Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei plusYOU die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unsere Unternehmenswerte OFFENHEIT, VERTRAUEN und STÄRKE sind die Basis für die offene Kommunikation untereinander, die gelebte Wertschätzung im Team und am Ende auch für den täglichen Spaß und Erfolg!
30 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation findet regelmäßig statt, insbesondere durch wöchentliche Check-ins. Diese habe ich jedoch teilweise eher als Kontrollinstrument wahrgenommen als als unterstützende Maßnahme.
Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut und die Kollegen nett. Allerdings gibt es eine hohe Fluktuation, weshalb man sich oft an neue Personen gewöhnen muss. Das hat die Zusammenarbeit sehr schwer gemacht.
Die Work-Life-Balance ist leider kaum gegeben. Zwar besteht grundsätzlich die Möglichkeit, sich die Arbeitszeit flexibel einzuteilen, sobald die gesetzten Ziele erreicht werden. Allerdings sind die Zielvorgaben häufig so hoch angesetzt, dass dies in der Praxis kaum realisierbar ist. Überstunden sind oft notwendig, um die gesteckten Ziele überhaupt zu erreichen. Dadurch leidet die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist von sehr starker Kontrolle geprägt, was wenig Raum für eigenverantwortliches Arbeiten lässt. Der Tonfall wird teilweise als schwierig und grenzwertig empfunden. Zwar wird kommunikativ häufig mit Motivationssprüchen gearbeitet, diese wirken jedoch eher demotivierend als unterstützend. Zudem werden Vorschläge von Mitarbeitenden kaum berücksichtigt, was das Gefühl von fehlender Wertschätzung verstärkt.
Die Aufgaben könnten unter anderen Arbeitsbedingungen spaß bringen aber durch den starken Leistungsdruck fühlt es sich mehr wie Akkordarbeit an.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt herausfordernd. Es besteht ein sehr hoher Leistungsdruck durch wöchentliche Zielvorgaben. Nach außen wirkt die Stimmung meist freundlich, jedoch wird mit der Zeit deutlich, unter welchem Druck viele Mitarbeitende tatsächlich stehen.
Zusätzlich erschwert die hohe Fluktuation im Team die Zusammenarbeit. Innerhalb kurzer Zeit wurden nahezu alle Kollegen ausgetauscht, was eine kontinuierliche Entwicklung und ein stabiles Arbeitsumfeld schwierig macht.