Wenn der Zusammenhalt im Team das Einzige ist, was noch trägt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Fertigeintöpfe
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht braucht es einen echten Neuanfang auf Management- und Investorenseite. Solange kurzfristige Interessen, fehlende Führung und mangelnde Investitionsbereitschaft den Kurs bestimmen, wird sich für Mitarbeitende, Kultur und Zukunftsfähigkeit wenig verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist massiv belastet. Ständige Wechsel im Management, Kündigungswellen und fehlende Verlässlichkeit haben viel Vertrauen zerstört.
Aktuell wirkt es so, als würden C-Level und Investor vor allem kurzfristige Zahlen priorisieren, während Mitarbeitende, Kultur und Zukunftsfähigkeit auf der Strecke bleiben. Es fehlt an echter Führung, Empathie und nachhaltigen Investitionen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind frustriert oder bereits innerlich weg. Dass der Betriebsrat in dieser Situation kaum sichtbar gegensteuert, verstärkt den Eindruck zusätzlich.
Aus meiner Sicht ist das Unternehmen an einem kritischen Punkt. Wer gutes Personal halten will, muss Menschen ernst nehmen — nicht nur Kennzahlen. Dahingehend muss das komplette obere level auch ausgewechselt werden.
Kommunikation
Lachhafte Unternehmenscalls ohne klare Antworten. Stichwort. Unternehmensstrategie 404
Kollegenzusammenhalt
Das direkte Team funktioniert gut und hält zusammen. Ohne diesen Rückhalt wären vermutlich noch mehr Mitarbeitende bereits weg, denn von oben kommt vor allem Druck statt Unterstützung sowie Planlosigkeit und fehlende Durchdringung
Work-Life-Balance
Regelmäßige Office-Präsenz wird wieder stärker eingefordert, obwohl die Arbeitsumgebung dafür kaum attraktiv ist. Besonders der Hauptstandort ist in einem Zustand, der wenig mit modernem Arbeiten zu tun hat und eher zusätzlich demotiviert.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte wirken machtlos oder verstecken sich hinter Projekten und Prozessen. Wirklich mutige Führung, die kritische Themen klar nach oben adressiert, ist kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Selbst grundlegende Themen wie Zielvereinbarungen und variable Vergütung waren nicht sauber geregelt. Trotz Betriebsrat fehlten klare Lösungen, Transparenz und Verlässlichkeit. Wenn Mitarbeitende Ansprüche am Ende rechtlich klären müssen, ist das ein Armutszeugni
Image
Nach außen wird gerne ein modernes Bild gezeichnet. Intern fühlt es sich jedoch eher wie ein sinkendes Paddelboot an: wenig Innovation, fehlende Struktur, kein klarer Kurs und ein Management, das mehr mit Außenwirkung als mit echter Weiterentwicklung beschäftigt wirkt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung sind schwach aufgestellt. HR wirkt eher wie ein interner Bittsteller als wie ein Bereich mit echter Gestaltungskraft. Die Weiterbildungsplattform ist wenig überzeugend und ersetzt keine echte Förderung oder Entwicklungsperspektive.