Data driven. AI based. People minded. Die (andere) Wahrheit über pmOne!
Erstmal das Wichtigste: Wir stehen auf Daten. Und auf Innovation, Agilität, coole Projekte, Herausforderungen, Kuchen & Sekt von KollegInnen, Spaß, Diskussionen & Austausch, Teamevents, Kaffee, Süßigkeiten…und natürlich auf Daten. Aber das hatten wir schon erwähnt. Offengestanden: Wenn es um Daten geht, sind wir manchmal vielleicht ein bisschen crazy und die (Innovations-)Fantasie geht mit uns durch – ansonsten sind wir aber eigentlich ganz normal! Vor allem aber sind wir nicht fehlerfrei oder haben auf alles eine Antwort parat. Wir lernen jeden Tag dazu – auch zum Thema Daten.
Fakt ist: Wir haben uns neu sortiert, geben Gas, halten zusammen und suchen neue Kolleginnen und Kollegen (m/w/d)! Und unser Fokus ist immer noch…richtig! Daten. Strategisch und operativ.
Auf Jobsuche? Dann werde Teil des pmOne-Teams!
Noch was: Nur dein eigener Eindruck zählt – lerne uns persönlich kennen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungMit pmOne kannst Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Wir arbeiten vertrauensvoll, wertschätzend und offen miteinander. Ob im Consulting, Sales, Marketing, Development, Backoffice oder in der IT– wir freuen uns über Verstärkung an unseren Standorten in München, Köln, Berlin, Hamburg, Paderborn, Zürich und Wien. Sei auch Du ein Teil unseres pmOne-Teams!
Diese Benefits bietet dir pmOne: https://www.pmone.com/wir-bieten/
Bei uns arbeiten Menschen – keine Ressourcen und auch keine Headcounts.
Wir bei pmOne verdanken unseren Gesamterfolg unseren engagierten MitarbeiterInnen, die als ExpertInnen in ihrem Fachgebiet das Unternehmen prägen und zu dem machen was es ist. Jede einzelne Person aus unserem Team leistet mit seinen und ihren Erfahrungen, Ansichten und Ideen einen zentralen Beitrag zur stetigen Entwicklung innovativster Lösungen. Ganz im Sinne von: „Data Driven. AI based. People Minded.“
4+1-Konzept
Das 4+1-Konzept der pmOne bietet Dir die Gelegenheit, Deine berufliche – vor allem aber persönliche – Entwicklung rasch voranzutreiben*. Denn: Pro Arbeitswoche erhältst Du einen Tag für Schulungen, Seminare oder Trainings. Die Mitarbeiterlnnen sind als Expertlnnen in ihrem Fachgebiet das wertvollste Gut: Daher legt die pmOne besonderen Fokus auf nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten. Mit dem 4+1-Konzept ist das sichergestellt.
Übrigens, das Konzept der „geplanten Auszeit" wurde in einer Studie der Boston Consulting Group (BCG) getestet. Das Ergebnis? Entspanntere und zufriedenere Mitarbeiterlnnen, die eine messbar
höhere Qualität in ihrer Leistung aufweisen konnten.
*4+1 gilt für alle operativen Organisationseinheiten
Arbeitszeitmodelle
Bei uns kannst Du eigenverantwortlich Deine Arbeitszeit mitgestalten. Zudem gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu absolvieren. So erleichtern wir Dir die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Verpflichtungen.
Unternehmenskultur
Wir arbeiten respektvoll, off en und wertschätzend miteinander. Nur zusammen und in angenehmer
Arbeitsatmosphäre können wir unsere Ziele erreichen.
Gesundheitsförderung
Es ist für uns wichtig, dass Du langfristig gesund und leistungsfähig bleibst. Deshalb unterstützen wir gesundheitsfördernde Aktivitäten (z.B. Fitnesscenter, Raucherentwöhnung, Rückenschule) in Form von finanziellen Zuschüssen.
Getränke & Obst
Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Getränke zur Verfügung. Zudem gibt es jede Woche eine frische Obstlieferung direkt an jeden Standort.
Leistungsorientierte Vergütung
Das Engagement unserer Mitarbeiter*innen verdient Anerkennung. Daher bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung an.
Getränke
Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Softdrinks) zur Verfügung.
…und vieles mehr!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pmOne Group (Deutschland).
was ich besonders mag ist das Engagement der Leute, die dabei sind, die Kollegialität, der unkomplizierte, vertrauensvolle Umgang miteinander, egal auf welcher Ebene. Ich fühle mich einbezogen, gehört und wertgeschätzt, das erlebe ich auch bei anderen. Die Führungskräfte sind wertschätzend und haben den Überblick, auch in der derzeitigen Entstehungsphase. Ich bin wirklich sehr gerne dabei
Den neuen frischen Wind. Verbesserte Strukturen - definiert Prozesse
War mal ein wirklich "friendly place".
