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plusserver 
gmbh
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score431 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in19 Gehaltsangaben
Ø59.400 €
DevOps Engineer12 Gehaltsangaben
Ø71.500 €
Softwareentwickler:in9 Gehaltsangaben
Ø51.400 €
Gehälter für 29 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
plusserver
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
plusserver
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Dein Job in der Zukunftsbranche IT

Wer wir sind

Wir sind plusserver - werde ein Teil unseres Teams

plusserver bietet eine datensouveräne und anbieterunabhängige Basis für digitale Geschäftsprozesse und ist damit die erste Adresse für deutsche Unternehmen. Auf unseren sicheren, skalierbaren und DSGVO-konformen Cloud-Plattformen realisieren unsere Kunden zukunftsfähige und kosteneffiziente digitale Anwendungen. Dabei agieren wir schnell, dynamisch und stets persönlich.

Produkte, Services, Leistungen

Von der Beratung bis hin zur Skalierung machen wir unsere Kunden fit für den Aufbau, die Migration oder die Integration von Multi-Cloud-Infrastrukturen und verzahnen diese mit der bestehenden IT. Durch unsere Data Services behalten die Kunden stets die Kontrolle über ihre Daten – unabhängig davon, wo diese liegen. So können sich Unternehmen auf ihr Kerngeschäft konzentrieren und dieses noch effizienter, skalierbarer und wirtschaftlicher gestalten.

Perspektiven für die Zukunft

Vom Azubi zum/zur Teamleiter:in?
Unseren Mitarbeiter:innen stehen zahlreiche Entwicklungschancen und Möglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens offen. Ob Fach- oder Führungslaufbahn – wir fördern die Karriere individuell und auf die Mitarbeiter:innen zugeschnitten.

Kennzahlen

Mitarbeiter350 Mitarbeiter
Umsatz110 Mio. € (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • RabatteRabatte
    44%44
  • KantineKantine
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was plusserver gmbh über Benefits sagt

Darum arbeiten unsere Mitarbeiter*innen gerne bei plusserver:

Flache Hierarchien
Wir arbeiten trotz unterschiedlicher Aufgaben auf Augenhöhe und pflegen die direkte Kommunikation über alle Abteilungen.

Offene Unternehmenskultur
Sei Du selbst: Bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode und es herrscht im gesamten Unternehmen eine Duz-Kultur.

Flexible Arbeitszeiten und Work-Life-Balance
Du kannst Dir Deine Arbeitszeiten flexibel einteilen und so eine gute Balance zwischen Deinem Privat- und Arbeitsleben finden. Dazu tragen auch Deine 30 Tage Jahresurlaub, monatliche Meeting-free Fridays sowie vier firmenweite arbeitsfreie Wellbeing-Tage bei.

Homeoffice und hybrides Arbeiten
Office oder Homeoffice – bei uns hast Du die Wahl: Wir ermöglichen unseren Mitarbeiter*innen hybrides Arbeiten mit einer technischen Ausstattung des Heimarbeitsplatzes wie im Büro.

Agiles Arbeiten
Die IT-Welt ist flexibel und dynamisch – daher arbeiten wir in einem agilen Arbeitsumfeld und haben u.a. agile und crossfunktionale Squads gebildet, um unseren Arbeitsalltag besser organisieren zu können.

Weiterbildung
Wir fördern unsere Mitarbeiter*innen durch Seminare, Sprachkurse und Bildungsprogramme wie Udemy for Business. Denn wir möchten Dir helfen, Dich bei uns zu entfalten.

Corporate-Benefits-Programm
Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von Produkten und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen via "corporatebenefits"-Mitarbeiterangebote.

Mobilität
Im Einklang mit dem hybriden Arbeiten bieten wir ein nutzungsbezogenes Erstattungskonzept für Fahrt- und Parkkosten. Zudem kannst du über uns ein Jobrad leasen.

Gesundheit und Fitness
Nutze unsere "bewegte Pause", den monatlichen plusactive-Newsletter oder Deine vergünstigte Mitgliedschaft beim Urban Sports Club mit hunderten Live- und Video-Sportkursen.

(Digitale) Firmenevents und -feiern
Ob live oder digital: Wir lieben es zu feiern und treffen uns gerne bei Teamevents, unserer großen Weihnachtsfeier oder der legendären Firmenfahrt.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Werde Teil eines unserer kreativen und agilen Teams aus den Bereichen:

  • Sales
  • Solutions Consulting
  • Service Management
  • System Engineering
  • Technik Rechenzentrum
  • Development
  • Buchhaltung
  • Support
  • HR / Verwaltung
  • Marketing

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns kommt es nicht auf die Ausbildung oder das Studium an. Du bist Quereinsteiger*in oder hast Dir alles selbst beigebracht? Bei uns erhältst Du die Chance zu zeigen, was in Dir steckt.

