Entscheidungsfreiheit, gute Bezahlung, Spass im Team, flexible Arbeitszeit und freie Wahl des Arbeitsortes bei PLUTEX
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die MitarbeiterInnen gegeben werden & Familäre Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Optimierung der internen (Abstimmungs-)Prozesse
Arbeitsatmosphäre
Familär, lustig, hilfsbereit und offen. MitarbeiterInnen können sich jederzeit zum Schnacken in den "Mensabereich" zurückziehen oder auch eigene Projekte mit Lötkolben, 3-D-Drucker und Serverhardware in der Werkstatt starten. Für die Mitarbeiter-Kindern gibt es einen extra Raum mit unterschiedlicher Computertechnik zum Spielen und Basteln.
Work-Life-Balance
Die MitarbeiterInnen entscheiden selbst und in Abstimmung mit ihrem Team, wann sie ins Office kommen. Jeder hat die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten - auch MitarbeiterInnen mit Führungsaufgaben. Wirklich flexible Arbeitszeiten!
Gehalt/Benefits
Angemessenes, in der Branche übliches Gehalter + Überstundenregelung (Abfeiern oder Auszahlen), Home-Office, 30 Tage Urlaub, Kinderzulage, Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung, Weiterbildung, Fitnessstudiobeitrag, kostenfreie Snacks und Getränke nach Wahl
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir bieten Kunden zum Betrieb ihrer Server in den PLUTEX-Rechenzentren Strom aus regenerativen Energien an. Außerdem versuchen wir beständig die Energieeffizienz unserer Rechenzentren zu verbessern: Aktuell läuft dazu ein Forschungsprojekt mit der Uni Bremerhaven, zur Entwicklung eines "Deep Learning Algorthimus", der die Steuerung der Klimaanlagen optimiert, so dass diese weniger Strom benötigen. Perspektivisch möchte PLUTEX das erste nahezu CO2-neutrale Rechenzentrum in (Nord-)Deutschland bauen, in dem die Abwärme vollständig in zentralen Heizungsanlagen weitergenutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Offen, transparent, fair, nachvollziehbar und auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter werden gefordert, eigene Entscheidungen zu treffen und umzusetzen.
Kommunikation
Abstimmungsprozesse zwischen den Teams müssen verbessert werden
Gleichberechtigung
Keine Unterschiede in der Vergütung von Männern und Frauen. Auch mit Teilzeitmodellen können MitarbeiterInnen Führungsaufgaben übernehmen. Wichtige Termine finden nicht nach 14 Uhr statt, um Eltern und MitarbeiterInnen mit Teilzeitmodellen nicht auszuschließen. Eltern erhalten steuerfreie Zuschüsse zur Kinderbetreuung.
Interessante Aufgaben
Man hat die Möglichkeit eigene Projekte zu initiieren und umzusetzen.