Unternehmen auf Abwegen - Ohne klare Mission und Strategie und mit tiefgehenden Image- und Kompetenzverlust
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan sind noch ein paar kompetente und intelligente Kollegen an Bord, die jedoch zeitnah ausscheiden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen müsste sich neu erfinden, der Name PmOne ist in der BI Welt verbrannt.
Ich bin sehr gespannt ob sich das Unternehmen erholen wird.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht Aufbruchsstimmung im Unternehmen, das mittlere Management sowie die Senior Kollegen werden das Unternehmen verlassen oder haben es bereits. Das hat dazu geführt das es zu einer "Reden statt Machen" Atmosphäre verkommen ist.
Kommunikation
Es gibt wiederkehrende Meetings durch den erneuten Wechsel im Top Management wurde die Kommunikationsstrategie verändert. Wurde zuvor Transparenz nicht nur gepredigt sondern auch gelebt, werden die Kollegen nun mit Floskeln wie "Wir haben dem Aufsichtsrat einen Kurs vorgelegt - der ist gut" über "Über unsere finanzielle Situation müssen wir uns keine Sorgen machen" bis "Uns haben einige Kollegen verlassen, aber wir stehen in Kontakt mit sehr vielen potentiellen Senior Kollegen". Diese Aussagen haben weder Tiefgang noch sind sie mit Fakten belegt worden (Wir sprechen von einem Unternehmen das sich lange mit CPM und BI befasst hat)
Kollegenzusammenhalt
Ein paar der noch verbleibenden Mitarbeiter sind sehr eng miteinander verbunden, der Großteil hat sich jedoch gefühlt mit der Situation abgefunden, dass immer mehr Kollegen das Unternehmen verlassen und harrt der Dinge die da kommen.
Work-Life-Balance
Durch die Kündigungen von 50 Kollegen (Arbeitgeber- sowie Arbeitnehmerkündigungen), können nun einige der Kollegen aus der Kurzarbeit herausgeholt werden. Diese Kollegen sollen den Weggang einiger Kollegen kompensieren was potentiell zu Lasten den Mitarbeiters gehen kann, aber auch zu einer Auslastung des Mitarbeiters führt, die in das neu angekündigte Bonusmodell einzahlt. Weiterhin wird Home Office angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Transparenz wird ein stück weit zurückgenommen um Panikmache zu vermeiden, das hat sowohl positive als auch negative Aspekte. Für die Kollegen ist es dahingehend schwierig, das sie nicht wissen wer überhaupt noch an Bord ist und für wie Lange, da Kündigungen "geheim" gehalten werden und es so nur über den Flurfunk kommuniziert wird. Es wurde eine neue Teamleiterstruktur eingeführt, aus dem Kreis der neuen Managementstufe sowie der oberen Managementstufe(Regional Directoren) hat jedoch ein relevanter Teil bereits gekündigt. Die Motivation bei ein paar der Teamleiter sowie Personen aus dem Top-Management ist jedoch weiterhin vorhanden.
Interessante Aufgaben
Noch einige Legacy Projekte, durch den Weggang der eher seniorigen Kollegen können viele "Leuchtturm"-Projekte nicht mehr gestafft werden oder werden von den Kunden abgelehnt mit einer Referenz auf die aktuelle Situation der PMOne.
Gleichberechtigung
Neutral
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software sind zeitgerecht
Gehalt/Sozialleistungen
Soweit mir bekannt wird marktgerecht bezahlt. Keine weiteren effektiven Benefits neben dem Gehalt.
Image
Sehr hoher Imageverlust durch das durchwechseln des Top Management. Image selbst bei dem größten Partner Microsoft sehr angeschlagen. Es wird laut Flurfunk wohl intern davon abgeraten die PmOne als Partner zu empfehlen.
Karriere/Weiterbildung
Ist gerade in Bearbeitung, es wird sehr viel Wert auf Zertifikate gelegt. Problematisch ist daran das viele der theoretischen Kenntnisse aus den Zertifikaten nicht mit praxiserfahrung hinterlegt sind. Groß teilig sind im Unternehmen noch Juniorkollegen tätig, die es nun leider sehr schwer haben werden eine entsprechende Ausbildung oder einen Skaleneffekt durch Seniorkollegen zu erfahren.