:
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Modernes Arbeitsmodell mit flexibler Vertrauensarbeitszeit
- Arbeiten von unterwegs oder zu Hause – wenn du möchtest, fünf Tage die Woche
- Workation in ca. 20 EU-Länder bis zu 90 Kalendertage pro Jahr
- Unterstützung durch den Plusnet-Familienservice
Weiterentwicklung
- Karrierelaufbahn mit drei Entwicklungsrichtungen (Führung / Fach- / Projektarbeit)
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Unternehmenskultur
- Wir sind alle per Du und casual bei der Arbeit
- Offenes, kollegiales, familiäres Arbeitsumfeld, Bürohunde sind herzlich willkommen
- Firmenevents wie Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc.
- Barrierefreie Räumlichkeiten
Sonstige Leistungen
- Arbeitgeberfinanzierte Versicherungsleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und private Unfallversicherung
- Kostenfreier Internet- und VoIP-Anschluss für zuhause
- Gebührenfreie Parkplätze
- Bonusprogramm „Mitarbeiter*innen werben Mitarbeiter*innen“
- Zuschuss zu einer Brille für einen Bildschirmarbeitsplatz
- Mitarbeiter*innen-Fitness im Urban Sports Club
- und vieles mehr
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unternehmenskultur
Offenheit und Menschlichkeit leben
Plusnet ist ein Unternehmen mit einer gewachsenen Kultur - darauf sind wir stolz. Neuen Kolleginnen und Kollegen begegnen wir offen und mit persönlichem Interesse. Sie gut in unser Team zu integrieren, ist uns ein Herzensanliegen. Und auch wenn es in unserer Branche mal hektisch zugehen kann, sind wir kollegial und nehmen uns Zeit füreinander. Wir mögen uns in der Plusnet-Familie. Und wir freuen uns immer über Zuwachs.
Vereinbarkeit
Unter einen Hut bringen, was wichtig ist
Jede Lebensphase bringt neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Beruf und Privatleben bestmöglich zu vereinbaren. Dafür haben wir ein modernes Arbeitsmodell etabliert: Unsere Mitarbeitenden arbeiten mobil und remote – wenn sie möchten, fünf Tage die Woche – und bekommen Freiraum für Dinge, die manchmal wichtiger sind als Arbeit.
Weiterentwicklung
Mit dem Unternehmen wachsen
Technologie ist Evolution. Und auch wir von Plusnet entwickeln uns stetig weiter. Aus- und Weiterbildung sind feste Bestandteile unserer Philosophie und in viele Richtungen möglich – auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene. Denn als Unternehmen sind wir nur erfolgreich, wenn unsere Mitarbeitenden bestens qualifiziert sind, um aktuelle und zukünftige Aufgaben mit Know-how, Engagement und Erfüllung anzupacken.
Beitrag
Deutschland zukunftsfähig machen
Viele Unternehmen, große wie kleine, sind durch die Digitalisierung verunsichert und stark herausgefordert. Wir helfen ihnen, sich mit der richtigen Lösung erfolgreich für die Zukunft aufzustellen. Durch den Glasfaserausbau und unsere Netzdienstleistungen sind wir zudem wichtiger Partner für Kommunen und Stadtwerke. Gemeinsam arbeiten wir an der Zukunftsfähigkeit Deutschlands und leisten unseren Beitrag zur nachhaltigen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklung im Land.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir leben Kommunikation. Deshalb suchen wir Menschen, die Lust haben, die digitale Zukunft mit uns zu gestalten. Ob Generation Golf oder Z, Best Ager oder Boomer, Nerd oder Anzugträger - jeder und jede findet Platz in unserem vielfältigen Team. Was uns eint, ist die gemeinsame Vision, Schrittmacher für die digitale Zukunft in Deutschland zu sein.
Lust auf Gestaltung
Wir schreiben die digitale Zukunft. Wie Menschen zukünftig arbeiten und Unternehmen erfolgreich sind, hängt stark von TK-Anbietern wie Plusnet ab. Wir suchen daher Menschen, die Freude an Neuem und Lust auf Gestaltung haben.
Kooperation
Ellbogenmentalität und Hoheitswissen haben keinen Platz in unserem Team. Komplexe Aufgaben lösen wir gemeinsam, indem wir verschiedenste Fähigkeiten und Talente kombinieren. Wir suchen daher Menschen, die gerne und erfolgreich mit anderen zusammenarbeiten.
Eigenverantwortlichkeit
Unsere Mitarbeitenden sind Experten in dem, was sie tun. Wir haben Vertrauen in ihre Fähigkeiten und übertragen ihnen Verantwortung ihrer Rolle entsprechend. Wir suchen daher Menschen, die gerne Entscheidungen treffen und hinter diesen stehen.
Lösungsorientierung
Wir sind nicht auf der Suche nach Problemen, sondern nach Lösungen. Unsere Kraft und Energie setzen wir ein, um die uns gestellten Aufgaben gut und in angemessener Zeit zu erfüllen. Wir suchen daher Menschen, die konstruktiv nach vorne denken.
Kundenorientierung
Plusnet ist sehr nah bei ihren Kunden und Partnern. Ihre Zufriedenheit ist unsere höchste Auszeichnung. Wir suchen daher Menschen, die sich kümmern und die Anliegen unserer Kunden und Partner so behandeln, als wären es ihre eigenen.
Standorte
Standorte Inland
10 Standorte - Zentrale in Köln
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Absolut tolles Team welches unterstützt und mit dem man lachen kann - ich fühle mich rundum wohl
- Es werden einige Benefits/Firmenevents geboten und das Unternehmen ist bemüht diese stetig auszubauen
- Man erhält Feedback und kann daran wachsen
Benefits, Menschlichkeit, Parkplatz
Kaffee umsonst
Ich bin seit Anfang des Jahres Werkstudentin im Bereich Personal und kann wirklich sagen: Ich fühle mich hier richtig gut aufgehoben. Die Aufgaben sind super abwechslungsreich, ich bin nicht nur im Tagesgeschäft dabei, sondern bekomme auch durch Projekte und Sonderthemen spannende Einblicke in viele Bereiche der Personalarbeit.
Von Anfang an wurde ich als vollwertiges Teammitglied gesehen. Die Stimmung im Team ist offen, herzlich und sehr wertschätzend, auch gegenüber uns Werkis. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen es um unsere persönliche ...
Möglichkeit Verantwortung übernehmen zu können und Einbringung von eigenen Ideen und Projekten; werde als schwerbehinderte Person gesehen und gehört und habe mich die ganze Zeit über sehr geschätzt gefühlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Durch zu wenig unmittelbare Unterstützung der Ausführenden, und daraus resultierende Überforderung, bleiben die Ambitionen verschiedentlich auf der Strecke.
Ich habe im IT-Bereich bei Plusnet angefangen. Der Einstieg verlief zunächst positiv: Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich, hilfsbereit, und ich fühlte mich gut aufgenommen. Am Montag erhielt ich meine Willkommensgeschenke, am Dienstag wurden meine Accounts freigeschaltet, und am Mittwoch bin ich dem Abteilungsleiter begegnet.
Am Freitag derselben Woche wurde mir überraschend mitgeteilt, dass ich das Unternehmen sofort verlassen solle. Die Begründung lautete, die Entscheidung sei „von oben“ getroffen worden, um Personal zu reduzieren.
Für mich war das schwer nachvollziehbar, ...
Arbeitsplatzunsicherheit. Zudem scheint in allen Bereichen ein konkreter Fahrplan zu fehlen. Der laufende Change ist eine Summierung von Einzelentscheidungen durch verschiedene Bereiche und Abteilungen. In laufenden Change-Programmen wird auf angenommenen Prozessen und ohne Einbindung der Fachbereiche aufgebaut. Beim Changemanagement verlässt man sich auch bei internen Strukturierungen auf externe Berater mit Marktkenntnis und bindet diese in interne Personalentscheidungen ein.
Extrem lange Transformation.
