115 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
115 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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115 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber im richtigen Vertriebsteam
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PM International in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite gerne mit den Produkten, sind super, verdienst ist auch richtig fair!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Servicemitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Sorgt dafür dass die Servicemitarbeiter besser ausgebildet werden!
Die Wissen nichtmal was eine Schecksicherung ist oder geben Kunden falsche Infos raus!
Arbeitsatmosphäre
Hier finden sich so viele unterschiedlichen Wertungen, zumindest im Vertrieb, da hier jedes Team anders arbeitet.
Image
Firmen aus dem Network haben leider nie einen so guten Ruf
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung und gutes Geld, was will man mehr!
Karriere/Weiterbildung
Viel selbst beibringen
Gehalt/Benefits
Geht nicht besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu viel Umweltschädliche Verpackung (wird aber angeblich 2023 besser)
Kollegenzusammenhalt
Bei mir im Team super!
Umgang mit älteren Kollegen
Bei mir im Team super!
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht beurteilen
Arbeitsbedingungen
Bei mir im Team super!
Kommunikation
Die Kommunikation mit PM (service) ist für uns als Vertriebler z.T. schrecklich. Gefühlt kennt die hälfte der MA nicht mal die eigenen Produkte oder das Vertriebssystem.
Gleichberechtigung
Bei mir im Team super!
Interessante Aufgaben
Jeden Tag was neues!
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Arbeiten bei PM
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PM-International in Speyer gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Direkte Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorgesetzte nicht kritikfähig, unehrlich, kein Vorbild und keine Führungsqualitäten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PM-International AG in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, After-work Party, Firmenausflüge, World Vision. Auch kleine Gesten wie an Weihnachten, Frauentag, Valentinstag.
Endlich einen qualifizierten Einkaufsleiter eingestellt, der die gesamte Abteilung auf Vordermann gebracht und dadurch andere ,,große‘‘ Bereiche in den Schatten geworfen hat – daher Hut ab!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Damals keine richtige Vertrauensperson vorhanden. Halten an unfähige Führungskräfte fest. Dies wird durch diese Person ausgenutzt und dadurch haben einige leider die Sicherheit und wissen, dass sie benötigt werden, um weiter zu wachsen. Daher spielen sie sich auch wie der Gründer auf und erschrecken somit nur die eigenen Leute.
Daher mein Tipp: sich von Altlasten trennen und offen für neues sein.
Verbesserungsvorschläge
Jede/r ist ersetzbar, daher sollte man aufhören an ,,guten Reder'' festzuhalten, die letztendlich nicht ehrlich sind und nur für Unruhe sorgen – auch wenn diese Personen viel geleistet haben! Am Ende wird doch die Leistung von den Mitarbeitern erbracht. Daher ein Lob an die Mitarbeiter, die fair und hart arbeiten um weiterzukommen. Nicht wie einige mit höherer Position, die seine Position einfach geschäftlich und privat nur ausnutzen. Weil man nur an den Symptomen rumdoktert und nicht an die Ursache rangeht, verlassen leider nach und nach gute als auch langjährige Mitarbeiter das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Stress! Mitarbeiter stehen unter Druck und verlieren dadurch ihre Motivation. Lob wurde ausgesprochen, war aber total überflüssig, da er sein eigenes Team als unfähig sah. Die Mitarbeiter wurden gegeneinander ausgespielt, indem sie belogen und ausgenutzt wurden. Es wurde machtausgeübt, indem Mitarbeiter in Beisein von anderen gedemütigt wurden. Er schmeichelte somit sein Ego und liebte es zu zeigen wer das Sagen hat. Man wurde unfreundlich und von oben herab behandelt. Daher waren meine Kollegen froh, wenn sie ihn nicht zu Gesicht bekommen haben und in Ruhe arbeiten konnten. Seine Besuche haben lediglich für Unruhe und schlechte Stimmung gesorgt. Giftige Blicke wurden rübergeworfen, wenn mal gelacht oder Spaß an der Arbeit hatte. Selbst hatte man keinen Humor.
