Herzlos heruntergewirtschaftet - Restrukturierung mit der Sense
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ursprüngliche Konzept von D&A und CPM. Leider ist davon faktisch nichts mehr geblieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang miteinander, die Art und Weise, wie Menschen behandelt werden. Ohne Respekt und Wertschätzung. Und das bei völliger Konzept- und Ahnungslosigkeit.
Verbesserungsvorschläge
Bitte ganz dringend die komplette 1. Führungsebene austauschen. Und bitte unbedingt mit Personen besetzen, die das Business und die Branche verstehen und kennen und am besten auch selbst mal Berater waren und sich so einfühlen können.
Arbeitsatmosphäre
Eiseskälte, jeder hat Angst, Fehler zu machen oder Dinge in Frage zu stellen. Es gibt kein Know How mehr, dennoch soll der Beratungsansatz gelebt werden. Man kann niemanden mehr fragen, weil die Guten alle weg sind, so müssen sich die Verbliebenen vor Ort quälen und beim Kunden blamieren. Es wird aber wegen der dramatisch schlechten Auslastung weder in Mitarbeiter mit Erfahrung, noch in Trainings investiert.
Image
Nicht mehr vorhanden, Bestandskunden sagen ab, weil sie gern weiter mit den guten Mitarbeitern beim neuen Arbeitgeber zusammenarbeiten wollen. Und neue Kunden können nur mit Subunternehmern bedient werden.
Work-Life-Balance
Trotz wenig Auslastung ist der Druck enorm, weil ständig Angst herrscht und sinnlose Arbeiten verrichtet werden müssen. Es gibt keine nutzbaren Templates oder vernünftiges, in der Breite etabliertes Projektmanagement. Viele flüchten sich so in die Krankheit, um sich zu erholen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird leider oft nicht angenommen, weil die Kosten bei Kündigung vom Mitarbeiter zurückgezahlt werden müssten. So entsteht ein negativer Kreislauf, der so nicht zu durchbrechen ist. Und die Führung bleibt stur.
Gehalt/Benefits
Absolute Untergrenze dessen, was marktüblich ist. Und wieder gilt: Es kann nicht ausgegeben werden, was nicht verdient wird. So kommen keine guten Leute von außen und die ehemaligen Leistungsträger gehen frustriert um am Markt gerecht und fair honoriert zu werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Show nach außen. Nachhaltigkeitslöungen sollen an den Kunden verkauft werden, intern interessiert das niemanden.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, woran man sich noch klammern kann. Es gibt 2 Lager: Die Verzweifelten, die gehen und die anderen ducken sich aus Angst, dass es sie als nächste erwischt.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nichts. Der Vorstand sagt, was richtig ist. Wer das nicht akzeptiert kann gehen oder wird gegangen. Ohne mit der Wimper zu zucken.
Vorgesetztenverhalten
Absolut miserabel, mittelalterlich im Stile von Befehl und Gehorsam, „Friss oder Stirb“! Gilt für alle, die sich zum Führungskreis zählen. Hier zählt nur Loyalität und blinder Gehorsam nach oben, um die betroffenen Kollegen unten kümmert und schert sich niemand, eine Parallelwelt ohne jeden Bezug zur Basis und ohne Verständnis für deren Bedürfnisse und Probleme. Auf Teamleiter Ebene gibt es ein paar engagierte Ausnahmen, die aber nichts ausrichten können.
Arbeitsbedingungen
Es gibt von allem das Nötigste in einfacher Ausstattung. Die Begründung ist wie in allem immer gleich: Es wird kein Geld verdient, also kann auch keins ausgegeben werden. Management by Numbers.
Kommunikation
Einbahnstraße, leere Phrasen, Rückfragen verboten. Es werden Umfragen gemacht und im Anschluss ignoriert, weil keine Fehler eingesehen werden. Bei kritischen Fragen gibt es böse Blicke oder auch gleich mal Tabula Rasa. So verschwinden dann die letzten unangenehmen „Nörgler“, aber auch das letzte bisschen Herz, Kultur und Wissen.
Gleichberechtigung
Nur die sind gleichberechtigt, die auf die vorgegebene Linie eingehen. Der Rest ist verloren und wird geopfert.
Interessante Aufgaben
Welche Aufgaben? Keine Auslastung, Projekte müssen dennoch mit Fremdleistern durchgeführt werden, weil Wissen und Erfahrung fehlen.