147 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
147 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
pmOne Group (Deutschland) Bewertungen
pmOne
Group
(Deutschland)
147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
bin gerne an Bord!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pmOne Group gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Bereitschaft sich zu allen Themen auszutauschen und die grundsätzliche Offenheit für neue Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
manchmal wünsche ich mir mehr "am Ball bleiben", bei geplanten Veränderungen..
Arbeitsatmosphäre
konstruktiv und lösungsorientiert
Work-Life-Balance
natürlich gibt es Wellen mit sehr hohem Arbeitsaufkommen, dafür ist viel Toleranz da, wenn es privat etwas gibt, das Zeit erfordert.
Kollegenzusammenhalt
hängt ggf vom team ab, in meinem team sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
ich denke mal, wie mit allen anderen auch..
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchien, vertrauensvoll
Arbeitsbedingungen
sehr angenehme, moderne Büros mit Top-Ausstattung
Kommunikation
offen, transparent
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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pmOne macht Spaß!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei pmOne AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Wechsel in der Vergangenheit, hat sich jedoch beruhigt.
Verbesserungsvorschläge
Den aktuellen Weg beibehalten und sich an den Bedarfen der Kunden ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Nach einigen Herausforderungen hat sich das Unternehmen gefunden. Das aktuelle Team ist gut!
Image
Von Tag zu Tag besser
Work-Life-Balance
Viel zu tun, aber auch sehr viele Freiheiten!
Karriere/Weiterbildung
Ja, strukturiert sowie individuell.
Gehalt/Benefits
Passt, kann immer mehr sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klar, Anbieter von ESG Lösung
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut! Super Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Passt, eher Vor, als Nachteil
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist Coach und lässt mich frei arbeiten!
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros oder Home-Office
Kommunikation
Mehr als transparent und offen inkl. CEO.
Gleichberechtigung
Leistung und Umgang miteinander zählen.
Interessante Aufgaben
Täglich
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Mehrfachbewertung
Einem sinkenden Schiff .... geht die Luft aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei pmOne Group in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Alle Führunfsebenen austauschen, wobei der Zug dafür inzwischen abgegahren ist. Alle ehemaligen Kollegen, die neue Unternehmen gegründet haben sind erfolgreich,haben aus den Fehlern gelernt .... nur bei pmOne NICHT
Arbeitsatmosphäre
Druck wurde täglich mehr, Freude seit Jahren ein Fremdwort, Führungsebenen gänzlich überfordert
Image
Seit Jahren gen Null in der Branche ist der Ruf verschlissen, Kunden wechseln permanent die Betreung
Work-Life-Balance
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Untere Schublade an Schmerzensgeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keins vorhanden - auf dem Papier alles toll,jedoch nichts gelebt
Kollegenzusammenhalt
Das war noch der einzige Lichtblick
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder der seine Meinung gesagt hat, wurde entsorgt
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich, keine Führungskompetenz, geschweige denn offene ehrliche Gesprächsführung
Arbeitsbedingungen
Einfach nur schlecht
Kommunikation
Findet nicht mehr statt, nur noch Angst und Druck wurde vermittelt
Interessante Aufgaben
Gab es keine mehr
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Hilfe!! Rette sich wer kann!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pmOne Group gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur das, was mal war und das ist schon einige Jahre her...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die absolute Ignoranz und Überheblichkeit der 1. Führungsebene, die keine andere Meinung zulässt und unbeirrt alles über den Haufen wirft, was pmOne einmal stark gemacht hat. Und Zahlen werden ja nicht besser, mit immer weniger Mitarbeitern wird es auch immer schwieriger, das bei den gegebenen Strukturen zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Alle Führungsgremien wie Vorstand und Aufsichtsrat komplett austauschen. Das Unternehmen endlich wie eine Beratung führen und ganz oben Köpfe einsetzen, die den Markt und das Geschäft auf Expertenniveau kennen und entsprechend eigene Erfahrung mitbringen. Ganz dringend muss Führungskompetenz her, denn so wird alles nur zerschlagen und zerstört. Menschlichkkeit, Empathie, Zugewandtheit, Respekt und ein würdevoller Umgang sind Grundvoraussetzungen für Erfolg und fehlen leider vollständig.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen sind absolute Fremdwörter. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von der Sorge, dass es einen im Zuge des radikalen Kahlschlags als Nächstes trifft.
