kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitsmodelle (Home Office, Teilzeit) & Arbeitszeiten
Unprofessionelle Arbeitsatmosphäre, es wird viel gelästert, dabei wird angeblich viel Wert auf offene Kommunikation gelegt
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir freuen uns, dass du insbesondere die flexiblen Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten positiv hervorhebst.
Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und die Kommunikation bei uns so negativ erlebt hast. Gerade ein respektvoller Umgang miteinander sowie eine offene und wertschätzende Kommunikation sind für uns wichtige Bestandteile einer guten Zusammenarbeit. Umso mehr nehmen wir deine Rückmeldung ernst und sehen sie als Anlass, unsere Zusammenarbeit und internen Prozesse weiterhin kritisch zu hinterfragen und zu verbessern.
Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren und besser verstehen, was wir aus deiner Sicht verbessern können. Wenn du Lust auf einen persönlichen Austausch hast, melde dich gerne bei dem People & Progress Team. Wir freuen uns über dein offenes Feedback und den gemeinsamen Austausch!
Viele Grüße
Sofia
Benefits, Menschlichkeit, Parkplatz
Extrem lange Transformation.
Karrierewege ermöglichen.
Die Arbeitsatmosphäre ist im Wesentlichen okay bis gut. Durch die lange Transformation Ende 2025 bis Mitte 2026 ist die Atmosphäre mal besser, mal schlechter.
Plusnet kennt eigentlich kein normaler Mensch. Wenn ich Freunden und Familien von plusnet erzähle, hat zuvor noch nie jemand vom Unternehmen gehört.
Ich weiß nicht so Recht, ob Karriere oder Weiterbildung so im Vordergrund steht. Man muss aktiv Weiterbildungen ansprechen sonst passiert nix.
Kommunikation zwischen Abteilungen ist leider eine große Schwäche. Man hat wenig Transparenz was wo läuft. Unternehmensweit gibt es einmal im Quartal eine townhall.
Gehalt ist okay, aber bei größere Telko Unternehmen schon wesentlich besser. Wer mehr verdienen will, muss Führungskraft werden oder früher oder später das Unternehmen wohl verlassen. Es gibt keine Gehaltsbänder oder ähnliches.
Im Prinzip stelle ich keine großen Nachteile für Minderheiten fest. Jedoch sind im Bereich Führung überwiegend Männer.
Mal mehr, mal weniger so wie in vielen Bürojobs nunmal.
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine ausführliche und differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Aspekte wie unsere Benefits, die Menschlichkeit im Umgang miteinander und die Rahmenbedingungen positiv hervorhebst.
Gleichzeitig verstehen wir, dass die lange Transformationsphase viele Mitarbeitende fordert und zeitweise auch Unsicherheit mit sich bringt. Veränderungen dieser Größenordnung benötigen Zeit, um nachhaltig Wirkung zu entfalten. Umso wichtiger ist es für uns, den Wandel transparent zu gestalten und unsere Organisation zukunftsfähig aufzustellen.
Deine Hinweise zu Karrierewegen, Weiterbildung, Kommunikation und Vergütungsstrukturen nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Karriereentwicklung haben wir in den vergangenen Monaten intensiv daran gearbeitet, mehr Transparenz und Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Dies spiegelt sich auch in unserem neu eingeführten und weiterentwickelten Karrieremodell wider, das klare Entwicklungswege und Orientierungsmöglichkeiten bietet.
Auch die bereichsübergreifende Kommunikation bleibt ein wichtiges Handlungsfeld, um Zusammenarbeit und Transparenz weiter zu stärken.
Vielen Dank für Deine Offenheit und die konstruktiven Anregungen. Feedback wie Deines hilft uns dabei, unsere Stärken auszubauen und gleichzeitig gezielt an unseren Schwächen zu arbeiten.
Wir freuen uns, dass Du Teil von Plusnet bist und diesen Weg mit uns gehst!
Viele Grüße
Pia
Echtes Bemühen, mit den Mitarbeitenden fair umzugehen.
Durch zu wenig unmittelbare Unterstützung der Ausführenden, und daraus resultierende Überforderung, bleiben die Ambitionen verschiedentlich auf der Strecke.
In einer schwierigen Phase des Umbruchs muss von denen, welche die strategischen und operativen Vorgaben machen, mehr Präsenz gezeigt werden.
Liebe*r Kolleg*in,
herzlichen Dank für deine differenzierte Rückmeldung und dafür, dass Du unsere aktuelle Situation so klar einordnest! Es freut uns sehr, dass du unser ehrliches Bemühen wahrnimmst, fair mit unseren Mitarbeitenden umzugehen.
