Workplace insights that matter.

Login
BEWERTENJETZT BEWERTEN
PlusServer GmbH Logo

PlusServer 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 307 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 307 Bewertungen entdecken

Dein Job in der Zukunftsbranche IT

Wer wir sind

Wir sind plusserver - werde ein Teil unseres Teams

plusserver
ist ein
deutscher Managed Cloud Service Provider für komplexe IT-Landschaften und skalierbare Cloud-Lösungen. Mit innovativen Betriebsmodellen und maßgeschneiderten Systemarchitekturen begleiten wir den Mittelstand sowie Großunternehmen aus Branchen wie Handel, Agenturen, Versorgungsbetriebe oder produzierendes Gewerbe umfassend bei der digitalen Transformation.

Produkte, Services, Leistungen

Als Cloud-Experten helfen wir unseren Kunden bei der Digitalisierung. Von der Beratung bis hin zur Skalierung machen wir unsere Kunden fit für den Aufbau, die Migration oder die Integration von Cloud-Infrastrukturen. So können sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und dieses noch effizienter, skalierbarer und wirtschaftlicher gestalten.

Perspektiven für die Zukunft

Vom Azubi zum/zur Teamleiter*in?
Unseren Mitarbeiter*innen stehen zahlreiche Entwicklungschancen und Möglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens offen. Ob Fach- oder Führungslaufbahn – wir fördern die Karriere individuell und auf die Mitarbeiter*innen zugeschnitten.

Kennzahlen

Mitarbeiter435 Mitarbeiter
Umsatz110 Mio. € (2019)
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 184 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • KantineKantine
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PlusServer GmbH über Benefits sagt

Darum arbeiten unsere Mitarbeiter*innen gerne bei plusserver:

Flache Hierarchien
Wir arbeiten trotz unterschiedlicher Aufgaben auf Augenhöhe und pflegen die direkte Kommunikation über alle Abteilungen.

Offene Unternehmenskultur
Sei Du selbst: Bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode und es herrscht im gesamten Unternehmen eine Duz-Kultur.

Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Abhängig von Deiner privaten Situation und Deinem Projekt kannst Du Dir Deine Arbeitszeiten flexibel einteilen und so eine
gute Balance zwischen Deinem Privat- und Arbeitsleben finden.

Home Office
Wir vertrauen unseren Mitarbeiter*innen aus dem Homeoffice und möchten diese Möglichkeit dauerhaft in unseren Arbeitsalltag integrieren.

Agiles Arbeiten
Die IT-Welt ist flexibel und dynamisch – daher arbeiten wir in einem agilen Arbeitsumfeld und haben u.a. agile und crossfunktionale Squads gebildet, um unseren Arbeitsalltag besser organisieren zu können.

Weiterbildung
Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen durch Seminare, Sprachkurse und Bildungsprogramme wie Udemy for Business. Denn wir möchten Dir helfen, Dich bei uns zu entfalten.

Corporate-Benefits-Programm
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von Produkten und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen via "corporatebenefits"-Mitarbeiterangebote.

Leibliches Wohl
In unserem Bistro am Standort Köln kannst Du Dich an unserem kostenlosen Frühstücksbuffet stärken oder nutzt an den anderen Standorten Deinen Verpflegungszuschuss.

Mobilität
Wir bezuschussen für alle Mitglieder unseres Teams ein ÖPNV-Ticket oder die Nutzung eines nahegelegenen Parkhauses.

(Digitale) Firmenevents und -feiern
Ob live oder digital: Wir lieben es zu feiern und treffen uns gerne bei Teamevents, unserer großen Weihnachtsfeier oder der legendären Firmenfahrt.

