Vielen Dank dafür, das spornt uns an. Und wenn mal etwas besser werden kann, sprechen Sie Ihre(n) Vorgesetzten bitte an. Oder uns in der HR Abteilung. Danke!
HR Team
Ich hab‘ mich noch nie zuvor so wohl gefühlt in einem Unternehmen
Flache Hierarchien und immer ein offenes Ohr!
Top!!
I love my job
Es ist noch ein wenig Luft nach oben;-)
Wir kriegen so viele Zusatzleistungen... z.B. 50 % vom Fitnessstudio-Beitrag erstattet, das Projekt „mehr Brutto vom Netto“, die besten Betriebsausflüge EVER...
Meine Firma ist einfach die tollste, spannendste, beste Firma der Welt!!!
Manchmal ärgert es mich ein wenig, dass wir oft mehrere Versuche brauchen um aus Fehlern zu lernen, weil alle so viel zu tun haben, dass keiner die Zeit hat Dinge umzustellen...
Vielen Dank für dieses tolle Feedback! Das ist auch für uns eine super Motivation und wir wollen noch besser werden. Deshalb: wenn mal etwas nicht so gut klappt oder Sie sich über etwas ärgern, bitte sprechen Sie direkt Ihre(n) Vorgesetzten oder die Personalabteilung an. Danke!
HR Team
Vielen Dank für dieses tolle Feedback! Wir freuen uns, gerade, weil wir uns als Chancengeber-Unternehmen verstehen und viel auf die Bereitschaft zum Lernen und zur Leistung geben. Wenn es dennoch mal etwas zu verbessern gibt, bitte geben Sie uns die Chance. Danke!
HR Team
Dürftig bis armselig.
Sicherheitsvorschriften werden hier auf das Gröbste mißachtet Das ist ein Fall für die
Gewerbeaufsicht. Im Grunde genommen müßte sogar ein Undercover-Agent wie Wallraff in
diese Firma eingeschleust werden.
Ein Beispiel: Für die Erweiterung einer Halle wurde die Stadt Speyer gezwungen, ein ge-
wachsenes Biotop zu entfernen. Man drohte mit der Firmenverlagerung. Ein Stadtrats-
mitglied nannte das zurecht Erpressung. So handelt diese Firma generell.
Aufgeblasenes, aber wirkungsvolles Auftreten in der Öffentlichkeit. Da werden regelmäßig
"Blendgranaten" geworfen.
Nichts, rein gar nichts!!
Die miserable Behandlung von Mitarbeitern im Logistikbereich. Ebenso die herabwürdigen-
de Art und Weise, wie man mit Frauen teilweise umgeht. Sieht eine Frau gut aus, hat sie
Vorteile, wenn sie locker über sexuelle Bemerkungen usw, usw..... hinwegsieht.
Selbstbewertung Note 1+? Von uns kann diese Note nicht sein, denn wir würden uns selber keine 1+ geben. Nicht weil wir nicht jeden Tag daran arbeiten einen 1+ Job zu machen. Sondern weil wir glauben, dass die Noten von unseren Mitarbeitenden kommen sollten. Oder auch von der Gewerbeaufsicht. Die, wie es ja auch üblich ist, in den vorgeschriebenen Abständen vorbei kommt. Und wenn es etwas zu verbessern gibt, dann tun wir das. "Hauptschüler" im Management? Ja, auf jeden Fall geben wir Menschen mit allen Schulabschlüssen eine Chance. Auch auf dem Weg ins oder im Management. Und da sind wir stolz darauf! Denn wir glauben, dass weit mehr zu einem guten Mitarbeitenden gehört, als "klassische" Schulbildung. Klar, schadet nicht, ist jedoch auch nicht alles. Schade, dass Sie nichts Positives für sich bei PM-International finden konnten. Nehmen Sie doch bitte direkt Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen eine Menge Dinge, die viele andere Mitarbeitenden super finden. Da ist dann bestimmt auch etwas für Sie mit dabei! Wir bitten Sie, deshalb mit uns in Kontakt und damit in einen konstruktives Dialog zu treten. Aus der Anonymität lässt sich nichts konstruktiv verändern. Wir nehmen Unzufriedenheit ernst, auch wenn sie nur einen einzelnen oder wenige betrifft. Anonyme Kommentare lassen bedauerlicherweise keine Kommunikation zu. Und wir finden auch, dass wer etwas zu sagen hat, dafür auch gerne persönlich einstehen darf. Das ist Demokratie und gehört zu unseren Unternehmenswerten. Danke!
HR Team
Danke für Ihr super Feedback! Das gibt uns die Energie, auch weiter daran zu arbeiten, noch besser zu werden. Und in den Bereichen, in denen Sie uns nicht die volle Punktzahl gegeben haben, freuen wir uns auf ein Feedback, was wir besser machen können. Danke!
HR Team
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Im grossen und Ganzen finden wir "Viel Schein" gut, denn wir tun Gutes und reden darüber. Sie meinen es jedoch wohl anders. Deshalb bitten wir Sie, mit uns in Kontakt und damit in einen konstruktives Dialog zu treten. Aus der Anonymität lässt sich nichts konstruktiv verändern. Wir nehmen Unzufriedenheit ernst, auch wenn sie nur einen einzelnen oder wenige betrifft. Danke!