Besonders schön ist es zu sehen, dass du in wichtigen Bereichen wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und interessante Aufgaben sehr zufrieden bist. Das zeigt uns, dass wir in diesen Punkten auf dem richtigen Weg sind.
Deine Kritik bezüglich der mangelnden direkten Unterstützung und der daraus entstehenden Belastung nehmen wir ernst. Du hast absolut recht – gerade in Umbruchphasen ist es entscheidend, dass Führungskräfte präsenter sind und die Teams besser begleiten. Wir sind bereits dabei, unsere Unterstützungsstrukturen zu überdenken und die Betreuung der operativen Ebene zu verstärken.
Dein Hinweis, dass mehr Präsenz von strategischer und operativer Seite nötig ist, hilft uns sehr weiter. Solche konkreten Rückmeldungen sind wertvoll für unsere Weiterentwicklung.
Falls du weitere Gedanken dazu hast oder das Gespräch vertiefen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch.
Viele Grüße
Pia
- Absolut tolles Team welches unterstützt und mit dem man lachen kann - ich fühle mich rundum wohl
- Es werden einige Benefits/Firmenevents geboten und das Unternehmen ist bemüht diese stetig auszubauen
- Man erhält Feedback und kann daran wachsen
- Der Workload ist momentan recht hoch, die Aufgaben sind aber spannend und herausfordernd mit viel Entwicklungspotenzial
top modern und zeitgemäss. Man kann jederzeit benötigtes Equipment bestellen
derzeit haben wir sehr viel zu tun - Es kommen aber wieder ruhigere Zeiten:). Absolute Flexibilität bei den Arbeitszeiten und der Urlaubsplanung. Hat man nicht überall
Wer sich weiterbilden möchte, erhält die Möglichkeit dazu
Ich hatte selten so tolle Kollegen wie bei Plusnet
Es gibt einige ältere Kollegen im Unternehmen
Fortschrittlich und zeitgemäss. Z.B. sind Workations innerhalb der EU problemlos möglich, HO bis zu 5 Tagen die Woche möglich
Es finden regelmässig Update-Meetings statt. Sowohl in der Abteilung als auch zu Themen im gesamten Unternehmen
Auf die Förderung von Frauen wird derzeit spezielles Augenmerk gelegt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend. Ich konnte in sehr kurzer Zeit sehr viel Neues lernen
Liebe/r Kolleg/in,
herzlichen Dank für dein positives Feedback! Es ist wirklich schön zu hören, dass du dich bei Plusnet so wohlfühlst und deine Kolleg:innen so sehr schätzt.
Besonders freut uns, dass du die vielseitigen und spannenden Aufgaben hervorhebst, die modernen Arbeitsbedingungen wie Workations und Homeoffice-Möglichkeiten sowie die Weiterbildungschancen so positiv bewertest. Auch dass du die Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaubsplanung als etwas Besonderes empfindest, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Den aktuell hohen Workload haben wir definitiv im Blick – wir schätzen deinen Einsatz und dein Engagement sehr und arbeiten kontinuierlich daran, eine gute Balance zu schaffen, damit alle gerne bei uns arbeiten und sich weiterentwickeln können.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist!
Viele Grüße
Pia
Kaffee umsonst
oberflächliche ok, tiefergehend immer schlechter.
wie gehabt super, HO jederzeit möglich
Da waren gute Ansätze. Wenn man aber nicht dem "old scool Clan" angehört und bestens vernetzt ist eher schwierig.
Wohl unter dem Branchenschnitt auch wenn das Unternehmen da exclusiv eine andere Ansicht hat.
Super aber die Unruhe schlägt mittlerweile auch hier ein.
Man muss zwischen den Zeilen lesen, offene und Ehrliche Kommunikation teilweise nur auf explizite Rückfrage.
Ja, immer noch
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für dein offenes Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es ist schön zu hören, dass du die Work-Life-Balance und die Flexibilität beim Homeoffice so positiv erlebst – das liegt uns wirklich am Herzen. Auch dass du deine Aufgaben weiterhin interessant findest und den Teamzusammenhalt schätzt, freut uns sehr.
Deine Bedenken bezüglich der Kommunikation nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass es frustrierend sein kann, wenn Informationen nicht immer direkt und transparent vermittelt werden. Das ist definitiv ein Bereich, in dem wir uns verbessern möchten.
Beim Thema Karriereentwicklung und Vernetzung hören wir heraus, dass du dir mehr Chancengleichheit wünschst. Das ist ein wichtiger Punkt für uns, und wir arbeiten daran, faire Entwicklungsmöglichkeiten für alle Teammitglieder zu schaffen.
