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pmOne Group 
(Deutschland)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 124 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 124 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Data driven. AI based. People minded. Die (andere) Wahrheit über pmOne!

Erstmal das Wichtigste: Wir stehen auf Daten. Und auf Innovation, Agilität, coole Projekte, Herausforderungen, Kuchen & Sekt von KollegInnen, Spaß, Diskussionen & Austausch, Teamevents, Kaffee, Süßigkeiten…und natürlich auf Daten. Aber das hatten wir schon erwähnt. Offengestanden: Wenn es um Daten geht, sind wir manchmal vielleicht ein bisschen crazy und die (Innovations-)Fantasie geht mit uns durch – ansonsten sind wir aber eigentlich ganz normal! Vor allem aber sind wir nicht fehlerfrei oder haben auf alles eine Antwort parat. Wir lernen jeden Tag dazu – auch zum Thema Daten.

Fakt ist: Wir haben uns neu sortiert, geben Gas, halten zusammen und suchen neue Kolleginnen und Kollegen (m/w/d)! Und unser Fokus ist immer noch…richtig! Daten. Strategisch und operativ.

Auf Jobsuche? Dann werde Teil des pmOne-Teams!

Noch was: Nur dein eigener Eindruck zählt – lerne uns persönlich kennen.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Produkte, Services, Leistungen

  • Artificial Intelligence
  • Data Science
  • Data Management
  • Data Governance
  • Finance Analytics
  • Customer Analytics
  • Machine Analytics
  • Supplier Analytics
  • Architecture Solutions
  • Master Data Management
  • Business Intelligence
  • Data Warehouse
  • Predictive Forecasting
  • Unternehmensplanung
  • Big Data
  • Reporting

Kennzahlen

Mitarbeiter100

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • KantineKantine
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was pmOne Group (Deutschland) über Benefits sagt

Mit pmOne kannst Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Wir arbeiten vertrauensvoll, wertschätzend und offen miteinander. Ob im Consulting, Sales, Marketing, Development, Backoffice oder in der IT– wir freuen uns über Verstärkung an unseren Standorten in München, Köln, Berlin, Hamburg, Paderborn, Zürich und Wien. Sei auch Du ein Teil unseres pmOne-Teams!

Diese Benefits bietet dir pmOne: https://www.pmone.com/wir-bieten/

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns arbeiten Menschen – keine Ressourcen und auch keine Headcounts.

Wir bei pmOne verdanken unseren Gesamterfolg unseren engagierten MitarbeiterInnen, die als ExpertInnen in ihrem Fachgebiet das Unternehmen prägen und zu dem machen was es ist. Jede einzelne Person aus unserem Team leistet mit seinen und ihren Erfahrungen, Ansichten und Ideen einen zentralen Beitrag zur stetigen Entwicklung innovativster Lösungen. Ganz im Sinne von: „Data Driven. AI based. People Minded.“

4+1-Konzept

Das 4+1-Konzept der pmOne bietet Dir die Gelegenheit, Deine berufliche – vor allem aber persönliche – Entwicklung rasch voranzutreiben*. Denn: Pro Arbeitswoche erhältst Du einen Tag für Schulungen, Seminare oder Trainings. Die Mitarbeiterlnnen sind als Expertlnnen in ihrem Fachgebiet das wertvollste Gut: Daher legt die pmOne besonderen Fokus auf nachhaltige Entwicklungsmöglichkeiten. Mit dem 4+1-Konzept ist das sichergestellt.

Übrigens, das Konzept der „geplanten Auszeit" wurde in einer Studie der Boston Consulting Group (BCG) getestet. Das Ergebnis? Entspanntere und zufriedenere Mitarbeiterlnnen, die eine messbar

höhere Qualität in ihrer Leistung aufweisen konnten.

*4+1 gilt für alle operativen Organisationseinheiten

Arbeitszeitmodelle

Bei uns kannst Du eigenverantwortlich Deine Arbeitszeit mitgestalten. Zudem gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu absolvieren. So erleichtern wir Dir die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Verpflichtungen.

Unternehmenskultur

Wir arbeiten respektvoll, off en und wertschätzend miteinander. Nur zusammen und in angenehmer

Arbeitsatmosphäre können wir unsere Ziele erreichen.

Gesundheitsförderung

Es ist für uns wichtig, dass Du langfristig gesund und leistungsfähig bleibst. Deshalb unterstützen wir gesundheitsfördernde Aktivitäten (z.B. Fitnesscenter, Raucherentwöhnung, Rückenschule) in Form von finanziellen Zuschüssen.