Image
Positiv, die Firma Ansicht ist wirklich top und extrem am Expandieren. Ein Stern Abzug, da leider gewisse Führungskräfte dem Ganzen schaden - was ich persönlich sehr schade finde.
Work-Life-Balance
Überstunden sind angefallen, kein Vertrauen zu den Führungskräften und über kurz oder lang verlässt einer nach dem anderen das Unternehmen. Auch Samstagsarbeiten gehörte eine Zeitlang zur Routine. Urlaub konnte man nach Absprache untereinander problemlos nehmen. Hier hatte er sich ausnahmsweise nicht eingemischt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden auf Anfrage angeboten. Beförderung der Mitarbeiter auch, um diese Person mit in die Verantwortung nehmen und die Frust in einer nicht schönen Art und Weise rauslassen zu können. Die eigene Frust und Unfähigkeit musste man letztendlich bei jemandem rauslassen. Man wollte auch nicht mehr als alleiniger Sündenbock für den großen Bereich sein. Für eine Beförderung spielte die Qualifikation manchmal auch keine große Rolle. Denn sogar bei der Führungskraft gab es Mängel. Es wurden Personen befördert sogar eingestellt, die für die Position gar nicht geeignet waren. In diesen Fällen war es wichtig, woher die Person kommt und durch wen die Person in die Firma kam - zumindest wurde mir das so vermittelt.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sehr positiv, es wird viel angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut, es wird hart daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gut. Die Stimmung war locker, solange gewisse Führungskräfte keinen Besuch abgestattet und die Stimmung runtergezogen haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Er zeigte leider allgemein nicht viel Respekt, da er sich für viel besseres hielt.
Vorgesetztenverhalten
Motto: Der Job könnte so schön sein, wenn die Führungskraft nicht wäre…
Keine Empathie, kein Vertrauen, keine Klarheit, keine Ehrlichkeit, kein Respekt, keine Gleichberechtigung!! Leider zeichnete dies ihn aus.
Wenn eine höhere Ebene seine Bereiche besucht hatte, brach innerlich Panik aus. Die Angst, dass etwas Negatives in die Öffentlichkeit kommt, war zu groß.
Der Ehrgeiz wurde immer größer, wenn andere Führungskräfte weiter befördert wurden und man selbst nicht, obwohl man doch so viel für das Unternehmen tut um auch endlich dazu gehören zu können. Es herrschte auch ein Machtkampf. Er sah andere Abteilungen als seine Feinde. Sein Ziel war es immer nur seinen Bereich safe zu kriegen. Statt miteinander wurde öfters gegeneinander gearbeitet. Man hat sich von anderen Abteilungen nicht helfen lassen, da man selbst alles besser weis. Er spielte sich wie der Gründer der Firma auf. Schwammige Aussagen mit dem Ziel, um die Worte später verdrehen zu können. Versprechen an die MA wurden selten eingehalten. Als Grund wurde dann einfach die Schuld auf die höhere Führungsebene geschoben, damit man seinen Heldentitel nicht verliert.