Image
Das Ansehen ist leider ruiniert. Zwar wird versucht, durch Marketingkampagnen dies anders darzustellen, in der Praxis ist aber fast nichts mehr von dem vorhanden, was das Unternehmen einmal ausgezeichnet hat. Mitarbeiter und Kunden haben ein feines Gespür dafür, dass Fach- und Branchenexpertise fast nicht mehr vorhanden sind.
Work-Life-Balance
Ist im Prinzip in Ordnung. Theoretisch. In guten Zeiten war es schon stressig, wie im Projektgeschäft üblich. Die guten und besten Mitarbeiter wurden so verheizt und haben sich frustriert zurückgezogen. Die verbliebenen könnten die Arbeit vom Umfang her bewältigen, ihnen fehlt aber oft die notwendige Kompetenz, da weitere langjährige Mitarbeiter aufgrund ihres inzwischen höheren Gehaltes oft gehen müssen und durch Unerfahrene ersetzt werden. Dies führt dann doch zu Überlastung und Stress in den Projekten. Auch mit den Kunden, die unzufrieden sind und entsprechendes Feedback geben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird quasi nicht in Anspruch genommen, weil vorab vertraglich zugesichtert werden muss, dass der Mitarbeiter die Kosten für eine Fortbildung aus dem eigenen Portemonnaie zurückzahlen muss, falls er ausscheidet. Es wurde auch bereits versucht, dies als Druckmittel anzuwenden und bei Eigenkündigung einzufordern.
Gehalt/Benefits
Klar unterdurchschnittlich und nicht mehr marktgerecht. Faktisch gab es im letzten Jahr eine Gehaltskürzung von 20% für alle, weil persönliche Ziele via Dekret von ganz oben abgeschafft und durch ein Gemeinschaftsziel ersetzt wurde, das von vorn herein nicht erreichbar war. Zielvereinbarungen verdienen den Namen nicht, weil sie angeordnet werden und nicht verhandelbar sind. Weil auch die Kunden inzwischen um die Zustände wissen, wird es auch immer schwieriger, Aufträge zu gewinnen, weil das Vertrauen am Markt zerstört ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das, was man da klassich drunter versteht, wird nach außen positiv verkauft, nach innen aber nicht gelebt. Sozialbewusstsein im Sinne von "sich fair und anständig" gegenüber seinen Mitarbeitern zu verhalten und diesen als Mensch und nicht nur als Ressource wertzuschätzen, ist nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter werden angehalten, Informationen nicht weiterzutragen, insbesondere solche, die ausscheiden wollen oder müssen. Mitunter wird das sogar unter Androhung von drakonischen Strafen verboten. Deshalb wird Austausch immer weniger, jeder zieht sich zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Wertschätzung ihrer Erfahrung, die sind nur zu teuer und müssen durch frische und weniger unbequeme Mitarbeiter ersetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Das ist leider dramatisch schlecht. Die Führungskultur ist streng hierarchisch, die Befehle werden von oben nach unten durchgereicht und sind zu befolgen. Wer sich dem widersetzt oder auch nur kritisch hinterfragt, riskiert seine eigene Demission, oft auch ohne Erläuterung oder der Möglichkeit, die Dinge zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Druck und Stress in den Projekten, die oft ohne Faktura nachgebessert werden müssen, weil Führungskräfte ohne Abstimmung mit der Fachabteilung Verträge mit dem Kunden aushandeln, die unrealistisch sind und viel zu wenig Budget bereitstellen, damit überhaupt noch Aufträge gewonnen werden.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Standard-Meetings im monotonen Einbahnstraßenmodus. Es wird preisgegeben, was nicht weh tut. Es gibt keine Möglichkeit, sich interaktiv zu beteiligen, vorab Fragen zu stellen oder kritisch zu hinterfragen. Wer es doch versucht, lebt sehr gefährlich.
Gleichberechtigung
Immer noch eine Männerdomäne, keine Frauen in Führungspositionen. Oftmals auch harsche Kommunikation, auch gegen Frauen.
Interessante Aufgaben
Projekte sind eigentlich eine sehr interessante Sache, das ist der Grund warum ich und viele andere als Berater arbeiten. Ständig Abwechslung und neue Herausforderungen, keine Monotonie, immer neue Aufgaben, Orte und Ansprechpartner. Durch den oben genannten Aderlass der High Performer und sehr erfahrenen Kollegen, müssen viele leider ungefragt Aufgaben übernehmen, für die sie gar nicht eingestellt und ausgebildet sind, in die sie nicht eingebunden waren. Zudem bleiben Projekte ohne die ursprünglichen Mitarbeiter zurück und die, die sie übernehmen, müssen Lücken und Fehler ausbügeln und für Dinge büßen, die sie nicht zu verantworten haben.
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Worst and most inhumane place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pmOne AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Portfolio und die ursprüngliche Geschichte, die Menschen, die das Unternehmen einmal ausgemacht haben. Leider ist davon so gut wie nichts mehr vorhanden und der Rest wird bewusst zerschlagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck, der ausgeübt wird. Alles, was die von oben initiierten Entscheidungen und Maßnahmen in Frage stellt, kommt aufs Abstellgleis und wird ohne Rücksicht auf persönliche Nöte entsorgt. Das sind Zustände, die in der heutigen Zeit keine Chance mehr haben dürften. Vieles ist wirklich unwürdig und unmenschlich. Mitarbeiter die ausscheiden, sollen Verschwiegenheits- und Unterlassungserklärungen unterschreiben, dass nichts von den Machenschaften nach außen dringt. Denkt einmal darüber nach, warum Ihr zu solch rigiden Maßnahmen greifen müsst. In einem gesunden Unternehmen und realen "Best Place to Work" wäre das sicher nicht notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Ein Unternehmen darf kein rechtsfreier Raum sein und keine Monarchie. Die Führung sollte die Mitarbeiter als Menschen in Ihrer Würde wieder akzeptieren und auch Offenheit zur Diskussion und für andere Meinungen zeigen, denn das bereichert und bringt weiter. Zollt denen, die das Unternehmen tragen und erfolgreich machen sollen, wenigstens wieder ein Mindestmaß an Respekt. Akzeptiert auch mal konstruktiven Widerspruch. Verhaltet Euch anständig.
Arbeitsatmosphäre
Alle haben Angst und müssen sich der Alleindiktatur unterordnen.
Image
Hat in den vergangenen Jahren extrem gelitten. Soll durch Maßnahmen wie die "Best Place to Work" Zertifizierung aufpoliert werden, ist aber geradezu grotesk und absurd im Anbetracht der realen Verhältnisse.
Work-Life-Balance
Es gibt zu wenig Projekte, deshalb ist es ok aus Sicht der Arbeitsmenge. Der Druck entsteht durch die psychische Belastung, die ständig und subltil von oben ausgeübt wird.
Karriere/Weiterbildung
Nur möglich, wenn man bereit ist, sich selbst vollständig aufzugeben und sich komplett der Vorstandsmeinung unterzuordnen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich. Wer mehr verdient, wird durch kostengünstigere Kollegen ersetzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nur auf dem Papier.
Kollegenzusammenhalt
War mal das Beste am Unternehmen. Einige haben sich leider dazu entschieden, der rein autoritären Führung zu folgen, um ihre eigene Karriere voranzubringen. Es gibt nur 2 Möglichkeiten: Das Unternehmen verlassen oder sich auf die Führungslinie begeben, anders kann man dem enormen psychischen und inzwischen oftmals auch juristischen Druck nicht standhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden genauso schlecht behandelt wie alle anderen.
Vorgesetztenverhalten
Der massive Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Diejenigen, die sich mal gewehrt oder auf Missstände hingewiesen haben, wurden oder werden wortlos entlassen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice mit Laptop und Handy. Was die Bedingungen unerträglich macht, ist die dauerhafte Angst und der Druck.
Kommunikation
Komplett einseitig und gefiltert - Fragen und Widersprüche nicht erlaubt oder sie führen zu massiven persönlichen Konsequenzen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wird komplett autoritär im Sinne einer Alleinherrschaft geführt. Niemand sonst hat irgendetwas zu sagen. Widerspruch endet in sofortiger Kündigung.