Getränke & Obst

Wir stellen unseren Mitarbeiter*innen verschiedene Getränke zur Verfügung. Zudem gibt es jede Woche eine frische Obstlieferung direkt an jeden Standort.

Leistungsorientierte Vergütung

Das Engagement unserer Mitarbeiter*innen verdient Anerkennung. Daher bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung an.

Getränke

Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Softdrinks) zur Verfügung.

…und vieles mehr!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Consulting: Data & Analytics, Corporate Performance Management
  • Data Science
  • Data Engineer
  • HR
  • Marketing
  • Finance
  • Office Manager

Gesuchte Qualifikationen

  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
  • analytische Kompetenzen
  • ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
  • hohe Kundenorientierung

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pmOne Group (Deutschland).

  • Hossei Samiri, Director HR

    Hossei.Samiri@pmone.com

  • Per E-Mail oder online über unsere Homepage

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Aktuell sehr viel Raum zur Mitgestaltung und entsprechend viel Platz für die eigene Weiterentwicklung. Macht grad wirklich Spaß!
- Freundliche und offene Arbeitsatmosphäre
- Tolle Kolleginnen und Kollegen
- Der hohe Skill-Level, mit dem man sich hier den Themen Data Management, Data Science, BI und CPM widmet
- Äußerst flexible Arbeitszeiten, die jeder selbst gemäß der Projektarbeit steuert
- Home Office
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Neues Management Team packt die Schwachstellen der Vergangenheit an.
Top-Management bezieht uns die Manager in die Entscheidungen und Austausch mit ein
jüngste Sales-Erfolge geben Zuversicht und Stärken unser Vertrauen
Viele interessante und spannende Aufgaben und Projekte
Insgesamt ist das Unternehmen auf dem richtigen Weg
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Es wird nach so vielen Ereignissen nicht aufgegeben und weitergekämpft. Sehr gute Kollegen die immer unterstützen und füreienander da sind. 4+1 zur Weiterbildung, Gesundheitsförderung
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Gehalt würde immer Punktich bezahlt,
gibts immer Möglichkeit interne events zu organisieren,
man kann immer Verbesserungsvorschläge und Kritik offen teilen
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Jedem wird die Möglichkeit gegeben, mit anzupacken, was entsprechend gewürdigt wird und das eigene Vorankommen unglaublich pushed.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Intranzparenz
- Keine Kommunikation mit den Standorten untereinander
- Keine Abstimmung bzgl. Themen oder Projekte
- Hast du Beziehungen und gute Freunde wirds laufen - sonst Pech gehabt
- Spannende Projekte eher weniger, reines abarbeiten von Aufgaben
- ....
Viel Veränderung benötigt Zeit und Raum, es kann nicht alles von Anfang an perfekt laufen. Daher gibt es im Moment noch den ein oder anderen Stolperstein. Hier liegt es aber an jedem Kollegen und jedem Team, diese Steine aus dem Weg zu räumen.
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Es sind immer noch Entscheider im Unternehmen die das Vertrauen durch ihre Politik verspielt haben. Ohne klare Vision und Strategie und mit tiefgehenden Image- und Kompetenzverlust.
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Zu wenig Transparenz im Zuge des krankheitsbedingten Abgangs des langjährigen CEO
Eigentlich nichts. Vieles ist seit den Chaostagen im April auf sehr gutem Wege.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Situation realistisch gegenübertreten und Offenheit gegenüber den Mitarbeiter*innen. Innovation anstelle Bodyleasing. Mitarbeiter für den Markt nach der Corona Krise qualifizieren. Schnellstmöglich neue Keyplayer einstellen. Von wem sollen die jungen Mitarbeiter*innen denn noch lernen? Wöchentlich erfährt man, das Keyplayer das Unternehmen verlassen.
Kollegen werden nicht loyaler, wenn man sie für dumm verkauft. Hier sollte mehr das "Wir" gelebt werden. pmOne sollte vor allem darüber nachdenken, die Kollegen zu behalten. Das funktioniert nicht mit nach Willkür müffelnder wöchentlicher Kurzarbeitsneubewertung.
Management austauschen und morderne Fürhungspersonen etablieren, die ein Verständnis für den Markt besitzen und eine Vision für das Unternehmen entwickeln und umsetzen können.
Das Unternehmen müsste sich neu erfinden, der Name PmOne ist in der BI Welt verbrannt.
Ich bin sehr gespannt ob sich das Unternehmen erholen wird.
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Es gibt noch einige Baustellen an denen gearbeitet werden muss. Mit dem neuen CEO habe wir einen kompetenten Mann an der Spitze!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 53 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von pmOne Group (Deutschland) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Einige wurden vom Management als zu unattraktiv tituliert und sind gegangen worden.
