Great Place to Sink – Rette sich wer kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das PPM-Team bietet beste Realsatire. Das muss man selbst erlebt haben, um es zu glauben. Ansonsten nichts Erwähnenswertes.
Verbesserungsvorschläge
Zusagen werden nicht eingehalten, Entscheidungen unklar kommuniziert und Probleme durch Auszeichnungen wie Great Place to Work überdeckt. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen geprägt, Gehaltsstrukturen sind intransparent und Weiterbildungsangebote bleiben reine Theorie.
Arbeitsatmosphäre
Dauerhaft angespannt und von Misstrauen geprägt. Arbeiten macht unter diesen Bedingungen keinen Spaß.
Image
Reine Fassade und Schönfärberei. Es wird massiv versucht, die katastrophale interne Realität mit eingekauften „Great Place to Work“-Zertifikaten und Marketing-Siegeln künstlich aufzuhübschen. Außenwirkung und gelebter Alltag könnten nicht weiter auseinanderliegen.
Work-Life-Balance
Hohe Arbeitsbelastung, ständige Verfügbarkeit wird erwartet; Überstunden sind an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung
Wird im Bewerbungsprozess versprochen. In der Realität wird es jedoch nicht umgesetzt oder dauerhaft verschleppt.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Anpassungen und Bonuszahlungen sind intransparent und nicht nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Spielt im Alltag keine Rolle und wird nur für Marketingzwecke genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Toxisch. Grüppchenbildung, gegenseitiges Absichern und Lästereien statt echter Teamarbeit. Jeder schaut nur auf den eigenen Vorteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Wertschätzung für langjährige Erfahrung,wer unbequeme Fragen stellt, wird aufs Abstellgleis geschoben.
Vorgesetztenverhalten
Systematisches Hinhalten und leere Versprechungen. Vereinbarungen und Zusagen werden schlichtweg ausgesessen oder später verdreht. Führung findet nur über Druck statt, während bei eigenen Fehlern jegliche Verantwortung von sich gewiesen wird. Null Wertschätzung, keine Verlässlichkeit und absolute Kritikunfähigkeit.
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte Organisation, ineffiziente Tools und chaotische Abläufe behindern das operative Arbeiten massiv.
Kommunikation
Sehr einseitig; wichtige Informationen fließen spät oder nur lückenhaft von oben nach unten.
Gleichberechtigung
Keine einheitlichen Maßstäbe. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar, und persönliche Sympathien zählen mehr als tatsächliche Leistung.
Interessante Aufgaben
Gab es mal.