59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 177 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Wir sind plusserver - werde ein Teil unseres Teams
plusserver bietet eine datensouveräne und anbieterunabhängige Basis für digitale Geschäftsprozesse und ist damit die erste Adresse für deutsche Unternehmen. Auf unseren sicheren, skalierbaren und DSGVO-konformen Cloud-Plattformen realisieren unsere Kunden zukunftsfähige und kosteneffiziente digitale Anwendungen. Dabei agieren wir schnell, dynamisch und stets persönlich.
Von der Beratung bis hin zur Skalierung machen wir unsere Kunden fit für den Aufbau, die Migration oder die Integration von Multi-Cloud-Infrastrukturen und verzahnen diese mit der bestehenden IT. Durch unsere Data Services behalten die Kunden stets die Kontrolle über ihre Daten – unabhängig davon, wo diese liegen. So können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und dieses noch effizienter, skalierbarer und wirtschaftlicher gestalten.
Vom Azubi zum/zur Teamleiter*in?
Unseren Mitarbeiter*innen stehen zahlreiche Entwicklungschancen und Möglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens offen. Ob Fach- oder Führungslaufbahn – wir fördern die Karriere individuell und auf die Mitarbeiter*innen zugeschnitten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Mitarbeiter-Rabatt
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDarum arbeiten unsere Mitarbeiter*innen gerne bei plusserver:
Flache Hierarchien
Wir arbeiten trotz unterschiedlicher Aufgaben auf Augenhöhe und pflegen die direkte Kommunikation über alle Abteilungen.
Offene Unternehmenskultur
Sei Du selbst: Bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode und es herrscht im gesamten Unternehmen eine Duz-Kultur.
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Du kannst Dir Deine Arbeitszeiten flexibel einteilen und so eine gute Balance zwischen Deinem Privat- und Arbeitsleben finden. Dazu tragen auch Deine 30 Tage Jahresurlaub, monatliche Meeting-free Fridays sowie vier firmenweite arbeitsfreie Wellbeing-Tage bei.
Homeoffice und hybrides Arbeiten
Office oder Homeoffice – bei uns hast Du die Wahl: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen hybrides Arbeiten mit einer technischen Ausstattung des Heimarbeitsplatzes wie im Büro.
Agiles Arbeiten
Die IT-Welt ist flexibel und dynamisch – daher arbeiten wir in einem agilen Arbeitsumfeld und haben u.a. agile und crossfunktionale Squads gebildet, um unseren Arbeitsalltag besser organisieren zu können.
Weiterbildung
Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen durch Seminare, Sprachkurse und Bildungsprogramme wie Udemy for Business. Denn wir möchten Dir helfen, Dich bei uns zu entfalten.
Corporate-Benefits-Programm
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von Produkten und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen via "corporatebenefits"-Mitarbeiterangebote.
Mobilität
Im Einklang mit dem hybriden Arbeiten bieten wir ein nutzungsbezogenes Erstattungskonzept für Fahrt- und Parkkosten. Zudem kannst du über uns ein Jobrad leasen.
Soziales Engagement
Du möchtest Dich sozial engagieren? Prima, mit drei arbeitsfreien Tagen (Voluntary Time Off) pro Jahr geben wir Dir den nötigen Rückenwind.
(Digitale) Firmenevents und -feiern
Ob live oder digital: Wir lieben es zu feiern und treffen uns gerne bei Teamevents, unserer großen Weihnachtsfeier oder der legendären Firmenfahrt.
Werde Teil eines unserer kreativen und agilen Teams aus den Bereichen:
Bei uns kommt es nicht auf die Ausbildung oder das Studium an. Du bist Quereinsteiger*in oder hast Dir alles selbst beigebracht? Bei uns erhältst Du die Chance zu zeigen, was in Dir steckt.
Wer passt zu uns? Jede*r der/die Eigeninitiative zeigt, motiviert ist, Lust hat etwas zu bewegen und sich in einem kreativen Team wohlfühlt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PlusServer GmbH.
"Hallo! Mein Name ist Katharina Baehr und ich bin Talent Acquisition Managerin bei plusserver. Du hast Fragen? Dann komm gerne auf mich zu - ich freue mich auf unseren Austausch!"
E-Mail: karriere@plusserver.com
In der Regel dauert eine Ausbildung drei Jahre. Es hängt aber vom Ausbildungsberuf ab und kann im Einzelfall abweichen, z.B. bei Ausbildungszeitverkürzung.
Die Ausbildung bei plusserver startet jedes Jahr am 1. August.
Nein, bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode. Du kannst bei unserem Austausch ganz Du selbst sein, daher präsentiere Dich so, wie Du Dich wohlfühlst!
Unsere hellen und freundlichen Büros sind modern möbliert und mit aktueller Hardware ausgestattet. Zudem verfügen alle Standorte über gute ÖPNV-Anbindungen.
man hat immer Arbeit die nicht aufhört; es gibt Weihnachtsfeiern und Firmenfahrten; die Kollegen auf der unteren Ebene die man nach einer Weile liebgewonnen hat als Leidenspartner
Tolle Kolleg:innen, spannende Themen, Transformation wird aktiv angegangen & man kann sich einbringen.
Vertrauen an den Mitarbeitern, Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Hilfsbereit und Probleme zusammen lösen.
Ehrlich gesagt nicht viel.
Manchmal fehlen klare Zuständigkeiten.
Widerspruch zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Geschehen in der Firma.
Es wird in die angeblichen Zukunftsthemen nicht für mich wahrnehmbar investiert.
