PLUTEX 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die faire und soziale Einstellung. Das Miteinander und die Arbeit, die man hier machen darf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kann sich immer verbessern. Aber große Punkte gibt es da nicht.

Verbesserungsvorschläge

Weiter an Verbesserungen arbeiten. Auch die neue ERP-Systemeinführung birgt Chancen, was offen kommuniziert wird.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Offenheit, sehr sozial und fair im Umgang. Türen stehen immer offen.
Es wird zudem Vieles geboten, z.B. mehrere Mahlzeiten pro Woche mit guter Kost.
Klar, es gibt auch mal Spannungen - die sind aber meistens durch eine Kundenanforderung ausgelöst, auf die man mal keine Lust hat.

Image

Ich bin überzeugt, dass die aktuellen Mitarbeiter gut über Plutex sprechen. Klar, kann man ein Thema hochkochen, was man dann mal rauslässt. Das Ex-Mitarbeiter das auch anders sehen könnten, liegt wohl mehr an ihnen selbst.
Aus meiner Sicht gibt es kaum einen faireren Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Viele der Beschäftigten sind in Teilzeit tätig. Home Office ist möglich.
Es liegt also an einem selbst, wie man seine Work-Life-Balance definiert.

Karriere/Weiterbildung

Es werden wöchentliche Workshops angeboten. An der Themenauswahl kann man selbst mitwirken. Es wird darüber Vieles gut geregelt.
Zudem wurden freie Zeitblöcke definiert, in denen man sich selbst weiterbilden darf.
In Ausnahmen kann man auch externe Weiterbildung machen, wenn dies wichtig ist und beide Seiten weiterbringt.

Gehalt/Benefits

Marktgerecht plus Zusatzleistungen.
Leistung wird anerkannt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wurde ein Umweltmanagementsystem eingeführt. Damit werden diese Themen behandelt und demnächst jährlich berichtet.
Umwelt: 100% grüne Energie aus Wasserkraft
Soziales: Echt fair und sehr sozial/familiär

Kollegenzusammenhalt

Sicher, es kann nicht immer jeder mit jedem bei allen Themen übereinstimmen, aber die Teams sind gut aufgestellt und blicken in dieselbe Richtung.
Unterschiedliche Meinungen werden ergebnis-offen diskutiert und dann begründet entschieden.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, die Chefs sind eigentlich die Oldies ;-)
Aber es kommt nicht auf Geschlecht oder Alter an, sondern was man kann und ob man ins Team passt.

Vorgesetztenverhalten

An der Führung wurde gearbeitet.
Entscheidungen werden diskutiert und nachvollziehbar getroffen.
Ziele des Unternehmens, Pilosophie usw. sind intern veröffentlicht und werden in die Teams kaskadiert. Jeder darf zu jedem Zeitpunkt etwas dazu sagen. Der Leitungskreis hat sich dazu verpflichtet, jedem Hinweis nachzugehen und offen zu begegnen.

Arbeitsbedingungen

Man bekommt, was man für seinen Job braucht. Auch in diesem Bereich sehr sozial.

Kommunikation

Es wurden regelmäßige, tägliche Abstimmungsrunden eingeführt. Stimmung, Status und wichtige Themen des Tages werden hier besprochen.

Gleichberechtigung

Hohe Ethik und eine offene Kultur sorgen für eine echte Gleichberechtigung.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklungsmöglichkeiten, die MitarbeiterInnen gegeben werden & Familäre Arbeitsatmosphäre

Verbesserungsvorschläge

Optimierung der internen (Abstimmungs-)Prozesse

Arbeitsatmosphäre

Familär, lustig, hilfsbereit und offen. MitarbeiterInnen können sich jederzeit zum Schnacken in den "Mensabereich" zurückziehen oder auch eigene Projekte mit Lötkolben, 3-D-Drucker und Serverhardware in der Werkstatt starten. Für die Mitarbeiter-Kindern gibt es einen extra Raum mit unterschiedlicher Computertechnik zum Spielen und Basteln.

Work-Life-Balance

Die MitarbeiterInnen entscheiden selbst und in Abstimmung mit ihrem Team, wann sie ins Office kommen. Jeder hat die Möglichkeit in Teilzeit zu arbeiten - auch MitarbeiterInnen mit Führungsaufgaben. Wirklich flexible Arbeitszeiten!

Gehalt/Benefits

Angemessenes, in der Branche übliches Gehalter + Überstundenregelung (Abfeiern oder Auszahlen), Home-Office, 30 Tage Urlaub, Kinderzulage, Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitskleidung, Weiterbildung, Fitnessstudiobeitrag, kostenfreie Snacks und Getränke nach Wahl

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir bieten Kunden zum Betrieb ihrer Server in den PLUTEX-Rechenzentren Strom aus regenerativen Energien an. Außerdem versuchen wir beständig die Energieeffizienz unserer Rechenzentren zu verbessern: Aktuell läuft dazu ein Forschungsprojekt mit der Uni Bremerhaven, zur Entwicklung eines "Deep Learning Algorthimus", der die Steuerung der Klimaanlagen optimiert, so dass diese weniger Strom benötigen. Perspektivisch möchte PLUTEX das erste nahezu CO2-neutrale Rechenzentrum in (Nord-)Deutschland bauen, in dem die Abwärme vollständig in zentralen Heizungsanlagen weitergenutzt wird.

Vorgesetztenverhalten

Offen, transparent, fair, nachvollziehbar und auf Augenhöhe. Die Mitarbeiter werden gefordert, eigene Entscheidungen zu treffen und umzusetzen.

Kommunikation

Abstimmungsprozesse zwischen den Teams müssen verbessert werden

Gleichberechtigung

Keine Unterschiede in der Vergütung von Männern und Frauen. Auch mit Teilzeitmodellen können MitarbeiterInnen Führungsaufgaben übernehmen. Wichtige Termine finden nicht nach 14 Uhr statt, um Eltern und MitarbeiterInnen mit Teilzeitmodellen nicht auszuschließen. Eltern erhalten steuerfreie Zuschüsse zur Kinderbetreuung.

Interessante Aufgaben