Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team ist klasse! Man redet in lockerem Umgangston, was dafür sorgt, das man sich sehr Familiär fühlt.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind super. Alles Was das C-Level betrifft, ist eine einzige Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Einfach spitze. Man hat sehr viel Spaß dank den tollen Kollegen und es wird sich auch die Zeit genommen Technisch unbekannte Dinge zu erklären (Wissenstransfer) :)

Interessante Aufgaben

Man erlangt ein sehr breites wissen, jedoch fallen auch viele identische Aufgaben an.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen funktioniert super! Kommunikation zwischen den höheren Chefs (C Level) ist mehr als dürftig.

Gleichberechtigung

Top!

Umgang mit älteren Kollegen

Top!

Karriere / Weiterbildung

Mittlerweile sehr gut, am Anfang mehr als dürftig.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist richtig schlecht (entspricht gerade für etwas jüngere Leute dem eines Busfahrers der KVB). Zudem gibt kein Weihnachts/Urlaubsgeld. Es gibt nicht mal jährlich einen Inflationsausgleich (man verdient dadurch über die Jahre sogar weniger).
Wenn man nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird es so lange herausgezögert bis man keinen Ausweg mehr sieht außer zu Kündigen. Kündigt man wird versucht seitens der PlusServer, den Mitarbeiter zu halten. Erst mittels druck (Kündigung) ist es möglich ein höheres Gehalt zu erlangen.

Jedoch ist nicht alles schlecht es gibt auch ein paar kostenlose Sozialleistungen:
- Kostenloses premium Frühstück
- Zuschuss für Monatsticket der Bahn
- Jährliche Firmenfahrt

Arbeitsbedingungen

Man bekommt teilweise alte Hardware und muss sich manche Dinge zusammen klauen von Kollegen welche gehen (zb. Erhöhung für das Notebook oder aktuelle Monitore etc.).

Work-Life-Balance

Man hat Gleitzeit und kann in Absprache Homeoffice machen.

Ein Punkt muss ich hier leider abziehen, da Homeoffice nicht die Regel ist sondern nur in Ausnahmesituationen erlaubt wird.

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Ist Kunden abhängig.

Verbesserungsvorschläge

• Jährliche Gehaltsgespräche um Aufsteigen zu können. Sich nicht wegducken, wenn ein Personalgespräch bzw. ein Gehaltsgespräch vom Mitarbeiter gefordert wird.

Pro

Die Sozialleistungen, die Kollegen, der Wissenstransfer, die jährliche Firmenfahrt und der lockere Umgang.

Contra

Das Gehalt (kommt einem wie ein Ehrenamt vor).
Das C-Level hat gefühlt keine Ahnung vom Tagesgeschäft der Technik.
Da ein Investor im Boot ist, geht es nur nach Umsatz (ob Firmen Integriert sind, ob sich Mitarbeiter wohlfühlen usw. spielt keine Rolle).

Arbeitsatmosphäre

Man stolpert permanent zwischen den Projekten hin und her. Viele Projekte werden pausiert und dann vergessen. Detailarbeiten für den Betrieb von Serversystemen sind schon seit Jahren hinten angestellt. Technische Verbesserungen finden nur statt, wenn sich ein Kunde findet, der es mitfinanziert. PlusServer hat sich in den Jahren 2017+2018 sehr zum Demotivator für Mitarbeiter gewandelt.

Vorgesetztenverhalten

Manchmal nur schwer nachvollziehbare Prioritätswechsel für die Aufgabengebiete. Management-Ebene hat kein Gespür für die Bedürfnisse der Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gibt es viele schöne Aufgaben, die auch erledigt werden sollen. Nur leider ist immer etwas anderes wichtiger. Kaum Zeit sich tatsächlich in anspruchsvollere Themen vernünftig einzuarbeiten.

Kommunikation

Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Allerdings werden nun nicht nur Kunden mit Marketingtexten genervt, sondern auch Mitarbeiter - soll angeblich motivierend wirken. Es fehlt noch etwas die Möglichkeit einen Überblick über die ganzen "News" zu behalten. Vieles existiert nur in E-Mails, schwer zum Nachschlagen, für neue Kollegen unmöglich da dran zu kommen.

Karriere / Weiterbildung

Von irgendwas muss man Nachts noch träumen dürfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittliche Gehälter über alle Berufsgruppen hinweg. Nur wenige Mitarbeiter verdienen überdurchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Fenster die sich nicht öffnen lassen, weil die Jalousiekästen den Öffnungswinkel maximal einschränken, nichts Schallabsorbierendes im gesamten Bürokomplex - man versteht den Kollegen einen halben Meter neben sich nicht mehr, wenn am anderen Ende des Büros jemand telefoniert. Das angebotene Parkhaus ist außerhalb der Ferien chronisch voll.

