5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 40%
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Toller Arbeitgeber mit professionellen Services
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für Ideen und Verbesserungsvorschläge. Man kann direkt bei der Umsetzung mitwirken!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mit Abstand der schlechteste Arbeitgeber aller Zeiten!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts: aber um etwas positives zu erwähnen - die Süßigkeiten und den Obstkorb - aber den gibt es auch bei anderen Arbeitgebern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit bei der PMB habe ich eine bedauerliche und enttäuschende Tendenz bemerkt, die mir am Herzen liegt, hier zu teilen. Meiner Meinung nach ist es bedauerlich, dass die Geschäftsleitung und weitere Mitarbeitende in der Führungsebene anscheinend wenig Wertschätzung für weibliche Mitarbeiterinnen haben. Ich hoffe aufrichtig, dass die PMB in Zukunft Schritte unternimmt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrem Verwandtschaftsgrad zur Geschäftsleitung, gleich behandelt und wertgeschätzt werden, denn dieses Problem gab es meiner Meinung nach sehr häufig.
Es herrscht ein auffällig negatives und respektloses Arbeitsumfeld, dass viele Kolleg:innen belastet. Ich habe es oft so Empfunden, dass die Geschäftsleitung Mitarbeitende vor dem Team unprofessionell behandelt und zudem irrational und rigoros agiert. Dies wird abseits der Protokolle so selbst von der Personalabteilung bestätigt.
Ich hätte mir gewünscht, dass qualitativ Hochwertige Arbeit zählt. Dem war meiner Meinung nach nicht so. denn Mitarbeiterinnen werden nach Nasenfaktor entlassen, andere Kolleg:innen können sich erlauben ihre Arbeit schlecht oder gar nicht zu machen und es hat keine Konsequenzen.
Meine subjektive Erfahrung war, dass die Führungskräfte ihr Team nicht unterstützen, im Gegenteil: jede Situation wird genutzt um sich selbst zu profilieren, egal welche Konsequenzen das für die Mitarbeitenden hat.
Ich habe das Gefühl, dass ich leider nicht einmal nach dem eigenen Arbeitgeberwechsel meine Erlebnisse und Empfindungen teilen darf, da der Arbeitgeber PMB jegliche Kritik anficht und der Wahrheit schlicht nicht ins Auge sehen kann.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe, dass das Arbeitsumfeld wertschätzender wird, und meiner Meinung nach sollten für diese Verbesserung (bis auf wenige Ausnahmen) alle Führungskräfte ausgewechselt werden. Das Gehalt sollte fair angepasst werden, auch zwischen den Kollegen sollte ein Ähnliches Gehalt für gleiche Aufgaben gegeben sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die PMB stets als negativ geprägtes Arbeitsumfeld, mit wenig Wertschätzung gegenüber den vielen Mitarbeiterinnen von Seiten der Geschäftsleitung und dem Vertrieb empfunden. Männliche Mitarbeitende und Verwandte/Freunde der Führungseben haben, nach meinem Empfinden, oftmals deutlich bessere Arbeitsbedingungen und Vorteile, selbst bei schlechter Leistung. Meiner Ansicht nach ist die Geschäftsleitung nicht mit der nötigen Führungskompetenz ausgestattet ein Unternehmen zu führen, da oft der Nasenfaktor zählt!
Ich habe es leider oft so empfunden. Dass es gibt keinen konstruktiven Umgang mit Fehlern gibt. Meine Erfahrungen als Mitarbeiter waren daher leider sehr enttäuschend, hauptsächlich aufgrund der Art und Weise, wie mit Fehlern und Problemen umgegangen wird. In diesem Unternehmen herrscht eine äußerst unangenehme und demotivierende Arbeitsumgebung führt.
Work-Life-Balance
Leider hat die PMB meiner Ansicht nach sehr veraltete Arbeitszeiten/Arbeitsmodelle. Es herrscht ein striktes Home Office Verbot, veraltete Kernarbeitszeiten und wenig Flexibilität sollen mit einem Obstkorb und Süßigkeiten ausgeglichen werden. Die Job-Anforderungen können plötzlich zu "Reisebereitschaft nötig" abgeändert werden, was meiner Empfindung nach aus Lust und Laune der Geschäftsleitung geschah.
