Mitarbeiter aufgrund hoher Arbeitslast ausgefallen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sobald du als Quereinsteiger oder Berufseinsteiger eingestellt wirst, hast du sehr viel potential, zu lernen. Man muss selbst natürlich auch motiviert sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeitern wird nicht zugehört oder werden nicht verstanden, permanenter Arbeitsdruck, Mitarbeiter muss sich den Aufgaben auf Biegen und Brechen anpassen.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst erstmal zurück nehmen und reflektiert an Themen rangehen. Nicht versuchen, die Mitarbeiter zu erziehen, denn erwachsene Menschen haben meistens schon Erziehung genossen.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft unter Stress, da zu wenig Personal und zu viel Arbeit ansteht. Es gibt Druck, der meiner Meinung nach vermieden werden hätte können.
Lob gibt es von der Geschäftsführung nur indirekt. Es wird dir direkt gesagt, wenn du was falsch gemacht hast und das dann in einem unprofessionellen Ton. Lob kriegst du leider nur über mehrere Ecken mit. Du hörst von anderen Kollegen, dass du gelobt wirst aber nur selten wird es dir direkt gesagt. Dir wird es erst persönlich von der Führung gesagt, wenn etwas nicht läuft, weil du psychisch nicht mehr kannst. Das Unternehmen braucht jeden in der Firma und lobt dich dann stark, damit du hoffentlich nicht das Unternehmen verlässt.
Man hört auch über den Flur wir andere Kollegen ihren Einlauf kriegen und fragt sich dann manchmal, ob das in dem Moment wirklich so nötig war, die Person so anzugehen. Ich denke, dass man vieles in einer ruhigen Art klären kann. Viele Menschen sind tatsächlich normal auffassungsfähig und brauchen keine bemütternde Art.
Image
Das Image, welches in den Bewertungen dargestellt wird, stimmt nicht komplett überein. Ältere Bewertungen sind wahrscheinlich korrekt aber manches wird offensichtlich gefälscht. Kurz, nachdem eine schlechte Kununu-Bewertung abgegeben wurde, erscheinen urplötzlich zeitgleich drei Bewertungen aus der IT, obwohl die meisten in der Abteilung bereits Bewertungen abgegeben haben.
Azubis die erst gekommen sind und die Firma noch nicht kennen, sollten schon eine Bewertung abgeben. Natürlich nur, während ein Ausbilder auf die Bildschirme geschaut hat. Absolut nicht objektiv. Für mich macht es keinen Sinn. Worauf soll man Feedback geben, wenn man die ganzen Fassaden der Firma noch nicht miterlebt hat?
Work-Life-Balance
Stress hört nicht nach Feierabend oder Wochenende auf.
Krank ist nicht gleich krank sein.
Bist du mental nicht gut dran, wegen der dauerhaften Belastung und redest offen mit der Geschäftsführung darüber, dann kriegst du ein paar Tage Überstunden frei. Meldest du dich danach aber krank, weil du noch immer nicht in der Lage bist, zu arbeiten, fragt die Chefin dich am ersten Krankheitstag, ob du dir nicht doch einen anderen Job suchen solltest.
Sie sind flexibel für den Arbeitgeber, er setzt die Mitarbeiter so ein, dass es dem Unternehmen passt, aber muss der Arbeitnehmer irgendwohin, dann muss es entweder in der Pause erledigt werden oder man muss sich eine unschöne Tonlage anhören.
Karriere/Weiterbildung
Man kann persönlich sehr viel mitnehmen aber die Weiterbildung wird eben dann gemacht, wenn es für die Firma relevant ist. Ausbilderschein, weil ein Ausbilder gebraucht wird. Bestimmte fachliche Weiterbildungen, weil da das Fachwissen fehlt für die Aufgaben.
Gehalt/Benefits
Ich beschwere mich nicht über mein Gehalt. Ich fand es war ein gutes Einstiegsgehalt für meine Situation.
Prämien werden auch ausgezahlt, aber erst dann, wenn das Projekt zuende ist bzw. sich die Prämien angesammelt haben und nicht im laufenden Monat, in dem die Prämie entstanden ist. Fand ich bisschen unübersichtlich auf den Gehaltsabrechnungen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hab mich mit den meisten gut verstanden. Wurde auch von einigen Kollegen gelobt und einige haben versucht mich aufzumuntern, weil man mir angemerkt hat, dass es mir nicht gut geht.
Was ich beobachten konnte, sind Sachen wie, Kollegen reden über Kollegen schlecht hinter dem Rücken, Kollegen reden schlecht über die Geschäftsführung aber schleimen sich gleichzeitig bei ihr ein, Kollegen sehen, dass eine Situation nicht gut ist aber können den Mund nicht aufmachen, weil ihnen der Job/Meinung der Geschäftsführung zu wichtig ist.
Manche Kollegen wollen sich auch einfach nur aus jeglichem Drama raushalten und geben entsprechend nicht deren Meinung ab - versteh ich komplett, ich war auch so.
Ich hab das Gefühl gehabt, man müsste aufpassen was du sagst, denn es könnte umgedreht werden und gegen dich verwendet werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich hab in meinem Kündigungsgespräch mein Feedback der Chefin gesagt, aber als Antwort kam jedes mal "Dann passt du nicht zu PLUSpoint, hier wird jeder gebraucht" und der Grund meiner Kündigung wurde offen den anderen Kollegen mitgeteilt, obwohl es ein sehr sensibles Thema ist und nicht mit mir abgesprochen wurde.
Es wurde sich über mich aufgeregt, weil ich im Krankenstand bin, ohne direkt zu verstehen wieso und woher das kommt.
Es werden schlechte Kununu-Bewertungen runtergenommen, weil diese angeblich unwahr sind. Der Kununu-Score ist nicht repräsentativ: PLUSPoint zwingt Mitarbeiter dazu, (gute) Bewertungen zu schreiben oder erstellt innerhalb weniger Tage mehrere 5 Sterne Bewertungen. Das ist nicht richtig und so schafft man kein ehrliches Image.
Sie ist definitiv nicht in der Position, sich medizinische Urteile zu erlauben. Das ist nur verletzend und man kriegt als Mitarbeiter das Gefühl, nicht verstanden zu werden.
Arbeitsbedingungen
Alle technische Geräte funktionieren meist gut zum Arbeiten. Büros sind sehr modern. Es gibt halt keine Klima aber es wurden dafür Ventilatoren besorgt.
Was ich nicht so ganz gut fand, war, dass wir als Mitarbeiter den Raum in dem wir täglich Arbeiten nicht ganz selbst gestalten konnten. Wenn der Mülleimer nicht auf der linken Seite sondern auf der rechen Seite stand, wurde er von der Geschäftsführung wieder auf die linke Seite gestellt.
Ich verstehe, dass alles seinen Platz hat und sehr auf die Ordnung geachtet wird, aber das hat mir das Gefühl gegeben, mich nicht komplett wohl zu fühlen, weil Mitarbeiter ihren Platz nicht so einrichten dürfen, wie sie möchten.
Kommunikation
Es gibt viel Struktur im Unternehmen, zumindest in meinen Aufgaben war es so. Viel wird im Arbeitsbereich geplant und deshalb ist es gut, immer auf dem richtigen Stand zu bleiben.
Wenn es positive Neuigkeiten gab, wurde es allen erzählt. Egal ob in Online Meetings oder persönlich.
Die letzten Monate hatte man aber gesehen, dass trotzdem einiges an Kommunikation oder Struktur fehlt.
Allgemeine Fragen wie, dürfen Azubis während der Arbeitszeit lernen oder wie wird mit denen umgegangen in Form von innerbetrieblichen Lernstunden, waren noch nicht geklärt und konnte nicht richtig entschieden werden. Wurden jedoch Themen geklärt, wurde es nicht allen Beteiligten Kollegen (Ausbilder) und Azubis übermittelt.
Wenn man offen mit der Geschäftsführung wegen persönlichen Angelegenheiten oder Krankheitszuständen redet, dann hat sie es einfach offen den anderen Kollegen mitgeteilt. Egal, ob es für dich zu persönlich war oder nicht, danach wurde nicht gefragt.
Wenn du dich krank gefühlt hast und nicht weiter arbeiten konntest, wurde dir ein sehr negatives Gefühl vermittelt, dass es schlecht ist, krank zu sein. Für mich entstand der Druck, sich trotz Krankheit nicht mehr krank zu melden.
Gleichberechtigung
Jeder hat seine Lieblinge und das merkt man im Verhalten der Personen.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben waren interessant und ich konnte auch sehr viel lernen, wofür ich dankbar bin.
Die Aufgaben habe ich gerne gemacht, bis sie eben zu viel wurden.