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Gehalt

Das Jahr 2011 hat angerufen, es lässt ausrichten, dass 2022 andere Löhne gezahlt werden müssen!.... Hier liegt wohl das größte Problem der Firma! Bewährte Mitarbeiter werden sehr schlecht vergütet! Neue Mitarbeiter, welche noch nichts geleistet haben, nichts vorzuweisen haben und oftmals die an sie gestellten Anforderungen nicht erbringen können, werden zu deutlich besseren Konditionen eingestellt werden. Die Konsequenz daraus: Immer mehr gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und es kommen kaum Leute nach. Arbeiter die nachkommen, sind meistens unbrauchbar.

Während der Coronakrise wurde das Schichtmodell gezwungenermaßen von 3 auf 2 Schicht umgestellt. Jetzt arbeiten die Leute länger, da die Pause ja raus gearbeitet werden muss, für weniger Geld, da die Zuschläge fehlen. Mehr Arbeit und unterm Strich nur noch ein Apfel und kein Ei mehr dazu. Man kann nur hoffen, dass man bald wieder auf 3 Schichten gehen kann.

Voraussichtlich ab Herbst wird der Mindestlohn auf 12 Euro angehoben. Hier setzt man bis jetzt nur auf "Aussitzen" seitensder Geschäftsleitung. Die Mindestlohnerhöhung wird das komplette Gehaltsgefüge durcheinander bringen! Von "unten nach oben"! Lohngruppen müssen her

Hungerlohn in der heutigen Zeit nicht korrekt. Mann wundert sich warum niemand mehr anfängt, wenn man nur Mindestlohn zahlt kein Wunder.

Marktüblich und Pünktlich

Wenn du neu hier anfängst, bekommst du mehr Lohn wie die Alteingesessenen.
Das geht sogar soweit, dass die alten kurz vor Harz 4 sind.

Markgerechtes Gehalt plus kleine Zahlungen, wie Zuschuss Pensionskasse, VWL-Zulage und einer Gesundheitszulage in Form einer Ticket+ Karte

Es gibt teilweise Zuschüsse zum Jahresurlaub. Es gibt regelmäßige Bonuszahlungen bei Nichtkrankheit auf eine "TicketPlus-Karte" und auch einzelne Bonuszahlungen bei besonderen Leistungen.