Fair, sozial, verbessert sich stetig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die faire und soziale Einstellung. Das Miteinander und die Arbeit, die man hier machen darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich immer verbessern. Aber große Punkte gibt es da nicht.
Verbesserungsvorschläge
Weiter an Verbesserungen arbeiten. Auch die neue ERP-Systemeinführung birgt Chancen, was offen kommuniziert wird.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Offenheit, sehr sozial und fair im Umgang. Türen stehen immer offen.
Es wird zudem Vieles geboten, z.B. mehrere Mahlzeiten pro Woche mit guter Kost.
Klar, es gibt auch mal Spannungen - die sind aber meistens durch eine Kundenanforderung ausgelöst, auf die man mal keine Lust hat.
Image
Ich bin überzeugt, dass die aktuellen Mitarbeiter gut über Plutex sprechen. Klar, kann man ein Thema hochkochen, was man dann mal rauslässt. Das Ex-Mitarbeiter das auch anders sehen könnten, liegt wohl mehr an ihnen selbst.
Aus meiner Sicht gibt es kaum einen faireren Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Viele der Beschäftigten sind in Teilzeit tätig. Home Office ist möglich.
Es liegt also an einem selbst, wie man seine Work-Life-Balance definiert.
Karriere/Weiterbildung
Es werden wöchentliche Workshops angeboten. An der Themenauswahl kann man selbst mitwirken. Es wird darüber Vieles gut geregelt.
Zudem wurden freie Zeitblöcke definiert, in denen man sich selbst weiterbilden darf.
In Ausnahmen kann man auch externe Weiterbildung machen, wenn dies wichtig ist und beide Seiten weiterbringt.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht plus Zusatzleistungen.
Leistung wird anerkannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde ein Umweltmanagementsystem eingeführt. Damit werden diese Themen behandelt und demnächst jährlich berichtet.
Umwelt: 100% grüne Energie aus Wasserkraft
Soziales: Echt fair und sehr sozial/familiär
Kollegenzusammenhalt
Sicher, es kann nicht immer jeder mit jedem bei allen Themen übereinstimmen, aber die Teams sind gut aufgestellt und blicken in dieselbe Richtung.
Unterschiedliche Meinungen werden ergebnis-offen diskutiert und dann begründet entschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, die Chefs sind eigentlich die Oldies ;-)
Aber es kommt nicht auf Geschlecht oder Alter an, sondern was man kann und ob man ins Team passt.
Vorgesetztenverhalten
An der Führung wurde gearbeitet.
Entscheidungen werden diskutiert und nachvollziehbar getroffen.
Ziele des Unternehmens, Pilosophie usw. sind intern veröffentlicht und werden in die Teams kaskadiert. Jeder darf zu jedem Zeitpunkt etwas dazu sagen. Der Leitungskreis hat sich dazu verpflichtet, jedem Hinweis nachzugehen und offen zu begegnen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt, was man für seinen Job braucht. Auch in diesem Bereich sehr sozial.
Kommunikation
Es wurden regelmäßige, tägliche Abstimmungsrunden eingeführt. Stimmung, Status und wichtige Themen des Tages werden hier besprochen.
Gleichberechtigung
Hohe Ethik und eine offene Kultur sorgen für eine echte Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Die Verteilung der Arbeit wird in den Bereichen geregelt.
Jeder darf sich einbringen und kann Projekte übernehmen. Die Mitarbeiter können auch team-übergreifend Aufgaben übernehmen.