Es wird versucht, zumindest diese Bewertung hier mit Hilfe eines Anwalts aus der Öffentlichkeit entfernen zu lassen.
Wie mit Mitarbeitern und teils auch Kunden umgegangen wird. Bei aller Restrukturierung und Transformation sollte man die Menschlichkeit nicht verlieren. Menschen kaufen Menschen!!!
Wertschätzung der Arbeitnehmer, Transformation vom Hoster zum Cloud Anbieter verschlafen, Vorgesetztenverhalten, chaotische Strukturen
Innen- und Außerverhältnis stimmen nicht überein. Nach Außen wird vieles schöner dargestellt.
Die Transformation zu einem Cloud-First-Unternehmen benötigt Investitionen in die relevanten Bereiche, aber auch in die Teams die die Firma am Laufen halten.
Meiner Meinung nach wird beides nicht sinnvoll umgesetzt, sondern mehr auf gute wirtschaftliche Zahlen auf dem Papier geachtet. Das schadet sowohl dem Ruf der Firma bei Mitarbeitern*innen als auch in der Öffentlichkeit und den reinen Zahlen am Ende
Das Unternehmen braucht eine andere/neue Unternehmenskultur im Umgang mit denen, die die Arbeit verrichten: den Mitarbeitern der unteren Ebenen! Hier gibt es genug Beispiele am Markt, an denen man sich orientieren kann, ohne gleich Unsummen an Geld ausgeben zu müssen. Auch sollte man die Führungsstruktur und -Persönlichkeiten überdenken. Die Politik im Management schadet dem Unternhemen!
- Noch stärker fokussieren: Was ist uns (und vor allem unseren Kunden) wirklich wichtig
- Ein paar Buzzwords noch mehr mit Leben füllen: Agile und DevOps, hier sind gute Grundlagen vorhanden, die aber noch ausgebaut und verstetigt werden müssen
Die Mitarbeiter sollten wieder mehr in den Fokus rücken und wieder ernst genommen werden. Besonders was die Teams betrifft, die eher im Hintergrund agieren und dafür sorgen, dass der Laden läuft.
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen, Arbeitnehmer wertschätzen, seit Jahren verschlafene Firmenkonsolidierungen abschließen, Altlasten loswerden
Der am besten bewertete Faktor von PlusServer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 79 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts negatives sagen. Die meisten Kollegen sind trotz der angespannten Situation nach wie vor hilfsbereit.
Die Umstellung von Hosting auf Cloud und von statischen Ops-Prozessen auf agile schweißt zusammen. ;-)
Im Team stehen alle füreinander ein und geben ehrliches Feedback, wenn es gebraucht wird.
Man kann sich jederzeit an jede:n wenden und wird immer unterstützt!
Der Zusammenhalt, der im Homeoffice möglich ist, ist gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PlusServer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Unterirdisch. Hier wird gelogen, Information vorenthalten, und ge-Gaslighted was das Zeug hält, um einen Vorteil zu bekommen. Natürlich alles immer höflich und man stellt sich gerne freundlich und kritikfähig.
Bietet man Kritik, bekommt man Argumentationen, warum gerade alles richtig ist, man bedankt sich für das Feedback, und hat dann kein Interesse daran, dem nachzugehen.
Die Unternehmenskommunikation passt oft nicht mit dem Erlebten der Mitarbeiter zusammen. Wo es klemmt und brennt, wird mit positiven Floskeln beschwichtigt. Kommunikationen unterschiedlicher Geschäftsführungs/Geschäftsleitungs-Mitglieder wird sehr unterschiedlich und teils konträr zueinander gelebt. Das hilft nicht weiter!
Es gibt viele Formate, in denen geredet, aber wenig gesagt wird. An kommunizierten Zielen hat sich in den letzten Jahren wenig bis garnichts getan. Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ist okay, dort kann man offen reden, darüber hinaus wird man als Detraktor abgestempelt wenn man Kritik äußert.
Hier ist in der Vergangenheit viel passiert, um die Kommunikation zu verbessern, aber, hier geht immer noch mehr... Ein Unternehmen in der Transformation benötigt immer viel Kommunikation.
Es wird sehr viel geredet, aber wenig gesagt.
Die Kommunikation der Geschäftsführung stimmt nicht mit dem tagtäglichen Handeln überein, teils wird sich auch gegenseitig widersprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
es gibt das Udemy-Portal zur Weiterbildung was man zwar auch in der Arbeitszeit nutzen kann aber es die Arbeitslast meist gar nicht zulässt, Aufstiege sind kaum möglich und meist geht man vorher bevor man eine Beförderung bekommt; es gibt auch Mitarbeiter die Versprechungen erhalten haben und nach mehreren Jahren noch immer auf der selben Stelle sitzen
Es gibt viele Chancen bei Plusserver weiter arbeiten.
Meine Weiterbildung wird gerne unterstützt.
Wer will, kann hier etwas erreichen, muss sich dabei aber mit den richtigen Leuten gut stellen. Es gibt keinen wirklichen Karriereweg/-plan. Das Unternehmen bietet Zugriff auf Udemy an, wo man sich selbständig weiterbilden kann. Darüber hinaus ist es anstrengend und schwierig Weiterbildungen zu bekommen.
Hier ist viel durch die Mitarbeiter gestaltbar. Sehr gut: Business Udemy Account für viele Schulungen nutzbar (man muss sich nur die Zeit nehmen). Weitere Schulungen möglich...