Videos

  • Agil, modern, offen: Arbeiten in der Zukunftsbranche IT10:57
  • HR: People Experience statt Ressourcen Verwaltung - mit Christian Liebelt von plusserver42:12
  • Arbeiten als Account Manager*in Field Sales8:25
  • Arbeiten als DevOps Engineer3:55
  • Arbeiten als Java Entwickler*in Front- und Backend5:30
  • Arbeiten als Core System Engineer5:57
  • Arbeiten als Systemadministrator*in OpenStack4:18

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde Teil eines unserer kreativen und agilen Teams aus den Bereichen:

  • Sales
  • Solutions Consulting
  • Service Management
  • System Engineering
  • Technik Rechenzentrum
  • Development
  • Buchhaltung
  • Support
  • HR / Verwaltung
  • Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns kommt es nicht auf die Ausbildung oder das Studium an. Du bist Quereinsteiger*in oder hast Dir alles selbst beigebracht? Bei uns erhältst Du die Chance zu zeigen, was in Dir steckt.

Wer passt zu uns? Jede*r der/die Eigeninitiative zeigt, motiviert ist, Lust hat etwas zu bewegen und sich in einem kreativen Team wohlfühlt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PlusServer GmbH.

  • "Hallo! Mein Name ist Katharina Baehr und ich bin Talent Acquisition Managerin bei plusserver. Du hast Fragen? Dann komm gerne auf mich zu - ich freue mich auf unseren Austausch!"

    E-Mail: karriere@plusserver.com

  • Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Spaß an der Arbeit in einem dynamisch wachsenden Unternehmen haben und das Engagement mitbringen, den Managed-Cloud-Markt auch weiterhin als Marktführer mitzubestimmen.

  • Bei plusserver zählt Persönlichkeit - wir möchten unsere potenziellen neuen Kolleg*innen kennenlernen. Sei immer offen und ehrlich im gesamten Bewerbungsprozess. Verstell Dich nicht und zeig uns, dass Du Lust hast, gemeinsam mit uns etwas zu erreichen. Du kannst bei unserem Austausch ganz Du selbst sein - bei uns zählt das Gesamtbild und die damit verbundene Motivation.

  • Du möchtest ein Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns über Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Onlineportal https://www.plusserver.com/karriere oder per E-Mail an karriere@plusserver.com.

  • Wir freuen uns sehr auf Deine Unterlagen und darauf herauszufinden, ob wir zueinander passen. Einen ersten Dialog führst Du gemeinsam mit HR und deinem neuen Teamhead. Ein weiterführender Termin kann auch in Form eines Probetags oder eines Gespräches mit einem Test bzw. einer Aufgabe stattfinden.

    Während des gesamtes Prozesses geben wir Dir innerhalb von 14 Tagen Feedback und können uns am Ende dann hoffentlich gemeinsam freuen und sagen: „Willkommen bei plusserver!“

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet PlusServer GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.

  • In der Regel dauert eine Ausbildung drei Jahre. Es hängt aber vom Ausbildungsberuf ab und kann im Einzelfall abweichen, z.B. bei Ausbildungszeitverkürzung.

  • Die Ausbildung bei plusserver startet jedes Jahr am 1. August.

  • Nein, bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode. Du kannst bei unserem Austausch ganz Du selbst sein, daher präsentiere Dich so, wie Du Dich wohlfühlst!

