Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PlusServer die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 173 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt viele Formate, in denen geredet, aber wenig gesagt wird. An kommunizierten Zielen hat sich in den letzten Jahren wenig bis garnichts getan. Direkte Kommunikation mit Vorgesetzten ist okay, dort kann man offen reden, darüber hinaus wird man als Detraktor abgestempelt wenn man Kritik äußert.
Innerhalb der Teams oder Squads ist es meist super und man kann sich wirklich auf seine Kollegen verlassen.
Teamübergreifende Arbeit ist teilweise schwierig zu organisieren, da Teams zu klein/überlastet sind
Es gibt hier viel zu tun, weshalb man gegenüber den Erwartungen seiner Vorgesetzten und für sich selber die Reißleihne ziehen können sollte. Ganze Themengebiete liegen auf den Schultern von wenigen, oder sogar einzelnen Kollegen.
Zur Umsetzung gesetzter Ziele wird nicht genügend getan, teilweise wird sogar wiedersprüchlich gehandelt.
Entscheidungen werden von oben herab getroffen, selbst Fachentscheidungen werden von C-Level überschrieben.
Offenes Feedback wird nicht ernstgenommen.
Chaotisch. Es wird autoritär von oben nach unten durchgegriffen, obwohl man sich ein agiles Image geben möchte. Offenes Feedback von Mitarbeitern wird nicht ernstgenommen.