Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei P&M Agentur Software + Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war einseitig und oberflächlich. Gespräche mit dem Vorgesetzten wirkten desinteressiert, und es gab wenig Raum für echten Austausch. Auch das Abschlussgespräch bei meiner Kündigung war sehr kurz und blieb ohne inhaltliche Tiefe. Insgesamt fehlte jede Form von wertschätzender und offener Kommunikation.
Der Kollegenzusammenhalt war sehr schwach. Trotz der angekündigten Team-Kultur blieb es bei oberflächlichen Kontakten. Es entstand kein echtes Wir-Gefühl, und man hatte selten das Gefühl, dass sich die Kollegen wirklich füreinander interessieren oder gegenseitig unterstützen. Alles blieb eher distanziert und unverbindlich.
Die Work-Life-Balance war durchschnittlich, aber mit Einschränkungen. Positiv war, dass man nicht täglich ins Büro musste. Negativ war jedoch der starre Fokus auf die zweimal wöchentliche Anwesenheit, unabhängig davon, ob sinnvolle Aufgaben vorhanden waren. Dadurch fühlte sich die Arbeit teilweise wie eine reine Präsenzpflicht an, anstatt flexibel und ergebnisorientiert zu sein.
Das Verhalten der Führungskraft ist stark verbesserungswürdig. Es fehlt komplett an echtem Interesse an den Mitarbeitern als Menschen. Der Vorgesetzte wirkt distanziert, arrogant und wenig empathisch. Seine gesamte Art und Körpersprache kommen respektlos und unprofessionell herüber. Statt zu fördern und Wertschätzung zu zeigen, liegt der Fokus ausschließlich auf reiner Anwesenheit. Eine echte Führungspersönlichkeit, die Mitarbeiter entwickelt und motiviert, ist er leider nicht.
Es gab praktisch keine interessanten oder anspruchsvollen Aufgaben. In der Stellenanzeige wurden spannende Projekte und abwechslungsreiche Tätigkeiten versprochen, in der Realität existierten diese kaum. Man saß häufig ohne konkrete Aufgaben da und musste sich selbst interne Dinge suchen. Der Vorgesetzte zeigte keinerlei Interesse daran, ob man ausgelastet ist oder sinnvolle Arbeit hat. Statt echter Projekte gab es nur Potenzial, das nie genutzt wurde.
Die Arbeitsatmosphäre war kühl, distanziert und demotivierend. In den Stellenanzeigen wird viel von Teamgeist, Förderung und einem guten Miteinander versprochen, in der Realität sieht es komplett anders aus. Der einzige echte Fokus lag darauf, zweimal pro Woche ins Büro zu kommen. Was die Mitarbeiter konkret machen oder wie sie sich weiterentwickeln, schien nebensächlich. Es fehlte jegliches Interesse aneinander, sowohl von den Vorgesetzten als auch untereinander. Alles fühlte sich sehr oberflächlich und ohne echten Zusammenhalt an.