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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PlusServer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PlusServer
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PlusServer
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    66%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chaotisch. Es wird autoritär von oben nach unten durchgegriffen, obwohl man sich ein agiles Image geben möchte. Offenes Feedback von Mitarbeitern wird nicht ernstgenommen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele Formate, in denen geredet, aber wenig gesagt wird. An kommunizierten Zielen hat sich in den letzten Jahren wenig bis garnichts getan. Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ist okay, dort kann man offen reden, darüber hinaus wird man als Detraktor abgestempelt wenn man Kritik äußert.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der Teams oder Squads ist es meist super und man kann sich wirklich auf seine Kollegen verlassen.
Teamübergreifende Arbeit ist teilweise schwierig zu organisieren, da Teams zu klein/überlastet sind

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt hier viel zu tun, weshalb man gegenüber den Erwartungen seiner Vorgesetzten und für sich selber die Reißleihne ziehen können sollte. Ganze Themengebiete liegen auf den Schultern von wenigen, oder sogar einzelnen Kollegen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Umsetzung gesetzter Ziele wird nicht genügend getan, teilweise wird sogar wiedersprüchlich gehandelt.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, selbst Fachentscheidungen werden von C-Level überschrieben.
Offenes Feedback wird nicht ernstgenommen.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

GIbt es viele

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