Interessante Aufgaben
Gab es mal, gibt es prinzipiell. Aufgrund des starken personellen Aderlasses fehlen an allen Ecken und Enden die fachlichen Profis, sodass Projekte überall im Feuerwehrmodus ablaufen.
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Stabilität, Vertrauen und Kultur: Der eingeschlagene Kurs zahlt sich sichtbar aus.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei pmOne Group in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und eine offene interne Kommunikation, da kann jeder immer mit seiner Meinung beitragen.
Image
Gut dem Image tut sicher die Great Place To Work Zertifizierung, die unserem Unternehmen im 2026 erteilt wurde.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei pmOne Group in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider recht wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Vorstand austauschen, Führungskompezenz und Branchenexpertise einkaufen
Arbeitsatmosphäre
Eine Kündigungswelle nach der anderen drück auf die Stimmung
Geprägt von hoher Unsicherheit, einer sehr schlechten Führungskultur und dauerhafter Krisenstimmung
Image
Sehr schlecht und am Markt verbrannt
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut da wenig Auslastung und damit auch wenig zu tun, allerdings belastet die Stimmung im Unternehmen und Unsicherheit viele Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gezwungen Rückzahlungsvereinbarungen zu unterschrieben wenn sie eine Weiterbildung machen möchten
Gehalt/Benefits
Nachdem der Bonus quasi gestrichen wurde unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut kein Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Authoritärer, veralteter Führungsstil
Kritik wird nicht geduldet und man muss mit Kündigung rechnen
Auf Mitarbeiter wird Druck ausgeübt, unangenehme Stimmen sollen zum schweigen gebracht werden
Kommunikation
Kaum vorhanden
Kritik wird nicht geduldet
Interessante Aufgaben
Keine neuen Projekte, der Fokus liegt auf Schadensbegrenzung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
3Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Herzlos heruntergewirtschaftet - Restrukturierung mit der Sense
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei pmOne AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ursprüngliche Konzept von D&A und CPM. Leider ist davon faktisch nichts mehr geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang miteinander, die Art und Weise, wie Menschen behandelt werden. Ohne Respekt und Wertschätzung. Und das bei völliger Konzept- und Ahnungslosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Bitte ganz dringend die komplette 1. Führungsebene austauschen. Und bitte unbedingt mit Personen besetzen, die das Business und die Branche verstehen und kennen und am besten auch selbst mal Berater waren und sich so einfühlen können.
Arbeitsatmosphäre
Eiseskälte, jeder hat Angst, Fehler zu machen oder Dinge in Frage zu stellen. Es gibt kein Know How mehr, dennoch soll der Beratungsansatz gelebt werden. Man kann niemanden mehr fragen, weil die Guten alle weg sind, so müssen sich die Verbliebenen vor Ort quälen und beim Kunden blamieren. Es wird aber wegen der dramatisch schlechten Auslastung weder in Mitarbeiter mit Erfahrung, noch in Trainings investiert.
Image
Nicht mehr vorhanden, Bestandskunden sagen ab, weil sie gern weiter mit den guten Mitarbeitern beim neuen Arbeitgeber zusammenarbeiten wollen. Und neue Kunden können nur mit Subunternehmern bedient werden.
Work-Life-Balance
Trotz wenig Auslastung ist der Druck enorm, weil ständig Angst herrscht und sinnlose Arbeiten verrichtet werden müssen. Es gibt keine nutzbaren Templates oder vernünftiges, in der Breite etabliertes Projektmanagement. Viele flüchten sich so in die Krankheit, um sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird leider oft nicht angenommen, weil die Kosten bei Kündigung vom Mitarbeiter zurückgezahlt werden müssten. So entsteht ein negativer Kreislauf, der so nicht zu durchbrechen ist. Und die Führung bleibt stur.
