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PlusServer 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 263 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 263 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

plusserver ist der deutsche Managed Cloud Service Provider für komplexe IT-Landschaften und skalierbare Cloud-Lösungen. Mit innovativen Betriebsmodellen und maßgeschneiderten Systemarchitekturen begleiten wir den Mittelstand sowie Großunternehmen aus Branchen wie Handel, Agenturen, Versorgungsbetriebe oder produzierendes Gewerbe umfassend bei der digitalen Transformation.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Lösungsportfolio reicht von der unabhängigen Beratung über den Aufbau, die Migration und die Integration von Cloud-Infrastrukturen bis hin zum zuverlässigen und sicheren Betrieb. Darüber hinaus gehört die permanente Optimierung des Setups zu unseren Services. Wir übernehmen die operative Verantwortung und sorgen durch 24/7-Monitoring und -Support für höchste Verfügbarkeit. So können sich unsere Kunden auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und dieses noch effizienter, skalierbarer und wirtschaftlicher gestalten.

Perspektiven für die Zukunft

Unseren Mitarbeiter*innen stehen zahlreiche Entwicklungschancen und Möglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens offen. Ob Fach- oder Führungslaufbahn – wir fördern die Karriere individuell und auf die Mitarbeiter*innen abgestimmt. So haben sich bereits einige Kolleg*innen zum/zur Teamleiter*in entwickelt, die bei uns als Azubi angefangen haben. Auch Quereinsteiger*innen sind jederzeit willkommen, ihr Potenzial bei uns voll zu entfalten und Verantwortung zu übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter435 Mitarbeiter
Umsatz110 Mio. € (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • KantineKantine
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was PlusServer GmbH über Benefits sagt

Flache Hierarchien
Wir arbeiten trotz unterschiedlicher Aufgaben auf Augenhöhe und pflegen die direkte Kommunikation über alle Abteilungen.

Flexible Arbeitszeiten
Zwischen 10:00 Uhr und 16:00 Uhr ist am meisten los. Abhängig von Deiner privaten Situation und Deinem Projekt kannst Du gerne flexible Zeiten vereinbaren. Auch Homeoffice ist bei uns kein Fremdwort.

Leibliches Wohl
In unserem Bistro am Standort Köln kannst Du Dich an unserem kostenlosen Frühstücksbuffet stärken oder nutzt an den anderen Standorten Deinen Verpflegungszuschuss. Zudem lädst Du Deine Batterien durch kostenfreies frisches Obst, Heißgetränke und Wasser wieder auf.

Entspannung muss sein
Ob ein Match am Kicker oder eine kleine Auszeit im Massagesessel – wir möchten, dass Du Dich bei der Arbeit stets wohlfühlst.

Weiterbildung
Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen durch Seminare, Sprachkurse und Bildungsprogramme wie Udemy for Business. Denn wir möchten Dir helfen, Dich bei uns zu entfalten.

Moderner Arbeitsplatz
Unsere hellen und freundlichen Büros sind modern möbliert und mit aktueller Hardware ausgestattet. Zudem verfügen alle Standorte über gute ÖPNV-Anbindungen.

Firmenevents und -feiern
Wir lieben es zu feiern und deshalb treffen wir uns gerne bei unserer großen Weihnachtsfeier, beim Teamevent oder der legendären Firmenfahrt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein wachsendes Unternehmen und finanziell stabil. Dennoch haben wir uns die Agilität und den Pioniergeist aus unserer Anfangszeit bewahrt. Dank flacher Hierarchien und guter Entwicklungsmöglichkeiten können bei uns alle Mitarbeiter*innen das volle Potential entfalten und zum weiteren Fortschritt unseres zukunftsstarken Unternehmens beitragen. Egal ob er/sie gerade erst anfängt oder schon zehn Jahre im Betrieb ist, ob er/sie sich alles selbst beigebracht oder studiert hat.

Wir sorgen dafür, dass sich alle Mitarbeiter*innen bei uns wohlfühlen. Durch unsere Duzkultur und eine Open-Door-Mentalität fördern wir die offene Kommunikation und schaffen eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Als Mitarbeiter*in profitierst Du von zahlreichen Sonderleistungen wie einem kostenlosen Frühstücksbuffet am Kölner Standort oder unserem Verpflegungszuschuss an anderen Standorten, Heißgetränken, Obst und vielem mehr. Zudem bieten wir Dir durch unser Gleitzeitsystem eine flexible Gestaltung Deiner Arbeitszeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen hauptsächlich Talente in den Bereichen:

- Sales

- Service Management

- System Engineering

- Technik Rechenzentrum

- Development

- Buchhaltung

- Support

- HR

- Marketing

- Verwaltung

Gesuchte Qualifikationen

Besonders wichtig sind uns Kompetenzen wie Teamfähigkeit sowie Service- und Kundenorientierung. Außerdem sind uns eine selbstständige Arbeitsweise, Flexibilität und Durchsetzungsvermögen als persönliche Stärken sehr wichtig.

