plusserver GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 266 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDein Job in der Zukunftsbranche IT
Wer wir sind
Wir sind plusserver - werde ein Teil unseres Teams
plusserver bietet eine datensouveräne und anbieterunabhängige Basis für digitale Geschäftsprozesse und ist damit die erste Adresse für deutsche Unternehmen. Auf unseren sicheren, skalierbaren und DSGVO-konformen Cloud-Plattformen realisieren unsere Kunden zukunftsfähige und kosteneffiziente digitale Anwendungen. Dabei agieren wir schnell, dynamisch und stets persönlich.
Produkte, Services, Leistungen
Von der Beratung bis hin zur Skalierung machen wir unsere Kunden fit für den Aufbau, die Migration oder die Integration von Multi-Cloud-Infrastrukturen und verzahnen diese mit der bestehenden IT. Durch unsere Data Services behalten die Kunden stets die Kontrolle über ihre Daten – unabhängig davon, wo diese liegen. So können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und dieses noch effizienter, skalierbarer und wirtschaftlicher gestalten.
Perspektiven für die Zukunft
Vom Azubi zum/zur Teamleiter:in?
Unseren Mitarbeiter:innen stehen zahlreiche Entwicklungschancen und Möglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens offen. Ob Fach- oder Führungslaufbahn – wir fördern die Karriere individuell und auf die Mitarbeiter:innen zugeschnitten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 266 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Essenszulage
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was plusserver GmbH über Benefits sagt
Darum arbeiten unsere Mitarbeiter:innen gerne bei plusserver:
Flache Hierarchien
Wir arbeiten trotz unterschiedlicher Aufgaben auf Augenhöhe und pflegen die direkte Kommunikation über alle Abteilungen.
Offene Unternehmenskultur
Sei Du selbst: Bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode und es herrscht im gesamten Unternehmen eine Duz-Kultur.
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Du kannst Dir Deine Arbeitszeiten flexibel einteilen und so eine gute Balance zwischen Deinem Privat- und Arbeitsleben finden. Dazu tragen auch Deine 30 Tage Jahresurlaub bei.
Homeoffice und hybrides Arbeiten
Office oder Hybrid – bei uns hast Du die Wahl: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter:innen hybrides Arbeiten mit einer technischen Ausstattung des Heimarbeitsplatzes wie im Büro.
Agiles Arbeiten
Die IT-Welt ist flexibel und dynamisch – daher arbeiten wir in einem agilen Arbeitsumfeld und haben u.a. agile und crossfunktionale Squads gebildet, um unseren Arbeitsalltag besser organisieren zu können.
Weiterbildung
Wir fördern unsere Mitarbeiter:innen durch Seminare, Sprachkurse und Bildungsprogramme wie Udemy for Business. Denn wir möchten Dir helfen, Dich bei uns zu entfalten.
Corporate-Benefits-Programm
Unsere Mitarbeiter:innen profitieren von Produkten und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen via "corporatebenefits"-Mitarbeiterangebote.
Mobilität
Im Einklang mit dem hybriden Arbeiten bieten wir ein nutzungsbezogenes Erstattungskonzept für Fahrt- und Parkkosten. Zudem kannst du über uns ein Jobrad leasen.
Gesundheit und Fitness
Nutze Deine vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club mit hunderten Live- und Video-Sportkursen.
(Digitale) Firmenevents und -feiern
Ob live oder digital: Wir lieben es zu feiern und treffen uns gerne bei Teamevents, unserer großen Weihnachtsfeier oder der legendären Firmenfahrt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde Teil eines unserer kreativen und agilen Teams aus den Bereichen:
- Sales
- Solutions Consulting
- Service Management
- System Engineering
- Technik Rechenzentrum
- Development
- Buchhaltung
- Support
- HR / Verwaltung
- Marketing
Gesuchte Qualifikationen
Bei uns kommt es nicht auf die Ausbildung oder das Studium an. Du bist Quereinsteiger:in oder hast Dir alles selbst beigebracht? Bei uns erhältst Du die Chance zu zeigen, was in Dir steckt.
Wer passt zu uns? Jede:r der/die Eigeninitiative zeigt, motiviert ist, Lust hat etwas zu bewegen und sich in einem kreativen Team wohlfühlt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plusserver GmbH.
Standorte
Unsere hellen und freundlichen Büros sind modern möbliert und mit aktueller Hardware ausgestattet. Zudem verfügen alle Standorte über gute ÖPNV-Anbindungen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offenes Klima, großer Vertrauensvorschuss und gegenseitige Unterstützung
Home Office Möglichkeit
Hervorragende Work-Life-Balance. Die persönlichen Grenzen der Mitarbeiter werden absolut respektiert, und es herrscht ein gesundes Arbeitsklima ohne übermäßigen Druck.
Die Fertigeintöpfe
Alle begegnen sich mit Respekt und auf Augenhöhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein Eindruck die Firma hat ein großes Problem mit Performative Productivity. Aktive Prozesse, die passiv sein könnten, viele klassische Zeichen von schlechtem Systemdesign durch die komplette Firma. Zukauf von zahlreichen kleineren Unternehmen hat eine enorme Fragmentierung hinterlassen.
In den letzten Jahren gab es viele interne Veränderungen, die vor allem den Kern der Firma betroffen haben. Leider gibt es kaum Benefits und keine Boni, obwohl das heutzutage Standard sein sollte.
Teilweise zu komplizierte Prozesse und interne Abläufe. Wir machen uns das Leben zu oft selbst schwer.
Mitarbeiter werden verbrannt
sehr viel bis alles
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Neukundengewinnung zur optimalen Auslastung der DCs setzen. Marktgerechte Bezahlung einführen, um im Wettbewerb um Fachkräfte attraktiv zu bleiben. Aktuell besteht die Gefahr, durch stagnierende Gehälter und fehlende Incentives wertvolles Know-how an den Wettbewerb zu verlieren.
Aus meiner Sicht braucht es einen echten Neuanfang auf Management- und Investorenseite. Solange kurzfristige Interessen, fehlende Führung und mangelnde Investitionsbereitschaft den Kurs bestimmen, wird sich für Mitarbeitende, Kultur und Zukunftsfähigkeit wenig verbessern.
Mehr Wertschätzung, mehr Kommunikation auf Augenhöhe, die Kultur leben die nach außen kommuniziert wird
Ich wüsste nicht wo ich anfangen soll.
Den Mitarbeitern zuhören und sie ernst nehmen, klare Kommunikation, mehr Sozialleistungen und Benefits, keine Streichungen mehr, mehr Wertschätzung den Mitarbeitern,.. etc., etc.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von plusserver ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Auch über die Abteilungen hinweg positiv
Tolle Teams, aber keine Silo-Bildung
Super nette Kolleg*innen.
Das direkte Team funktioniert gut und hält zusammen. Ohne diesen Rückhalt wären vermutlich noch mehr Mitarbeitende bereits weg, denn von oben kommt vor allem Druck statt Unterstützung sowie Planlosigkeit und fehlende Durchdringung
Gerade nachdem ich Neu angefangen habe, hab ich gemerkt wie sehr Kollegen einander helfen & unterstuetzen. Fragen werden beantwortet & nicht verurteilt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plusserver ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung sind schwach aufgestellt. HR wirkt eher wie ein interner Bittsteller als wie ein Bereich mit echter Gestaltungskraft. Die Weiterbildungsplattform ist wenig überzeugend und ersetzt keine echte Förderung oder Entwicklungsperspektive.
Mein Eindruck es gibt ein Internes Weiterbildungsprogramm was aber eher geringerer Qualität ist. Keine Schulungen falls man seine Karriere weiter entwickeln will.
Wenn du an einem Ort bist, wo du gebraucht wirst, lassen sie dich nicht weg.
Mehr Verantwortung, ohne Gehaltsanpassung
Es gibt Udemy.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- plusserver wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet plusserver schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen plusserver als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 248 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 134 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei plusserver als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.