110 von 268 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
wertschätzende Zusammenarbeit, gute Kollegen, flexible Arbeitszeiten
Wenig Kontinuität durch häufige Managementwechsel, man schätzt sich selbst oft zu negativ ein, wir brauchen mehr Sichtbarkeit am Markt mit unseren Produkten und Services.
Manche Prozesse sind zu kompliziert und dauern zu lange.
Wir machen uns das leben manchmal unnötig schwer.
Das kann man bestimmt verbessern.
Insgesamt wertschätzender Umgang untereinander, auch wenn es eine wenige Ausnahmen gibt
nach meiner Wahrnehmung weitestgehend positives Image
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Regelungen, das ist schon gut gelöst
wer will, der darf auch.
ist in Ordnung, nicht mehr, aber auch nicht weniger.
naja, da geht mehr.
Absolut Top!
wertschätzend & gute Mischung aus Juniors und alten Hasen
In meinem Bereich wirklich gut. Wertschätzend, direkte Führungskraft immer ansprechbar und unterstützt wo es geht.
Das Büro gewinnt keinen Designpreis, aber im Prinzip ist alles da was man braucht, sogar Gratis-Fertiggerichte, Obst und Kaffee.
Innerhalb der Teams gut, teamübergreifend oft nicht optimal
Da kann ich wirklich nichts negatives sagen
Im großen und ganzen gibt es viele interessante Aufgaben, allerdings verzetteln wir uns insgesamt noch in zu vielen Themen.
Offenes Klima, großer Vertrauensvorschuss und gegenseitige Unterstützung
Offen und jeder ist ansprechbar und unterstützt
Auch über die Abteilungen hinweg positiv
ich bin einer davon und kann mich nicht beschweren :)
Top!
TOP!
Auf jeden Fall
Immer wieder neue Dinge, es tut sich einiges
Freundlich
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Gut
Die Fertigeintöpfe
Aus meiner Sicht braucht es einen echten Neuanfang auf Management- und Investorenseite. Solange kurzfristige Interessen, fehlende Führung und mangelnde Investitionsbereitschaft den Kurs bestimmen, wird sich für Mitarbeitende, Kultur und Zukunftsfähigkeit wenig verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre ist massiv belastet. Ständige Wechsel im Management, Kündigungswellen und fehlende Verlässlichkeit haben viel Vertrauen zerstört.
Aktuell wirkt es so, als würden C-Level und Investor vor allem kurzfristige Zahlen priorisieren, während Mitarbeitende, Kultur und Zukunftsfähigkeit auf der Strecke bleiben. Es fehlt an echter Führung, Empathie und nachhaltigen Investitionen.
Viele Kolleginnen und Kollegen sind frustriert oder bereits innerlich weg. Dass der Betriebsrat in dieser Situation kaum sichtbar gegensteuert, verstärkt den Eindruck zusätzlich.
Aus meiner Sicht ist das Unternehmen an einem kritischen Punkt. Wer gutes Personal halten will, muss Menschen ernst nehmen — nicht nur Kennzahlen. Dahingehend muss das komplette obere level auch ausgewechselt werden.
Nach außen wird gerne ein modernes Bild gezeichnet. Intern fühlt es sich jedoch eher wie ein sinkendes Paddelboot an: wenig Innovation, fehlende Struktur, kein klarer Kurs und ein Management, das mehr mit Außenwirkung als mit echter Weiterentwicklung beschäftigt wirkt.
Regelmäßige Office-Präsenz wird wieder stärker eingefordert, obwohl die Arbeitsumgebung dafür kaum attraktiv ist. Besonders der Hauptstandort ist in einem Zustand, der wenig mit modernem Arbeiten zu tun hat und eher zusätzlich demotiviert.
Karriere und Weiterbildung sind schwach aufgestellt. HR wirkt eher wie ein interner Bittsteller als wie ein Bereich mit echter Gestaltungskraft. Die Weiterbildungsplattform ist wenig überzeugend und ersetzt keine echte Förderung oder Entwicklungsperspektive.
Selbst grundlegende Themen wie Zielvereinbarungen und variable Vergütung waren nicht sauber geregelt. Trotz Betriebsrat fehlten klare Lösungen, Transparenz und Verlässlichkeit. Wenn Mitarbeitende Ansprüche am Ende rechtlich klären müssen, ist das ein Armutszeugni
Das direkte Team funktioniert gut und hält zusammen. Ohne diesen Rückhalt wären vermutlich noch mehr Mitarbeitende bereits weg, denn von oben kommt vor allem Druck statt Unterstützung sowie Planlosigkeit und fehlende Durchdringung
Viele Führungskräfte wirken machtlos oder verstecken sich hinter Projekten und Prozessen. Wirklich mutige Führung, die kritische Themen klar nach oben adressiert, ist kaum erkennbar.
Lachhafte Unternehmenscalls ohne klare Antworten. Stichwort. Unternehmensstrategie 404
Home Office Möglichkeit
Mehr Wertschätzung, mehr Kommunikation auf Augenhöhe, die Kultur leben die nach außen kommuniziert wird
Diese war leider eher negativ geprägt.
Super nette Kolleg*innen.
Unangenehm - hier besteht eindeutig Optimierungsbedarf. Keine angenehme, wertschätzende Kultur.
¯\_(ツ)_/¯
Mein Eindruck die Firma hat ein großes Problem mit Performative Productivity. Aktive Prozesse, die passiv sein könnten, viele klassische Zeichen von schlechtem Systemdesign durch die komplette Firma. Zukauf von zahlreichen kleineren Unternehmen hat eine enorme Fragmentierung hinterlassen.
Ich wüsste nicht wo ich anfangen soll.
