Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offen für alle Belange. Flexible Arbeitsstunden. Faire Bezahlung. 30 Tage Urlaub. Mitarbeiterevents. Am Geburtstag wird man beschenkt. Betriebsjubiläum wird gefeiert. Es wird versucht eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, was ich auch so empfinde. Es gibt jetzt neu einen Link, über den kann jeder Mitarbeiter seine Meinung, Themen, Kritiken und sonstige Anliegen anonym äußern. Es gibt kostenfreie Getränke und Kaffee.
Positiv fand ich, dass kostenlos Wasser zur Verfügung stand (auch andere Getränke). Zu Feiertagen oder besonderen Anlässen gab es außerdem öfter Süßigkeiten oder kleine Aufmerksamkeiten für das Team.
Solche Kleinigkeiten waren nett und haben den Arbeitsalltag zwischendurch etwas angenehmer gemacht. Außerdem die Begrüßung am Morgen und wenn man Feierabend hatte. Außerdem hatten wir Firmenfitness.
Positiv fand ich vor allem den Zusammenhalt unter manchen Kolleginnen und Kollegen und die gegenseitige Unterstützung im Alltag.
Auch die Büroräume sind modern, hell und angenehm gestaltet. Zusätzlich wurden regelmäßig Snacks, Süßigkeiten und Obst bereitgestellt, Getränke waren ebenfalls vorhanden. Solche kleinen Aufmerksamkeiten habe ich grundsätzlich positiv wahrgenommen.
Ein wertschätzendes Miteinander, klare Kommunikation auf Augenhöhe und ein modernes, flexibles Arbeitsumfeld. Außerdem viele spannende Projekte und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Wertschätzung, ein tolles Team, spannende Projekte und viel Eigenverantwortung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schwierig fand ich vor allem die starke Kontrolle im Arbeitsalltag. Schon bei kleineren Dingen entstand schnell das Gefühl, sich rechtfertigen zu müssen, statt einfach eigenständig arbeiten zu können.
Dazu kamen teilweise widersprüchliche Anweisungen. Man bekam eine Aufgabe auf eine bestimmte Weise erklärt und später hieß es plötzlich, sie solle anders gemacht werden. Das hat unnötig für Unsicherheit gesorgt.
Kritik und Feedback wurden zwar grundsätzlich gewünscht, bei tatsächlich kritischen Rückmeldungen war die Stimmung danach aber teilweise spürbar angespannt. Auch bei privaten ...
Am schwierigsten fand ich nicht einzelne Situationen, sondern das grundsätzliche Gefühl, dass Anspruch und tatsächlicher Umgang miteinander oft nicht zusammengepasst haben. Nach außen werden Vertrauen, Kommunikation auf Augenhöhe und moderne Personalarbeit vermittelt. Intern habe ich mich jedoch nicht immer so erlebt, als würden diese Werte im gleichen Maß für die eigenen Mitarbeitenden gelten.
Besonders problematisch war für mich, dass Offenheit zwar gewünscht wirkte, echte Kritik oder ein abweichender Standpunkt aber nicht immer denselben Raum bekommen haben. Dadurch entsteht irgendwann keine ...
Das ich an dieser Bewertung ständig etwas Ändern muss, weil sie ständig gemeldet wird ... get a grip! + Alles was ich oben ausführlich beschrieben habe.
Ich möchte allerdings noch ergänzen, dass der Umgang von Führungskräften mit den untergebenen Mitarbeitenden meiner Meinung nach fragwürdig ist. Dadurch kam es zu Konversationen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden, die ich mit erleben musste, die mich als Emphatischen Menschen sehr belastet haben.
Zudem finde ich es besonders Schade, dass ein Arbeitgeber, der Produkte und Dienstleistungen ...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Vertrauen sollten aus meiner Sicht intern deutlich stärker gelebt werden und nicht nur Teil der Außendarstellung sein. Wenn in Stellenausschreibungen mit flachen Hierarchien geworben wird, sollte sich das auch im täglichen Umgang mit den Mitarbeitenden widerspiegeln. Meine persönliche Wahrnehmung war hier teilweise eine andere. Nach außen und im Kontakt mit Kunden wirkt der Anspruch sehr modern und wertschätzend, intern hätte ich mir davon deutlich mehr gewünscht. Auch bei neuen Projekten oder größeren Verantwortungsbereichen sollte die Kommunikation früher beginnen. ...
Aufgabenverteilung immer wieder prüfen, damit kein Mitarbeiter überlastet ist.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeitenden und weniger Kontrolle bei Kleinigkeiten würden schon viel verändern. Absprachen sollten klarer sein und möglichst nicht ständig unterschiedlich ausgelegt werden.
Auch beim Umgang mit Kritik wäre mehr Offenheit hilfreich. Wenn Feedback gewünscht ist, sollte man es annehmen können, ohne dass daraus direkt Spannungen entstehen.
Zusätzlich wären mehr Flexibilität bei privaten Terminen, nachvollziehbare Zuständigkeiten und ein wertschätzenderer Umgang im Alltag sinnvoll. Lob sollte nicht nur dann kommen, wenn alles genau nach den Vorstellungen der Führung läuft.
...
Sich selbst erstmal zurück nehmen und reflektiert an Themen rangehen. Nicht versuchen, die Mitarbeiter zu erziehen, denn erwachsene Menschen haben meistens schon Erziehung genossen.
