9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gab durchaus Versammlungen mit motivierenden Ansprachen. Das Angebot der betrieblichen AV war auch in Ordnung, die Firma hat sich beteiligt.
Die Weihnachtsfeiern waren kreativ und haben Spaß gemacht.
Es gab definitiv schöne Zeiten im Unternehmen.
Produktionsleiter überschreitet seine Kompetenzen und wird persönlich. Droht zu Unrecht, eigentlich sogar rechtswidrig, mit Jobverlust.
Dafür gab es nie eine Entschuldigung.
Man trifft mehr ehemalige Kollegen als aktive im Unternehmen beschäftige. Das alle von selbst gehen hat wohl seine Gründe.
Faire Löhne zahlen und unbedingt an der Kommunikation arbeiten.
Die meisten Kollegen sind in Ordnung.
Der Schein trügt meiner Meinung nach.
Keine Ahnung ob man da Karriere machen kann.
Konflikte werden vom Abteilungsleiter schwelen gelassen, bis es eskaliert oder sie plötzlich die Geschäftsführer einschalten.
Der Produktionsleiter ist persönlich geworden und hat seine Grenzen überschritten. Meiner Meinung nach unprofessionell.
Wenn der Produktionsleiter nicht durch mangelnde Kenntnisse gestört hat, war es meistens gut. Meine Meinung.
Kommunikation ist eine der größten Schwächen.
Du weißt, dass dein Gehalt zu niedrig ist, wenn die Zeitarbeiter darüber lachen.
Jedes neue Jobangebot bot mir deutlich! Mehr Gehalt.
Die Arbeit war vielseitig und interessant. Leider wurde oft Quantität vor Qualität verlangt.
Umweltbewusstsein und teilweise E-Autos für Mitarbeiter
Ständig neue Aufgaben, aber kein neues Personal
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Unter den Kollegen ganz gut
Mehr Work weniger Balance
Bessert sich
nicht nur reden sondern auch mal zuhören
Abwechslungsreich
Sie verlangen immer mehr und nix kommt zurück.
Er sollte langsam mal denn Mitarbeitern die lähne erhöhen und nicht immer bloß verlangen.
Klappt schon.
Es wird viel geredet und nix getan.
Das klappt schon
Aber nur unter einzelnen Kollegen. Und man sollte aufpassen was man sagt.
Das allerletzte die untere Etage denkt es seien die Größten. Bor allem eine bestimmte Person.
Wenn man einen Namen hat wird man gehört.
Wird klein geschrieben man hat es in der Corona Zeit gemerkt. 2 Klassengesellschaft.
Man macht das was anliegt und nicht mehr.
Die Offenheit, das Verständnis und die Hilfsbereitschaft im Team (zum Großteil)
Man merkt wer in welcher Stelle bzw. In welcher Ebene Arbeitet. Und Probleme in der Logistik.
Verbindung der Mitarbeiter Positionsübergreifender gestalten, Ehrlichkeit und Eifer schätzen und dies auch entsprechend entlohnen!
Am Gehalt muss etwas passieren, wenn man Mitarbeiter bekommen und halten möchte.
Ein offenes Ohr für Fragen. Wir haben viele Elektroautos für die Kollegen . In der jetzigen Situation natürlich top.
Geschäftsführer könnten sich öfters in der Fertigung blicken lassen
Mal mehr mit den Leuten reden
Wenn man mit den richtigen Kollegen in der Schicht ist
Es wird gesagt dass die Kunden immer super zufrieden sind.
Die Arbeit ist recht locker
Für Lehrgänge muss man immer mal fragen
Gehalt kann immer besser sein! Das Drumherum passt aber. Prämien und so werden gezahlt
Alles was möglich ist wird gemacht
Erfahrung zählt immer
Meister war ehemaliger Kollege, top
Im Sommer manchmal recht warm
Wir reden miteinander
Frauen sind wenig aber okay
Überwiegend top Kollegen
Facharbeiter müssen entsprechend entlohnt werden!
Wer sich mit dem Zopf gut stellt der hat auch was.