4
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auch ältere Kollegen werden geschätzt
4
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Fair, wer ist denn hier alt ? ;-)
4
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Da wird nicht unterschieden.
5
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Nur noch Junioren vorhanden
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 29 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von pmOne Group (Deutschland) ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Es gibt wiederkehrende Meetings durch den erneuten Wechsel im Top Management wurde die Kommunikationsstrategie verändert. Wurde zuvor Transparenz nicht nur gepredigt sondern auch gelebt, werden die Kollegen nun mit Floskeln wie "Wir haben dem Aufsichtsrat einen Kurs vorgelegt - der ist gut" über "Über unsere finanzielle Situation müssen wir uns keine Sorgen machen" bis "Uns haben einige Kollegen verlassen, aber wir stehen in Kontakt mit sehr vielen potentiellen Senior Kollegen". Diese Aussagen haben weder Tiefgang noch sind sie mit Fakten ...
2
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Regelmäßige Informationsrunden finden per Teams statt. Hier wird offensichtlich, dass weder eine Vision fürs Unternehmen vorhanden ist noch ein nachvollziehbarer Weg aus der Krise. Allzu oft gibt das Management hier seine Ahnungslosigkeit preis und hat keine Antwort auf die Fragen der Mitarbeiter*innen. Offene Fragen wie :"Wie lange bist Du denn noch hier?" fördern nicht gerade die Mitarbeiterbindung.
1
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Informationen werden nur mehr als Frontalunterricht verteilt. Kritische Fragen sind unerwünscht und werden von der Führung nicht gerne gesehen. Man könnte den Eindruck gewinnen hier sind autoritäre Führungen am Werk.
Sämtliche Möglichkeiten (anonyme) Frage zu stellen wurden abgeschafft - Hier werden kritische Fragen und Stimmen systematisch unterdrückt.
1
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Alle paar Wochen findet ein pmOne informiert statt, indem man Neues über die Strategie und Ausrichtung des Unternehmens erfährt. Die Standortmeetings werden auch wieder weitergeführt. Beides hilfreich um sich mit Kollegen auszutauschen und über den aktuellen Stand informiert zu werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 53 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Wer etwas gestalten will, packt aktiv mit an, was entsprechend gewürdigt wird. Erfahrene Kolleginnen und Kollegen unterstützen auf bemerkenswerte Art und Weise beim Aufbau von fachlichen Kompetenzen. Die Entwicklungsmöglichkeiten bei pmOne sind neben dem tollen Kollegenkreis (mittlerweile Freunde) der Grund, warum ich die Company auch in stürmischeren Zeiten zu Beginn/Mitte des letzten Jares als Corona ausgebrochen ist, nicht verlassen habe.
5
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Als Berater in einem Bereich, der einem stetigen technologischen Wandel unterliegt, bin ich speziell gefordert, die berühmte Nasenlänge voraus zu sein. Durch den +1-Tag gibt es daher ein gutes Instrument, sich beruflich weiterzubilden. Auch in der Vergangenheit wurden immer wieder Kurse (intern/extern) zu verschiedenen fachlichen Themen durchgeführt.
4
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Man wird quasi zur Weiterbildung genötigt (sehr schön!). Von anderen Arbeitgebern bin ich es gewohnt, um jede Weiterbildungsmaßnahme kämpfen zu müssen - nicht hier! Mit dem +1 Tag hat jeder Mitarbeiter wöchentlich einen Tag zur eigenen Weiterbildung, der sich bspw. zur Aneignung neuer Technologien, Methoden und Zertifizierungen nutzen lässt.
5
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Keine großen Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung
Der +1 Tag muss für sonstige administrative Tätigkeiten genutzt werden und Kollegen mit Erfahrung haben wir nicht mehr, die Junioren etwas beibringen könnten
1
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20% der Arbeitszeit sind zur persönlichen Weiterbildung reserviert - ich habe bisher noch keine Beratungshaus kennengelernt, das seinen Mitarbeitern diese Möglichkeit einräumt
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 113 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater6 Gehaltsangaben
Ø74.200 €
BI-Spezialist2 Gehaltsangaben
Ø66.700 €
IT Berater2 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
pmOne Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
pmOne Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Awards