Neben den persönlichen Kompetenzen sind natürlich auch die fachlichen Kenntnisse von großer Bedeutung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PlusServer GmbH.

  • Katharina Baehr

    Head of Talent Acquisition & Personnel Development

    Email: karriere@plusserver.com

  • Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Spaß an der Arbeit in einem dynamisch wachsenden Unternehmen haben und das Engagement mitbringen, den Managed-Cloud-Markt auch weiterhin als Marktführer mitzubestimmen.

  • Bei plusserver zählt Persönlichkeit - wir möchten unsere potenziellen neuen Kollegen*innen kennenlernen. Daher ist uns ein persönliches Anschreiben wichtig, indem Du herausstellst, warum Du bei plusserver arbeiten möchtest und was Dich besonders auszeichnet. Bitte sende auch alle angeforderten Unterlagen wie Lebenslauf und Zeugnisse mit. Außerdem Deine Gehaltsvorstellungen sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin.

  • Über unser Onlineportal https://www.plusserver.com/karriere oder per E-Mail karriere@plusserver.com

  • In der Regel führen wir ein bis zwei Gespräche. Bei Ausbildungsstellen führen wir zusätzlich einen Test mit Bewerberrunde durch.

Berufsbilder

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Duzen-Kultur gefällt mir, da es fördert, die echte Meinungen und gute Vorschläge von Mitarbeitern geäußert werden. Außerdem sind die Aufgaben spannend. Zuerst kann ich eine eigne Aufgabe übernehmen erstmals probieren, es gut zu machen. Wenn ich gar keine Lösung finden kann, kann ich immer die nützliche Hilfe von Kollegen kriegen. Man kann dadurch die Aufgaben gut erledigen und die Fähigkeit erhöhen.
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Im Prinzip alles. Aber das beste finde ich tatsächlich, dass ich das Gefühl habe von meinem Arbeitgeber besonders Wertgeschätzt zu werden. In anderen Unternehmen hatte ich oft das Gefühl einfach nur ein Kostenfaktor zu sein. Hier habe ich einfach ein rundum gutes Gefühl. Das Unternehmen hat erkannt, dass Mitarbeiterzufriedenheit einfach ein sehr sehr wichtiger Punkt ist.
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Giving equal priorities to each employees, considering the opinion of everyone and providing flexible working time is good about the employer.
And last but not the least providing delicious and free breakfast everyday for the employees.
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Dass jeder sich entfalten kann, wie er möchte. Alle Arbeiten zusammen und helfen sich gegenseitig. Die Aufgaben sind spannend und fordernd und ich habe das Gefühl bis ins management gehör zu finden, wenn ich mal ein Thema habe.
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Gute Kommunikation an die Mitarbeiter.
Es wird immer positive Stimmung verbreitet.
Viele Freiheiten, wenn man entsprechend Leistung bringt bei Eigenverantwortlicher Arbeitsweise.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 96 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Unternehmen leidet unter einer lange anhaltenden Zerreißprobe zwischen alter und neuer Welt.
Entscheidungen haben nicht lange Bestand, wenn sie getroffen werden, sodass Themen nicht zu Ende geführt werden.
Die Firma möchte zu viel gleichzeitig erreichen und setzt sich selber und ihre für die Ziele zu wenigen technischen Mitarbeiter arg unter Druck.
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Leider ist das Gehalt unter dem Branchendurchschnitt (Standortabhängig).
Die Meinungen des Fachpersonals werden meist erst zu spät eingeholt oder ignoriert.
Gelegentlich hat man das Gefühl das Vetternwirtschaft betrieben wird, welche nicht unbedingt das Unternehmen fördern.
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Klar es gibt ein paar Punkte über Peakon können wir intern anonym Kritik äußern, oder man kann die Probleme offen ansprechen und sich selbst dafür engagieren um sie zu lösen.
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Das Gehalt (Unter Branchendurchschnitt) und die mangelnde Möglichkeit Karriere zu machen wenn man nicht zum "inner circle" gehört hat.
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Teils Konzern Prozesse als Mittelständler in einigen Bereichen. Daher dauern manche Dinge zu lange.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 68 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Talente mehr fördern und langjährige Mitarbeiter mit Kernkompetenzen versuchen durch Gehaltserhöhungen usw ans Unternehmen zu binden anstatt diese auf lange Sicht aufgrund von Geiz am falschen Ende an die Konkurrenz zu verlieren.
Insbesondere die Mitarbeiter in Bereichen der Systemadministration und der Netzwerkadministration, denn diese sind letztendlich die wenigen die komplexen Dienstleistungen der Firma nicht nur verstanden haben sondern auch bedienen können.
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Kommunikation sollte stark verbessert werden. Die Führungsebene sollte entweder den Hamburger Standort autark arbeiten lassen oder einen permanenten Repräsentanten vor Ort haben. HR sollte auch wieder vor Ort anwesend sein.
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Klar es gibt ein paar Punkte über Peakon können wir intern anonym Kritik äußern, oder man kann die Probleme offen ansprechen und sich selbst dafür engagieren um sie zu lösen.
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Den eingeschlagenen Weg Richtung Agilität mit aller Konsequenz weiter gehen.
Bessere Kommunikation zwischen Sales und System Engineers
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 69 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von PlusServer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