Wer passt zu uns? Jede*r der/die Eigeninitiative zeigt, motiviert ist, Lust hat etwas zu bewegen und sich in einem kreativen Team wohlfühlt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei plusserver gmbh.

  • "Hallo! Mein Name ist Jessica und ich bin Junior HR Business Partner - Talent Acquisition bei plusserver. Du hast Fragen? Dann komm gerne auf mich zu - ich freue mich auf unseren Austausch!"

    E-Mail: karriere@plusserver.com

  • Wir suchen Mitarbeiter*innen, die Spaß an der Arbeit in einem dynamisch wachsenden Unternehmen haben und das Engagement mitbringen, den Multi-Cloud-Markt auch weiterhin als Marktführer mitzubestimmen.

  • Bei plusserver zählt Persönlichkeit - wir möchten unsere potenziellen neuen Kolleg*innen kennenlernen. Sei immer offen und ehrlich im gesamten Bewerbungsprozess. Verstell Dich nicht und zeig uns, dass Du Lust hast, gemeinsam mit uns etwas zu erreichen. Du kannst bei unserem Austausch ganz Du selbst sein - bei uns zählt das Gesamtbild und die damit verbundene Motivation.

  • Du möchtest ein Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns über Deine aussagekräftige Bewerbung über unser Onlineportal https://www.plusserver.com/karriere oder per E-Mail an karriere@plusserver.com.

  • Wir freuen uns sehr auf Deine Unterlagen und darauf herauszufinden, ob wir zueinander passen. Einen ersten Dialog führst Du gemeinsam mit HR und deinem neuen Teamhead. Ein weiterführender Termin kann auch in Form eines Probetags oder eines Gespräches mit einem Test bzw. einer Aufgabe stattfinden.

    Während des gesamtes Prozesses geben wir Dir innerhalb von 14 Tagen Feedback und können uns am Ende dann hoffentlich gemeinsam freuen und sagen: „Willkommen bei plusserver!“

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet plusserver gmbh häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • In der Regel dauert eine Ausbildung drei Jahre. Es hängt aber vom Ausbildungsberuf ab und kann im Einzelfall abweichen, z.B. bei Ausbildungszeitverkürzung.

  • Die Ausbildung bei plusserver startet jedes Jahr am 1. August.

  • Nein, bei uns gibt es keinen vorgeschriebenen Dresscode. Du kannst bei unserem Austausch ganz Du selbst sein, daher präsentiere Dich so, wie Du Dich wohlfühlst!

Standorte

Unsere hellen und freundlichen Büros sind modern möbliert und mit aktueller Hardware ausgestattet. Zudem verfügen alle Standorte über gute ÖPNV-Anbindungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

I'm writing this in English, because I think people from all over Europe should join.
Why?
-Homeoffice (within Germany)
-Possibility to go to the office is you want
-Company events
-Company discounts
-Competitive salaries
-Clear company priorities
-Respect working hours
-Good for working moms and dads
-Technically challenging job
-One month workation (work from any place in the EU)
-Well structured onboarding and real support to do your job
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Ich kann arbeiten wie, wo und wann ich will. (Natürlich unter Berücksichtigung der Zusammenarbeit mit Kollegen und der vertraglichen Arbeitszeit.)
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Das es eine flexible Arbeitszeit gibt und man niemals gestresst ist mit zu viel Arbeit.
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Korrekt, zuverlässig, loyal ...
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Das generelle Kundenumfeld und meine tägliche Arbeit sowie der Umgang aus der Personalabteilung (People Experience). Ich habe noch nie einen so freundlichen Mitarbeiterumgang aus der Personalabteilung erlebt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Je nach Team signifikant mehr Stress bei der Arbeit als bei anderen
Man wird in ein Team geworfen, statt dass bei der Bewerbung darauf geachtet wird, was man tatsächlich machen möchte
Vergangene Personalmaßnahmen waren intransparent durchgeführt.
Die Tragweite dessen wird gern kleingeredet als "Ja muss jetzt auch mal gut sein". Vertrauen zur Führungsebene wird mit der Zeit gewonnen, nicht mit Aussagen darüber, dass man das Thema nicht mag.
Je nach Team hängt man sehr viel in Meetings. Diese sind oft ...
- Keine offene Kommunikation oder Transparenz.
- Vorgesetztenverhalten
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As a corporate that is transforming itself, there are some things that the company is working on:
-career path
-speed to implement changes
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Keine Fort oder Weiterbildungsmöglichkeiten
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Das der Hauptstandort leider sehr von sich selbst überzeugt war und die Führungsebene von diesem quasi alles bestimmt hat, ohne in irgendeiner Form mal auf die anderen Standorte zu hören.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gehalt ist eine Sache was mir direkt anfällt. Inflationsausgleich und so.
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- Dynamische Gehaltserhöhung
- Einkaufgutscheine
- Essenszulage
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Sein Personal wertschätzen und entsprechend entlohnen
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Ausbilder sollten nur ausbilden, wenn sie Zeit + Interesse daran haben, nicht aus anderen Gründen. Dies kann die Qualität der Ausbildung verringern.
Weihnachtsgeld wäre wünschenswert. Ein 13. Gehalt/Lohn ist bei vielen Firmen in der IT Standard, sucht man hier jedoch vergebens.
Löhne/Gehälter generell könnten höher sein, diese sind in einigen Bereichen unter dem Durchschnitt wie man auf Kununu ja bereits sehen kann. Sind in Management Positionen besser, dies ist für Azubis jedoch eher irrelevant
vor dem ersten Tag ist jeder etwas Aufgeregt, und ein wenig hatte ich mich wie ins Kalte Wasser geworfen gefühlt, vielleicht ein paar Tage vorhher nochmals ein telefonat führen bei wem man an die hand kommt und wann es genau losgeht
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von plusserver ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Hier kann ich mich nur auf das Team beziehen, in dem ich bin und da sind die Kollegen super, sie unterstützen sich gegenseitig, lachen miteinander, einfach perfekt für mich.
5
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Gesamt in Unternehmen finde ich daß alle an einem Strand ziehen. Ich hoffe iläch liege richtig damit... ich wunsche es mir.
5
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My team has room for improvement, but all work professionally
4
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Der Kollegen Zusammenhalt ist klasse und jeder hilft jedem, ganz nach dem Moto "Die eine Hand wäscht die andere". Der Zusammenhalt wird auch regelmäßig durch Teambuilding Maßnahmen bzw. Events gestärkt.
5
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wie schon gesagt kann jeder hier mit jedem Arbeiten es gibt nie stress oder sowas.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von plusserver ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).


Mit Abstand eine der größten Schwächen des Unternehmens. Kommunikation findet nahezu gar nicht statt, weder im Team selbst noch teamübergreifend. Auch die Vorgesetzten halten sich bedeckt.
1
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Oftmals kamen Informationen nicht bei allen Mitarbeitenden an oder wurden sogar verheimlicht. Dies betraf insbesondere Personalwechsel / Umstrukturierungen. Hier würde eine offene und transparente Kommunikation, Spekulationen und Unmut verhindern. Man muss auch negative Entwicklungen kommunizieren und damit zurecht kommen, dass ggf. nicht alle Mitarbeitenden hinter den Entscheidungen stehen.
1
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Die interne Kommunikation zwischen den Abteilungen muss noch deutlich verbessert werden. Aber die Kommunikation in den Abteilungen und vom Management ist sehr offen und regelmäßig.
3
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Nach meinem Empfinden war man sehr darauf bedacht, die Mitarbeiter nicht mit zu vielen Informationen bzgl. des operativen Geschäfts zu langweilen.
2
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Leider wurde hier viel verpasst.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 81 Bewertungen).


Es gibt viele Weiterbildungs Möglichkeiten angefangen über Digitale Kurse über ein sehr Renommiertes Learning Portal (Finde ich persönlich am Besten) über sehr gute interne Schulungen oder auch Externe Fortbildungen sind möglich.
5
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plusserver bildet aus, um neue Mitarbeiter zu generieren, was gut ist, da man so unbefristet übernommen wird! Einen klaren Karrierepfad bzgl. Senior-Level werden gibt es auch, sowie Forbildungen.
4
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Leider ist bis auf das UDemy Portal eine weiterbildung weder gewünscht noch gefördert. Weiterbildungswünsche bekommen kein gehör.
1
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Plusserver bringt dir sehr viel bei egal in welchem Bereich es gibt immer etwas neues zum lernen.
5
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Habe das Gefühl, dass man als Werkstudent bei der plusserver nach dem Studium gerne übernommen werden kann.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • plusserver wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet plusserver besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden plusserver als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 431 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei plusserver als eher modern.
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