HR Team
Dieses sogenannte Verhalten ist die Krönung der ganzen Geschichte. Wenn man gut aussieht, hat man noch eine Vorteile. Ist man zu dick, wird man von gewissen Damen in der Führungseben strafversetzt bis man eben eine Diät macht. Andere Führungskräfte machen das Personal sexuell einfach an und wiederum andere versuchen Ihre Macht einfach auszuspielen. Wer am längeren Hebel sitzt , hat hier halt einfach gewonnen! Ganz nach dem Motto " Ich bin Chef ,du nix". Wobei einige Führungspositionen im Vorstand sogar nur einen Hauptschulabschluss erreicht haben. In manchen großen Chemiekonzernen wäre das eine absolute Lachplatte. Naja und von dem Ton , der ab und an herrscht ganz abzusehen. Choleriker und Nazisten durch und durch!
Es gibt einige nette Damen und Herren unter den Kollegen. Die meisten aber gehen nach einer gewissen Zeit, leider...
Sehr schlecht.
Frauen haben es bis auf 1-2 Damen wirklich nicht einfach. Sieht man gut aus , hat man aber einen Bonus.
Dass Lagermitarbeiter oder Damen/ Herren am Empfang überhaupt "überleben" können ist wirklich alles.
Für den Vertrieb, Werbung und Image wird hier alles getan. Für das Personal und Lagerarbeiter wirklich weniger, Ist eben das "Fußvolk" Nur wer einen Anzug und ein dickes Auto ( BMW) fährt , zählt hier. Oberflächlichkeit pur!
Ich möchte mich oben gerne anschließen....Oberflächlichkeit pur, da helfen auch keine 100000 Patenschaften von World Vision.....
Nach außen wird das so kommuniziert , aber ganz nach dem Motto: Wir sprechen eine Sprache aber verstehen uns dennoch nicht. Man muss mehr leisten, als das man erhält. Wird dies nicht gemacht, wird man eben gekündigt. Findet man nicht gleich einen Grund, dann wird eben einer gesucht, und naja wer hätte es gedacht... Man findet dann einen.
Eine Firma die es besonders weiß , sich von der Besten Seite zu zeigen mit all seinen Vertrieblern die diese Firma hat. Aber der Schein trügt, schaut man länger hinter die Fassade sieht man langsam alles bröckeln. Ein Unternehmen , dass sich so bewusst mit TOP 50 der besten Unternehmen hinstellt, diese "Auszeichnung" ca. 50 Mal posten und aushängen muss, scheint sich ja schon fast rechtfertigen zu müssen.
Schöne Autos? Ja, mögen wir. Doch diese fliessen bei uns nicht in die „Bewertung“ der Mitarbeitenden ein. Wir können Sie in dieser Sache also beruhigen. Und als "Fußvolk" betrachten wir bei PM-International niemanden, ganz im Gegenteil. Im Vorstand gibt es übrigens niemanden, der nur einen Hauptschulabschluss hat. Wäre jedoch auch kein Hindernis. Denn wir sind stolz darauf, allen Menschen mit Lern- und Arbeitswillen eine echte Chance zu geben. Wir bedauern es, wenn Sie den Eindruck haben, dass Aussehen oder Geschlecht einen Einfluss auf die Erfolgschancen unserer Mitarbeitenden haben. Lassen Sie der Sache nachgehen und nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf, das ist uns wichtig. Ihr Feedback klingt für uns so, als ob Ihr Arbeitsverhältnis beendet wurde. Und Ihnen die Gründe dafür nicht vollständig klar sind. Und insgesamt klingen in Ihrer Bewertung eine Menge Dinge an, die wir nicht nachvollziehen können. Auch deshalb bitten wir Sie um persönliche Kontaktaufnahme. Nur dann können wir gemeinsam herausfinden, was wir besser machen können. Danke!
HR Team
So gut wie gar nichts!!
Schikanöse Behandlung von Mitarbeitern Gut aussehende weibliche Mitarbeiter sollten sich
hier besser nicht bewerben.
Sie gehen mit unseren Führungskräften hart in‘s Gericht. Doch wir nehmen die Herausforderung an: kontaktieren Sie uns und wir schauen uns gemeinsam an, was Sie genau meinen. Danke!
HR Team
Vielen Dank für Ihr gutes Feedback! Gerne arbeiten wir an dem, was noch nicht perfekt ist und freuen uns, wenn Sie uns dazu Details zukommen lassen. Danke!
HR Team
Alle Kollegen sind freundlich und die Arbeitsatmosphäre ist super!!!!!
Alles Arbeitsklima
Offene Kommunikation. Bei aufkommenden Fragen gibt jeder Auskunft
In unserem Bereich beschränkte Möglichkeiten.
Gerechte Entlohnung.
Das Umweltbewusstsein muss meiner Meinung nach aktiver gelebt werden. Zuviel Verpackungen beim versandt.
Unternehmen nur im Fachbereich bekannt. Firma könnte mehr Werbung machen um bekannter in allen Gesellschaftsschichten zu werden.
Geht auf die Mitarbeiter und deren Bedürfnisse gut ein. Interne Kommunikation ist super. Neue Mitarbeiter werden im gesamten Unternehmen vorgestellt.
die Entlohnung könnte, aufgrund der gestiegenen Unterhaltskosten angepasst werden.
Vielen Dank! Ihr Feedback gibt uns positive Motivation und gleichzeit die Informationen, um uns zu verbessern. Danke!
HR Team