Arbeitsatmosphäre

Am Standort Dresden herrscht ein tolles Arbeitsklima. Es wird viel gelacht, Freundschaften entstehen und die Kollegen helfen sich ständig gegenseitig. Leider ist es in den anderen Standorten nicht so - sollten sich ein Vorbild von Dresden nehmen.

Vorgesetztenverhalten

Hat immer ein Ohr für Probleme, Anregungen und Kritik. Wünsche werden oft umgesetzt, ihm sind jedoch auch die Hände gebunden. Im Jahr mehrere Mitarbeitergespräche

Kollegenzusammenhalt

Jedem wird geholfen. Es wird nicht hinter dem Rücken gelästert, sondern geht auf die Person zu, wenn man ein Problem mit ihm/ihr hat.

Interessante Aufgaben

Es wird nie langweilig, hat sehr viel Spielraum. Viele verschiedene Systeme und Aufgaben. Leider wurden aufgrund des letzten Firmenkaufes die Arbeiten eintöniger und sehr 1st-Level-lastig, somit ein Schritt zurück.

Kommunikation

Standortübergreifende Kommunikation findet leider nicht immer statt, somit wird man schnell böse überrascht. Innerhalb des Standortes Dresden ist man immer auf dem Neusten Stand. Bei kurzfristigen Änderungen am Dienstplan, wird einem Bescheid gegeben.

Gleichberechtigung

Jedes Geschlecht hat die Chancen aufzusteigen. Gender Pay Gap gibt es hier nicht.

Karriere / Weiterbildung

Viele Weiterbildungen. Auf Anfrage auch Zertifikationen.

Gehalt / Sozialleistungen

Durchschnittsgehalt als Admin. Unterschied von Ost und West relativ groß. Essenszulage da es nicht, wie in Köln, ein kostenloses Frühstück gibt. Leider kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld. Zu wenig Urlaubstag

Arbeitsbedingungen

Kostenlose Getränke, Kaffee, Tee und einmal die Woche Obst. Büro liegt mitten in der Innenstadt und hell beleuchtete, klimatisierte Räume. Aufgrund des Großraumbüros manchmal sehr laut, jedoch kann man damit leben.

Work-Life-Balance

Normale Schichtarbeit, mehrmaliges Arbeiten am Wochenende. Jedoch in der Tagschicht hat man die Möglichkeit auf Gleitzeit. Kurzfristiger Urlaub ist meistens möglich. Leider für Schichtarbeiter zu wenig Urlaub.

Image

Durch fehlgeschlagene Firmen-Zukäufe und darauf folgenden Kündigungen hat Plusserver leider am Markt nicht den Besten Ruf. Man sollte jedoch sich selbst ein Bild davon machen.

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmen modernisieren (mehr Urlaub, Mobilitätszuschuss, Urlaubsgeld, persönliche Ziele, Homeoffice)
• mehr Kommunikation im ganzen Unternehmen
• Vorgesetzten (C-Level) sollten mehr auf die arbeitenden Ameisen hören
• gekaufte Firmen endlich richtig integrieren
• Gleichbehandlung von Ost und West

Pro

- der ständige Wandel, es wird nie langweilig
- Arbeitsatmosphäre
- offene Türen der Vorgesetzten
- Firmen-Events

Contra

- fehlgeschlagene Integrationen der zugekauften Firmen
- versucht nicht, gute Mitarbeiter zu halten
- fehlende Kommunikation von manchen Abteilungen

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird man hier nicht. Die Vorgesetzten (Heads) stehen ständig unter Druck und können Ihre Aufgaben nicht erfüllen. Manche kommen auch einfach regelmäßig nicht zur Arbeit ohne das "Fußvolk" darüber zu informieren.
Directoren und alle Stellen darüber setzen sich die 4 Buchstaben platt und sorgen lieber dafür, dass die Mitarbeiter gemobbt werden. Mündliche Absprachen gelten nicht oder werden einfach vergessen.

