pmOne 

Group 

(Deutschland)

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine so wohlwollende Beurteilung von pmOne als Arbeitgeber.
Wir freuen uns sehr über deine quasi uneingeschränkte Zufriedenheit in allen Punkten und hoffen sehr, dass du dich auch künftig so wohl bei uns fühlst.
Auch dich laden wir dazu ein, dass du dich jederzeit – wenn sich deine Meinung ändern sollte (was ganz sicher mal vorkommt) – gerne an deine Führungskraft, HR oder auch den Vorstand wenden darfst.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei deiner Aufgabe!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

hab vielen Dank für deine so positive und konstruktive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du – bei aller „Luft nach oben“, die wir sicher nach wie vor haben – den Wandel und einen erfrischenden Spirit wahrnimmst und dich als Teil dieser Entwicklung begreifst.
Du schreibst, dass die Work-Life-Balance bei pmOne besser ist als in deinem letzten Job. Auch diese Wahrnehmung freut uns, denn abgesehen davon, dass Dinge immer dann besser beurteilt werden können, wenn man Vergleichsmöglichkeiten hat, ist uns genau dieser Aspekt sehr wichtig: Ein gesundes Arbeitsumfeld für alle zu bieten mit einem ausgewogenen Gleichgewicht zwischen Arbeit / Herausforderung und Erholung.
Wir hoffen, dich noch sehr lange als zufriedenes Teammitglied bei uns zu haben. Solltest du auch mal unzufrieden sein oder Verbesserungsbedarf sehen, sprich uns gerne an.

Weiterhin alles Gute für dich!

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

pmOne scheint – gerade derzeit – durchaus zu polarisieren: Es gibt anscheinend gleichzeitig sehr zufriedene und sehr unzufriedene Kolleginnen und Kollegen. Das ist in einem Transformationsprozess wie dem, in welchem wir uns gerade befinden, nicht wirklich erstaunlich.

Dennoch nehmen wir natürlich auch gerade die kritischen Bemerkungen ernst und möchten vor allem mit den unzufriedenen Mitarbeitenden ins Gespräch kommen. Denn positive Bewertungen freuen uns natürlich, aber lernen kann man viel mehr von den weniger positiven.

Wir danken dir für den Hinweis in Bezug auf die Meetingkultur. Auch wir nehmen derzeit die Meetings als nicht sehr zielführend wahr. Wir haben bereits eine Initiative gestartet, die Meeting-Logik zu überarbeiten und sowohl die Anzahl an Meetings pro Zeiteinheit, aber vor allem deren inhaltliche Gestaltung zu optimieren. Über geeignete Multiplikatoren werden wir dann die Umsetzung der Maßnahmen nachhalten.

Die von dir angesprochene Führungskompetenz ist für uns ein weiterer sehr wichtiger Punkt: Wir sind uns sehr bewusst, dass Leadership ein essentieller, erfolgskritischer Aspekt für den Unternehmenserfolg ist. An Stellen, wo wir diesbezüglich Defizite entdecken, sind wir immer darauf bedacht, Abhilfe zu schaffen. Auch generell ist Führungskräfte-Entwicklung und -coaching ein wichtiger Bestandteil unseres Angebotes im Rahmen der pmOne Academy.

Ich möchte noch kurz korrigierend auf deine Aussage „es hat einige wenige Mitarbeiter (>5 Jahre im Unternehmen), die versuchen…“ eingehen, da dies schlicht nicht der Wahrheit entspricht: Die Gruppe derer, die plus 5 Jahre bei pmOne angestellt sind, macht genau 40% aller Mitarbeitenden aus. Für diese Quote sind wir sehr dankbar und wissen die Loyalität und Treue dieser Kolleginnen und Kollegen durchaus zu schätzen!