Standorte

Unsere hellen und freundlichen Büros sind modern möbliert und mit aktueller Hardware ausgestattet. Zudem verfügen alle Standorte über gute ÖPNV-Anbindungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Duzen-Kultur gefällt mir, da es fördert, die echte Meinungen und gute Vorschläge von Mitarbeitern geäußert werden. Außerdem sind die Aufgaben spannend. Zuerst kann ich eine eigne Aufgabe übernehmen erstmals probieren, es gut zu machen. Wenn ich gar keine Lösung finden kann, kann ich immer die nützliche Hilfe von Kollegen kriegen. Man kann dadurch die Aufgaben gut erledigen und die Fähigkeit erhöhen.
Bewertung lesen
Im Prinzip alles. Aber das beste finde ich tatsächlich, dass ich das Gefühl habe von meinem Arbeitgeber besonders Wertgeschätzt zu werden. In anderen Unternehmen hatte ich oft das Gefühl einfach nur ein Kostenfaktor zu sein. Hier habe ich einfach ein rundum gutes Gefühl. Das Unternehmen hat erkannt, dass Mitarbeiterzufriedenheit einfach ein sehr sehr wichtiger Punkt ist.
Bewertung lesen
Giving equal priorities to each employees, considering the opinion of everyone and providing flexible working time is good about the employer.
And last but not the least providing delicious and free breakfast everyday for the employees.
Bewertung lesen
* Offene Unternehmenskultur
* Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
* Home Office
* Weiterbildung
* Mobilität
Bewertung lesen
Dass man flexible Arbeitszeiten hat und alle Kollegen sehr hilfsbereit sind.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 104 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen leidet unter einer lange anhaltenden Zerreißprobe zwischen alter und neuer Welt.
Entscheidungen haben nicht lange Bestand, wenn sie getroffen werden, sodass Themen nicht zu Ende geführt werden.
Die Firma möchte zu viel gleichzeitig erreichen und setzt sich selber und ihre für die Ziele zu wenigen technischen Mitarbeiter arg unter Druck.
Bewertung lesen
Leider ist das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt (Standortabhängig).
Die Meinungen des Fachpersonals werden meist erst zu spät eingeholt oder ignoriert.
Gelegentlich hat man das Gefühl das Vetternwirtschaft betrieben wird, welche nicht unbedingt das Unternehmen fördern.
Bewertung lesen
Klar es gibt ein paar Punkte über Peakon können wir intern anonym Kritik äußern, oder man kann die Probleme offen ansprechen und sich selbst dafür engagieren um sie zu lösen.
Bewertung lesen
Widerspruch zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Geschehen in der Firma.
Es wird in die angeblichen Zukunftsthemen nicht für mich wahrnehmbar investiert.
Es wird versucht, zumindest diese Bewertung hier mit Hilfe eines Anwalts aus der Öffentlichkeit entfernen zu lassen.
Bewertung lesen
So was gibt es nicht.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 75 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Plusserver sollte sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Stattdessen werden immer, wirklich immer, nur die Interessen des Investors und die eigenen Interessen vorangestellt, die Mitarbeiter und Führungskräfte auf den unteren Leveln spielen keine Rolle und sind einfach nur Ressourcen. Nach dem Austausch der obersten Führung im Sales und im Finanzbereich steht auch dringend ein Austausch auf weiteren C-Level Positionen an, hier sollten der Investor und die Verantwortlichen die Augen nicht verschließen, es ist einfach zu offensichtlich.
Bewertung lesen
Die Transformation zu einem Cloud-First-Unternehmen benötigt Investitionen in die relevanten Bereiche, aber auch in die Teams die die Firma am Laufen halten.
Meiner Meinung nach wird beides nicht sinnvoll umgesetzt, sondern mehr auf gute wirtschaftliche Zahlen auf dem Papier geachtet. Das schadet sowohl dem Ruf der Firma bei Mitarbeitern*innen als auch in der Öffentlichkeit und den reinen Zahlen am Ende
Bewertung lesen
Ehrlich kommunizieren: Wo stehen wir, warum verlassen uns so viele Mitarbeiter, werden wir verkauft, warum ist die Stimmung so schlecht... etc. Immer nur Positives zu propagieren hilft nicht...
Bewertung lesen
Liebe GF, hört auf immer auf schön-Wetter zu machen. Die Belegschaft ist nicht blind, taub oder blöd. Nur wenn wir zu unseren Herausforderungen stehen, können wir sie zusammen bewältigen.
Bewertung lesen
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen, Arbeitnehmer wertschätzen, seit Jahren verschlafene Firmenkonsolidierungen abschließen, Altlasten loswerden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 78 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PlusServer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).

