Kein langfristiger, zukunftsfähiger Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von Verbrennungsmotoren
Abbau von Entwicklung / Vetrieb, wodurch langfristig keine neuen Märkte erschlossen werden und dadurch die Zukunftsfähigkeit extrem gefährdet ist
Verbesserungsvorschläge
Austausch der obersten Führungsebene (Holding)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist geprägt durch Angst vor der obersten Führungsebene (Holding). Jeder Mitarbeiter sichert sich ab.
Image
Positives Image (Sinterstahl) aus der Vergangenheit zerfällt nach und nach.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Abschalten nach dem Arbeitstag schwer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht aufgrund von zusätzlichen Kosten.
Schulungsmöglichkeiten sind willkürlich, in Abhängigkeit vom direkten Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung, um die Fluktuation etwas einzugrenzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein begrenzt sich auf die Einhaltung der Gesetze.
Sozialbewusstsein ist nicht existent. Mitarbeiter sind Köpfe und Köpfe müssen ggf. rollen. Jeder ist ersetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird nur begrenzt geschätzt und es wird nichts unternommen, um diese im Unternehmen zu halten und um einen Know-how-Verlust vorzubeugen.
Vorgesetztenverhalten
Falsch besetzte oberste Führungsebene (Inkompetenz, Ausnutzen der Machtposition, gegenseitiges Blockieren in der Führungsebene, keine langfristige Strategie, Mobbing langjähriger Mitarbeiter, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, unangemessener und respektloser Umgang)
Arbeitsbedingungen
Kaum Investitionen in Modernisierung und IT-Ausstattung
Kommunikation
Fast keine oder sehr verspätete und unvollständige Kommunikation seitens der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen und dies ist auch nicht gewünscht.
Bezahlung erfolgt willkürlich und bevorzugt eindeutig das männliche Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Potential vorhanden.
Motivierte Mitarbeiter werden durch die Führungsebene nicht gefördert und ausgebremst.