Arbeitsbedingungen
Moderne, klimatisierte und gut ausgestattete Büros. Viele Parkmöglichkeiten
Kommunikation
Einfach nur schlecht! Leider herrschte teils Unehrlichkeit Richtung Management (höchste Ebene) als auch gegenüber dem Team. Es wurden Infos zurückgehalten, die eigenen Fehler verschwiegen als auch versucht diese anderem in die Schuhe zu schieben. Die Person hatte die Fähigkeit alle im Unternehmen zu manipulieren – oftmals haben diese Dinge nicht der Tatsachen entsprochen. Ziel war es, immer auf der höchsten Führungsebene gut dar zustehen - hierzu hat man alles getan wie zB. das Vertrauen der eigenen MA zugewinnen, um an Infos ranzukommen und zu verhindern, dass die MA nicht schlecht über den Vorgesetzten reden. Man hat den Anschein gemacht, dass man hinter den Leuten steht, was aber oft nicht so war, dies wurde aber von den MA auch durchschaut. Der Vorgesetzte wollte immer als Held und als bester Vorgesetzte dastehen. Man prahlte mit Teamwork und vermittelten dies auch regelmäßig den MA und der höchsten Führungsebene, aber selbst war man kein Teamworker (würde es aber nie zugeben) sondern tut nur so, weil diese Einstellung sehr gut ankommt.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung! Die Führungskraft hatte selbstverständlich seine Lieblinge unter den Mitarbeitern und diese wurden bevorzugt behandelt, um auch an Infos zu kommen was in der Abteilung so läuft. Auch wurden (leider) hübsche junge Frauen besser behandelt. Man tut vor den Mitarbeitern so, als würde man alle gleichbehandeln, dies war aber leider nicht der Fall. Es wurden auch öfters die Mitarbeiter gut behandelt, die durch die Führungsebene kamen, teils Familie, Bekannte oder Freunde. Damit diese über ihn positiv reden und ihn loben. Er wusste genau, wen er wie zu behandeln hatte. Auch wurden eigene Landsleute viel besser behandelt als andere. Mitarbeiter die man nicht gerne hatte, haben dies zu spüren bekommen indem man nicht ernst genommen und jeglichen Kontakt vermieden wurde.
Interessante Aufgaben
Trotz den mangelnden Führungsqualitäten bei manchen und den Spielchen, hatte ich meine Arbeit gerne gemacht. Denn unter den Kollegen versteht man sich generell ganz gut und es herrschte eine lockere Stimmung. Ich wäre auch noch gerne in der Firma geblieben, wenn ich die Möglichkeit hätte meine Abteilung zu wechseln. Denn in der ich war, war es eine Zumutung zuarbeiten. Das einzige was ich lernen durfte ist, wie man seine eigenen MA ausnutzt und unehrlich in jeder Hinsicht ist. So eine unprofessionelle Art und Weise ohne jegliche Führungsqualitäten durfte ich bisher nicht erleben - das einzige was er gut konnte ist gut Reden und seine MA manipulieren. Gerne hätte ich in einer anderen Abteilung bzw. Bereich gearbeitet, wo wirklich Teamwork und Anerkennung existierte. Aber leider habe ich diese Möglichkeit nicht erhalten und ich wurde von einer gewissen Person gezwungen zu gehen.
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Bester Job ever!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei PM-International AG in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass PM jedem eine Chance gibt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Ich suche noch an dem Hakenseit fast 3 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Hier ist Teanwork=Dreamwork
Image
Ich bin stolz bei PM zu arbeiten
Work-Life-Balance
Ich entscheide wann -wo und wieviel ich arbeite
Karriere/Weiterbildung
Alles was ich an Weiterbildung bisher bekommen habe war mega und hat mir weiter geholfen!!
Gehalt/Benefits
Ich hab’s in der Hand was ich verdiene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Finde besonderer das soziale Engagement super!
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen gibts immer- aber ich hatte bisher nicht das Vergnügen mit einer solchen. Alle sind sehr hilfsbereit.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Gibts in dem Sinn im Network nicht
Arbeitsbedingungen
Ich entscheide wo ich arbeite
Kommunikation
Ich. Eklmne immer alle Ingos dienlich benötige
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Ich lerne täglich neue Menschen kennen- das macht so Spaß!!
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Minijobber die schlechter gestellt werden als Vollzeitmitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei PM-International AG in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spaß wird über alles gestellt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man dreht es sich wie man es braucht.
Verbesserungsvorschläge
Haltet euch an Gesetze! Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt auch für Minijobber! Ein Minijobber hat somit Anspruch auf denselben Lohn wie eine in derselben Firma beschäftigte Vollzeitkraft, natürlich anteilig auf seine Stunden heruntergerechnet. Der Arbeitgeber kann davon nur abweichen, wenn sachliche Gründe vorliegen (z.B. Erschwerniszulagen ab 6-stündiger täglicher Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte). Selbst das Argument, das Minijobber-Gehalt würde ja ohne Abzüge ausbezahlt, vermag den Anspruch auf gleichen (Brutto-) Stundenlohn nicht zu schmälern. Dazu zählen alle Tantieme die einer Vollzeitkraft auch gegenen wird, ich bin erstaunt das der Zoll hier noch nicht tätig wurde.
