Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
KinderbetreuungViele benefits
Familiärer Betrieb
Das der Logistikleiter immer ein offenes Ohr hat und das für jeden.
Jahr für Jahr verbessert sich der Bereich und alle ziehen an einem Strang. Das Unternehmen bietet viel den Mitarbeitern.
Viele Benefits, gute Aufstiegsmöglichkeiten, da die Firma stetig wächst
Ich wurde aus der Zeitarbeit übernommen, mit 60 Jahren! Ich bin nicht der Einzige, ich kenne einige - eine echte Chance, wenn man sie nutzt!!
- Fehler werden gerne auf andere Bereiche geschoben obwohl jeder Fehler macht– man sollte zu diesen stehen, auch Führungskräfte
- Einige Abteilungen versuchen Arbeit auf andere Bereiche zu verlagern, da Sie nicht in der Lage sind diese zu bearbeiten. Das so aber nicht berichten.
- Es wird leider viel untereinander geredet mit Halbwissen, das zu Gerüchten führt, die mehrere verschiedene Unternehmensbereiche erreichen.
Gehalt nicht angemessen.
Nichts es gibt nur Vorteile
Ich wurde einfach gekündigt . Man wurde mir gesagt kein Bedarf mehr leider hatte ich nie die chance das mit den zuständigen Personalmanager zu reden,
Damals keine richtige Vertrauensperson vorhanden. Halten an unfähige Führungskräfte fest. Dies wird durch diese Person ausgenutzt und dadurch haben einige leider die Sicherheit und wissen, dass sie benötigt werden, um weiter zu wachsen. Daher spielen sie sich auch wie der Gründer auf und erschrecken somit nur die eigenen Leute.
Daher mein Tipp: sich von Altlasten trennen und offen für neues sein.
Das Gehalt müsste höher sein
Flexiblere Arbeitszeiten, mehr Ausgleichstage, wenn nicht viel zu tun ist (Vertrauensarbeitszeit?)
- Mehr interne Schulungen für alle Mitarbeiter, sodass niemand hinter hinkt
- Die ständigen immer wieder auftretenden Probleme an der Ursache bekämpfen und nicht an der letzten Kette der Logistik versuchen zu „lösen.“
Haltet euch an Gesetze! Gleicher Lohn für gleiche Arbeit gilt auch für Minijobber! Ein Minijobber hat somit Anspruch auf denselben Lohn wie eine in derselben Firma beschäftigte Vollzeitkraft, natürlich anteilig auf seine Stunden heruntergerechnet. Der Arbeitgeber kann davon nur abweichen, wenn sachliche Gründe vorliegen (z.B. Erschwerniszulagen ab 6-stündiger täglicher Arbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte). Selbst das Argument, das Minijobber-Gehalt würde ja ohne Abzüge ausbezahlt, vermag den Anspruch auf gleichen (Brutto-) Stundenlohn nicht zu schmälern. Dazu zählen alle Tantieme die einer Vollzeitkraft auch ...
Jede/r ist ersetzbar, daher sollte man aufhören an ,,guten Reder'' festzuhalten, die letztendlich nicht ehrlich sind und nur für Unruhe sorgen – auch wenn diese Personen viel geleistet haben! Am Ende wird doch die Leistung von den Mitarbeitern erbracht. Daher ein Lob an die Mitarbeiter, die fair und hart arbeiten um weiterzukommen. Nicht wie einige mit höherer Position, die seine Position einfach geschäftlich und privat nur ausnutzen. Weil man nur an den Symptomen rumdoktert und nicht an die Ursache rangeht, ...
Der am besten bewertete Faktor von PM-International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ehrlichkeit der Kollegen gegenüber wird hier sehr groß geschrieben, vereinzelt Leute die hinter anderen Rücken reden hat man ab und zu, durch Neid oder sonstiges, aber das gehört in jeder größeren Firma wohl dazu.
- In keiner meiner früheren Jobs gab es einen besseren Zusammenhalt
- Auch Fehler anderer werden untereinander ohne großes Theater behoben
Jeder unterstützt jeden
bei uns hilft jeder jedem, macht Spaß
Ausnahmen gibts immer- aber ich hatte bisher nicht das Vergnügen mit einer solchen. Alle sind sehr hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PM-International ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Innerhalb der Logistik einheitlich, Verbesserungspotential mit anderen Bereichen
Einfach nur schlecht! Leider herrschte teils Unehrlichkeit Richtung Management (höchste Ebene) als auch gegenüber dem Team. Es wurden Infos zurückgehalten, die eigenen Fehler verschwiegen als auch versucht diese anderem in die Schuhe zu schieben. Die Person hatte die Fähigkeit alle im Unternehmen zu manipulieren – oftmals haben diese Dinge nicht der Tatsachen entsprochen. Ziel war es, immer auf der höchsten Führungsebene gut dar zustehen - hierzu hat man alles getan wie zB. das Vertrauen der eigenen MA zugewinnen, um an ...
Die Kommunikation hat noch Verbesserungspotenzial, vorallem mit anderen Abteilung außerhalb der Logistik lässt es noch zu wünschen übrig.
Die Kommunikation mit PM (service) ist für uns als Vertriebler z.T. schrecklich. Gefühlt kennt die hälfte der MA nicht mal die eigenen Produkte oder das Vertriebssystem.
Man muss allen Informationen hinterherlaufen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildung möglich, wenn man sich drum kümmert wird es genehmigt
In diesem Punkt wird sehr viel wert gelegt. Weiterbildungen, externe Schulungen sowie interne Schulungen werden vom Logistik-Director angeboten, um die Mitarbeiter zu fördern und ihre Fachkompetenzen stetig zu steigern. Sehr hohe Zukunftsperspektive.
Aufjedenfall vorhanden
Dieses Unternehmen bietet dir stets die Möglichkeit dich weiterentwickeln, du musst es nur annehmen.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden auf Anfrage angeboten. Beförderung der Mitarbeiter auch, um diese Person mit in die Verantwortung nehmen und die Frust in einer nicht schönen Art und Weise rauslassen zu können. Die eigene Frust und Unfähigkeit musste man letztendlich bei jemandem rauslassen. Man wollte auch nicht mehr als alleiniger Sündenbock für den großen Bereich sein. Für eine Beförderung spielte die Qualifikation manchmal auch keine große Rolle. Denn sogar bei der Führungskraft gab es Mängel. Es wurden Personen befördert sogar eingestellt, die ...
