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Bewertung

Hatte Potenzial, geht nun den Bach Runter

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Plusnet GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

der Kaffee im Büro war vollkommen in Ordnung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die einzelnen Bewertungen zeigen meine Meinung hier bereits deutlich genug.

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube dieser Zug ist abgefahren.

Arbeitsatmosphäre

War mal gut, wurde in der Corona Zeit spürbar immer schlechter da aufgrund der Mangelnden Kommunikation zwischen den Abteilungen dicke Luft aufkam.

Kommunikation

Wie die Atmosphäre, wurde immer schlechter Zwischen den Abteilungen. Für HR Mitarbeiter brauchte man fast schon den Feueralarm für eine Reaktion., Anrufe und Mails wurden wochenlang Ignoriert.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des Teams so gut, das es nur einen Punkt Abzug dafür gibt das mit dem Rest überhaupt nichts mehr anzufangen war.

Work-Life-Balance

Im Schichtdienst natürlich etwas schwieriger aber ansonsten gut. Überstunden waren die Absolute Ausnahme.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte im laufe der Jahre zwei direkte vorgesetzte und würde für beide heute noch in den Ring steigen um sie zu verteidigen. Beide immer erreichbar ( sofern es Ihr Arbeitspensum zu ließ) und immer hilfsbereit und Kommunikativ. Alles darüber (Abteilungsleitung etc.) war jedoch unbrauchbar.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der Vielfalt an Aufgaben im Team gab es immer wieder etwas neues zu sehen und zu lernen.

Gleichberechtigung

Ich habe keine Persönlichen Erfahrungen diesbezüglich, vom Hören/Sagen her jedoch im allgemeinen gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Fast schon zu gut. Es gab Kollegen die nur noch zum Atmen auf der Arbeit waren vor der Rente und auf diese wurde entsprechend Rücksicht genommen.

Arbeitsbedingungen

Hauptsächlich im Homeoffice zu meiner Zeit. Benötigtes Arbeitsmaterial konnte problemlos beschafft werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wie fast überall verbesserungswürdig. Deshalb neutrale drei Sterne.

Gehalt/Sozialleistungen

Absolut UNTER dem Durchschnitt. Anpassungen oder tatsächliche Erhöhungen mussten sehr schwer erkämpft werden ...so fern man Sie dann überhaupt erhielt. Es gibt jedoch eine gute Betriebliche Altersvorsorge was hier den zweiten Stern ausmacht.

Image

Die Firma denkt gerne das Sie ein gutes Image hat aber die Realität ist fern ab davon. Werbung muss auch nicht gemacht werden, "man kennt uns ja" .

Karriere/Weiterbildung

beides nicht vorhanden. Beförderungen nach "Nasen Faktor"...oder jemand hat die Mitarbeiter in den Teams nummeriert und dann gewürfelt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein Personalteam

Liebe/r Ex-Kollegin/Ex-Kollege,

wir sind offen für konstruktive Kritik und auf diese angewiesen, damit wir uns stetig verbessern können. Daher danken wir dir für deine Zeit und setzen uns gerne mit deinen Schilderungen auseinander.

Wir freuen uns, dass du uns hinsichtlich der Work-Life Balance und Arbeitsbedingungen positiv wahrgenommen hast. Da wir besonderen Wert auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf legen, stellen wir durch Vertrauensarbeitszeit und mobile Arbeit (bis zu fünf Tage in der Woche) sicher, dass Arbeitszeit und -ort individuell gestaltet werden kann. Auch dass du deine Aufgaben bei Plusnet als interessant wahrgenommen hast, freut uns. Spannende Aufgaben übernehmen zu können und aktiv mitzugestalten ist essenziell für uns. Das dies bei Plusnet zum Arbeitsalltag gehört, wird uns von vielen Kolleg*innen zurückgemeldet.

Förderung, Weiterbildung und das Bieten von Entwicklungschancen ist ein integraler Bestandteil von Plusnet, den wir immer weiter ausbauen. In den letzten drei Jahren haben wir deshalb konsequent in Fortbildungen und Weiterbildungen investiert, etwa in den Aufbau unserer dreigliedrigen Karrierelaufbahn (auf Fach-, Projekt- und Führungsebene). Und wir werden hier auch zukünftig investieren, um unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte-fachspezifisch und fachübergreifend weiterzubilden.

Eine offene, regelmäßige und verbindliche Kommunikation gehört fest zu unserer Kultur. Diesen Anspruch stellen wir an unsere Führungskräfte im Umgang mit ihren Teams und diesen Anspruch stellen wir auch an unsere interne Unternehmenskommunikation. Deshalb gehören vierteljährliche Townhall-Meetings, regelmäßige Dialogformate zur Vertiefung bestimmter Themen und auch der Austausch mit unseren Führungskräften zum Unternehmensalltag.

Unser gemeinsames Ziel ist es, dass Plusnet ein Arbeitgeber mit der Ambition ist und bleibt, nur das Beste für seine Mitarbeiter*innen zu bewirken. Da wir dies bei dir hinsichtlich einiger Aspekte nicht erreicht zu haben scheinen, würden wir uns umso mehr darüber freuen mit dir über deine konkreten Erfahrungen zu sprechen, und daraus Verbesserungen für die Zukunft abzuleiten. Für einen direkten Austausch, selbstverständlich vertraulich, stehen wir immer sehr gerne zur Verfügung!

Kontaktiere uns gerne über people@plusnet.de oder melde dich direkt bei einer Vertrauensperson deiner Wahl im People-Team.

Moni aus dem People & Progress Team

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