pmOne Group (Deutschland) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 149 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHol das Beste aus deinen Daten!
Wer wir sind
Data driven. AI based. People minded. Die (andere) Wahrheit über pmOne!
Erstmal das Wichtigste: Wir stehen auf Daten. Und auf Innovation, Agilität, coole Projekte, Herausforderungen, Kuchen & Sekt von KollegInnen, Spaß, Diskussionen & Austausch, Teamevents, Kaffee, Süßigkeiten…und natürlich auf Daten. Aber das hatten wir schon erwähnt. Offengestanden: Wenn es um Daten geht, sind wir manchmal vielleicht ein bisschen crazy und die (Innovations-)Fantasie geht mit uns durch – ansonsten sind wir aber eigentlich ganz normal! Vor allem aber sind wir nicht fehlerfrei oder haben auf alles eine Antwort parat. Wir lernen jeden Tag dazu – auch zum Thema Daten.
Fakt ist: Wir haben uns neu sortiert, geben Gas, halten zusammen und suchen neue Kolleginnen und Kollegen (m/w/d)! Und unser Fokus ist immer noch…richtig! Daten. Strategisch und operativ.
Auf Jobsuche? Dann werde Teil des pmOne-Teams!
Noch was: Nur dein eigener Eindruck zählt – lerne uns persönlich kennen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Produkte, Services, Leistungen
- Data Science
- Data Analytics
- Künstliche Intelligenz
- Machine Learning
- Data Management
- Architecture Solutions
- Data Governance
- Data Warehouse
- Master Data Management
- Business Intelligence
- End-to-End-Reporting
- ESG
- Finance Analytics und Reporting
- Konzernsteuerung
- Cloud Transformation
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was pmOne Group (Deutschland) über Benefits sagt
Mit pmOne kannst Du Dich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Wir arbeiten vertrauensvoll, wertschätzend und offen miteinander. Ob im Consulting, Sales, Marketing, Development, Backoffice oder in der IT– wir freuen uns über Verstärkung an unseren Standorten in München, Wien und Winterthur. Sei auch Du ein Teil unseres pmOne-Teams!
Diese Benefits bietet dir pmOne: https://www.pmone.com/jobs-karriere/
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns arbeiten Menschen – keine Ressourcen und auch keine Headcounts.
Wir bei pmOne verdanken unseren Gesamterfolg unseren engagierten MitarbeiterInnen, die als ExpertInnen in ihrem Fachgebiet das Unternehmen prägen und zu dem machen was es ist. Jede einzelne Person aus unserem Team leistet mit seinen und ihren Erfahrungen, Ansichten und Ideen einen zentralen Beitrag zur stetigen Entwicklung innovativster Lösungen. Ganz im Sinne von: „Data Driven. AI based. People Minded.“
Arbeitszeitmodelle
Bei uns kannst Du eigenverantwortlich Deine Arbeitszeit mitgestalten. Zudem gibt es die Möglichkeit, ein Sabbatical zu absolvieren. So erleichtern wir Dir die Vereinbarkeit von privaten und beruflichen Verpflichtungen.
Unternehmenskultur
Wir arbeiten respektvoll, off en und wertschätzend miteinander. Nur zusammen und in angenehmer
Arbeitsatmosphäre können wir unsere Ziele erreichen.
Gesundheitsförderung
Es ist für uns wichtig, dass Du langfristig gesund und leistungsfähig bleibst. Deshalb unterstützen wir gesundheitsfördernde Aktivitäten (z.B. Fitnesscenter, Raucherentwöhnung, Rückenschule) in Form von finanziellen Zuschüssen.
Getränke
Wir stellen unseren Mitarbeitern kostenfreie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Säfte, Softdrinks) zur Verfügung.
Leistungsorientierte Vergütung
Das Engagement unserer Mitarbeiter*innen verdient Anerkennung. Daher bieten wir eine leistungsorientierte Vergütung an.
…und vieles mehr!
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Consulting: Data & Analytics, Corporate Performance Management
- Data Science
- Data Engineer
- HR
- Marketing
- Finance
- Office Manager
Gesuchte Qualifikationen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
- analytische Kompetenzen
- ziel- und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- hohe Kundenorientierung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei pmOne Group (Deutschland).
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und eine offene interne Kommunikation, da kann jeder immer mit seiner Meinung beitragen.
die Bereitschaft sich zu allen Themen auszutauschen und die grundsätzliche Offenheit für neue Ideen
Das Portfolio und die ursprüngliche Geschichte, die Menschen, die das Unternehmen einmal ausgemacht haben. Leider ist davon so gut wie nichts mehr vorhanden und der Rest wird bewusst zerschlagen.
Leider recht wenig
Das PPM-Team bietet beste Realsatire. Das muss man selbst erlebt haben, um es zu glauben. Ansonsten nichts Erwähnenswertes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Druck, der ausgeübt wird. Alles, was die von oben initiierten Entscheidungen und Maßnahmen in Frage stellt, kommt aufs Abstellgleis und wird ohne Rücksicht auf persönliche Nöte entsorgt. Das sind Zustände, die in der heutigen Zeit keine Chance mehr haben dürften. Vieles ist wirklich unwürdig und unmenschlich. Mitarbeiter die ausscheiden, sollen Verschwiegenheits- und Unterlassungserklärungen unterschreiben, dass nichts von den Machenschaften nach außen dringt. Denkt einmal darüber nach, warum Ihr zu solch rigiden Maßnahmen greifen müsst. In einem gesunden Unternehmen und ...
