Basierend auf Daten aus 132 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei plusserver die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 250 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
132 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
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FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist massiv belastet. Ständige Wechsel im Management, Kündigungswellen und fehlende Verlässlichkeit haben viel Vertrauen zerstört.
Aktuell wirkt es so, als würden C-Level und Investor vor allem kurzfristige Zahlen priorisieren, während Mitarbeitende, Kultur und Zukunftsfähigkeit auf der Strecke bleiben. Es fehlt an echter Führung, Empathie und nachhaltigen Investitionen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind frustriert oder bereits innerlich weg. Dass der Betriebsrat in dieser Situation kaum sichtbar gegensteuert, verstärkt den Eindruck zusätzlich.
Aus meiner Sicht ist das Unternehmen an einem kritischen Punkt. Wer gutes Personal halten will, muss Menschen ernst nehmen — nicht nur Kennzahlen. Dahingehend muss das komplette obere level auch ausgewechselt werden.
Lachhafte Unternehmenscalls ohne klare Antworten. Stichwort. Unternehmensstrategie 404
Das direkte Team funktioniert gut und hält zusammen. Ohne diesen Rückhalt wären vermutlich noch mehr Mitarbeitende bereits weg, denn von oben kommt vor allem Druck statt Unterstützung sowie Planlosigkeit und fehlende Durchdringung
Regelmäßige Office-Präsenz wird wieder stärker eingefordert, obwohl die Arbeitsumgebung dafür kaum attraktiv ist. Besonders der Hauptstandort ist in einem Zustand, der wenig mit modernem Arbeiten zu tun hat und eher zusätzlich demotiviert.
Viele Führungskräfte wirken machtlos oder verstecken sich hinter Projekten und Prozessen. Wirklich mutige Führung, die kritische Themen klar nach oben adressiert, ist kaum erkennbar.
Angenehm und kollegial