9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 22%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Schein als sein
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag?! Geschichte !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Ein gutes Team
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher Umgang offenes Ohr
Zahlt nach Tarif
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr langsame Bearbeitung von urlaubsanträgen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Intresse für Pendler finden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach 20 jahre und maximal 9 kranktage in 20 jahre raus geworfen,,gekündigt!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts..
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Management ohne Fachkompetenz!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heute nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Uneinsichtigkeit, dass fachliche Managementkompetenz die Grundvoraussetzung dafür ist, fachlich richtige Managemententscheidungen zu treffen.
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots!
Management mit strategischer Fachkompetenz und Leidenschaft und nicht ohne Fachkompetenz Leiden schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist wegen des aktuellen Stellenabbaus miserabel und leider besteht wenig Hoffnung auf Verbesserung.
Image
Man erntet heute Mitleid, immer noch bei dieser einstmals (bis 2012) florierenden Firma gearbeitet zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich selbst drum kümmert, ist Weiterbildung möglich.
Karriere geht nur mir Kontakten zur Holding.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, soweit man das flächendeckend beurteilen kann.
Kollegenzusammenhalt
Bröckelt langsam immer mehr ... jeder ist sich selbst der Nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen genießen keine Vorteile, jedoch auch keine Nachteile.
Vorgesetztenverhalten
Grausam!
Die Kompetenz ging mit den stetigen Managementwechseln seit 2012 immer weiter verloren. Wie soll ein Manager bzw. Vorgesetzter ein gutes Führungsverhalten an den Tag legen, wenn er doch von der Materie keine Ahnung hat. Heute kann ein Gemüsehändler schon Geschäftsführer sein, das sagt doch alles.
Arbeitsbedingungen
Modern ist anders.
Kommunikation
Welche Kommunikation?
Es wird nicht kommuniziert, sondern dirigiert und drangsaliert. Das Know-How langjähriger Mitarbeiter wird mit Füßen getreten.
Gleichberechtigung
Keine besonderen Ungleichheiten. Wenn man allerdings eine Nähe zur Holding herstellen kann, dann ist man gleicher.
Interessante Aufgaben
Wenn man sich am Werkstoff, dem Fertigungsprozess und den sich daraus ergebenden Möglichkeiten orientieren würde, dann wäre die Aufgabe wieder mega-spannend.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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hoffnungslos...und wiedermal ein Wechsel an der Spitze. Diesmal rücksichtslos, respektlos und unverholen eigennützig.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Bestimmte Mitarbeiter, sogenannte Schlüsselfunktionen, dürfen ins Home-Office. Andere müssen kommen und dann auch noch in Meetings mit 15 anderen auf engstem Raum teilnehmen??? Wertschätzung? Gleichbehandlung?
Arbeitsatmosphäre
Management durch Angst. Ihre Probleme interessieren mich nicht, bringen Sie Lösungen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht angeboten, es wird gespart. Jedes Jahr, Immer wieder. Und noch mal. Und weil es eh schon egal ist, machen wir so weiter...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut, da nach Metalltarif. Sozial? Unbekanntes Wort in der Firma...
Kollegenzusammenhalt
Wieso zusammen halten, wenn sie/er morgen wieder weg ist?
Kommunikation
Geht niemand etwas an. Was die Holding sagt, wird gemacht. Warum? Darum!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein langfristiger, zukunftsfähiger Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von Verbrennungsmotoren
Abbau von Entwicklung / Vetrieb, wodurch langfristig keine neuen Märkte erschlossen werden und dadurch die Zukunftsfähigkeit extrem gefährdet ist
Verbesserungsvorschläge
Austausch der obersten Führungsebene (Holding)
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist geprägt durch Angst vor der obersten Führungsebene (Holding). Jeder Mitarbeiter sichert sich ab.
Image
Positives Image (Sinterstahl) aus der Vergangenheit zerfällt nach und nach.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Abschalten nach dem Arbeitstag schwer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Nicht erwünscht aufgrund von zusätzlichen Kosten.
Schulungsmöglichkeiten sind willkürlich, in Abhängigkeit vom direkten Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung, um die Fluktuation etwas einzugrenzen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein begrenzt sich auf die Einhaltung der Gesetze.
Sozialbewusstsein ist nicht existent. Mitarbeiter sind Köpfe und Köpfe müssen ggf. rollen. Jeder ist ersetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend gut. Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter wird nur begrenzt geschätzt und es wird nichts unternommen, um diese im Unternehmen zu halten und um einen Know-how-Verlust vorzubeugen.
Vorgesetztenverhalten
Falsch besetzte oberste Führungsebene (Inkompetenz, Ausnutzen der Machtposition, gegenseitiges Blockieren in der Führungsebene, keine langfristige Strategie, Mobbing langjähriger Mitarbeiter, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, unangemessener und respektloser Umgang)
Arbeitsbedingungen
Kaum Investitionen in Modernisierung und IT-Ausstattung
Kommunikation
Fast keine oder sehr verspätete und unvollständige Kommunikation seitens der Führungsebene.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen und dies ist auch nicht gewünscht.
Bezahlung erfolgt willkürlich und bevorzugt eindeutig das männliche Geschlecht.
Interessante Aufgaben
Potential vorhanden.
Motivierte Mitarbeiter werden durch die Führungsebene nicht gefördert und ausgebremst.
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Top 1
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatzabbau im vollen Gange
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger Weglassen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird PMG Füssen durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden PMG Füssen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich PMG Füssen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.