Die absolute Ignoranz und Überheblichkeit der 1. Führungsebene, die keine andere Meinung zulässt und unbeirrt alles über den Haufen wirft, was pmOne einmal stark gemacht hat. Und Zahlen werden ja nicht besser, mit immer weniger Mitarbeitern wird es auch immer schwieriger, das bei den gegebenen Strukturen zu verbessern.
Den Umgang miteinander, die Art und Weise, wie Menschen behandelt werden. Ohne Respekt und Wertschätzung. Und das bei völliger Konzept- und Ahnungslosigkeit.
Viele Wechsel in der Vergangenheit, hat sich jedoch beruhigt.
Komplette Orientierungslosigkeit, Führung ohne Markt- und Fachkompetenz, keine Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter, Angstkultur - jede Form von Kritik wird sanktioniert
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungsgremien wie Vorstand und Aufsichtsrat komplett austauschen. Das Unternehmen endlich wie eine Beratung führen und ganz oben Köpfe einsetzen, die den Markt und das Geschäft auf Expertenniveau kennen und entsprechend eigene Erfahrung mitbringen. Ganz dringend muss Führungskompetenz her, denn so wird alles nur zerschlagen und zerstört. Menschlichkkeit, Empathie, Zugewandtheit, Respekt und ein würdevoller Umgang sind Grundvoraussetzungen für Erfolg und fehlen leider vollständig.
Zusagen werden nicht eingehalten, Entscheidungen unklar kommuniziert und Probleme durch Auszeichnungen wie Great Place to Work überdeckt. Die Arbeitsatmosphäre ist von Misstrauen geprägt, Gehaltsstrukturen sind intransparent und Weiterbildungsangebote bleiben reine Theorie.
Bitte ganz dringend die komplette 1. Führungsebene austauschen. Und bitte unbedingt mit Personen besetzen, die das Business und die Branche verstehen und kennen und am besten auch selbst mal Berater waren und sich so einfühlen können.
Alle Führunfsebenen austauschen, wobei der Zug dafür inzwischen abgegahren ist. Alle ehemaligen Kollegen, die neue Unternehmen gegründet haben sind erfolgreich,haben aus den Fehlern gelernt .... nur bei pmOne NICHT
Den aktuellen Weg beibehalten und sich an den Bedarfen der Kunden ausrichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von pmOne Group (Deutschland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
hängt ggf vom team ab, in meinem team sehr gut
Sehr gut! Super Team!
Bei den verbleibenden Mitarbeitern überwiegend gut, allerdings kündigen sehr viele Mitarbeiter nach und nach, was auf die Stimmung drückt
egal ob innerhalb oder zwischen den Teams, sehr gut
Noch das Beste im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pmOne Group (Deutschland) ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Das Ansehen ist leider ruiniert. Zwar wird versucht, durch Marketingkampagnen dies anders darzustellen, in der Praxis ist aber fast nichts mehr von dem vorhanden, was das Unternehmen einmal ausgezeichnet hat. Mitarbeiter und Kunden haben ein feines Gespür dafür, dass Fach- und Branchenexpertise fast nicht mehr vorhanden sind.
Reine Fassade und Schönfärberei. Es wird massiv versucht, die katastrophale interne Realität mit eingekauften „Great Place to Work“-Zertifikaten und Marketing-Siegeln künstlich aufzuhübschen. Außenwirkung und gelebter Alltag könnten nicht weiter auseinanderliegen.
Hat in den vergangenen Jahren extrem gelitten. Soll durch Maßnahmen wie die "Best Place to Work" Zertifizierung aufpoliert werden, ist aber geradezu grotesk und absurd im Anbetracht der realen Verhältnisse.
Seit Jahren gen Null in der Branche ist der Ruf verschlissen, Kunden wechseln permanent die Betreung
Nicht mehr vorhanden, Bestandskunden sagen ab, weil sie gern weiter mit den guten Mitarbeitern beim neuen Arbeitgeber zusammenarbeiten wollen. Und neue Kunden können nur mit Subunternehmern bedient werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Weiterbildung wird leider oft nicht angenommen, weil die Kosten bei Kündigung vom Mitarbeiter zurückgezahlt werden müssten. So entsteht ein negativer Kreislauf, der so nicht zu durchbrechen ist. Und die Führung bleibt stur.
Mitarbeiter werden gezwungen Rückzahlungsvereinbarungen zu unterschrieben wenn sie eine Weiterbildung machen möchten
Zielgerichtete Optionen auf jedem Level.
Ja, strukturiert sowie individuell.
Weiterbildung wird quasi nicht in Anspruch genommen, weil vorab vertraglich zugesichtert werden muss, dass der Mitarbeiter die Kosten für eine Fortbildung aus dem eigenen Portemonnaie zurückzahlen muss, falls er ausscheidet. Es wurde auch bereits versucht, dies als Druckmittel anzuwenden und bei Eigenkündigung einzufordern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- pmOne Group (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet pmOne Group (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen pmOne Group (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 148 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei pmOne Group (Deutschland) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.