TOP. Die mittlere Führungsschicht und der Kollegenzusammenhalt waren klasse. Teamleiter wussten auf Ihre Untergebenen einzugehen. Selbst in stressigen Zeiten haben die Abteilungen zusammengehalten und hier Herausforderungen gemeistert.
5
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Man merkt, dass sich die Kollegen untereinander kennen und alle sind per Du. Dadurch ist das Arbeitsklima sehr angenehm und man wird auch als Neuling schnell mit den Mitarbeitern bekannt gemacht und vorgestellt.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist extrem hoch. Neben abteilungsübergreifender betrieblicher Zusammenarbeit wird auch viel privat unter den Kollegen gemacht, was ein sehr familiäres Bild schafft.
5
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Sehr guter kollegialer Zusammenhalt. Durch Corona ist die Präsenz aller Mitarbeiter im Büro natürlich deutlich zurückgegangen. Dei Vorfreude alle wiederzusehen ist groß.
5
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Im Team und teamübergreifend ist der Zusammenhalt Klasse. Wenn Fehler passieren wird der gemeinschaftlich ausgebügelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 62 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von PlusServer ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Die standortübergreifende Kommunikation ist nicht perfekt und das C LVL blendet unseren Standort aus,aber durch die aktuelle Krise ist verstärkt Kommunikation notwendig und das schaffen wir innerhalb von unserem Team!
Es gab Kommunikation. Der Flurfunk war bis zu meinem Ende sehr aktiv. Informationen aus Mitarbeiterversammlungen waren durch Wiederholungen und Unverständnis geprägt.
1
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Sehr ausbaufähig.
Ohne Flurfunk und persönliche Kontakte erfährt man von Dingen erst im Nachhinein.
Kommunikation verebbt meistens zwischen den Hierarchieebenen.
2
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Ist wie in jeder Firma, es geht immer besser. Wichtig ist das es erkannt wird und Verbesserungen erkennbar sind. Da ist hier der Fall!
3
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Kommunikation Standortintern ist hervorragend, eine Kommunikation standortübergreifend erweist sich als Herausforderung
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 62 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).


Ich habe bereits mit mehreren Kollegen gesprochen, die regelmäßig neue Aufgaben angenommen haben und dies auch weiterhin tun möchten. Das Unternehmen fördert das, entsprechend kann man sich gut weiterentwickeln. Wenn Sinnvoll, dann werden auch Zertifizierungen aller Art übernommen.
Desweiteren hat man die Möglichkeit Udemy for Business zu nutzen. Dort stehen einem alle Kurse kostenlos zur Verfügung. Auch der private Gebrauch ist gestattet. (z.B. für Sprachkurse)
5
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Aufsteigen in der Karriereleiter ist hier nicht gängig. Offene Stellen werden eher mit neuem Personal besetzt.
Wer sich Zeit im Alltag freikämpft oder neben der Arbeit lernen will, kann Udemy-Kurse nutzen. Es wurden zuvor auch Schulungen zur Verfügung gestellt, die der Firmenstrategie entsprachen, etwa für Hyperscaler. Das normale Arbeitsaufkommen lässt wenig Zeit für Weiterbildung aus eigenem Antrieb.
3
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Die Übernahmequote ist hoch. Und der Fachbereich im Systemengeneering kannst du dir zum Ende deiner Ausbildung frei aussuchen. Windows, Linux, Storage, Network, Webstack, Datenbanken, Security, Plattforms/VMs, Container...
5
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Karriere ist eher nur im Sinne fachlicher Entwicklung zu sehen. Aber da wird betriebsintern investiert. Zuletzt auch mit einem großen Angebot an Onlinekursen.
4
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Vetternwirtschaft in den Führungsebenen teilweise mit verherenden Personalentscheidungen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 45 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 151 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur13 Gehaltsangaben
Ø54.000 €
Help Desk Support Specialist5 Gehaltsangaben
Ø32.100 €
Leiter Außendienst4 Gehaltsangaben
Ø52.600 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
PlusServer
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

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