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pmOne 
Group 
(Deutschland)
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 163 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 163 Bewertungen entdecken

Home of Data

Wer wir sind

Data driven. AI based. People minded. Die (andere) Wahrheit über pmOne!

Erstmal das Wichtigste: Wir stehen auf Daten. Und auf Innovation, Agilität, coole Projekte, Herausforderungen, Kuchen & Sekt von KollegInnen, Spaß, Diskussionen & Austausch, Teamevents, Kaffee, Süßigkeiten…und natürlich auf Daten. Aber das hatten wir schon erwähnt. Offengestanden: Wenn es um Daten geht, sind wir manchmal vielleicht ein bisschen crazy und die (Innovations-)Fantasie geht mit uns durch – ansonsten sind wir aber eigentlich ganz normal! Vor allem aber sind wir nicht fehlerfrei oder haben auf alles eine Antwort parat. Wir lernen jeden Tag dazu – auch zum Thema Daten.

Fakt ist: Wir haben uns neu sortiert, geben Gas, halten zusammen und suchen neue Kolleginnen und Kollegen (m/w/d)! Und unser Fokus ist immer noch…richtig! Daten. Strategisch und operativ.

Auf Jobsuche? Dann werde Teil des pmOne-Teams!

Noch was: Nur dein eigener Eindruck zählt – lerne uns persönlich kennen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

  • Data Science
  • Data Analytics
  • Künstliche Intelligenz
  • Machine Learning
  • Data Management
  • Architecture Solutions
  • Data Governance
  • Data Warehouse
  • Master Data Management
  • Business Intelligence
  • End-to-End-Reporting
  • ESG
  • Finance Analytics und Reporting
  • Konzernsteuerung
  • Cloud Transformation

Kennzahlen

Mitarbeitende80

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was pmOne Group (Deutschland) über Benefits sagt

Mit pmOne kannst Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Wir arbeiten vertrauensvoll, wertschätzend und offen miteinander. Ob im Consulting, Sales, Marketing, Development, Backoffice oder in der IT– wir freuen uns über Verstärkung an unseren Standorten in München, Köln, Berlin, Hamburg, Paderborn, Zürich und Wien. Sei auch Du ein Teil unseres pmOne-Teams!

Diese Benefits bietet dir pmOne: https://www.pmone.com/wir-bieten/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Menschen – keine Ressourcen und auch keine Headcounts.

Wir bei pmOne verdanken unseren Gesamterfolg unseren engagierten MitarbeiterInnen, die als ExpertInnen in ihrem Fachgebiet das Unternehmen prägen und zu dem machen was es ist. Jede einzelne Person aus unserem Team leistet mit seinen und ihren Erfahrungen, Ansichten und Ideen einen zentralen Beitrag zur stetigen Entwicklung innovativster Lösungen. Ganz im Sinne von: „Data Driven. AI based. People Minded.“

4+1-Konzept

Das 4+1-Konzept der pmOne bietet Dir die Gelegenheit, Deine berufliche – vor allem aber persönliche – Entwicklung rasch voranzutreiben*. Denn: Pro Arbeitswoche erhältst Du einen Tag für Schulungen, Seminare oder Trainings. Die Mitarbeiterlnnen sind als Expertlnnen in ihrem Fachgebiet das wertvollste Gut: Daher legt die pmOne besonderen Fokus auf nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten. Mit dem 4+1-Konzept ist das sichergestellt.

Übrigens, das Konzept der „geplanten Auszeit" wurde in einer Studie der Boston Consulting Group (BCG) getestet. Das Ergebnis? Entspanntere und zufriedenere Mitarbeiterlnnen, die eine messbar

höhere Qualität in ihrer Leistung aufweisen konnten.

*4+1 gilt für alle operativen Organisationseinheiten

Arbeitszeitmodelle

Bei uns kannst Du eigenverantwortlich Deine Arbeitszeit mitgestalten. Zudem gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu absolvieren. So erleichtern wir Dir die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Verpflichtungen.

Unternehmenskultur

Wir arbeiten respektvoll, off en und wertschätzend miteinander. Nur zusammen und in angenehmer

Arbeitsatmosphäre können wir unsere Ziele erreichen.

Gesundheitsförderung

Es ist für uns wichtig, dass Du langfristig gesund und leistungsfähig bleibst. Deshalb unterstützen wir gesundheitsfördernde Aktivitäten (z.B. Fitnesscenter, Raucherentwöhnung, Rückenschule) in Form von finanziellen Zuschüssen.

Getränke & Obst

Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Getränke zur Verfügung. Zudem gibt es jede Woche eine frische Obstlieferung direkt an jeden Standort.

Leistungsorientierte Vergütung

Das Engagement unserer Mitarbeiter*innen verdient Anerkennung. Daher bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung an.

Getränke

Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Softdrinks) zur Verfügung.

…und vieles mehr!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Consulting: Data & Analytics, Corporate Performance Management
  • Data Science
  • Data Engineer
  • HR
  • Marketing
  • Finance
  • Office Manager

Gesuchte Qualifikationen

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • analytische Kompetenzen
  • ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • hohe Kundenorientierung

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pmOne Group (Deutschland).

