Unternehmen im Umbruch - Potenzial vorhanden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Echtes Bemühen, mit den Mitarbeitenden fair umzugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch zu wenig unmittelbare Unterstützung der Ausführenden, und daraus resultierende Überforderung, bleiben die Ambitionen verschiedentlich auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
In einer schwierigen Phase des Umbruchs muss von denen, welche die strategischen und operativen Vorgaben machen, mehr Präsenz gezeigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine differenzierte Rückmeldung und dafür, dass Du unsere aktuelle Situation so klar einordnest! Es freut uns sehr, dass du unser ehrliches Bemühen wahrnimmst, fair mit unseren Mitarbeitenden umzugehen.
Besonders schön ist es zu sehen, dass du in wichtigen Bereichen wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben sehr zufrieden bist. Das zeigt uns, dass wir in diesen Punkten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik bezüglich der mangelnden direkten Unterstützung und der daraus entstehenden Belastung nehmen wir ernst. Du hast absolut recht – gerade in Umbruchphasen ist es entscheidend, dass Führungskräfte präsenter sind und die Teams besser begleiten. Wir sind bereits dabei, unsere Unterstützungsstrukturen zu überdenken und die Betreuung der operativen Ebene zu verstärken.
Dein Hinweis, dass mehr Präsenz von strategischer und operativer Seite nötig ist, hilft uns sehr weiter. Solche konkreten Rückmeldungen sind wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Falls du weitere Gedanken dazu hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Viele Grüße
Pia