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Precision 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PMG Precision Mechanics Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
PMG Precision Mechanics Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
PMG Precision Mechanics Group
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    80%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kollegen sind in Ordnung.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist eine der größten Schwächen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Konflikte werden vom Abteilungsleiter schwelen gelassen, bis es eskaliert oder sie plötzlich die Geschäftsführer einschalten.
Der Produktionsleiter ist persönlich geworden und hat seine Grenzen überschritten. Meiner Meinung nach unprofessionell.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeit war vielseitig und interessant. Leider wurde oft Quantität vor Qualität verlangt.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen ganz gut

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht nur reden sondern auch mal zuhören

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