Keine
Mein Eindruck wie jede Firma, stellt sich nach außen hin professionell da und innen ist es einfach nur Kraut und Rüben und irgendwo geht grade wieder was nach hinten los.
Nicht und wenn überhaupt viel zu wenig wie in allen Firmen
Mein Eindruck es gibt ein Internes Weiterbildungsprogramm was aber eher geringerer Qualität ist. Keine Schulungen falls man seine Karriere weiter entwickeln will.
Liebe Kollegen
Unklare Kommunikation, widersprüchliche Aussagen
Kaputte und abgegriffene Laptops, Arbeitsgerät das nicht anständig funktioniert und ein Support der einem bei Problemen nicht helfen kann.
Keine
Waren nicht vorhanden, der Lohn muss reichen. Keine Boni oder Weihnachtsgeld keine Anerkennung nichts.
Benachteiligte Mitarbeiter müssen die selbe Leistung bringen wie gesunde Mitarbeiter. Man gibt sich familiär aber das ist nur eine Maske um attraktiver nach Außen zu wirken. In Wirklichkeit ist man jedoch nur da um compliant zu sein.
Nein, eher Unterforderung. Wenn Kundenticket Frequenz zu niedrig dann muss man abbauten machen (die man zu 90%) macht. Einfach nur ein Ticket-Schubser Job
Nach Restrukturierung ein großer Push nach vorne in Richtung Sichtbarkeit & Verantwortung
Vertrauensarbeitszeit
Udemy / individuelle Weiterbildungswünsche sind jüngst abgefragt worden / Führungskräfte-Workshops
Leistungsgemäße Bezahlung, Mitarbeiterprogramme mit vielen Rabatten, Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge, Betriebsarzt und Co.
Tolle Teams, aber keine Silo-Bildung
Gleitzeit / Vertrauensarbeitszeit; hybrides Arbeiten; Urban Sports Club. Besonderes Highlight für mich: nicht nur der obligatorische Obstkorb, sondern auch diverse Bio-Suppen und -Eintöpfe für den Lunch sowie Süßigkeiten :-) / darüber hinaus: diverse Hygieneprodukte- und Pflegeprodukte in den Toiletten. Das ist nicht selbstverständlich!
Transparente Kommunikation; z.B. informieren die GF und einzelne Bereiche einmal monatlich über die Entwicklung von Zahlen, Projekten und Co.
Arbeitsumfeld, Führungskultur, Kollegenzusammenhalt
Teilweise zu komplizierte Prozesse und interne Abläufe. Wir machen uns das Leben zu oft selbst schwer.
Manchmal gehen Erfolge ein bisschen in der Kommunikation unter. Das ist schade.
Insgesamt sehr positiv, kollegial bis freundschaftlich
größtenteils positiv
Teams sind teilweise unterbesetzt, daher phasenweise schwierig
wer Ambitionen hat wird nachmeiner Einschätzung auch gefördert; es gibt aber keine Automatismen
passt für mich
man gibt sich ernsthaft Mühe
wirklich top! Wenn es drauf ankommt, ist jeder für den anderen da.
kommt natürlich immer auf's Team an, grundsätzlich positive & konstruktive Führungskultur
Homeoffice und Arbeiten vor Ort, beides sehr flexibel möglich.
Kommunikation auf Augenhöhe. meist recht offen, transparent und konstruktiv
es gibt wenig Frauen in der Branche, so auch bei uns. Daher schwer zu bewerten.
mir macht es Spaß
Mitarbeiter werden verbrannt
Alle Vorschläge werden zum größten Teil ignoriert und als Dank Entlassung nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit
Viel zu viel zu tun . Es wird immer alles auf eine Person abgewelzt
Udemy
Immer mehr Arbeit für das gleiche Gehalt
Top
Es geht schlimmer
Keine Urlaubsvertretung daher immer erreichbar sein müssen
Keine Klare Kommunikation
Sehr offenes Unternehmen, die Arbeitsatmosphaere ist sehr angenehm.
Habe bei Gespraechen mit den Kollegen eher selten negative Dinge gehoert. Klar gibt es hier und da Dinge, die besser laufen koennten, aber im Grossen und Ganzen passt es.
Mit Flex-Arbeitszeit super. Man arbeitet, hat aber noch genug Zeit fuer den Tag.
Moeglichkeit zur Weiterbildung gegeben, breites Angebot an Kursen die man selbststaendig durchfuehren kann.
Guter Verdienst fuer die geleistete Arbeit.
Gerade nachdem ich Neu angefangen habe, hab ich gemerkt wie sehr Kollegen einander helfen & unterstuetzen. Fragen werden beantwortet & nicht verurteilt.
Vorgesetzte sind sehr offen, kommunizieren offen ueber die Lage des Unternehmens, setzen Ziele & nehmen die Arbeitnehmer auch gern mit in die Planung der Umsetzung.
Arbeitsausstattung ist super, Stand ist relativ modern.
Daily Meetings zum Info-Austausch, aber auch nicht zu viel, um die Arbeit der Einzelnen einzuschraenken. Passt hervorragend!
Alle Kollegen, die ich bisher bei Plusserver getroffen habe, sind sehr freundlich & offen. Egal ob Mann, Frau, Divers, wir haben unterschiedliche Kollegen & niemand wird ausgeschlossen.
Ich arbeite sehr gern in meinem Job, gerade im IT Bereich weil es viele spannende Aufgaben gibt. Das ist bei Plusserver nicht anders & es wird nie langweilig. Breites Aufgabenfeld & auch Themen, bei denen man sich vielleicht einlesen muss um selbststaendig zu lernen & zu wachsen.
So verdient kununu Geld.