Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PLUSpoint HR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation habe ich leider als sehr verbesserungswürdig erlebt. Informationen und Anweisungen waren für mich teilweise nicht eindeutig oder haben sich im Nachhinein verändert. Dadurch entstand häufiger Unsicherheit darüber, was genau erwartet wird.
Ich hätte mir eine klarere, einheitlichere und offenere Kommunikation gewünscht. Besonders bei Rückfragen oder unterschiedlichen Auffassungen wäre aus meiner Sicht ein sachlicherer und lösungsorientierterer Austausch hilfreich gewesen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich überwiegend positiv. Der Austausch untereinander war angenehm und man konnte sich bei Fragen oder Problemen gegenseitig unterstützen. Gerade im Arbeitsalltag war es hilfreich, Ansprechpartner im Team zu haben, mit denen man sich offen austauschen konnte.
Natürlich war nicht immer alles perfekt, insgesamt habe ich den Umgang untereinander aber als einen der positiveren Aspekte erlebt.
Eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben war aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich. Bei privaten Terminen oder persönlichen Verpflichtungen hätte ich mir deutlich mehr Flexibilität und Verständnis gewünscht.
Auch bei zusätzlichem Arbeitsaufwand entstand teilweise der Eindruck, dass eine entsprechende Anpassung der eigenen Zeit selbstverständlich erwartet wird. Insgesamt wäre hier eine mitarbeiterfreundlichere und flexiblere Handhabung wünschenswert gewesen.
Im Umgang mit Mitarbeitenden hätte ich mir deutlich mehr Professionalität, Wertschätzung und Offenheit gewünscht. Kritisches Feedback wurde zwar grundsätzlich eingefordert, in der Praxis hatte man jedoch nicht immer das Gefühl, dass abweichende Meinungen tatsächlich willkommen waren.
Teilweise entstand der Eindruck, dass sachliche Themen schnell auf eine persönliche Ebene gerieten. Auch Entscheidungen und Reaktionen waren für mich nicht immer nachvollziehbar.
Ein respektvollerer, sachlicherer und lösungsorientierterer Führungsstil hätte die Zusammenarbeit deutlich verbessert.
Die Aufgaben waren teilweise abwechslungsreich und boten grundsätzlich die Möglichkeit, unterschiedliche Bereiche kennenzulernen. Einige Tätigkeiten waren interessant und haben neue Einblicke gegeben.
Gleichzeitig fehlten bei manchen Aufgaben aus meiner Sicht klare Ziele, eine gute Struktur oder ein erkennbarer Mehrwert. Dadurch wirkte nicht jede Tätigkeit sinnvoll oder vollständig durchdacht. Insgesamt also gemischt, mit durchaus interessanten Aufgaben, aber auch deutlichem Verbesserungspotenzial.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich persönlich eher als angespannt empfunden. Im Arbeitsalltag fehlte mir teilweise das Gefühl von Vertrauen und einer offenen, entspannten Zusammenarbeit. Ich hatte öfter den Eindruck, dass sehr genau darauf geachtet wurde, wie und auf welche Weise gearbeitet wird, wodurch für mich wenig Freiraum entstand.
Positiv waren einzelne angenehme Gespräche und Momente im Team. Insgesamt hätte ich mir jedoch mehr Vertrauen, Wertschätzung und eine lockerere Arbeitsatmosphäre gewünscht.