Besser Abstand halten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal ein wirklich "friendly place".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider so ziemlich alles, was noch übrig ist.
Verbesserungsvorschläge
Im Prinzip leider so ziemlich alles. Es fehlt an einem Steuermann mit Vision und Branchenkenntnis. Erfolge bleiben aus, jeden Monat kündigen mehrere Mitarbeiter. Der richtige Zeitpunkt zum Absprung wurde leider verpasst.
Arbeitsatmosphäre
Dir Firma ist seit Anfang des Jahres auf aktiver Kurssuche - dauert aber an. Viele Mitarbeiter sind ausgelaugt, resigniert und erschöpft, ein zäher Kaugummi.
Image
Es scheint in der Branche bekannt, dass Ex-pmOnler überall sind - nur nicht mehr bei der pmOne...
Work-Life-Balance
Kann man nichts sagen. Die Zeiteinteilung ist, soweit das in der Beratung mit Kunden möglich ist, frei und es gibt kein Micromanagement dahingehend.
Karriere/Weiterbildung
Leider fehlt es überall an belastbaren, gewachsenen Strukturen, auch bei der Weiterbildung. Es wurde über Jahre versäumt, Wissen an Teammitglieder zu übergeben, um die Basis zu verbreitern.
Auch von HR werden in der jetzigen Situation wenig sinnvolle Maßnahmen vorgestellt, die dies mittel- oder langfristig anpeilen würden.
Gehalt/Benefits
Eher gut, aber wenn messbare Erfolge ausbleiben, dann gibt's auch kein variables Gehalt mehr...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß ich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an, war mal sehr gut in manchen Bereichen, wird aber zunehmend unkollegial. Vor allem, wenn Dinge schief gehen oder schlecht laufen mit Kunden, und es niemand gewesen sein will... Bei so vielen Sollbruchstellen kann nix mehr kleben...
Umgang mit älteren Kollegen
Weiß ich nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an... Generell scheint es einen großen Bruch zwischen Mitarbeitern und Führungsebene zu geben, die total abgehoben scheint und sich mit der täglichen Arbeit und den Herausforderungen der Berater wenig auseinandersetzt. Entscheidungen zielen selten darauf ab, die Qualität der Beratungsarbeit und des Arbeitsalltags der Berater nachhaltig zu verbessern. Es werden Nebelbomben geworfen, Löcher gestopft, Dinge verschoben... auf dem Rücken der Berater und Kunden.
Arbeitsbedingungen
Aktuell sehr bescheiden. Wenn alle, die etwas konnten im Unternehmen, gehen, dann können es einige wenige nicht mehr hinbiegen. Wenn diese Notsituation dann von der Führungsebene ignoriert wird über Monate, wird es kritisch. Die, die noch da sind müssen einfach alles abfangen, das geht nicht lange gut.
Kommunikation
Schlechte und spärlicher Kommunikation, die sich auf punktuelle Firmenmeetings beschränkt. Der Wille scheint da, aber es kommt einfach nicht rüber bzw. scheint dem Top-Management nicht klar zu sein, welche Art von Ansprache die Mitarbeiter brauchen, um wieder Motivation und Glauben an die Firma zu haben.
Gleichberechtigung
Kann man nichts negatives sagen.
Interessante Aufgaben
Software-Beratung ist eigentlich interessant!