Auch deine Einschätzung zur Vergütung nehmen wir zur Kenntnis. Wir prüfen unsere Gehaltsstrukturen regelmäßig und vergleichen sie mit dem Markt, um sicherzustellen, dass wir attraktive Bedingungen bieten.
Dein Feedback hilft uns dabei, besser zu werden. Falls du Lust auf einen direkten Austausch hast, melde dich gerne bei uns.
Viele Grüße
Pia
Das ist mit Blick auf akute Arbeitsplatzgefährdung in allen Bereichen schwer zu sagen.
Arbeitsplatzunsicherheit. Zudem scheint in allen Bereichen ein konkreter Fahrplan zu fehlen. Der laufende Change ist eine Summierung von Einzelentscheidungen durch verschiedene Bereiche und Abteilungen. In laufenden Change-Programmen wird auf angenommenen Prozessen und ohne Einbindung der Fachbereiche aufgebaut. Beim Changemanagement verlässt man sich auch bei internen Strukturierungen auf externe Berater mit Marktkenntnis und bindet diese in interne Personalentscheidungen ein.
Nasenfaktoren minimieren. Bestehendes Skillset im Unternehmen sinnvoll nutzen.
Die Zusammenarbeit ist respektvoll.
Man spürt die harten Zeiten der Firma
Mitarbeitende sind sehr frei in der Arbeitszeitgestaltung
Kommt auf die Freigabe der Führungskraft an.
Es gibt nach dem Einstieg keine Gehaltsveränderungen mehr, daher verdienen langjährige Mitarbeiter*innen teilweise sehr wenig.
Zum Erreichen der Standards sind KI-Schulungen verpflichtend. Auswirkungen auf Tätigkeiten hat der Umwelt- und Klimaschutz nicht.
Auch wenn sich manche Führungskräfte eher versehentlich um Zerstreuung bemühen!
nicht bekannt.
Teamleiter*innen werden zu politischen Abstimmungen und den strategischen Zielen im Unklaren gelassen. Alles über Teamleiterposition wird kaum sichtbar.
gute Arbeitsbedingungen
Die relevanten Themen werden nur über den Flurfunk kommuniziert und der LÄUFT.
Im Management bzw. in strategisch entscheidenden Runden spielen Frauen keine Rolle und werden aktiv zurückgedrängt.
Je nach Tätigkeit.
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für dein ausführliches und ehrliches Feedback. Wie die gesamte (Festnetz-) Telekommunikationsbranche befinden auch wir uns in einem Transformationsprozess: So stehen wir vor der Herausforderung des fundamentalen Technologiewechsels von der Kupfer- (DSL) zur Glasfaserkommunikation, den Umbau von Netzinfrastrukturen und der Neuausrichtung aller Systeme und Prozesse auf Zukunftstechnologien.
Diese Transformation haben wir bereits 2021 mit einer klaren Zielsetzung angestoßen und treiben sie voran – nicht unabhängig von Entwicklungen unseres Umfelds, auf dir wir situativ reagieren müssen. Für diese Transformation braucht es ein breites Wissen und wichtige Erfahrungswerte.
Deshalb setzen wir auf interne Expertise und auf Input von außen, wo diese einen Mehrwert bringt.
Auf Basis dieses Inputs treffen wir bei Plusnet verantwortungsvolle Entscheidungen für unser Unternehmen und unsere Mitarbeitenden.
Dein Hinweis zur noch tieferen Einbindung der Fachbereiche ist fair und sicher eine Aufgabe per se und für uns.
Das nehmen wir sehr gerne mit. Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Perspektive zu teilen.
Viele Grüße
Pia
Ich bin seit Anfang des Jahres Werkstudentin im Bereich Personal und kann wirklich sagen: Ich fühle mich hier richtig gut aufgehoben. Die Aufgaben sind super abwechslungsreich, ich bin nicht nur im Tagesgeschäft dabei, sondern bekomme auch durch Projekte und Sonderthemen spannende Einblicke in viele Bereiche der Personalarbeit.
Von Anfang an wurde ich als vollwertiges Teammitglied gesehen. Die Stimmung im Team ist offen, herzlich und sehr wertschätzend, auch gegenüber uns Werkis. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, bei denen es um unsere persönliche Entwicklung geht, was ich total schätze.
Besonders gut finde ich, dass wir auch in verschiedene Bereiche innerhalb der Personalabteilung reinschauen dürfen und so viel lernen können. Ich habe das Gefühl, dass ich mich fachlich und persönlich weiterentwickle und mein Studium gut mit der Praxis verbinden kann.
