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GmbH

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war durchgehend angespannt. Wissen wurde bewusst zurückgehalten, eine strukturierte Einarbeitung fand praktisch nicht statt. Man hatte das Gefühl, dass niemand bereit war, jemanden wirklich zu unterstützen.

Eine ausgewogene Work-Life-Balance war nicht gegeben. Erholung begann erst, sobald man das Unternehmen verlassen hatte.

Ein Teamgefühl existierte nicht. Jeder arbeitete für sich, und man hatte den Eindruck, dass niemand dem anderen etwas gönnt. Unterstützung oder Zusammenhalt waren nicht spürbar.

Das Verhalten der Vorgesetzten war in vielerlei Hinsicht problematisch. Eine faire Behandlung war nicht zu erwarten. Entscheidungen wirkten impulsiv, unreflektiert und teilweise von persönlicher Befindlichkeit geprägt. Professionelles Führungsverhalten war nicht erkennbar.

Kommunikation war quasi nicht vorhanden. Informationen musste man sich mühsam selbst zusammensuchen, oft „aus der Nase ziehen“. Missverständnisse waren dadurch vorprogrammiert und wurden anschließend dem Mitarbeiter angelastet.

Die Produkte an sich sind interessant und technisch durchaus spannend. Leider geht das im Arbeitsalltag unter, da die Rahmenbedingungen und die fehlende Unterstützung jede Motivation schnell zunichtemachen.