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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PlusServer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 197 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PlusServer
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PlusServer
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

72 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Plusserver wird stehts darauf wertgelegt das sich alle Mitarbeiter in ihrer Position wohlfühlen. Es wird viel vertrauen in die Mitarbeiter gesetzt, von Micro-Managing gibt es keine Spur.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation zwischen Abteilungen teilweise etwas schleppend, hier wird aber zur Zeit auch viel dran gearbeitet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gerade innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt genial, jeder hilft jedem und das jederzeit.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

100% Homeoffice Möglichkeit, gerechte Aufgabenaufteilung und gut ausgebildete Vorgesetze sorgen dafür das keiner überarbeitet wird.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre unter Kolleg:innen würde ich als sehr gut beschreiben. Jedoch hat die Führungskraft maßgeblichen Einfluss darauf, wie die allgemeine Arbeitsstimmung ist. Ich habe unter unterschiedlichen Vorgesetzten gearbeitet und habe eine starke Differenz in der Zufriedenheit festgestellt.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Oftmals kamen Informationen nicht bei allen Mitarbeitenden an oder wurden sogar verheimlicht. Dies betraf insbesondere Personalwechsel / Umstrukturierungen. Hier würde eine offene und transparente Kommunikation, Spekulationen und Unmut verhindern. Man muss auch negative Entwicklungen kommunizieren und damit zurecht kommen, dass ggf. nicht alle Mitarbeitenden hinter den Entscheidungen stehen.

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