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Marketing nach außen funktioniert super. Wenn man die Leistung denn wenigstens bringen könnte, die da beworben wird.

Verbesserungsvorschläge

• Auf das mitarbeiterbezogene Marketing kann man gern verzichten. Diverse Nebenleistungen sind irrelevant, solang die Arbeit selbst keinen Spaß macht. Mitarbeiterzufriedenheit wird in erster Linie durch das persönliche Aufgabengebiet und die Umsetzbarkeit der gestellten Aufgaben bedient. Alle anderen Sonderleistungen drum herum stehen dem hinten an. Keiner kündigt, weil er/sie keinen Massagetermin bekommen hat.

Pro

Sehr flexibel, ausreichend Möglichkeiten Arbeitszeiten auch an private Sonderfälle anzupassen. Angenehme und entspannte Kommunikation von der untersten bis zur höchsten Ebene.

Contra

Die Geräuschkulisse im Büro ist sehr optimierungsbedürftig.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen helfen sich, von oben kommt nur Druck.

Vorgesetztenverhalten

"Es muss sich etwas ändern" bedeutet "Arbeitet härter und länger" . Es liegt nie daran das Stellen weggefallen sind, Know How geht, Kollegen gehen, die Leute nicht mehr wollen. Wer kritisiert fliegt bald darauf raus, wird nicht verlängert oder bekommt ätzende Aufgaben bis er selbst geht. Die meisten machen das mit. Versprochen wird viel, hakt man mal nach gibts ausweichendes. Kollegen wurden schon wegen Ihrer echt guten Einfälle, späteren Nachfragen und Kritik gefeuert. Der Teamleiter hat nichts zu melden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind klasse. Die die schon länger im Unternehmen arbeiten sind neuen gegenüber freundlich. Bei dem Stress werden die Leute aber dünnhäutig.

Interessante Aufgaben

Hier gibt es echt viel zusehen, viele interessante Aufgaben. Jede Menge Services, Apps ... . Viel, gross, undokumentiert, kompliziert.

Kommunikation

Auf den Versammlungen werden den Mitarbeiter mehr Märchen aufgetischt als die Sales Mitarbeiter den Kunden erzählen. " Alles wird besser . Wir finden nicht mehr Leute . Ihr müsst noch eine extra Meile gehen." Wieviele denn noch ?

Gleichberechtigung

Erfahrene Kolleginnen verdienen weniger als Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt alte Hasen die jede Menge drauf haben. Die sagen sie hätten noch nie soviel Arbeit erlebt wie die letzten zwei Jahre. Sie kommen nicht mehr weiter und trauen sich nicht sich etwas neues zu suchen.

Karriere / Weiterbildung

Was benötigt wird wird geschult, aber viel zu selten. Die Kollegen sollen das Wissen weitergeben. Dafür ist nur nie Zeit. Platz für Wünsche gibt es nicht. Regelmässige Gespräche und Schulungen gibt es nicht. Nur Versprechen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung für neue ist ok. Es gibt einen variablen Anteil am Gehalt. Der wurde wohl schon länger nicht mehr komplett ausgezahlt. Letztes Jahr keine 100% Jahresgehalt, also noch eine Sparmassname. Die Bezahlung wird kaum angehoben, kein Geld für da.

Arbeitsbedingungen

Räume sind eng besetzt, die Ausrüstung ist gut. Es ist laut und man kann selten konzentriert arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spielt hier keine Rolle.

Work-Life-Balance

Die vielen Überstunden, dauernde Priorisierungen sorgen dafür das man Abends kaput ist. Da geht nicht mehr viel. 40 Stunden Woche gibts, auf dem Papier.

Image

Kann ich schlecht beurteilen. Zwischen dem Chaos hier und dem sauberen Aussenimage (Awards) stehen Welten.

Verbesserungsvorschläge

• Hört auf die Teams gegeneinander auszuspielen, stellt genügend Leute ein. "Meine Tür ist immer offen" darf nicht heissen das jemand Probleme bekommt wenn er die Wahrheit sagt !

Pro

Von Tag zu Tag weniger.

Contra

Egal wie man sich reinhängt, wie lange ich vorbereite, wie gut die Lösung ist und wie sehr sie uns voranbringt , wenn am Ende das technisch ahnungslose Management sagt "Will ich nicht" stirbt ein Thema, man läuft lieber dem nächsten Buzzword nach. Wieso sollte ich das dann machen ? Wieso kauft man irgendeinen Mist der sich kaum integrieren lässt ohne nen Fachmann zu fragen?
Hier gibt es nur politische Entscheidungen.