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PMF-GmbH, 
Maschinenfabrikation
Bewertung

Nicht zu empfehlen

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung innerhalb dieser Firma ist schlecht ! Gründe dafür sind: veraltete Denkweise von Vorgesetzten, veraltete Betriebsstätte, veraltete Maschinen und Werkzeug, veraltete Lohnvorstellungen von der Chefetage

Work-Life-Balance

Es wird zwar mit der 4Tage-Woche geworben, allerdings müssen Mitarbeiter zugunsten der Firma auch Mehrarbeit leisten, obwohl diese schon mehr als ausgelastet sind.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation von Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern ist ganz oft sehr schlecht. Es herrscht regelmäßig ein sehr fragwürdiger Ton.

Arbeitsbedingungen

Durch die veraltete Betriebsstätte sind die Arbeitsbedingungen unangenehm. Dies beginnt bei den Sanitäranlagen, Umkleidekabinen und hört bei den veralteten Maschinen noch lange nicht auf.

Gehalt/Sozialleistungen

Der Gehalt wird mit ,,Tariflohnniveau,, geworben. Dies stimmt allerdings nicht. Der Gehalt ist stark unter dem Branchendurchschnitt und kommt lange nicht an einen Tariflohn dran.

Karriere/Weiterbildung

In der PMF wird keine Weiterbildung angeboten, Aufstiegschancen gibt es dadurch nicht, diesen Anreiz der Mitarbeiter spiegelt sich in ihrer Motivation wieder. :(


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Dennis UllmerGeschäftsführer

Dass Sie ein solches Bild von Ihrem Arbeitsplatz haben ist natürlich unerfreulich, darauf möchte ich gerne näher eingehen.
Wegen der veralteten Umgebung, kann man sagen, dass es ein älteres Gebäude ist, aber es ist noch in einem völlig guten Zustand, Produktionsmaschinen werden regelmäßig erneuert und Werkzeug wird bei Bedarf immer neu angeschafft. Wenn es Vorschläge gibt, was verbessert werden könnte, sind mir diese leider nicht bekannt und ich bitte Sie inständig diese mir mitzuteilen.
Die 4-Tage Woche wurde von allen gut angenommen, die Mehrarbeit ist ein gelegentliches Hilfsmittel, das wir leider nutzen müssen um Engpässe abzufangen. Dies ist allerdings letztes Jahr nur 1 oder 2 mal zur Anwendung gekommen, da wir wissen wie wichtig die Erholung für Mitarbeiter ist.
Wenn Sie es wünschen können wir gerne über Probleme die Sie haben, auch im Beisein von einem Ihrer vertrauten Kollegen, direkt ansprechen und diese hoffentlich klären, beziehungsweise eine Lösung finden, die für alle Parteien funktioniert.
Dass wir unter dem Branchendurchschnitt liegen in unserer Bezahlung ist meines Wissens nicht der Fall, bitte wenden Sie sich direkt bei mir wenn es Unstimmigkeiten geben sollte.
Aufstiegschancen gibt es natürlich auch, mehrere Positionen auf höherer Ebene sind in den nächsten Jahren neu zu besetzen und aufgrund unseres Vertrauens zu unserer Belegschaft, wären wir sehr froh diese intern an Mitarbeiter/-innen, die sich dazu bereit fühlen, zu vergeben, anstatt uns Externe zu besorgen.

Ich hoffe ich konnte einige Fragen und manchen Unmut hiermit beantworten.
Sollte es noch weitere Anfragen oder Anmerkungen geben, zögern Sie bitte nicht diese direkt mir zu melden, oder auch anonym im Firmenbriefkasten. Feedback ist immer Willkommen.

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