Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
RabatteOffen für alle Belange. Flexible Arbeitsstunden. Faire Bezahlung. 30 Tage Urlaub. Mitarbeiterevents. Am Geburtstag wird man beschenkt. Betriebsjubiläum wird gefeiert. Es wird versucht eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was ich auch so empfinde. Es gibt jetzt neu einen Link, über den kann jeder Mitarbeiter seine Meinung, Themen, Kritiken und sonstige Anliegen anonym äußern. Es gibt kostenfreie Getränke und Kaffee.
Ein wertschätzendes Miteinander, klare Kommunikation auf Augenhöhe und ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld. Außerdem viele spannende Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Sobald du als Quereinsteiger oder Berufseinsteiger eingestellt wirst, hast du sehr viel potential, zu lernen. Man muss selbst natürlich auch motiviert sein.
Wertschätzung, ein tolles Team, spannende Projekte und viel Eigenverantwortung.
Alle nennenswerten Punkte sind bereits oben genannt, jedoch gibt es noch zu erwähnen, dass es bei PLUSpoint HR regelmäßig Firmenfitness mit einem Physiotherapeuten gibt.
Das ich an dieser Bewertung ständig etwas Ändern muss, weil sie ständig gemeldet wird ... get a grip! + Alles was ich oben ausführlich beschrieben habe.
Ich möchte allerdings noch ergänzen, dass der Umgang von Führungskräften mit den untergebenen Mitarbeitenden meiner Meinung nach fragwürdig ist. Dadurch kam es zu Konversationen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, die ich mit erleben musste, die mich als Emphatischen Menschen sehr belastet haben.
Zudem finde ich es besonders Schade, dass ein Arbeitgeber, der Produkte und Dienstleistungen ...
Mir fällt nichts Negatives ein – Herausforderungen werden offen und fair gelöst.
Schade, dass wir keine Klimaanlage haben, aber das ist vom Vermieter her leider nicht machbar. Es gibt leider kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Aber dafür wenigstens eine jährliche Gewinn-Prämie.
Mitarbeitern wird nicht zugehört oder werden nicht verstanden, permanenter Arbeitsdruck, Mitarbeiter muss sich den Aufgaben auf Biegen und Brechen anpassen.
Aktuell fällt mir nichts Negatives auf – kleinere Herausforderungen werden offen angesprochen und zeitnah gelöst.
Sich selbst erstmal zurück nehmen und reflektiert an Themen rangehen. Nicht versuchen, die Mitarbeiter zu erziehen, denn erwachsene Menschen haben meistens schon Erziehung genossen.
Aufgabenverteilung immer wieder prüfen, damit kein Mitarbeiter überlastet ist.
Ein zwar radikaler aber meiner Meinung nach nötiger Schritt wäre es die Geschäftsführung zu wechseln. Kritik, auch wenn sie nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geäußert wird, sollte ernstgenommen werden.
Den eingeschlagenen Kurs in Richtung Digitalisierung und Mitarbeiterförderung konsequent weitergehen und das interne Weiterbildungsangebot noch weiter ausbauen.
Dazu fällt mir nichts konkretes ein. Und falls doch, dann würde ich das auch ansprechen.
Der am besten bewertete Faktor von PLUSpoint HR ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Moderne Arbeitsplätze, ergonomische Ausstattung und eine gute technische Infrastruktur sorgen für produktives und angenehmes Arbeiten.
Sehr schönes Büro und viele Extras wie kostenfreie Getränke sind vorhanden.
Ich finde die Arbeitsbedingungen gut. Schönes, helles, modernes Büro. Jeder hat einen Laptop und dazu zwei Bildschirme. Finde ich macht das Arbeiten angenehm. Höhenverstellbare Schreibtische. Der Drucker steht in einem eigenen Raum.
Moderne Ausstattung, ergonomische Arbeitsplätze und gute Technik.
Es wird auf ein wohltuendes und einen unterstützenden Arbeitsplatz geachtet. Es gibt ergonomische Bürostühle, Monitore und höhenverstellbare Tische. Mitarbeitende werden am Anfang auch darüber aufgeklärt wie sie ihren Arbeitplatz richtig einstellen können. Das Büro ist sehr schön eingerichtet und es wird sich Mühe gegeben den Arbeitsplatz zu einem Ort zu gestalten an dem man gerne seine Zeit verbringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLUSpoint HR ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich beschwere mich nicht über mein Gehalt. Ich fand es war ein gutes Einstiegsgehalt für meine Situation.
Prämien werden auch ausgezahlt, aber erst dann, wenn das Projekt zuende ist bzw. sich die Prämien angesammelt haben und nicht im laufenden Monat, in dem die Prämie entstanden ist. Fand ich bisschen unübersichtlich auf den Gehaltsabrechnungen.
Könnte mehr sein, es gibt ab 2026 aber ein kleines Weihnachtsgeld, welches in den kommenden Jahren steigen soll.
Meiner Empfindung nach unterdurchschnittlich.
Das Gehalt ist für ein kleines Unternehmen mit Start-Up-Charakter nachvollziehbar. Sozialleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es noch nicht. Aktuell gibt es auch keine Förderung für die Vermögensbildung oder die Altervorsorge.
Das Gehalt ist OK. Gehaltserhöhungen sind Leistungsabhängig und somit möglich. Es gibt jedoch noch kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man wird hier geschätzt und gefördert. Man kann mit allen Anliegen zur Chefin kommen, sie hat immer ein offenes Ohr. Ihre Mitarbeiter liegen ihr am Herzen. Sie sagt natürlich auch wenn ihr was nicht passt, aber so ist es ein Geben und Nehmen. Sie freut sich, wenn man sich weiterbilden möchte und ist offen wenn man sich für andere Bereiche innerhalb der Firma interessiert.
Ich konnte im Unternehmen tatsächlich aufsteigen. Ich hätte mir hierzu eine Schulung oder Mentoring gewünscht.
Weiterbildungen waren eher selten. Ich hatte vor allem Produktbezogene Schulungen. In meiner Zeit in diesem Unternehmen hatte ich aber nur eine Schulung die mich auch persönlich weiter gebracht hat und die mir auch jetzt noch nutzt.
Vielfältige Lernmöglichkeiten und Förderung individueller Entwicklung.
Man kann persönlich sehr viel mitnehmen aber die Weiterbildung wird eben dann gemacht, wenn es für die Firma relevant ist. Ausbilderschein, weil ein Ausbilder gebraucht wird. Bestimmte fachliche Weiterbildungen, weil da das Fachwissen fehlt für die Aufgaben.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gründlich sein.
