Darum arbeiten unsere Mitarbeiter*innen gerne bei plusserver:
Flache Hierarchien
Wir arbeiten trotz unterschiedlicher Aufgaben auf Augenhöhe und pflegen die direkte Kommunikation über alle Abteilungen.
Offene Unternehmenskultur
Sei Du selbst: Bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode und es herrscht im gesamten Unternehmen eine Duz-Kultur.
Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Du kannst Dir Deine Arbeitszeiten flexibel einteilen und so eine gute Balance zwischen Deinem Privat- und Arbeitsleben finden. Dazu tragen auch Deine 30 Tage Jahresurlaub, monatliche Meeting-free Fridays sowie vier firmenweite arbeitsfreie Wellbeing-Tage bei.
Homeoffice und hybrides Arbeiten
Office oder Homeoffice – bei uns hast Du die Wahl: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen hybrides Arbeiten mit einer technischen Ausstattung des Heimarbeitsplatzes wie im Büro.
Agiles Arbeiten
Die IT-Welt ist flexibel und dynamisch – daher arbeiten wir in einem agilen Arbeitsumfeld und haben u.a. agile und crossfunktionale Squads gebildet, um unseren Arbeitsalltag besser organisieren zu können.
Weiterbildung
Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen durch Seminare, Sprachkurse und Bildungsprogramme wie Udemy for Business. Denn wir möchten Dir helfen, Dich bei uns zu entfalten.
Corporate-Benefits-Programm
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von Produkten und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen via "corporatebenefits"-Mitarbeiterangebote.
Mobilität
Im Einklang mit dem hybriden Arbeiten bieten wir ein nutzungsbezogenes Erstattungskonzept für Fahrt- und Parkkosten. Zudem kannst du über uns ein Jobrad leasen.
Soziales Engagement
Du möchtest Dich sozial engagieren? Prima, mit drei arbeitsfreien Tagen (Voluntary Time Off) pro Jahr geben wir Dir den nötigen Rückenwind.
(Digitale) Firmenevents und -feiern
Ob live oder digital: Wir lieben es zu feiern und treffen uns gerne bei Teamevents, unserer großen Weihnachtsfeier oder der legendären Firmenfahrt.