Die Arbeitszeiten sind super flexibel und lassen sich gut mit dem Studium kombinieren. Die Ausstattung ist top, das Büro echt schön und auch die Benefits sind größtenteils für Werkstudent:innen nutzbar.
Ich würde den Job auf jeden Fall weiterempfehlen, man wird herzlich aufgenommen, schnell ins Team integriert und kann sich aktiv einbringen.
Liebe:r Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Es ist wirklich schön zu hören, dass du dich als Werkstudentin bei uns so wohlfühlst und deine Zeit im Personalbereich als bereichernd erlebst.
Besonders freut uns, dass du die Vielfalt deiner Aufgaben schätzt und dich von Anfang an als vollwertiges Teammitglied gefühlt hast. Dass du sowohl im Tagesgeschäft als auch in Projekten mitwirken kannst und dabei verschiedene Bereiche der Personalarbeit kennenlernst, zeigt genau das, was wir uns für unsere Werkstudent:innen wünschen.
Toll, dass auch die Flexibilität bei den Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit mit dem Studium für dich so gut funktionieren. Dein positives Feedback zu unserem Team, den regelmäßigen Feedbackgesprächen und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung motiviert uns sehr.
Vielen Dank für dein Engagement und dass du uns weiterempfehlen würdest – das bedeutet uns wirklich viel!
Viele Grüße
Pia
Möglichkeit Verantwortung übernehmen zu können und Einbringung von eigenen Ideen und Projekten; werde als schwerbehinderte Person gesehen und gehört und habe mich die ganze Zeit über sehr geschätzt gefühlt
In meiner Abteilung People & Progress bzw. Learning & Development haben die Führungskräfte immer sehr darauf geachtet, Feedback zu geben und die MA positiv zu pushen. Bspw. in Meetings auch gute Arbeit anzumerken und zu loben. Ich habe mich immer sehr wohlgefühlt und fühlte mich in meiner Arbeit bestärkt.
Ein sehr wichtiger Punkt der Plusnet! Es werden Workations angeboten, die auch mit Blogeinträgen der Nutzer*innen für Sichtbarkeit sorgen. Es gibt ein Eltern-Kind-Büro im Kölner Büro. Generell konnte die Arbeit vor Ort oder im Homeoffice selbst super flexibel eingeteilt werden. Auch die Arbeitszeiten sind sehr flexibel nutzbar.
Weiterbildungen werden möglich gemacht und gepusht. Das Thema Lebenslanges Lernen vor allem durch Training on the Job ist Kernpunkt. Von Coaching bis hin zu Zertifizierungen in bestimmten Themen über Sprachtrainings.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln wird durch neue Entwicklungsdialoge zwischen MA und FK gefördert und man kann seine eigenen Wünsche gut miteinbringen.
Das Team L&D - eigentlich das ganze Team P&P - hat einen sehr starken Zusammenhalt untereinander was ich als sehr angenehm empfunden habe. In meinem Team konnte ich immer andere Meinungen zu Projekten oder Prozessschritten einholen, falls es mal körperlich nicht möglich war konnten auch Aufgaben übergeben werden nach Absprache.
Meine Führungskräfte haben sich sehr für uns eingesetzt und auch darauf geachtet, dass wir NICHT ausbrennen. Wenn Anzeichen dafür da sind, dass man erkältet ist/ es einem nicht gut geht mental, dann konnte sich immer gegenüber der Führungskraft geöffnet werden mit Vorschlägen, den mental load zu reduzieren durch bspw. weniger Stunden an einem Tag.
Ein schönes offenes Büro mit kostenlosem Parkhaus direkt an der Gebäuderückseite. Höhenverstellbare Tische und ein Shared Desk Prinzip, Teeküchen auf jeder Etage
Innerhalb meines L&D Teams wurde immer offen und auf Augenhöhe kommuniziert. Es wird auch die Wichtigkeit des Genderns beachtet und umgesetzt. In Weekly Meetings konnte sich immer geupdatet werden innerhalb des Teams. Aber auch zwischendurch war es immer möglich nachzufragen/ Input einzuholen bei anderen.
Frauenförderung steht auf der Agenda aufgrund von niedriger Quote vor allem in den Führungsetagen. Bewusstsein hierfür ist da und auch das Bedürfnis, dies ändern zu wollen. Auch die Anstellung von Personen mit Schwerbehinderung wird bevorzugt.
Ich habe als Werkstudentin gestartet und wurde als Vollzeitkraft übernommen - und hatte durchweg eine spannenden Palette an Aufgaben mit Eigenverantwortung.