Die fehlende Umsetzung geplanter Ideen und Projekte über das Papier hinaus.
Die Unsichtbarkeit des mittleren und unteren Managements. Oft macht es keinen Unterschied im Alltag, ob jemand da ist oder nicht. Man wird immer allein gelassen oder notfalls noch aufgefordert, Tätigkeiten zu übernehmen, die eigentlich bei anderen liegen.
Verbesserungsvorschläge
In einer schwierigen Phase des Umbruchs muss von denen, welche die strategischen und operativen Vorgaben machen, mehr Präsenz gezeigt werden.
- Der Workload ist momentan recht hoch, die Aufgaben sind aber spannend und herausfordernd mit viel Entwicklungspotenzial
Seit fünf Jahren im Unternehmen habe ich nie erlebt, dass jemand offen und proaktiv einen Fehler eingestanden hat – egal ob Praktikant oder Geschäftsführer. Fehler passieren überall, aber für eine wirtschaftliche Verbesserung von Plusnet wäre es dringend erforderlich, eine moderne Fehlerkultur einzuführen und zu leben. Es sollte nicht nur wieder mal eine 180-Grad-Wende in der Firmenstrategie geben, sondern auch eine offene Kommunikation und das Lernen aus Fehlern.
Verantwortung für die Bestandsmitarbeiter übernehmen. Perspektiven bieten. Ein Gehaltsgefüge schaffen, was der Tätigkeit gerecht wird. Lohnrunden transparent gestallten. Zur Beseitigung von Altlasten bei der Lohnentwicklung keine neuen Lasten schaffen. Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber nicht nur äußern sondern leben.
Eine längerfristige Strategie erarbeiten
Führungskräfte sollten Vorbilder sein
Führungskräfte müssen Führen - wollen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Plusnet ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
derzeit haben wir sehr viel zu tun - Es kommen aber wieder ruhigere Zeiten:). Absolute Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Urlaubsplanung. Hat man nicht überall
wie gehabt super, HO jederzeit möglich
Ein besonderer Pluspunkt bei Plusnet ist die hohe Flexibilität. Neben der Möglichkeit zu Workations, die zusätzlich durch Blogbeiträge der Mitarbeitenden Sichtbarkeit schaffen, stehen im Kölner Büro auch ein Eltern-Kind-Büro sowie flexible Arbeitszeitmodelle zur Verfügung. Zudem konnte die Arbeit sowohl vor Ort als auch im Homeoffice individuell und frei eingeteilt werden
Fast perfekt. Leider ist die Balance der Einen das Leid der Anderen. Wenn zu viele im Urlaub sind und niemand mehr da ist, an den man sich für Anliegen wenden kann ist das zwar toll für die, die ihren Wunschurlaub haben, aber nicht für die, die versuchen, Anliegen von Kunden zu klären.
Die Arbeitszeit kann weitestgehend selbst bestimmt werden. Flexibilität durch Homeoffice ist jederzeit gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Plusnet ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich weiß nicht so Recht, ob Karriere oder Weiterbildung so im Vordergrund steht. Man muss aktiv Weiterbildungen ansprechen sonst passiert nix.
Da waren gute Ansätze. Wenn man aber nicht dem "old scool Clan" angehört und bestens vernetzt ist eher schwierig.
wird immer alles angekündigt aber es kommt dann doch nichts
Weiterbildungen werden möglich gemacht und gepusht. Das Thema Lebenslanges Lernen vor allem durch Training on the Job ist Kernpunkt. Von Coaching bis hin zu Zertifizierungen in bestimmten Themen über Sprachtrainings.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln wird durch neue Entwicklungsdialoge zwischen MA und FK gefördert und man kann seine eigenen Wünsche gut miteinbringen.
Fachliche Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Ein beruflicher Aufstieg ist jedoch kaum möglich, da es im Verhältnis bereits viele Führungskräfte (mit kaum Mitarbeitern unter sich) gibt und Leitungspositionen in den letzten Jahren nahezu ausschließlich extern besetzt wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Plusnet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Plusnet besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Plusnet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 124 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Plusnet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.