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass es Sticheleien gibt, wenn man früh kommt und pünktlich geht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vereinzelnd ermöglicht, allerdings nur soweit, dass keine Gehaltsanpassung dadurch stattfinden muss. Das Gehalt ist meiner Meinung nach nicht fair, wenn man bedenkt, welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Viele Kollegen benötigen einen Nebenjob um sich über Wasser halten zu können, Gehaltserhöhungen und Prämienzahlungen werden zwar versprochen jedoch nicht eingehalten. Ich hätte mir gewünscht, dass die monetären Versprechungen mir gegenüber auch eingehalten werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles wird ausgedruckt, die Klimaanlage läuft ganzjährig auf Hochtouren und über Umweltschutz wird eher gelacht.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung habe ich den Kollegenzusammenhalt sehr unterschiedlich wahrgenommen. In der Vermittlung ist der Zusammenhalt meiner Meinung nach allerdings eine Katastrophe. Ältere Kollegen werden zum Teil sehr schlecht behandelt. Allerdings gibt es auch viele "ältere Semester" die ihre lange Firmenzugehörigkeit massiv ausnutzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die sich schwer im Umgang mit der Technik legen werden als unintelligent dargestellt. Anstatt von der langjährigen Erfahrung zu profitieren werden diese Kollegen meiner Meinung nach häufig bloßgestellt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung mit dem Vorgesetztenverhalten war miserabel: Meine Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten waren äußerst unbefriedigend, hauptsächlich aufgrund des offensichtlichen Unvermögens der Vorgesetzten. Ich hätte mir gewünscht, dass sich das sich das Vorgesetztenverhalten nicht täglich in der Arbeitsatmosphäre und Arbeitsweise des Unternehmens widerspiegelt.
Meiner Meinung nach, verfügen viele der Vorgesetzten nicht über das erforderliche Wissen oder die Fähigkeiten, um angemessene Entscheidungen zu treffen oder die Mitarbeiter zu leiten. Dies führte meiner Ansicht nach zu Fehlentscheidungen, die sich negativ auf die Produktivität und die Moral der Mitarbeiter auswirkten. Es war frustrierend zu beobachten, wie wichtige Aufgaben schlecht verwaltet und grundlegende Probleme nicht angemessen angegangen wurden, und ich hätte mit gewünscht, dass es hier anders läuft.
Meiner Meinung nach fehlte es den Vorgesetzten oft an Kommunikationsfähigkeiten und Empathie. Es schien, als ob sie nicht in der Lage waren, die Bedenken und Anliegen der Mitarbeiter zu verstehen oder konstruktives Feedback zu akzeptieren. Dies führte zu einem Klima der Frustration und Unzufriedenheit.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Schreibtische und 2 Monitore sind gegeben, sonst nichts besonderes. Kein ausreichender Pausenraum vorhanden. zum Parkplatz muss man 10 Minuten zu Fuß gehen. Absolute Home Office Sperre - bis auf wenige Ausnahmen, der die Sympathie Der Geschäftsleitung zugute kommt
Kommunikation
Ich habe oft empfunden, dass die Teamleitung und Geschäftsführung sind sich oft uneinig sind und sich gegenseitig in den Rücken fallen. Damit sorgen sie meiner Meinung nach für Verunsicherung seitens der Angestellten. Themen die diskret an die Teamleitung herangetragen wurden hat diese meiner Ansicht nach genutzt um sich bei der Geschäftsleitung zu profilieren.
Gleichberechtigung
Ich hatte oft das Gefühl, dass die wenigen männlichen Angestellten es nicht in Ihrer Aufgabe sehen die Spülmaschine einzuräumen. Zudem hätte ich mir mehr Gleichberechtigung gewünscht, und habe es stattdessen so empfunden, dass die Wertschätzung gegenüber weiblichen Mitarbeitern fehlt.
Interessante Aufgaben
Obwohl die Aufgaben als interessante und höchst herausfordernd dargestellt werden, habe ich diese stets als eintönig, repetitiv, und hochgradig unterfordernd empfunden. Meine Einarbeitung war nach 2 Tagen beendet und ich konnte alleine Arbeiten.
Image
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Könnte ein guter Arbeitgeber sein….
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung und Arbeitsmaterial. Kostenlose Getränke und Obst sowie ein interessantes Arbeitsfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Behandlung der MA
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den MA in‘s Gespräch gehen und vor allem sollten für alle die gleichen Maßstäbe und Regeln gelten und nicht der „Nasenfaktor“ ausschlaggebend sein. Vorgesetzte sollten erkennen dass sie sich in Mitarbeiterführung schulen lassen könnten, damit Kommunikation mit allen stattfinden kann, sowie Entscheidungen transparenter werden. Mehr Anerkennung und Respekt für die hohe Leistung der MA. Einführen von Gehaltsstrukturen und Abrechnungen der Provisionszahlungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Transfergesellschaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt unter en Kollegen.
Kommunikation
Es wurde viel auf die lange Bank geschoben.
Interessante Aufgaben
Die Wartezeit zur Weiterbildung genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Angenehme Arbeitsatmosphäre mit offener Kommunikation, selbstständigem Arbeiten und breit gefächerten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PMB International durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 50% der Bewertenden würden PMB International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PMB International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.