Gehalt/Benefits
Absolute Untergrenze dessen, was marktüblich ist. Und wieder gilt: Es kann nicht ausgegeben werden, was nicht verdient wird. So kommen keine guten Leute von außen und die ehemaligen Leistungsträger gehen frustriert um am Markt gerecht und fair honoriert zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Show nach außen. Nachhaltigkeitslöungen sollen an den Kunden verkauft werden, intern interessiert das niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, woran man sich noch klammern kann. Es gibt 2 Lager: Die Verzweifelten, die gehen und die anderen ducken sich aus Angst, dass es sie als nächste erwischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nichts. Der Vorstand sagt, was richtig ist. Wer das nicht akzeptiert kann gehen oder wird gegangen. Ohne mit der Wimper zu zucken.
Vorgesetztenverhalten
Absolut miserabel, mittelalterlich im Stile von Befehl und Gehorsam, „Friss oder Stirb“! Gilt für alle, die sich zum Führungskreis zählen. Hier zählt nur Loyalität und blinder Gehorsam nach oben, um die betroffenen Kollegen unten kümmert und schert sich niemand, eine Parallelwelt ohne jeden Bezug zur Basis und ohne Verständnis für deren Bedürfnisse und Probleme. Auf Teamleiter Ebene gibt es ein paar engagierte Ausnahmen, die aber nichts ausrichten können.
Arbeitsbedingungen
Es gibt von allem das Nötigste in einfacher Ausstattung. Die Begründung ist wie in allem immer gleich: Es wird kein Geld verdient, also kann auch keins ausgegeben werden. Management by Numbers.
Kommunikation
Einbahnstraße, leere Phrasen, Rückfragen verboten. Es werden Umfragen gemacht und im Anschluss ignoriert, weil keine Fehler eingesehen werden. Bei kritischen Fragen gibt es böse Blicke oder auch gleich mal Tabula Rasa. So verschwinden dann die letzten unangenehmen „Nörgler“, aber auch das letzte bisschen Herz, Kultur und Wissen.
Gleichberechtigung
Nur die sind gleichberechtigt, die auf die vorgegebene Linie eingehen. Der Rest ist verloren und wird geopfert.
Interessante Aufgaben
Welche Aufgaben? Keine Auslastung, Projekte müssen dennoch mit Fremdleistern durchgeführt werden, weil Wissen und Erfahrung fehlen.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Überdurchschnittlich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pmOne AG in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klares Produkt, klares Image und jetzt wieder klarer Marktangang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nur, dass es soviele Jahre gebraucht hat, das Unternehmen wieder auszurichten.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr selektieren nach denen, die mitarbeiten wollen und denen, die eigentlich keine Lust mehr haben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Viel Kompetenz, viel Engagement - konstruktive Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei pmOne Group in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
was ich besonders mag ist das Engagement der Leute, die dabei sind, die Kollegialität, der unkomplizierte, vertrauensvolle Umgang miteinander, egal auf welcher Ebene. Ich fühle mich einbezogen, gehört und wertgeschätzt, das erlebe ich auch bei anderen. Die Führungskräfte sind wertschätzend und haben den Überblick, auch in der derzeitigen Entstehungsphase. Ich bin wirklich sehr gerne dabei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
gibt nichts wirklich schlechtes, ab und zu menscheln tut es überall ab - das ist auch eine individuelle Geschichte....
Arbeitsatmosphäre
viele Nörgler sind raus, das spürt man positiv
Image
können eigentlich nur die Kunden selbst bewerten....
Work-Life-Balance
dafür ist natürlich jeder selbst verantwortlich, aber es wird ermöglicht!
Karriere/Weiterbildung
Selbstreflexion in Richtung Bedarf ist der erste Schritt, der Rest wird ermöglicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht wirklich beurteilen
Kollegenzusammenhalt
egal ob innerhalb oder zwischen den Teams, sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
was ich erlebe: Umgang mit Älteren, wie mit allen anderen auch ;-)
Vorgesetztenverhalten
sehr gute Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
tolles Equipment, Homeoffice jederzeit möglich, flexible Arbeitszeiten, viele Benefits
Kommunikation
hier kann man immer besser werden - jeder muss ja mitmachen
Gleichberechtigung
keine Beanstandungen
Interessante Aufgaben
das liegt natürlich auch an jedem selbst,
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 161 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird pmOne Group (Deutschland) durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 39% der Bewertenden würden pmOne Group (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 161 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 161 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich pmOne Group (Deutschland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.