  • Katharina Rauscher, HR Business Partner

    katharina.rauscher@pmone.com

  • Per E-Mail oder online über unsere Homepage

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen und eine offene interne Kommunikation, da kann jeder immer mit seiner Meinung beitragen.
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die Bereitschaft sich zu allen Themen auszutauschen und die grundsätzliche Offenheit für neue Ideen
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Das Portfolio und die ursprüngliche Geschichte, die Menschen, die das Unternehmen einmal ausgemacht haben. Leider ist davon so gut wie nichts mehr vorhanden und der Rest wird bewusst zerschlagen.
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Leider recht wenig
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Das PPM-Team bietet beste Realsatire. Das muss man selbst erlebt haben, um es zu glauben. Ansonsten nichts Erwähnenswertes.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Der Druck, der ausgeübt wird. Alles, was die von oben initiierten Entscheidungen und Maßnahmen in Frage stellt, kommt aufs Abstellgleis und wird ohne Rücksicht auf persönliche Nöte entsorgt. Das sind Zustände, die in der heutigen Zeit keine Chance mehr haben dürften. Vieles ist wirklich unwürdig und unmenschlich. Mitarbeiter die ausscheiden, sollen Verschwiegenheits- und Unterlassungserklärungen unterschreiben, dass nichts von den Machenschaften nach außen dringt. Denkt einmal darüber nach, warum Ihr zu solch rigiden Maßnahmen greifen müsst. In einem gesunden Unternehmen und ...
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Viele Wechsel in der Vergangenheit, hat sich jedoch beruhigt.
Die absolute Ignoranz und Überheblichkeit der 1. Führungsebene, die keine andere Meinung zulässt und unbeirrt alles über den Haufen wirft, was pmOne einmal stark gemacht hat. Und Zahlen werden ja nicht besser, mit immer weniger Mitarbeitern wird es auch immer schwieriger, das bei den gegebenen Strukturen zu verbessern.
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Den Umgang miteinander, die Art und Weise, wie Menschen behandelt werden. Ohne Respekt und Wertschätzung. Und das bei völliger Konzept- und Ahnungslosigkeit.
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Eigentlich nur, dass es soviele Jahre gebraucht hat, das Unternehmen wieder auszurichten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle Führungsgremien wie Vorstand und Aufsichtsrat komplett austauschen. Das Unternehmen endlich wie eine Beratung führen und ganz oben Köpfe einsetzen, die den Markt und das Geschäft auf Expertenniveau kennen und entsprechend eigene Erfahrung mitbringen. Ganz dringend muss Führungskompetenz her, denn so wird alles nur zerschlagen und zerstört. Menschlichkkeit, Empathie, Zugewandtheit, Respekt und ein würdevoller Umgang sind Grundvoraussetzungen für Erfolg und fehlen leider vollständig.
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Zusagen werden nicht eingehalten, Entscheidungen unklar kommuniziert und Probleme durch Auszeichnungen wie Great Place to Work überdeckt. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen geprägt, Gehaltsstrukturen sind intransparent und Weiterbildungsangebote bleiben reine Theorie.
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Bitte ganz dringend die komplette 1. Führungsebene austauschen. Und bitte unbedingt mit Personen besetzen, die das Business und die Branche verstehen und kennen und am besten auch selbst mal Berater waren und sich so einfühlen können.
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Alle Führunfsebenen austauschen, wobei der Zug dafür inzwischen abgegahren ist. Alle ehemaligen Kollegen, die neue Unternehmen gegründet haben sind erfolgreich,haben aus den Fehlern gelernt .... nur bei pmOne NICHT
Noch mehr selektieren nach denen, die mitarbeiten wollen und denen, die eigentlich keine Lust mehr haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von pmOne Group (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


ich denke mal, wie mit allen anderen auch..
5
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Passt, eher Vor, als Nachteil
5
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was ich erlebe: Umgang mit Älteren, wie mit allen anderen auch ;-)
5
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Sehr gut - sind geschätzte Wissenensträger
5
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Weiß ich nicht.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pmOne Group (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Einbahnstraße, leere Phrasen, Rückfragen verboten. Es werden Umfragen gemacht und im Anschluss ignoriert, weil keine Fehler eingesehen werden. Bei kritischen Fragen gibt es böse Blicke oder auch gleich mal Tabula Rasa. So verschwinden dann die letzten unangenehmen „Nörgler“, aber auch das letzte bisschen Herz, Kultur und Wissen.
1
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Komplett einseitig und gefiltert - Fragen und Widersprüche nicht erlaubt oder sie führen zu massiven persönlichen Konsequenzen.
1
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Findet nicht mehr statt, nur noch Angst und Druck wurde vermittelt
1
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Es gibt regelmäßig Standard-Meetings im monotonen Einbahnstraßenmodus. Es wird preisgegeben, was nicht weh tut. Es gibt keine Möglichkeit, sich interaktiv zu beteiligen, vorab Fragen zu stellen oder kritisch zu hinterfragen. Wer es doch versucht, lebt sehr gefährlich.
1
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Sehr einseitig; wichtige Informationen fließen spät oder nur lückenhaft von oben nach unten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 69 Bewertungen).


Weiterbildung wird quasi nicht in Anspruch genommen, weil vorab vertraglich zugesichtert werden muss, dass der Mitarbeiter die Kosten für eine Fortbildung aus dem eigenen Portemonnaie zurückzahlen muss, falls er ausscheidet. Es wurde auch bereits versucht, dies als Druckmittel anzuwenden und bei Eigenkündigung einzufordern.
1
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Mitarbeiter werden gezwungen Rückzahlungsvereinbarungen zu unterschrieben wenn sie eine Weiterbildung machen möchten
1
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Wird im Bewerbungsprozess versprochen. In der Realität wird es jedoch nicht umgesetzt oder dauerhaft verschleppt.
1
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Ja, strukturiert sowie individuell.
3
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Weiterbildung wird leider oft nicht angenommen, weil die Kosten bei Kündigung vom Mitarbeiter zurückgezahlt werden müssten. So entsteht ein negativer Kreislauf, der so nicht zu durchbrechen ist. Und die Führung bleibt stur.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • pmOne Group (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pmOne Group (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pmOne Group (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pmOne Group (Deutschland) als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pmOne Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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