Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Personal Career Management
Wir beraten, vermitteln und begleiten als Fach- und Führungskräfte im IT- oder LEGAL-Umfeld. Authentisch, professionell und sympathisch stehen wir als moderne Personalberatung Expertinnen und Experten auf dem beruflichen Weg zur Seite.
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen+ Fantastisches Onboarding Programm
+ Individueller Weiterbildungszuschuss für externe Schulungen
+ Attraktives Gehaltspaket
+ Flexibles und mobiles Arbeiten
+ Stylisches Büro mit Wohnzimmeratmosphäre
+ Spitzenlage: Am Mittelweg und in Alsternähe
+ Firmenparkplatz nutzbar
+ Vitaminzufuhr durch den Obstkorb
+ Hochwertige Büroausstattung mit Apple-Geräten
+ Vielseitige Team- und After Works-Events
+ Jährlicher Social Day: Teamunterstützung für gute Zwecke
+ Möglichkeit auf Sabbatical
Ich befinde mich aktuell im Onboarding-Prozess, der gut strukturiert ist. Ich weiß jeden Tag, was mich erwartet und kann durch unterschiedliche Trainings viel lernen.
- Teamwork
- Verantwortung, die früh übernommen werden kann
- Möglichkeit, sich weiterzubilden
- Flache Hierarchien
- Sehr guter Zusammenhalt
- Jeder wird individuell gefördert
- Man kann maßgeblich am Erfolg des Unternehmens mitwirken
- Sehr gutes und umfassendes Onboarding, so dass man schnell eigenständig arbeiten kann
Den persönlichen Faktor: sei es im Team oder in der Zusammenarbeit mit Expert:innen oder Partnerunternehmen, es wurde immer großen Wert auf das Persönliche gelegt
Dass hier der Mensch als Individuum steht und gleichzeitig Teamwork groß geschrieben wiord.
Die Wertschätzung der Kollegen und das Verständnis, welches einem entgegen gebracht wird!
- ich hatte den Eindruck, die interne Kommunikation verlief überwiegend intransparent
- Werben mit Benefits, die in meinen Augen längst überholt sind
- Afterworks, da ich mich verpflichtet fühlte hieran teilzunehmen. Zudem wäre es schön gewesen, wenn zumindest die Rechnung vom Unternehmen übernommen worden wäre
- im Vorstellungsgespräch wurde mir, zumindest gefühlt, ein komplett anderer Eindruck vom Unternehmen und den Aufgaben vermittelt
das man für andere arbeitnehmer dafür kämpft, dass sie fair bezahlt und behandelt werden, aber nicht an der eigenen bürotür am mittelweg damit beginnt
Eventuell paar Benefits mehr
Zuschuss zum HVV oder Sportmitgliedschaften
Im Zuge meiner Beschreibung der einzelnen Bereiche, habe ich bereits einige Verbesserungsvorschläge genannt.
afterworks jeden ersten donnerstag im monat finanziell zu übernehmen
Zuschuss zum HVV & zu Sportmitgliedschaften (z.B. Urban Sports)
- Benefits wie zb. Sportmitgliedschaften oder andere Zuschüsse
Der am besten bewertete Faktor von plusYOU ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 5,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Papierloses Büro, viele Pflanzen und generell ein gesundes Sozialbewusstsein.
Papierloses Arbeiten
Papierloses Office
Da wird sich bemüht, es gibt einen Social Day der wohltätigen Zwecken gewidmet wird.
paperless !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von plusYOU ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
werde jetzt bei weniger stunden besser bezahlt
Das Gehalt wird erst durch den Bonus interessant. Hier gilt das Motto „Jeder ist seines Glückes Schmied“. Das eigentliche Grundgehalt ist unattraktiv.
Hier gibts nen kleinen Minuspunkt :) das Gehalt hätte zu meinen Zeiten höher sein können, insbesondere auch im Vergleich zur Konkurrenz.
Für den Berufseinstieg okay, größere Gehaltssprünge zu machen ist allerdings schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße ist die Anzahl der Jobrollen im Unternehmen natürlich begrenzt und wenn man mal in eine andere Richtung schauen möchte stößt man hier irgendwann an seine Grenzen. Nichtsdestotrotz muss ich sagen, dass es gerade zu Beginn, aber auch im laufe der Karriere, viele Trainings gibt und man hier als Berufseinsteiger viel lernen kann. Besonders positiv finde ich, dass dabei wirklich auf das „finetuning“ geachtet wird.
Hier steht das Unternehmen noch am Anfang. Mit der Belegschaft wachsen auch die Strukturen, wodurch sich vereinzelt Aufstiegschancen ergeben. Zu Beginn steht jedoch klar der eigene Erfolg im Fokus und das auch erstmal für unbestimmte Zeit. Wie in jedem anderen Unternehmen, muss man sich den Aufstieg erarbeiten.
Festgelegte Laufbahnmodelle kamen zu meiner Zeit erst auf und auch Weiterbildungsprogramme wurden weniger lanciert. Das mag zum einen an dem damaligen Alter von PlusYou, aber eben auch an der Grösse des Unternehmens gelegen haben.
Man wird gefördert und durch ein umfängliches Onboarding mit einer steilen Lernkurve wird man bestens auf den Job vorbereitet. Auch gegenüber Weiterbildungen trifft man auf offene Ohren.
Durch verschiedene Trainings und Workshops, besonders im Onboarding, erlernt man viel neues Wissen und kann das vorhandene Wissen vertiefen.