Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei plusYOU die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenswerte OFFENHEIT, VERTRAUEN und STÄRKE sind die Basis für die offene Kommunikation untereinander, die gelebte Wertschätzung im Team und am Ende auch für den täglichen Spaß und Erfolg!
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Versprechen wurden später nicht eingehalten
Aussagen der Vorgesetzten waren widersprüchlich
Entscheidungen wurden nicht oder schlecht erklärt
Kommunikation war kontrollierend oder bevormundend
Nach außen wurden neue Mitarbeiter freundlich empfangen. Gleichzeitig habe ich während meiner kurzen Zeit dort wahrgenommen, dass hinter dem Rücken über Kollegen und insbesondere über Vorgesetzte gesprochen und gelästert wurde.
Eine wirkliche Work-Life-Balance konnte ich während meiner Zeit dort nicht erkennen. Gleitzeit wurde zwar kommuniziert, mein Eindruck war jedoch, dass dies in der Praxis eher bedeutete, dass zusätzliche Arbeitszeit nicht entsprechend ausgeglichen wurde. Ich war beispielsweise regelmäßig von 8 Uhr bis 19 oder teilweise 20 Uhr im Büro, ohne für mich einen entsprechenden Mehrwert oder eine nachvollziehbare Notwendigkeit dafür zu sehen. Wochenendearbeit war auch ganz normal um die Erwartungen zu erfüllen.
Ständiger Eindruck von Kontrolle und Überwachung. Es wurde sehr genau darauf geachtet, was man möglicherweise falsch macht, während die Erwartungen und der Druck aus meiner Sicht extrem hoch waren. Eigene Entscheidungen oder andere Herangehensweisen waren kaum erwünscht.
Besonders negativ empfand ich, dass bei Nichterreichen der gesetzten Ziele mit einer Kündigung gedroht wurde. Für mich hat das eher zusätzlichen Druck erzeugt als Motivation geschaffen.
Besonders enttäuschend finde ich den großen Unterschied zwischen den anfänglichen Versprechungen und dem tatsächlichen Arbeitsalltag.