Welches Unternehmen suchst du?
pmOne Group (Deutschland) Logo

pmOne Group 
(Deutschland)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pmOne Group (Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pmOne Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pmOne Group (Deutschland)
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Mit Begeisterung bei der Sache sein

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr abhängig vom Team und den Projekten.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt wenig Kommunikation und oft nur für bestimmte Personenkreise.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt ist sehr gering. Durch hohe Fluktuation und fehlende Teamevents fehlt die Verbindung zueinander.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nachdem wie man in Projekten ausgelastet ist entweder gar keine Work-Life-Balance oder viel Freizeit. Die Steuerung hierfür ist nicht ideal.

3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Vorgesetzten sind respektvoll und freundlich. Kommt auf das Team an.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, da teilweise am Vormittag etwas anderes besprochen wurde als am Nachmittag aber es hat trotzdem funktioniert.