Die Arbeitsbedingungen mit Homeoffice und den pmOne-Räumlichkeiten sowie die Ausstattung des Arbeitsplatzes (Laptop, 2 Bildschirme, Firmenhandy, helle große Fenster und verstellbare Schreibtische) sollten eigentlich überall Standard sein, ist es meist nicht, aber hier ist alles da. Die Lage der Büroräume sind sehr gut zu erreichen. Die Küche ist groß und das Mittagessen macht Spaß mit den anderen Kollegen*innen.
- Der regelmäßige Informationsaustausch, die Kommunikation in allen Richtungen.
- Das freundliche, menschliche, lösungsorientierte Miteinander auf allen hierarchischen Ebenen.
- Das unser Vorstand und der direkte Teamlead immer ein offenes Ohr haben und sich Zeit für Ihre Leute nehmen.
- Die angebotenen Benefits, z.B. Workation, Gesundheitsförderung, Nilo Health, etc.
Nur die immer nörgelnden Kollegen, die nicht konstruktiv mitarbeiten wollen.
Führungsmentalität; fehlende Empathie, zu viele Egozentriker in Führungspositionen, mangelnde bis hin zu gänzlich fehlender Kommunikation;
Es werden wiederholt Kollegen eingestellt, die nicht in die bestehenden Teams passen; Zusagen werde nicht eingehalten ..... und leider noch viel mehr !!!
So gut wie alles andere
Komplette Orientierungslosigkeit, Führung ohne Markt- und Fachkompetenz, keine Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter, Angstkultur - jede Form von Kritik wird sanktioniert
gibt nichts wirklich schlechtes, ab und zu menscheln tut es überall ab - das ist auch eine individuelle Geschichte....
Wiederkehrende, chaotische Umstrukturierungen, führen zu kontinuierlicher Unruhe im Unternehmen ~ wozu sind denn Kontrollorgane da?
Wann kommt endlich Ruhe in das Unternehmen, damit die noch motivierten Mitarbeiter konstruktiv arbeiten können?
Einige Leitungsfunktionen sollten dringend getauscht werden
Offen und transparent kommunizieren, konkrete Maßnahmen ergreifen und umsetzen, anstatt nur große Ankündigungen zu machen, Mitarbeiter motivieren, anstatt mit unzähligen Abstrichen und leeren Versprechungen immer mehr zu demotivieren
Im Prinzip leider so ziemlich alles. Es fehlt an einem Steuermann mit Vision und Branchenkenntnis. Erfolge bleiben aus, jeden Monat kündigen mehrere Mitarbeiter. Der richtige Zeitpunkt zum Absprung wurde leider verpasst.
Die eingeschlagene Richtung ist katastrophal, immer mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen fluchtartig, andere / unbequeme werden gekündigt. Es muss dringend eine komplett neue Führung mit neuer Kultur her.
Komplette Führungsebenen austauschen.
Offene und ehrliche Kommunikation gab es einst, warum wird nur noch Scheinheiligkeit gelebt ???
Der am besten bewertete Faktor von pmOne Group (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Von den älteren Kollegen, sind leiter im letzten 1/2 Jahr viele empathische gegangen, bekommen wir jüngeren wenigstens Aufmerksamkeit, Achtung, Lob, Respekt - dort werden noch Werte gelebt
was ich erlebe: Umgang mit Älteren, wie mit allen anderen auch ;-)
Sehr gut - sind geschätzte Wissenensträger
Ihnen ist sehr daran gelegen, dass das Know-How in der Firma bleibt und man ältere Kollegen nicht verliert.
Weiß ich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pmOne Group (Deutschland) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Leider fehlt es überall an belastbaren, gewachsenen Strukturen, auch bei der Weiterbildung. Es wurde über Jahre versäumt, Wissen an Teammitglieder zu übergeben, um die Basis zu verbreitern.
Auch von HR werden in der jetzigen Situation wenig sinnvolle Maßnahmen vorgestellt, die dies mittel- oder langfristig anpeilen würden.
Schwer möglich, da es keine Projekte gibt auf denen man sich entwickeln
Keine Fortbildungen und wenn nur zu unfairen Bedingungen wie teilweiser Kostenübernahme durch den Arbeitgeber
Muss selbst bezahlt werden, wenn einem langfristigen Vertrag nicht zugestimmt wird
Keine langfristige Perspektive möglich
es soll lt. älterer Kollegen einst ein tolles, internes Schulungs- Trainingscenter gegben haben .... Frage an die HR-Leiterin: warum gibt es dies heute nicht mehr ???