Arbeitsatmosphäre
Ist meist ganz angenehm.
Image
Besser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kleinere Verpackungen, weniger Plastikmüll wäre durchaus angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Der ist meist ganz gut
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Keine Rückendeckung und kein positiver Zuspruch
Kommunikation
Man muss allen Informationen hinterherlaufen
Gehalt/Benefits
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit - findet man hier nicht.
Gleichberechtigung
Männer werden besser gestellt.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Beste Familienunternehmen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei PM-International AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Lob und Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein 1A Unternehmen mit fairen Verdienstmöglichkeiten, freier Arbeitseinteilung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei PM International in Speyer gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Dieses Unternehmen bietet dir stets die Möglichkeit dich weiterentwickeln, du musst es nur annehmen.
Gehalt/Benefits
Jeder bekommt die gleiche Chance nach seiner Leistung fair bezahlt zu werden. Nach oben alles offen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Erfahrungen bei Pm
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei PM-International AG in Speyer gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde einfach gekündigt . Man wurde mir gesagt kein Bedarf mehr leider hatte ich nie die chance das mit den zuständigen Personalmanager zu reden,
Verbesserungsvorschläge
Alles top
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Wer arbeiten will bekommt eine Chance sich hochzusteigern.
Vorgesetztenverhalten
War in meiner kurze zeit bei pm in 2 Abteilungen , der eine Vorgesetzte top 5 sternen! der andere hat mir leider sozusagen den job gekostet Zu unrecht.
Arbeitsbedingungen
Top
Interessante Aufgaben
Arbeit hat mir sehr spass gemacht bin gerne arbeiten gegangen bei Pm
Abwechselnde aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Alles in allem sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PM-International AG in Speyer gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal stressig aber trotzdem human und auch respektvolle vorgesetzte
Gehalt/Benefits
Aufgrund des stresspegels und des hohen arbeitsaufkommens fände ich ein klein wenig mehr Gehalt gerechtfertigt allerdings die Sozialleistungen sind top
Kollegenzusammenhalt
Ein klein wenig mehr Teamwork wäre super
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut bisher die besten vorgesetzten die ich hatte
Kommunikation
Je nach Abteilung manchmal etwas schwach
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Entwicklung der Logistik, Führung und das Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei PM-International AG in Speyer gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird in Mitarbeiter und Optimierungen investiert. Die Wertschätzung der Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Urlaubstage und keine Gleitzeitregelung bzw. Homeoffice.
Verbesserungsvorschläge
Bei Beförderung der Mitarbeiter sollte man auch durch Seminare weiterentwickeln. Genauso sollten auch die Mitarbeiter permanent geschult und weiterentwickelt werden.
Arbeitsatmosphäre
Mit Stress gebunden, jedoch bei solch einem wachsenden Unternehmen verständlich. Dennoch werden Ressourcen zu Verfügung gestellt und Maßnahmen ergriffen, die für eine gute Arbeitsatmosphäre sorgt.
Image
Hat sich ebenso um einiges gebessert
Work-Life-Balance
Sehr zuvorkommend
Karriere/Weiterbildung
Gefördert ja, die persönliche Entwicklung ist noch schwach.
Gehalt/Benefits
Hat dich sehr gebessert
Kollegenzusammenhalt
Früher gab es kein Teamwork. Heute sind es keine mehrere Abteilungen, sondern ein TEAM- Logistik.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein Respekt volles, geschätztes miteinander
Vorgesetztenverhalten
Hat sich ebenso um vielfaches verbessert, man entwickelt und investiert Zeit in die Führungskräfte, was sich positiv auf die Mitarbeiter auswirkt.
Arbeitsbedingungen
Sehr modern
Kommunikation
Hat sich sehr verbessert. Es finden Regeltermine statt und man wird in die Themen und Prozesse eingebunden.
Interessante Aufgaben
Da man an den Verbesserungen mitwirken kann, sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.