Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageBesonders gut finde ich die Kombination aus Wertschätzung, moderner Arbeitsumgebung, sehr guter Vergütung und echter Zukunftsorientierung. Die Führung ist unterstützend und reflektiert, die Kolleg*innen arbeiten auf Augenhöhe zusammen, und es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Die kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Angeboten zeigt, dass PMB nicht stehen bleibt, sondern aktiv am Puls des Marktes arbeitet.
Eine sehr offene Kommunikation man darf sich mit einbringen in Prozessverbesserungen usw.
Es wird Wert auf die Meinung gelegt.
Sehr schöne Arbeitsatmosphäre im neuen Büro in Gärtringen man fühlt sich sehr wohl
Man kann mit allen Anliegen zu den vorgesetzt gehen und man bekommt immer Unterstützung
Ich schätze das moderne und gute Arbeitsumfeld und besonders die Bereitschaft des Unternehmens, in die fachliche und persönliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden zu investieren.
Moderne Ausstattung, gutes Miteinander, faire Führung, gute und faire Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Für mich fühlt sich dieser Arbeitgeber einfach richtig an. Die Atmosphäre ist wertschätzend, das Miteinander ehrlich und konstruktiv, und ich habe das Gefühl, als Mensch und Mitarbeiter gesehen zu werden. Ich erlebe viele positive Rückmeldungen von den Mitarbeitenden und in den allermeisten Fällen deckt sich ihr Eindruck mit meinem eigenen: ein sauberes, gutes Image, faire Behandlung und ein Arbeitsumfeld, in dem man gerne arbeitet. Natürlich ist nicht immer alles perfekt – das ist nirgends so –, aber insgesamt passt das ...
Kommunikation ist nicht gut. Nicht nachvollziehbare Privilegien für gewisse Mitarbeiter. Home office wird teilweise ausgenutzt.
Wie bei vielen Unternehmen mit gewachsener Struktur gibt es vereinzelt noch unterschiedliche Arbeitsweisen und Denkansätze. Der Kultur- und Transformationsprozess ist spürbar und insgesamt sehr positiv, braucht aber manchmal etwas Zeit und Geduld. Gleichzeitig wird genau dieser Wandel aktiv gestaltet, was wiederum eine große Chance ist.
Das Wort „schlecht“ trifft es für mich nicht. Es gibt Bereiche mit Entwicklungspotenzial, aber wirklich negativ empfinde ich nichts. Wie in jedem Unternehmen gibt es Themen, die man weiterdenken oder verbessern könnte, gerade in Hinsicht auf ein Gleichgewicht im Bereich Homeoffice oder Remote-Arbeit, Bspw. aus dem europäischen Ausland - doch insgesamt erlebe ich ein Umfeld, in dem offen kommuniziert wird und in dem man gehört wird, wenn man Hinweise oder Wünsche einbringt. Für mich sind es - Stand jetzt - ...
Nichts erwähnenswertes.
Während meiner Zeit bei der PMB habe ich eine bedauerliche und enttäuschende Tendenz bemerkt, die mir am Herzen liegt, hier zu teilen. Meiner Meinung nach ist es bedauerlich, dass die Geschäftsleitung und weitere Mitarbeitende in der Führungsebene anscheinend wenig Wertschätzung für weibliche Mitarbeiterinnen haben. Ich hoffe aufrichtig, dass die PMB in Zukunft Schritte unternimmt, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Geschlecht oder ihrem Verwandtschaftsgrad zur Geschäftsleitung, gleich behandelt und wertgeschätzt werden, denn dieses Problem gab es meiner Meinung ...
Ich möchte klar betonen, dass ich diese Sektion als einen "nice-to-have" Bereich sehe. Allgemein bin ich schon so zufrieden, wie ich sein kann; aber wenn man schon mal die Möglichkeit bekommt, hier meine Gedanken für den Wunschbrunnen :) :
Fairness und Sonderregelungen:
Es gibt Fälle, in denen mehr darauf geschaut wird, was andere als „unfair“ bezeichnen würden, obwohl deren Situation die gleiche Behandlung nicht notwendig macht. Es kann anstrengend sein, wenn die eignen Umstände etwas erfordern, was die persönliche Situation ...
Mitarbeiter sollten alle, sofern möglich, die gleichen Konditionen haben.
Klare Arbeitsprozesse schaffen.
Mehr Flexibilität bei Arbeitszeit und Arbeitsort, insbesondere durch individuellere Homeoffice-Möglichkeiten, würde die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben weiter verbessern.
Bessere interne Kommunikation. Veränderungen nicht nur von obnr per Mail verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von PMB International ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich fühle mich im Unternehmen durchaus geschätzt. Erfolge werden weitergegeben, Kritik wird klar und respektvoll kommuniziert und häufig zunächst allgemein gehalten im Team besprochen, was ich als sehr angenehm empfinde. Das gibt jedem die Chance, selbst zu reflektieren. Auch bei persönlichen Entwicklungswünschen erlebe ich echte Unterstützung. Fairness ist immer eine Frage der Interpretation. Für mich bedeutet Fairness nicht, dass jeder das Gleiche bekommt oder darf, sondern dass jeder nach seinen individuellen Umständen gefördert, unterstützt wird und auch entsprechende Vorzüge oder ...
Die Arbeitsatmosphäre bei PMB ist für mich durchweg positiv, motivierend und von echtem Miteinander geprägt. Es wird viel gelacht, gleichzeitig sehr professionell gearbeitet. Man spürt, dass hier Menschen zusammenarbeiten, die etwas bewegen wollen. Leistung, Einsatz und Ideen werden wertgeschätzt – und genau das sorgt für eine Energie, die im Arbeitsalltag wirklich trägt.
Sehr angenehme, freundliche Atmosphäre. Alle arbeiten respektvoll zusammen, man unterstützt sich gegenseitig, und es macht Spaß, Teil des Teams zu sein. Die Stimmung ist motivierend und wertschätzend.
Es wird immer eine sehr offene und ehrliche Kommunikation angestrebt und auch Wert darauf gelegt, dass die eigene Arbeit gesehen und geschätzt wird.
Angenehme Atmosphäre, kollegialer Zusammenhalt und offener Austausch sowohl ein den Einzel- als auch Großraumbüros
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PMB International ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte oft das Gefühl, dass die wenigen männlichen Angestellten es nicht in Ihrer Aufgabe sehen die Spülmaschine einzuräumen. Zudem hätte ich mir mehr Gleichberechtigung gewünscht, und habe es stattdessen so empfunden, dass die Wertschätzung gegenüber weiblichen Mitarbeitern fehlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
PMB bietet hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Wer Eigenmotivation mitbringt und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen, kann sich hier sehr gut entfalten. Weiterbildung, neue Aufgaben und Entwicklungsschritte werden aktiv unterstützt. Stillstand gibt es hier nicht – Wachstum ist ausdrücklich gewünscht.
Bisher kann ich mich nicht beschweren. Ich wollte einen weiteren Bereich übernehmen und den habe ich bekommen - und durfte hier frei ausbauen und anpassen. Für Karriere und Weiterbildung ist noch Zeit, dafür bin ich zu frisch dabei um mir große Gedanken gemacht zu haben. Aber das wird noch kommen - und ergänzt werden.
Eher nicht vorhanden.
Sehr gute Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigeninitiative wird belohnt, neue Aufgaben und Weiterbildungen sind willkommen.
Jährliche Möglichkeit zu Fortbildungen und intern unbegrenzte Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
