Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
ParkplatzDie faire und soziale Einstellung. Das Miteinander und die Arbeit, die man hier machen darf.
Es gab viel fancy Technology, WellPass
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die MitarbeiterInnen gegeben werden & Familäre Arbeitsatmosphäre
fairer und freundlicher Umgang
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsorte
Freundliches Arbeitsumfeld
Gutes Betriebsklima
Home Office war defacto nicht erlaubt. Benefits wurden willkürlich erteilt oder gestrichen.
Man kann sich immer verbessern. Aber große Punkte gibt es da nicht.
Bountys für alle, denn Plutex sichert seit Bestehen beständige Qualität, ausgezeichneten Kundenservice und Kompetenz in der IT-Sicherheit.
Weiter an Verbesserungen arbeiten. Auch die neue ERP-Systemeinführung birgt Chancen, was offen kommuniziert wird.
Den Betrieb für ein Jahr Profis überlassen und stattdessen selber mal als Angestellter in der IT arbeiten.
Optimierung der internen (Abstimmungs-)Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von PLUTEX ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Verteilung der Arbeit wird in den Bereichen geregelt.
Jeder darf sich einbringen und kann Projekte übernehmen. Die Mitarbeiter können auch team-übergreifend Aufgaben übernehmen.
Man hat die Möglichkeit eigene Projekte zu initiieren und umzusetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PLUTEX ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgangston vor allem von einem der Vorgesetzten erlebte ich als aggressiv und herabsetzend; ich hatte den Eindruck, dass manche Kollegen Beleidigungen und Provokationen nicht sein lassen konnten und die ich in Meetings gelegentlich laut oder unfreundlich (um sich durchzusetzen) wahrnahm. Die Vorgesetzten schienen mir nicht im Stande, dagegen vorzugehen. Ich erlebte eine Gruppe von Betriebszugehörigen, die konnten sich anscheinend/schienbar alles erlauben und andere, die es sich gefallen lassen mussten. Dass das etwas mit den Familien- und Freundschaftsverhältnissen innerhalb der ...
Abstimmungsprozesse zwischen den Teams müssen verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden wöchentliche Workshops angeboten. An der Themenauswahl kann man selbst mitwirken. Es wird darüber Vieles gut geregelt.
Zudem wurden freie Zeitblöcke definiert, in denen man sich selbst weiterbilden darf.
In Ausnahmen kann man auch externe Weiterbildung machen, wenn dies wichtig ist und beide Seiten weiterbringt.
Anträge auf außerbetriebliche Fortbildungen wurden abgelehnt, mit der Begründung, es gäbe in-house-Schulungen. Die fanden aber nicht wie im vereinbarten Umfang statt (wegen hoher Arbeitsbelastung) oder waren fachlich wie didaktisch schlecht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Einsatz wertschätzen.