Vorgesetztenverhalten

Wie oben schon beschrieben sind die Vorgesetzten inkompetent, unfreundlich und nicht mal auf Team-Leading Aspekte trainiert. Hier wird nur vom goldenen Thron nach unten geprügelt und gemobbt.
Mitarbeitergespräche finden nicht statt. Man muss dafür täglich den Vorgesetzten nerven und 1 Jahr warten bis man einen Termin hat. Im Endeffekt werden dort aber nur Lügen und falsche Versprechungen geäußert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ganz gut. Alle haben ihre Rosa-Rote Brille auf und freuen sich über noch mehr Arbeit mit noch weniger Informationen und Prozesse wie diese abgewickelt werden soll.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant. Man kriegt ja auch regelmäßig immer mehr. Einzelne Teams oder Abteilungen übergeben deren Aufgaben immer weiter an die IT, welche Kundenkontakt hält. Übergaben oder Dokumentationen gibt es nicht.
Von Heute auf Morgen sollst du Firewalls und Core-Router managen können.

Kommunikation

Alles wird in geheimen Sitzungen besprochen ohne auch nur mal mit Fachpersonal über die Möglichkeit der technischen Umsetzung zu sprechen. Gelder werden für externe Berater oder Analysten rausgeworfen. Flurfunk ist die einzige Möglichkeit hier Informationen zu erhalten.

Gleichberechtigung

Eigentlich sollte ich hier 5 Sterne geben, da jeder Mitarbeiter gleich schlecht behandelt wird. Ist ja auch eine Form der Gleichberechtigung oder?
Sofern man nicht ein erlesener Mensch aus HR oder dem C Level ist, ist man nur eine 0 Nummer für die Führungsebene.

Umgang mit älteren Kollegen

Konnte hier nichts negatives Feststellen, hatten aber auch nicht viele ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Oh ja. Die Karriereleiter ist hier zweistufig, nur dass man direkt auf der oberen Stufe steht wenn man bei Plusserver anfängt. Wenn man die Stufe nach unten geht gleicht das der Kündigung.
Hier gibt es keine Benefits um eine Karriere voran zu treiben. Gleich dem Peter-Prinzip werden hier "Fachleute" wegbefördert. Das war's.

Gehalt / Sozialleistungen

Ha ha ha ha. Niedriges Einstiegsgehalt, nur 25 Tage Urlaub. Kein Weihnachts / Urlaubsgeld.
Keine weiteren Sonderkonditionen für eine bessere Work/Life Balance oder um den Arbeitern ein Belohnungssystem anzubieten.
Performancegespräche finden nicht statt. Kollegen haben teilweise seit 10 Jahren keinen neuen Vertrag oder ein neues Gehalt bekommen. Gespräche werden ebenso zigfach abgelehnt.
Wenn man endlich mal irgendwie dazu kommt eine Gehaltserhöhung zu erreichen, wird diese - sofern nicht schriftlich festgelegt - nicht übernommen.

Arbeitsbedingungen

Wenn man Glück hat kriegt man nach 1 Jahr endlich einen zweiten Bildschirm des selben Modells, sodass man diese auch ergonomisch gleich einstellen kann.
Fenster in den Büro Räumen darf man nicht öffnen, da diese sonst aus der Verankerung fallen. Das Problem ist bekannt aber interessiert niemanden.
Wer Lust auf Arbeitsunfälle hat sollte sich mal die Technik der Fenster genauer anschauen. *Hust*.
Man sitzt in lauten Großraumbüros, telefonieren geht nur wenn man alleine im Raum sitzt oder alle Schlafmittel genommen haben. Aber wer will auch schon mit dem Kunden telefonieren.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Naja man hat ja extra für über 4000 Euro einen Butterspender gekauft (wobei man das Geld auch endlich mal die Arbeiter in die Hand drücken könnte). Dieser ist ja so super ökonomisch.
Licht in den Büros brennt die ganze Nacht durch. Monitore bleiben an.
Ob das Umweltbewusst ist - weiß nicht - meiner Meinung nach nicht.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance war in meinem Fall ganz ok. Man hat Kernarbeitszeit und Gleitzeit. Homeoffice konnte ich eigentlich fast immer nach Absprache durchführen.

Image

#PlusStyle
Man wird intern mit ekliger Werbung zugeballert. Es werden irgendwelche Werte definiert auf die sich dann doch eh keiner beruft. Sobald man aber in das Fettnäpfchen tritt, wird nur von oben herunter posaunt wie man diese Werte einzuhalten hat.
Nach außen hin wird alles getan um das Image zu waren. Dabei werden aber nur Symptome und nicht die Ursachen bekämpft.
Die Kunden beschweren sich und geben genug Input was geändert werden soll. Darauf wird aber nicht gehört. Man hat doch extra teure Analysten angeworben die das ermitteln.

Verbesserungsvorschläge

• Mal endlich die Eier haben und Personal kündigen welches nicht benötigt wird (also halbes C Level). Die Verträge endlich auf ein faires Level bringen und regelmäßig Gespräche durchführen. Kollegen informieren über die Pläne der Geschäftsführung. Kritik endlich mal ernst nehmen.

Pro

Interessante Aufgaben und nette Kollegen (teilweise).

Contra

Muss ich nicht normal alles erläutern.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in Hamburg war mal gut, aber seit Monaten geht die Stimmung bergab. Ich kenne keinen Kollegen, der noch gerne hierher kommt. Die Krankmeldungen steigen ins unermessliche und Laune ist nur noch schlecht.

Vorgesetztenverhalten

KATASTROPHE!!!!! Es gibt keine Mitarbeitergespräche, die Vorgesetzten betreiben gerne mal Mobbing oder man wird ignoriert. Es gibt keinerlei Kommunikation, außer es wird ein Sündenbock gesucht, dann wird auf die Mitarbeiter zurückgegriffen. Dann wird man auch gerne einmal angeschrien und beleidigt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen versuchen zusammenzuhalten, aber in der momentanen Lage ist auch das sehr schwer

Interessante Aufgaben

Die aufgaben könnten sicherlich interessant und sehr spannend sein. Da hier aber nur Kleinkriege geführt werden und Arbeiten angefangen aber nicht beendet werden (zum Leid der Kunden) sind die Aufgaben eher durchwachsen

Kommunikation

Kommunikation ist kaum vorhanden. Auf den oberen Ebenen gibt es natürlich viele viele Meetings und Konferenzen. Aber wir "normalen" Arbeitnehmer erfahren nichts! Fragen, die an das Management gestellt werden bleiben seit Monaten komplett unbeantwortet. Nur einige erlesene Mitarbeiter werden in den Kreis aufgenommen, ansonsten muss man sich mit den Gerüchten und dem Flurfunk begnügen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist hier leider ein Fremdwort. Es gibt kaum Frauen an unserem Standort und die werden auch nicht sonderlich gut behandelt. In den höheren Ebenen gibt es keine Frauen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden nicht finanziert. Seit einem guten Jahr werden Mitarbeiter mit Floskeln hingehalten, aber weiterbilden kann man sich hier nicht. Dies muss man wenn privat finanzieren und in seine Freizeit legen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind teilweise extrem schlecht. Gehaltsanpassungen werden nur bei denen durchgeführt, mit denen die Vorgesetzten auch regelmäßig auf dem Golfplatz stehen. Vetternwirtschaft vom feinsten. Alle anderen werden hingehalten.

Arbeitsbedingungen

Oft ist es gar nicht möglich vernünftig zu Arbeiten, weil an allen Ecken und Enden gespart wird. Auch die Zusammenführung der Systeme der verschiedenen Standorte funktioniert nicht. Bei der Arbeit ist man oft einem hohen Lärmpegel ausgesetzt.
Die Meeting-Räume sind aber sehr schön.

Image

Das Management wahrt nach außen den schein. Aber die Realität zeigt das Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

• Man sollte mit den Mitarbeitern sprechen, ihnen zuhören und Maßnahmen ergreifen. Aus dem Elfenbeinturm bekommt man nun mal nicht so viel mit wie bei uns in der Realität. Die zahlreichen Kündigungen sollten das Management eigentlich endlich wachrütteln.

Pro

Momentan leider nichts

Contra

Mangelnde Kommunikation, Ignoranz, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, schlechtes Verhalten der Vorgesetzten