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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele benefits
Familiärer Betrieb
Das der Logistikleiter immer ein offenes Ohr hat und das für jeden.
Jahr für Jahr verbessert sich der Bereich und alle ziehen an einem Strang. Das Unternehmen bietet viel den Mitarbeitern.
Viele Benefits, gute Aufstiegsmöglichkeiten, da die Firma stetig wächst
- Kleine Hierarchien
- Man kann auch als Sachbearbeiter seine Meinung äußern
- Der Logistikleiter hilft bei Bedarf vor Ort mit aus (Hands-on-Mentalität) und das seit mehr als 10 Jahren. Hut ab!
- Verbesserungsvorschläge werden vom Logistikleiter wahrgenommen und umgesetzt
- Viele After-Work-Aktivitäten
- Eigenes kostenloses Fitnessstudio
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt nicht angemessen.
- Fehler werden gerne auf andere Bereiche geschoben obwohl jeder Fehler macht– man sollte zu diesen stehen, auch Führungskräfte
- Einige Abteilungen versuchen Arbeit auf andere Bereiche zu verlagern, da Sie nicht in der Lage sind diese zu bearbeiten. Das so aber nicht berichten.
- Es wird leider viel untereinander geredet mit Halbwissen, das zu Gerüchten führt, die mehrere verschiedene Unternehmensbereiche erreichen.
Damals keine richtige Vertrauensperson vorhanden. Halten an unfähige Führungskräfte fest. Dies wird durch diese Person ausgenutzt und dadurch haben einige leider die Sicherheit und wissen, dass sie benötigt werden, um weiter zu wachsen. Daher spielen sie sich auch wie der Gründer auf und erschrecken somit nur die eigenen Leute.
Daher mein Tipp: sich von Altlasten trennen und offen für neues sein.
Nichts es gibt nur Vorteile
Man dreht es sich wie man es braucht.
Verbesserungsvorschläge
Das Gehalt müsste höher sein
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Ausgleichstage, wenn nicht viel zu tun ist (Vertrauensarbeitszeit?)
Haltet euch an Gesetze! Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt auch für Minijobber! Ein Minijobber hat somit Anspruch auf denselben Lohn wie eine in derselben Firma beschäftigte Vollzeitkraft, natürlich anteilig auf seine Stunden heruntergerechnet. Der Arbeitgeber kann davon nur abweichen, wenn sachliche Gründe vorliegen (z.B. Erschwerniszulagen ab 6-stündiger täglicher Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte). Selbst das Argument, das Minijobber-Gehalt würde ja ohne Abzüge ausbezahlt, vermag den Anspruch auf gleichen (Brutto-) Stundenlohn nicht zu schmälern. Dazu zählen alle Tantieme die einer Vollzeitkraft auch ...
Jede/r ist ersetzbar, daher sollte man aufhören an ,,guten Reder'' festzuhalten, die letztendlich nicht ehrlich sind und nur für Unruhe sorgen – auch wenn diese Personen viel geleistet haben! Am Ende wird doch die Leistung von den Mitarbeitern erbracht. Daher ein Lob an die Mitarbeiter, die fair und hart arbeiten um weiterzukommen. Nicht wie einige mit höherer Position, die seine Position einfach geschäftlich und privat nur ausnutzen. Weil man nur an den Symptomen rumdoktert und nicht an die Ursache rangeht, ...
Sorgt dafür dass die Servicemitarbeiter besser ausgebildet werden!
Die Wissen nichtmal was eine Schecksicherung ist oder geben Kunden falsche Infos raus!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von PM-International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
- In keiner meiner früheren Jobs gab es einen besseren Zusammenhalt
- Auch Fehler anderer werden untereinander ohne großes Theater behoben
Ausnahmen gibts immer- aber ich hatte bisher nicht das Vergnügen mit einer solchen. Alle sind sehr hilfsbereit.
bei uns hilft jeder jedem, macht Spaß
Ehrlichkeit der Kollegen gegenüber wird hier sehr groß geschrieben, vereinzelt Leute die hinter anderen Rücken reden hat man ab und zu, durch Neid oder sonstiges, aber das gehört in jeder größeren Firma wohl dazu.
Jeder unterstützt jeden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PM-International ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Einfach nur schlecht! Leider herrschte teils Unehrlichkeit Richtung Management (höchste Ebene) als auch gegenüber dem Team. Es wurden Infos zurückgehalten, die eigenen Fehler verschwiegen als auch versucht diese anderem in die Schuhe zu schieben. Die Person hatte die Fähigkeit alle im Unternehmen zu manipulieren – oftmals haben diese Dinge nicht der Tatsachen entsprochen. Ziel war es, immer auf der höchsten Führungsebene gut dar zustehen - hierzu hat man alles getan wie zB. das Vertrauen der eigenen MA zugewinnen, um an ...
Die Kommunikation mit PM (service) ist für uns als Vertriebler z.T. schrecklich. Gefühlt kennt die hälfte der MA nicht mal die eigenen Produkte oder das Vertriebssystem.
Man muss allen Informationen hinterherlaufen
Innerhalb der Logistik einheitlich, Verbesserungspotential mit anderen Bereichen
Die Kommunikation hat noch Verbesserungspotenzial, vorallem mit anderen Abteilung außerhalb der Logistik lässt es noch zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
In diesem Punkt wird sehr viel wert gelegt. Weiterbildungen, externe Schulungen sowie interne Schulungen werden vom Logistik-Director angeboten, um die Mitarbeiter zu fördern und ihre Fachkompetenzen stetig zu steigern. Sehr hohe Zukunftsperspektive.
Dieses Unternehmen bietet dir stets die Möglichkeit dich weiterentwickeln, du musst es nur annehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden auf Anfrage angeboten. Beförderung der Mitarbeiter auch, um diese Person mit in die Verantwortung nehmen und die Frust in einer nicht schönen Art und Weise rauslassen zu können. Die eigene Frust und Unfähigkeit musste man letztendlich bei jemandem rauslassen. Man wollte auch nicht mehr als alleiniger Sündenbock für den großen Bereich sein. Für eine Beförderung spielte die Qualifikation manchmal auch keine große Rolle. Denn sogar bei der Führungskraft gab es Mängel. Es wurden Personen befördert sogar eingestellt, die ...
Alles was ich an Weiterbildung bisher bekommen habe war mega und hat mir weiter geholfen!!
Weiterbildung möglich, wenn man sich drum kümmert wird es genehmigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PM-International wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet PM-International besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PM-International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PM-International als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PM-International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PM-International
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting