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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man kurzfristig Urlaub braucht es auch ermöglicht wird.
Familiäres Klima
Urlaubgenehmigung war noch nie ein Problem
Meiner Meinung nach gibt es keine wirklichen Nachteile, oder schlechte Aspekte an dem Arbeitgeber. Ich bin sehr Positiv überrascht von Arbeitszeit, Arbeitsumfeld, Mitarbeitern als auch den Geschäftsführern. Es kommen täglich neue Aufgaben in meiner Ausbildung dazu, was mir das gelangweilt sein nicht erst ermöglicht und somit auch der Spaß am arbeiten bestehen bleibt.
Schnelle Entscheidungen durch schlanke Strukturen, es wird in Innovation investiert, schnelle Anpassung/Reaktion auf den Markt, sehr flexibel
Man kann die Probleme immer direkt ansprechen.
Flexible Anpassung an den Markt, wettbewerbsfähig, Wertschätzung durch Gesundheitamaßmahmen und moderne Arbeitsplätze
6 Jahre kaum krank, dann chronisch unheilbar krank und somit Kündigung
Bezahlung und Umgang mit Mitarbeitern in der Produktion
Das Leute an defekten Maschinen arbeiten müssen. ( kein Tüv)
Cholerische Chefs
Mobbing am Arbeitsplatz
Niedrige Löhne
Sanitäter Anlagen
Das er die Probleme seiner Angestellten wenig bis garnicht erkennt
Weiteres Problem ist seine cholerische Art
Es müssen Lohngruppen her! Alle Arbeitnehmer müssen gleich behandelt werden! Die Geschäftsleitung muss sich darauf besinnen, dass das Geld von den schlecht bezahlten und hart arbeitenden Leuten in der Produktion verdient wird und nicht in Büros, von Leuten in Stone Island Shirts. Die gehören auch alle dazu und haben ihre Daseinsberechtigung, aber die Produktion ist das Herz der Firma. Diese Mitarbeiter müssen angemessen vergütet werden und fair und respektvoll behandelt werden. Wenn es irgendwie möglich ist, muss zwingend wieder 3 ...
Ordentliche Löhne zahlen für die, die noch da sind. Da verdienen die Polnischen Mitarbeiter mehr als Deutsche.
Mitarbeitermotivationsschulung für die Chefs und Abteilungsleiter!
Ein einfaches "danke dass du am Samstag gearbeitet hast" ist doch mal ne Idee
Und nich "warum habt ihr so wenig..."!
Gerechtere Lohnverteilung!
Lohngruppengefüge
Förderung von Talenten, Motivation durch individuelle Zielvereinbarungen
Der am besten bewertete Faktor von PM Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Probleme!
Außerhalb vom Werkzeugbau ist alles super
Die meisten Mitarbeiter sind 30-40
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PM Automotive ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es hat sich natürlich "rum gesprochen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nur für bestimmte Mitarbeiter
In einer flachen Hierarchie ist Aufstieg schwierig in einem recht jungen Team
Ist immer möglich, wenn notwendig.
Ist immer möglich, wenn es sinnvoll ist. Man muss nur reden.
Braucht man nicht anfangen