Deine Meinung über die Dinge kann dir natürlich niemand absprechen - was uns aber erstaunt, ist die Tatsache, dass unserer Wahrnehmung nach wir alle im Münchener Office sehr kollegial und offen miteinander umgehen: Wir verbringen gemeinsam die Mittagspausen und feiern Weihnachten sowie andere Gelegenheiten. Speziell vor diesem Hintergrund fänden wir es schöner und zielführender, auch in Bezug auf Missstände miteinander statt übereinander zu sprechen. Daher laden wir dich sehr herzlich dazu ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung und dein durchweg konstruktives Feedback.

Wir freuen uns, dass du in den meisten Punkten zufrieden mit pmOne als Arbeitgeber bist.

Natürlich gibt es immer Licht und Schatten, das ist am Arbeitsplatz und im restlichen Leben so. Deine Bewertung zeigt, dass du differenzieren kannst und dich mit den verschiedenen zu bewertenden Kategorien intensiv auseinandergesetzt hast. Aber vor allem zeigt sie, dass du in der Lage und willens bist, die Energie, die bei uns in eine stetige Optimierung der Rahmenbedingungen und Prozesse fließt, zu sehen und anzuerkennen – das freut uns besonders und spornt uns an, die Dinge weiter positiv voranzubringen. Dafür danken wir dir sehr herzlich.

Sprich mich oder den Vorstand gerne an, wenn du noch Anregungen an uns hast. Ich wünsche dir alles Gute weiterhin.

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein unverstelltes Feedback. Wir bedauern, dass du mit den Arbeitsbedingungen bei pmOne negative Erfahrungen gemacht hast, denn natürlich legen wir viel Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden unterstützt und respektiert fühlen.

Wir sind sehr interessiert an konstruktiver Kritik, am liebsten im persönlichen Dialog – denn da lassen sich die Dinge besser klären, als wenn sie schriftlich so knapp und für uns nicht nachvollziehbar dargestellt werden. Die Ansprechpartner in HR sind allen im Unternehmen bekannt und stehen immer für einen vertraulichen und diskreten Austausch zur Verfügung. Daher hätten uns gewünscht, dass du rechtzeitig das persönliche Gespräch mit uns suchst.

Leider bietet deine wenig differenzierte Rückmeldung nicht viele Ansatzpunkte für Antworten, ich möchte aber gerne dennoch versuchen, auf deine Kritikpunkte einzugehen.

Wie in jedem Transformationsprozess finden auch bei pmOne strukturelle und personelle Veränderungen statt. Dazu gibt es eine Reihe von Kommunikationswegen, die jede Kollegin und jeder Kollege aktiv nutzen kann. Und bei unserer Größe ist auch der „kurze Dienstweg“ leicht und unkompliziert wahrnehmbar.

Dass viele Mitarbeitende die Angebote im Bereich Mobile Office und auch die großzügige Workation-Regelung gerne annehmen, hat nichts mit einer bedrückenden Arbeitsatmosphäre zu tun, sondern mit einer flexiblen Arbeitseinteilung, die vor allem der persönlichen Work-Life-Balance zugutekommt.

Unsere interne Academy bietet viele Trainings und Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung an, die ausdrücklich allen Mitarbeitenden offenstehen. Es ist schade, wenn du dort kein passendes Angebot für dich gefunden hast. Aber auch hier gilt: Im direkten Kontakt findet sich in der Regel immer eine individuelle Lösung.

Unsere Führungskräfte sind – wie unsere Mitarbeiterumfrage bestätigt – sehr engagiert und in ihren Teams geschätzt und anerkannt.

Den Punkt „Gleichberechtigung“ solltest du bitte nicht verwechseln mit „Gleichverteilung der Geschlechter“. Es gibt tatsächlich (wie in vielen Consulting-Organisationen) noch mehr Männer als Frauen. Aber wir sind stolz auf unsere Diversität und immer dabei, diese noch auszubauen – in jeglicher Hinsicht.

Falls du noch bei pmOne tätig bist, bieten wir dir jederzeit ein Vier-Augen-Gespräch an. Wie gesagt: Konstruktive Kritik nehmen wir jederzeit gerne an und suchen nach Lösungen.

Ansonsten wünschen wir dir für deinen zukünftigen Lebensweg alles Gute.