Liebe Ex-Kolleg*in,
vielen Dank für Deine wunderbare Rückmeldung und dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es freut uns sehr, dass Du Deine Zeit bei Plusnet – gerade im Bereich People & Progress / Learning & Development – als lehrreich, wertschätzend und bereichernd erlebt hast.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Du die Möglichkeit hattest, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Dich gesehen und gehört zu fühlen – gerade auch mit Blick auf Diversität und Inklusion. Auch Dein positives Feedback zu unserer Feedback- und Lernkultur, den flexiblen Arbeitsmodellen und dem Teamzusammenhalt bedeutet uns viel, denn genau diese Punkte wollen wir weiter stärken.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg – und hoffen, dass Du auf Deine Zeit bei Plusnet gerne zurückblickst. Danke, dass Du Teil unseres Teams warst!
Beste Grüße,
Pia
Zusammenhalt der AN
Führung und Kommunikation
Kommunikation und den fairen Umgang mit AN verbessern
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns, dass du den Kollegenzusammenhalt bei Plusnet positiv erlebt hast. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass du insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation nicht die Erfahrungen gemacht hast, die wir uns als Arbeitgeber wünschen.
Eine faire, transparente und unterstützende Zusammenarbeit ist uns sehr wichtig. Deshalb nehmen wir deine Hinweise ernst und arbeiten kontinuierlich daran, Austausch und Führungskultur weiter zu stärken - unter anderem durch regelmäßige Feedbackformate, Führungskräfteentwicklung und neue Kommunikationsangebote.
Wir hätten uns gewünscht, über deine Punkte bereits während deiner Zeit bei uns in den Dialog zu gehen, denn nur so können Missverständnisse schnell geklärt und Verbesserungen direkt umgesetzt werden.
Wir danken dir für deinen Einsatz bei Plusnet und wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Pia
Die Kolleginnen und Kollegen waren sehr hilfsbereit und freundlich
Ich habe im IT-Bereich bei Plusnet angefangen. Der Einstieg verlief zunächst positiv: Die Kolleginnen und Kollegen waren freundlich, hilfsbereit, und ich fühlte mich gut aufgenommen. Am Montag erhielt ich meine Willkommensgeschenke, am Dienstag wurden meine Accounts freigeschaltet, und am Mittwoch bin ich dem Abteilungsleiter begegnet.
Am Freitag derselben Woche wurde mir überraschend mitgeteilt, dass ich das Unternehmen sofort verlassen solle. Die Begründung lautete, die Entscheidung sei „von oben“ getroffen worden, um Personal zu reduzieren.
Für mich war das schwer nachvollziehbar, da ich gerade erst eingestellt wurde und die Einarbeitung noch im vollen Gange war. Der plötzliche und frühe Abbruch war für mich persönlich sehr enttäuschend.
Ich wünsche mir mehr Transparenz und ein offenes, respektvolles Miteinander, bei dem unterschiedliche Hintergründe und persönliche Überzeugungen wertschätzend berücksichtigt werden.
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir möchten jedoch klarstellen, dass Deine Darstellung in wesentlichen Punkten nicht korrekt ist. In den vergangenen Jahren wurde bei uns niemand nach nur wenigen Tagen gekündigt – das widerspricht sowohl unserer Unternehmenskultur als auch unserem Umgang mit neuen Mitarbeitenden.
Ebenso möchten wir entschieden betonen, dass Dein Glaube keinerlei Einfluss auf arbeitsrechtliche Entscheidungen bei uns hat. Im Gegenteil: Wir schätzen Vielfalt sehr und beschäftigen Kolleginnen und Kollegen unterschiedlichster Glaubensrichtungen. Für deren Bedürfnisse haben wir unter anderem auch einen Gebetsraum eingerichtet – das ist Teil unseres respektvollen und inklusiven Miteinanders.
Wichtige Klarstellung: Du warst nicht direkt bei der Plusnet GmbH angestellt, sondern über einen externen Personaldienstleister als Zeitarbeitnehmer beschäftigt. In solchen Konstellationen werden personalrechtliche Maßnahmen ausschließlich über den Personaldienstleister abgewickelt. Aus Datenschutzgründen äußern wir uns nicht zu Einzelfällen, möchten aber die korrekte Einordnung sicherstellen.
Wir stehen jederzeit für einen offenen Austausch bereit, um Missverständnisse aus der Welt zu schaffen.
Viele Grüße und weiterhin viel Erfolg!
Pia
So verdient kununu Geld.