Arbeitgeber aktuell ohne Perspektive
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ist mit Blick auf akute Arbeitsplatzgefährdung in allen Bereichen schwer zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatzunsicherheit. Zudem scheint in allen Bereichen ein konkreter Fahrplan zu fehlen. Der laufende Change ist eine Summierung von Einzelentscheidungen durch verschiedene Bereiche und Abteilungen. In laufenden Change-Programmen wird auf angenommenen Prozessen und ohne Einbindung der Fachbereiche aufgebaut. Beim Changemanagement verlässt man sich auch bei internen Strukturierungen auf externe Berater mit Marktkenntnis und bindet diese in interne Personalentscheidungen ein.
Verbesserungsvorschläge
Nasenfaktoren minimieren. Bestehendes Skillset im Unternehmen sinnvoll nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit ist respektvoll.
Image
Man spürt die harten Zeiten der Firma
Work-Life-Balance
Mitarbeitende sind sehr frei in der Arbeitszeitgestaltung
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Freigabe der Führungskraft an.
Gehalt/Benefits
Es gibt nach dem Einstieg keine Gehaltsveränderungen mehr, daher verdienen langjährige Mitarbeiter*innen teilweise sehr wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zum Erreichen der Standards sind KI-Schulungen verpflichtend. Auswirkungen auf Tätigkeiten hat der Umwelt- und Klimaschutz nicht.
Kollegenzusammenhalt
Auch wenn sich manche Führungskräfte eher versehentlich um Zerstreuung bemühen!
Umgang mit älteren Kollegen
nicht bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter*innen werden zu politischen Abstimmungen und den strategischen Zielen im Unklaren gelassen. Alles über Teamleiterposition wird kaum sichtbar.
Arbeitsbedingungen
gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Die relevanten Themen werden nur über den Flurfunk kommuniziert und der LÄUFT.
Gleichberechtigung
Im Management bzw. in strategisch entscheidenden Runden spielen Frauen keine Rolle und werden aktiv zurückgedrängt.
Interessante Aufgaben
Je nach Tätigkeit.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wie die gesamte (Festnetz-) Telekommunikationsbranche befinden auch wir uns in einem Transformationsprozess: So stehen wir vor der Herausforderung des fundamentalen Technologiewechsels von der Kupfer- (DSL) zur Glasfaserkommunikation, den Umbau von Netzinfrastrukturen und der Neuausrichtung aller Systeme und Prozesse auf Zukunftstechnologien.
Diese Transformation haben wir bereits 2021 mit einer klaren Zielsetzung angestoßen und treiben sie voran – nicht unabhängig von Entwicklungen unseres Umfelds, auf dir wir situativ reagieren müssen. Für diese Transformation braucht es ein breites Wissen und wichtige Erfahrungswerte.
Deshalb setzen wir auf interne Expertise und auf Input von außen, wo diese einen Mehrwert bringt.
Auf Basis dieses Inputs treffen wir bei Plusnet verantwortungsvolle Entscheidungen für unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden.
Dein Hinweis zur noch tieferen Einbindung der Fachbereiche ist fair und sicher eine Aufgabe per se und für uns.
Das nehmen wir sehr gerne mit. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive zu teilen.
Viele Grüße
Pia