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pmOne 
Group 
(Deutschland)
Bewertung

pmOne - täglich grüßt das Murmeltier, schlimmer geht dort seit Jahren leider immer ....

1,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei pmOne AG in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es hat einige wenige ältere Mitarbeiter (>5 Jahre im Unternehmen), die versuchen uns neue Kollegen zu motivieren ~ wenn dann nicht immer mal vom Führungsboard Störfeuer erzeugt würde

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Mitarbeiterführung
- mangelnde Führungskompetenz bei etlichen Personen
- Wertschätzung gibt es bei pmOne nur auf dem Papier

Arbeitsatmosphäre

Zwischen den Kollegen herrscht meist eine gute Atmosphäre, vom Führungsboard nach unten mehr als ungenügend, Vorstände die keine Führungskompetenz haben sollte es heute nimmer geben - wofür gibt es einen Aufsichtsrat ??? Was bei pmOne die letzten Jahre gelaufen ist, ohne das vom Aufsichtsrat merklich eingegriffen wurde ~ unfassbar!

Kommunikation

Unzählige Meetings ohne Inhalt, kein CTA und vor allem ohne Mitschrift und to Do's - es wird produktive Zeit verbrannt wo ich mich immer wieder gefragt habe, ist das gewollt?

Kollegenzusammenhalt

der Fisch stinkt immer vom Kopf, je weiter man nach unten geht, umso näher stehen sich die Kollegen

Work-Life-Balance

dazu sag ich lieber nichts

Vorgesetztenverhalten

Einige Führungspersonen (m/w) können weder führen, noch motivieren und viele Mitarbeiter fragen sich schon länger, wofür es bei pmOne einen Aufsichtsrat gibt

Arbeitsbedingungen

Es werden vielfach Kollegen eingestellt, die weder fachlich noch menschlich in die vorhandenen Teams passen, ob das so gewollt ist, niemand anderes zu pmOne möchte .... in den vergangen Jahren haben nicht wenige Mitarbeiter mit know-how, Verantwortungsbewusstsein und Führungskompetenz das Unternehmen verlassen, was für sich selbst spricht ~ jedoch keinen so richtig zu stören scheint

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einfach ohne Worte, Sustainability soll angeblich intern ein Schwerpunkt sein, mit Leben wird selbiger leider nicht gefüllt .....

Image

dazu sollte man diverse ehemalige Mitarbeiter in anderen Unternehmen befragen, dann bekommt man ein "rundes Bild" ~ nicht alles glauben, was einem beim Bewerbungsgespräch erzählt wird, ich durfte mich nach kurzer Zeit eines besseren belehren lassen

Karriere/Weiterbildung

Viel Rauch um nichts, wie bei den diversen Meetings - es wird viel geredet und geredet, nur auf eine entsprechende Handlung wartet man meist vergeblich

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Arbeitgeber-Kommentar

Barbara MahlmannDirector HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback.

pmOne scheint – gerade derzeit – durchaus zu polarisieren: Es gibt anscheinend gleichzeitig sehr zufriedene und sehr unzufriedene Kolleginnen und Kollegen. Das ist in einem Transformationsprozess wie dem, in welchem wir uns gerade befinden, nicht wirklich erstaunlich.

Dennoch nehmen wir natürlich auch gerade die kritischen Bemerkungen ernst und möchten vor allem mit den unzufriedenen Mitarbeitenden ins Gespräch kommen. Denn positive Bewertungen freuen uns natürlich, aber lernen kann man viel mehr von den weniger positiven.

Wir danken dir für den Hinweis in Bezug auf die Meetingkultur. Auch wir nehmen derzeit die Meetings als nicht sehr zielführend wahr. Wir haben bereits eine Initiative gestartet, die Meeting-Logik zu überarbeiten und sowohl die Anzahl an Meetings pro Zeiteinheit, aber vor allem deren inhaltliche Gestaltung zu optimieren. Über geeignete Multiplikatoren werden wir dann die Umsetzung der Maßnahmen nachhalten.

Die von dir angesprochene Führungskompetenz ist für uns ein weiterer sehr wichtiger Punkt: Wir sind uns sehr bewusst, dass Leadership ein essentieller, erfolgskritischer Aspekt für den Unternehmenserfolg ist. An Stellen, wo wir diesbezüglich Defizite entdecken, sind wir immer darauf bedacht, Abhilfe zu schaffen. Auch generell ist Führungskräfte-Entwicklung und -coaching ein wichtiger Bestandteil unseres Angebotes im Rahmen der pmOne Academy.

Ich möchte noch kurz korrigierend auf deine Aussage „es hat einige wenige Mitarbeiter (>5 Jahre im Unternehmen), die versuchen…“ eingehen, da dies schlicht nicht der Wahrheit entspricht: Die Gruppe derer, die plus 5 Jahre bei pmOne angestellt sind, macht genau 40% aller Mitarbeitenden aus. Für diese Quote sind wir sehr dankbar und wissen die Loyalität und Treue dieser Kolleginnen und Kollegen durchaus zu schätzen!

Deine Meinung über die Dinge kann dir natürlich niemand absprechen - was uns aber erstaunt, ist die Tatsache, dass unserer Wahrnehmung nach wir alle im Münchener Office sehr kollegial und offen miteinander umgehen: Wir verbringen gemeinsam die Mittagspausen und feiern Weihnachten sowie andere Gelegenheiten. Speziell vor diesem Hintergrund fänden wir es schöner und zielführender, auch in Bezug auf Missstände miteinander statt übereinander zu sprechen. Daher laden wir dich sehr herzlich dazu ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.

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