Der Kollegenzusammenhalt ist extrem hoch. Neben abteilungsübergreifender betrieblicher Zusammenarbeit wird auch viel privat unter den Kollegen gemacht, was ein sehr familiäres Bild schafft.
5
Bewertung lesen
super Teambuilding - auch während Corona wird digital für das Team einiges zur Verfügung gestellt, um den Zusammenhalt zu fördern
4
Bewertung lesen
Im Team stehen alle füreinander ein und geben ehrliches Feedback, wenn es gebraucht wird.
5
Bewertung lesen
Most of the colleagues are nice and friendly . Fewer are always exceptional everywhere.
5
Bewertung lesen
ein paar Ausreißer gibt es leider überall - insgesamt aber wirklich klasse!
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 76 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PlusServer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).

Innerhalb der eigene Organisation funktioniert die Kommunikation transparent und offen. Lediglich die Kommunikation der Geschäftsführung muss besser werden, ehrlicher werden. Herausforderungen im Unternehmen werden viel zu positiv dargestellt oder ausgeblendet. Im Management unterhalb der GF funktioniert das besser!!
3
Bewertung lesen
Es gibt viele Formate, in denen geredet, aber wenig gesagt wird. An kommunizierten Zielen hat sich in den letzten Jahren wenig bis garnichts getan. Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ist okay, dort kann man offen reden, darüber hinaus wird man als Detraktor abgestempelt wenn man Kritik äußert.
1
Bewertung lesen
Regelmäßige Meetings innerhalb des Teams halten einen auf dem neusten Stand.
Leider hakelt es oft an der klaren Kommunikation aus Richtung der Geschäftsleitung, Aussagen widersprechen sich und Ziele sind für den "einfachen Arbeiter" nicht immer verständlich.
3
Bewertung lesen
Es wird sehr viel geredet, aber wenig gesagt.
Die Kommunikation der Geschäftsführung stimmt nicht mit dem tagtäglichen Handeln überein, teils wird sich auch gegenseitig widersprochen.
1
Bewertung lesen
Es wird ausreichend kommuniziert. Allerdings immer nach dem Motto: Es gibt nur positive News. Hinter dem Vorhang sieht es anders aus, das weiß auch das Management. Sagt es nur nicht
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 75 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).

Ich habe bereits mit mehreren Kollegen gesprochen, die regelmäßig neue Aufgaben angenommen haben und dies auch weiterhin tun möchten. Das Unternehmen fördert das, entsprechend kann man sich gut weiterentwickeln. Wenn Sinnvoll, dann werden auch Zertifizierungen aller Art übernommen.
Desweiteren hat man die Möglichkeit Udemy for Business zu nutzen. Dort stehen einem alle Kurse kostenlos zur Verfügung. Auch der private Gebrauch ist gestattet. (z.B. für Sprachkurse)
5
Bewertung lesen
Aufsteigen in der Karriereleiter ist hier nicht gängig. Offene Stellen werden eher mit neuem Personal besetzt.
Wer sich Zeit im Alltag freikämpft oder neben der Arbeit lernen will, kann Udemy-Kurse nutzen. Es wurden zuvor auch Schulungen zur Verfügung gestellt, die der Firmenstrategie entsprachen, etwa für Hyperscaler. Das normale Arbeitsaufkommen lässt wenig Zeit für Weiterbildung aus eigenem Antrieb.
3
Bewertung lesen
Für Mitarbeiter einigermaßen ok, für Führungskräfte eher mau. Karrierewege für Führungskräfte im Technikbereich sind durch ein veraltetes Management, dass seine Positionen beharrlich verteidigt, verbaut. Insbesondere der Technik C-Level scheint seinen Aufgaben und den Anforderungen der Zeit nicht gewachsen zu sein.
1
Bewertung lesen
Ein Aufstieg innerhalb des Unternehmens ist möglich, jedoch sind die Kriterien und Pfade nicht genau definiert oder kommuniziert.
Weiterbildungen werden gefördert und die Kosten für Schulungen und Zertifikate vom Unternehmen getragen. Man muss dafür ein gewisses Maß an Eigeninitiative mitbringen.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 56 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 170 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in23 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Help Desk Support Specialist8 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Leiter:in Außendienst6 Gehaltsangaben
Ø52.500 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PlusServer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
PlusServer
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards