184 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENGute Lage in Köln, guter Kollegenzusammenhalt
Über „Employer Branding“ sprechen und die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden nicht ernst nehmen, passt für mich nicht zusammen. Darüber hinaus ist das Image selbst unter Mitarbeitern extrem schlecht und es wird nach extern extrem viel versucht, die Lage zu beschönigen
Die kununu Bewertungen vielleicht auch mal lesen und Rückschlüsse daraus ziehen… Siehe meine Vorgänger unten!
In den letzten Monaten hat sich eine extrem schlechte Stimmung eingeschlichen, auch bedingt durch die ständigen Strategiewechsel. Man weiß nicht mehr woran man ist und das frustriert extrem.
Nach außen hin tut das Unternehmen alles um als entsprechend wahrgenommen zu werden. Leider ist die Aussenwahrnehmung weit vom Wunschbild entfernt.
Ich konnte meine Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren.
Durch sehr flache Hierarchien gibt es kaum Möglichkeiten und Perspektiven aufzusteigen. Es gibt Udemy als Lernplattform, aber das war’s auch…
Schon vor der Personalmassnahme war es extrem schwer in Verhandlungen einzutreten. Mit Wettbewerbern kann plusserver definitiv nicht mithalten
Da gibt es echt nicht viel zu sagen. Leider…
Würde ich als gut bewerten; schlechte Erlebnisse schweißen zusammen…
Kann ich nicht beurteilen
Die direkten Vorgesetzten machen einen guten Job, eine Etage höher ist jedoch ein anderes Bild zu sehen…
Ausstattung ist ok und auch der Wechsel ins Homeoffice war problemlos
Nach außen hin tut das Unternehmen alles um als entsprechend wahrgenommen zu werden. Leider ist die Aussenwahrnehmung weit vom Wunschbild entfernt.
Man muss sich nur die Historie der Besetzung der Geschäftsführung anschauen. Von Gleichberechtigung und Diversität ist da nicht viel zu spüren. Mittlerweile gibt es vereinzelt Frauen in etwas höheren Positionen, hier jedoch ausschließlich in „klassisch weiblichen“ Bereichen wie Marketing, HR und Sales.
Da fällt mir derzeit nur die Reaktion auf die Pandemie ein. In kürzester Zeit wurden Mitarbeiter, die noch keine Laptops hatten, damit ausgestattet, sodass alle im Homeoffice arbeiten konnten.
Innen- und Außerverhältnis stimmen nicht überein. Nach Außen wird vieles schöner dargestellt.
Die Mitarbeiter sollten wieder mehr in den Fokus rücken und wieder ernst genommen werden. Besonders was die Teams betrifft, die eher im Hintergrund agieren und dafür sorgen, dass der Laden läuft.
Zu viele offene Baustellen. Das Management macht gefühlt alles um den Investoren zu gefallen. Mitarbeiter und deren Wünsche werden dabei oft übersehen. Nicht zu vergessen, dass das Management die allgemeine Situation des Unternehmens den Mitarbeitern gegenüber über mehrere Monate schöner dargestellt hat als sie eigentlich ist. Die Personalmaßnahme traf die meisten völlig unerwartet und hat zur totalen Unsicherheit geführt. Der Spaß an der Arbeit ist verloren gegangen. Darunter leidet die Atmosphäre nicht nur in den betroffenen Teams.
Nach außen wird versucht alles schön darzustellen, aber im Innenverhältnis sieht das ganz anders aus. Die Mitarbeiter lassen kaum noch ein gutes Wort an der Firma. Ehemalige Mitarbeiter, mit denen man noch in Kontakt steht, sagen Sätze wie "Ich bin froh, nicht mehr für PlusServer arbeiten zu müssen" oder "Der Wechsel war die einzig richtige Entscheidung"
Lässt in vielen Abteilungen zu Wünschen übrig. Die Teams sind oft überlastet, auch schon vor der Personalmaßnahme. Personal, das an einigen Stellen dringend nötig wäre, wird schon lange nicht mehr aufgestockt.
Dazu kann ich nichts negatives sagen. Die meisten Kollegen sind trotz der angespannten Situation nach wie vor hilfsbereit.
Soweit ich das mitbekommen habe gut.
Die direkten Vorgesetzten sind meist freundlich und bemüht, haben jedoch leider wenig Entscheidungsfreiräume.
Aktuell okay, den Mitarbeitern wird alles zur Verfügung gestellt, um während dieser Zeiten aus dem Homeoffice arbeiten zu können.
Wünschenswert wäre, dass die Akustik in den Büros verbessert wird. Womit ich aber rechne, da m. E. Geld an den falschen Stellen gespart wird.
Es gibt ein monatliches Zusammenkommen das Tranzparenz bieten soll. Es wird viel geredet, aber es passiert dennoch wenig oder geht nur schleppend voran.
Das Gehalt kommt pünktlich zum Monatsende.
Allerdings Dinge wie 30 Tage Urlaub, regelmäßige Gehaltserhöhungen bzw. Anpassungen oder VWL, die für andere Unternehmen schon seit Jahren selbstverständlich sind, gibt es bei PlusServer nicht. Man hat nun meherer Jahre gebraucht, die Urlaubstage eineitlich auf 30 Tage anzupassen. Mitarbeiter warten Monate auf eine Gehaltsanpassung. Selbst beim Thema Jobticket/Parken hat man lange warten müssen.
Viel Freiheit in der Ausgestaltung der eigenen Aufgaben.
Widerspruch zwischen Außendarstellung und tatsächlichem Geschehen in der Firma.
Es wird in die angeblichen Zukunftsthemen nicht für mich wahrnehmbar investiert.
Es wird versucht, zumindest diese Bewertung hier mit Hilfe eines Anwalts aus der Öffentlichkeit entfernen zu lassen.
Die Transformation zu einem Cloud-First-Unternehmen benötigt Investitionen in die relevanten Bereiche, aber auch in die Teams die die Firma am Laufen halten.
Meiner Meinung nach wird beides nicht sinnvoll umgesetzt, sondern mehr auf gute wirtschaftliche Zahlen auf dem Papier geachtet. Das schadet sowohl dem Ruf der Firma bei Mitarbeitern*innen als auch in der Öffentlichkeit und den reinen Zahlen am Ende
plusserver gibt sich nach außen als Firma, die sich zu einem skalierenden Cloud-Geschäft transformieren will. Intern wird dies aber nicht unterstützt, es geht sehr langsam voran, darunter leidet gerade in den betroffenen Teams die Atmosphäre.
Nicht gut.
Die Firma schafft auch in der Wahrnehmung der Kund*innen die Transformation zu einem Cloud Service Provider nicht.
Ich habe den Eindruck, dass das den meisten Kolleg*innen auch bewusst ist und sie sich unsicher sind, wie sie damit umgehen sollen.
Kernzeit von 10:00 bis 16:00 Uhr ist altbacken, aber hindert nicht wirklich.
Ansonsten das was ich erwarten würde: Urlaub wird schnell und ohne Rückfragen genehmigt, zu z.B. Arztterminen während der Kernzeit kann man problemlos gehen und wenn man Feierabend hat, hat man Feierabend.
Bei unterbesetzten Teams werden Kollegen, die keine Rufbereitschaft haben, auch mal außerhalb der Arbeitszeit angerufen.
Gute Unterstützung der Kolleg*innen während der Flutkatastrophe 2021. Mehr ist nicht zu sagen.
Auf der Ebene der Teams in denen man arbeitet, sehr gut - aber nicht durch positive Erlebnisse. Auch Frustration schweißt zusammen.
Durch hohe Arbeitsbelastung des Vorgesetzten ist er nicht wirklich präsent.
Ansonsten aber okay.
Bei aktuell 100% Remote-Arbeit okay, die üblichen Dinge (Bildschirm, Tastatur, Maus, Headset) werden gestellt.
Der Einsatz von Microsoft Teams frustriert im Alltag häufig, wenn man davor schon mit anderen Tools gearbeitet hat.
Wünschenswert wäre noch die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen für alle.
Es wird sehr viel geredet, aber wenig gesagt.
Die Kommunikation der Geschäftsführung stimmt nicht mit dem tagtäglichen Handeln überein, teils wird sich auch gegenseitig widersprochen.
Gehalt ist angemessen und pünktlich.
Das übliche Mitarbeiterrabatte-Portal ist als Benefit enthalten. Am Standort gibt außerhalb von Pandemien Essen & Getränke, für Full-Remote-Arbeitende stattdessen einen Zuschuss zum Gehalt.
Aktive Benachteiligung habe ICH nicht erlebt (als weißer, nicht behinderter cis-Mann auch schwer).
Die eigentlichen Aufgaben sind sehr interessant, die Firma steht sich aber oft selbst im Weg, indem z.B. künstlich Abhängigkeiten erzeugt werden.
man hat immer Arbeit die nicht aufhört; es gibt Weihnachtsfeiern und Firmenfahrten; die Kollegen auf der unteren Ebene die man nach einer Weile liebgewonnen hat als Leidenspartner
C-Level hängt viel zu sehr an den Investoren als an den Mitarbeitern des Unternehmens
findet endlich mal eine Linie die ihr treu bleiben wollt und die sich nicht ständig ändert; schätzt eure Mitarbeiter mehr und gebt Vorzüge; hört mit den dauernden Re-Orgas auf
die Ausstattung ist gut auch wenn da mittlerweile gespart wird, leider trifft das C-Level Entscheidungen die nur für den Investor relevant sind und vergrault damit langjährige Mitarbeiter oder kündigt diese sogar noch wie man es beliebt
das äußere Image (Kundensicht), das innere Image (Mitarbeiter) sowie das von der C-Ebene gewünschte Image (Wunschvorstellung) sind komplett abgetrennt voneinander und man lebt gern in einer Münchhausen-Phantasiewelt
aufgrund von Covid19 derzeit Vertrauensarbeitszeit und HomeOffice möglich, davor wurde aber minutiös auf die Arbeitszeit geschaut und von Remote arbeiten war unmöglich; Urlaub darf genommen werden, es zählt aber wer zuerst kommt mahlt zuerst (vor allem in Ferien- oder Feiertagszeiten)
es gibt das Udemy-Portal zur Weiterbildung was man zwar auch in der Arbeitszeit nutzen kann aber es die Arbeitslast meist gar nicht zulässt, Aufstiege sind kaum möglich und meist geht man vorher bevor man eine Beförderung bekommt; es gibt auch Mitarbeiter die Versprechungen erhalten haben und nach mehreren Jahren noch immer auf der selben Stelle sitzen
etwas unter Firmenstandard, sollte man eine Ausbildung hier machen dann bekommt man allerdings kaum eine angemessene Vergütung bei Übernahme; es gibt wenige Vorteilsprogramme an denen die Mitarbeiter teilnehmen können
diverse Green-Labels werden freudig neben dem Firmenlogo aufgeklebt, allerdings geht Geld vor Umwelt
innerhalb eines Teams oder Squads funktioniert es, ansonsten aber nicht; man muss die Kollegen oder die Squadleads betteln damit es vorangeht, meist mit minder Erfolg
langjährige Kollegen werden durch willkürliche Entscheidungen vergrault, ältere Kollegen (50+) sind kaum vorhanden und werden auch gern mal aussortiert ("Sozialplan")
es gibt periodische Entwicklungsgespräche die aber zu nichts führen, die Arbeit wird immer mehr statt weniger, die direkten Vorgesetzten müssen das Handeln und die Ansagen des C-Levels durchdrücken und verteidigen obwohl sie selbst eine andere Meinung haben (und das nicht zu selten)
die Arbeitsmittel entsprechen dem Standard, es werden auch gern mal neue Büros aufgebaut und verglast, z.T. fehlt es aber an einer Klimatisierung welche im Sommer deutlich spürbar ist
auf der unteren Ebene funktioniert es, sobald es aber über den direkten Vorgesetzten hinausgeht kommen nur Beschwichtigungen und Schein-Ja-Wir-Machen-Das Aussagen, viele Kommunikationsformate intern aber es kommen nicht viele Informationen sondern nur Nebelwands-Geschwafel
kann ich nicht beurteilen, über Gehälter spricht man nicht; Männer sind üblicherweise in der IT, Frauen in der Verwaltung und ab und an auch als Ansprechpartner für Kunden
aufgrund von Altlasten, dem derzeitigen Standard und neuere Produkte (die man viel zu lange verschlafen hat) kommen immer mehr Aufgaben und Bereiche hinzu, daher "darf" man viel Wissen (manchmal auch unnötig) aufbauen
Vertrauen an den Mitarbeitern, Flexible Arbeitszeit, Homeoffice
Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen
Eine Lösung finden, um Legacy Produkte durch neuere zu ersetzen
Die Freiheit der agilen Teams.
Manchmal fehlen klare Zuständigkeiten.
Den Fokus behalten und Job Räder
In meinem Team sehr gut, Teamübergreifend unterschiedlich
Es gibt zwei unterschiedliche Perspektiven innerhalb des Kollegiums und anscheinend auch im Markt.
IT typisch.
Es gibt viele Wege, nicht immer zu Ende gedacht, aber immer eine Perspektive.
Sehr klassisch. Gehalt entsprechend der Aufgaben, ein paar kleine Goodies, aber nichts besonderes.
Grüner Strom für die Rechenzentren ist vorhanden und klar. Beim Rest fehlt ein wenig das Gesamtkonzept.
Die Umstellung von Hosting auf Cloud und von statischen Ops-Prozessen auf agile schweißt zusammen. ;-)
In meinem Umfeld gut.
Passt.
Es wird viel kommuniziert, manchmal zu viel um alles im Blick zu behalten und manche Details muss man sich suchen. Wer die Systeme versteht findet aber alles.
Auf jeden Fall!
Viele Freiräume, spannende Aufgaben, Homeoffice ohne Einschränkungen mitlerweile möglich
Wertschätzung der Arbeitnehmer, Transformation vom Hoster zum Cloud Anbieter verschlafen, Vorgesetztenverhalten, chaotische Strukturen
Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen, Arbeitnehmer wertschätzen, seit Jahren verschlafene Firmenkonsolidierungen abschließen, Altlasten loswerden
Chaotisch. Es wird autoritär von oben nach unten durchgegriffen, obwohl man sich ein agiles Image geben möchte. Offenes Feedback von Mitarbeitern wird nicht ernstgenommen.
Man gibt sich viel Mühe das Image eines agilen Cloud Providers zu vermarkten. Hinter der Fassade bröckelt es aber
Es gibt hier viel zu tun, weshalb man gegenüber den Erwartungen seiner Vorgesetzten und für sich selber die Reißleihne ziehen können sollte. Ganze Themengebiete liegen auf den Schultern von wenigen, oder sogar einzelnen Kollegen.
Fachliche Weiterbildungen sind relativ unkompliziert möglich, was sehr positiv ist.
Karriere macht man aber nur, wenn man in einen sehr speziellen Herrenclub passt
Für Gehaltsanpassungen muss man hart kämpfen. Weder Head noch Directoren haben Budgetbefugnisse, man muss immer direkt zum C-Level.
Im technischen Bereich sind die Gehälter leicht unter Branchenstandard
Findet nicht statt
Innerhalb der Teams oder Squads ist es meist super und man kann sich wirklich auf seine Kollegen verlassen.
Teamübergreifende Arbeit ist teilweise schwierig zu organisieren, da Teams zu klein/überlastet sind
Kann ich nicht beurteilen
Zur Umsetzung gesetzter Ziele wird nicht genügend getan, teilweise wird sogar wiedersprüchlich gehandelt.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, selbst Fachentscheidungen werden von C-Level überschrieben.
Offenes Feedback wird nicht ernstgenommen.
Nicht das beste, aber guter Standard
Es gibt viele Formate, in denen geredet, aber wenig gesagt wird. An kommunizierten Zielen hat sich in den letzten Jahren wenig bis garnichts getan. Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ist okay, dort kann man offen reden, darüber hinaus wird man als Detraktor abgestempelt wenn man Kritik äußert.
Kann ich nicht beurteilen
GIbt es viele
Hilfsbereit und Probleme zusammen lösen.
So was gibt es nicht.
Ich bin zufrieden.
Meine Kollegen sind sehr hilfsbereit und nett.
Es gibt viele Chancen bei Plusserver weiter arbeiten.
Sehr entspannt und locker.
Gute Methoden zum Lernen.
Udemy Kursen machen mir Spaß. Selbstorganisation und selbstentwicklung begeistert mich.
Ich darf am Anfang selbst wählen, was ich lernen kann.
Sobald es wieder geht, würde ich mich über ein Mitarbeiter:innen-Event freuen.
Auf der Arbeit fühle ich mich sehr gut aufgehoben. Meine Vorgesetzten loben mich regelmäßig und angemessen.
Urlaub kann in Rücksprache mit dem Team jederzeit genommen werden. Für die Uni und Familie werden stets unterstützende Lösungen gefunden.
Meine Weiterbildung wird gerne unterstützt.
Mein Gehalt liegt über Branchendurchschnitt.
Mein Team ist klasse
Meine direkte Vorgesetze hat immer ein offenes Ohr und gibt direktes und konstruktives Feedback.
Meine Ziele sind klar und realistisch gesetzt. Bei Rückfragen erhalte ich stets Unterstützung.
Ideen werden gerne gehört und Entscheidungen nachvollziehbar mit dem Team besprochen.
Meine Ausstattung ist gut und die Homeoffice Regelung finde ich klasse.
Die Kommunikation erlebe ich sehr wertschätzend und stets auf Augenhöhe.
Ich wurde als Quereinsteigerin sehr gerne und gut integriert. Für ein IT Unternehmen ist die Frauenquote, auch in Führungspositionen, mMn sehr gut.
Transparent, divers und sehr freundschaftlicher lockerer Umgang miteinander.
Alle Kollegen halten zusammen und helfen wo sie nur können.
Im Team stehen alle füreinander ein und geben ehrliches Feedback, wenn es gebraucht wird.
Mega starker Team-Lead, Hands-On und fokussiert das Team zu fordern und weiterzuentwickeln.