Ein zwar radikaler aber meiner Meinung nach nötiger Schritt wäre es die Geschäftsführung zu wechseln. Kritik, auch wenn sie nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses geäußert wird, sollte ernstgenommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von PLUSpoint HR ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich und boten grundsätzlich die Möglichkeit, unterschiedliche Bereiche kennenzulernen. Einige Tätigkeiten waren interessant und haben neue Einblicke gegeben.
Gleichzeitig fehlten bei manchen Aufgaben aus meiner Sicht klare Ziele, eine gute Struktur oder ein erkennbarer Mehrwert. Dadurch wirkte nicht jede Tätigkeit sinnvoll oder vollständig durchdacht. Insgesamt also gemischt, mit durchaus interessanten Aufgaben, aber auch deutlichem Verbesserungspotenzial.
Grundsätzlich gab es abwechslungsreiche Themen und auch Möglichkeiten, neue Aufgaben kennenzulernen. An interessanten Ideen hat es aus meiner Sicht nicht gemangelt.
Gleichzeitig wurden teilweise viele Themen parallel begonnen, ohne dass immer eine klare Priorisierung oder ein konkretes Ziel erkennbar war. Manche Projekte verloren aus meiner Wahrnehmung wieder an Bedeutung, sobald neue Ideen hinzukamen.
Ich konnte bereits viele neue Kenntnisse und Skills durch meine Arbeit bei PLUSpoint erlernen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr spannend.
Abwechslungsreiche Projekte mit Raum für eigene Ideen und Verantwortung.
Meine Aufgaben waren interessant und ich konnte auch sehr viel lernen, wofür ich dankbar bin.
Die Aufgaben habe ich gerne gemacht, bis sie eben zu viel wurden.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLUSpoint HR ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das öffentliche Bild des Unternehmens und meine persönliche Erfahrung im Arbeitsalltag lagen für mich deutlich auseinander. Nach außen wird ein moderner, professioneller und stark mitarbeiterorientierter Anspruch vermittelt, GERADE durch die intensive Beschäftigung mit HR-Themen und guter Personalarbeit.
Genau deshalb war meine Erwartung an die eigene Unternehmenskultur entsprechend hoch. Intern hatte ich jedoch mehrfach den Eindruck, dass viele der Werte und Prinzipien, die nach außen vermittelt werden, im eigenen Arbeitsalltag aber weniger konsequent gelebt werden.
Für mich hat dadurch auch die ...
Das Image, welches in den Bewertungen dargestellt wird, stimmt nicht komplett überein. Ältere Bewertungen sind wahrscheinlich korrekt aber manches wird offensichtlich gefälscht. Kurz, nachdem eine schlechte Kununu-Bewertung abgegeben wurde, erscheinen urplötzlich zeitgleich drei Bewertungen aus der IT, obwohl die meisten in der Abteilung bereits Bewertungen abgegeben haben.
Azubis die erst gekommen sind und die Firma noch nicht kennen, sollten schon eine Bewertung abgeben. Natürlich nur, während ein Ausbilder auf die Bildschirme geschaut hat. Absolut nicht objektiv. Für mich macht es ...
Das Image der Firma ist besonders bei ausgeschiedenen Personen schlecht. Ich habe allerdings das Gefühl, dass das Image auch bei einigen Mitarbeitenden schlecht ist, die dort noch beschäftigt sind, auch wenn diese das natürlich nicht so deutlich zugeben können. Wie man an meinen Ausführungen oben erkennen kann, stimmt dieses Image mit meinen Erfahrungen überein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden grundsätzlich unterstützt und sind auch erwünscht. Wer sich aktiv einbringen und weiterentwickeln möchte, bekommt aus meiner Sicht entsprechende Möglichkeiten.
Gleichzeitig sollte man eine hohe Eigeninitiative mitbringen und damit umgehen können, dass der Arbeitsalltag teilweise sehr arbeitsintensiv und von Zeitdruck geprägt sein kann. Persönlich habe ich die Belastung über längere Phasen als recht hoch empfunden.
Für die eigene berufliche Entwicklung bietet die Stelle eher wenig Perspektive. Klare Möglichkeiten für Weiterbildung, zusätzliche Verantwortung oder einen nächsten Karriereschritt waren kaum erkennbar.
Wer gezielt dazulernen oder sich langfristig innerhalb des Unternehmens entwickeln möchte, findet hier meiner Erfahrung nach nur begrenzte Möglichkeiten.
Man wird hier geschätzt und gefördert. Man kann mit allen Anliegen zur Chefin kommen, sie hat immer ein offenes Ohr. Ihre Mitarbeiter liegen ihr am Herzen. Sie sagt natürlich auch wenn ihr was nicht passt, aber so ist es ein Geben und Nehmen. Sie freut sich, wenn man sich weiterbilden möchte und ist offen wenn man sich für andere Bereiche innerhalb der Firma interessiert.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, sich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Ich konnte im Unternehmen tatsächlich aufsteigen. Ich hätte mir hierzu eine Schulung oder Mentoring gewünscht.
Weiterbildungen waren eher selten. Ich hatte vor allem Produktbezogene Schulungen. In meiner Zeit in diesem Unternehmen hatte ich aber nur eine Schulung die mich auch persönlich weiter gebracht hat und die mir auch jetzt noch nutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PLUSpoint HR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet PLUSpoint HR schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PLUSpoint HR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PLUSpoint HR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PLUSpoint HR
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PLUSpoint HR
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung