Fatale Fehler in Management und Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das theoretische Konzept aus Unternehmssteurung und Data / Analytics, existiert aber faktisch kaum mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplette Orientierungslosigkeit, Führung ohne Markt- und Fachkompetenz, keine Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter, Angstkultur - jede Form von Kritik wird sanktioniert
Verbesserungsvorschläge
Die eingeschlagene Richtung ist katastrophal, immer mehr Mitarbeiter verlassen das Unternehmen fluchtartig, andere / unbequeme werden gekündigt. Es muss dringend eine komplett neue Führung mit neuer Kultur her.
Arbeitsatmosphäre
Oft von Angst geprägt
Image
War mal gut, bröckelt immer mehr und hat kaum noch Wirkung, weil alle guten Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben
Work-Life-Balance
Wenig Auslastung führt zu einigem Leerlauf
Karriere/Weiterbildung
Muss selbst bezahlt werden, wenn einem langfristigen Vertrag nicht zugestimmt wird
Gehalt/Benefits
Nicht wirklich attraktiv oder marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur nach außen
Kollegenzusammenhalt
Noch das Beste im Unternehmen
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht auf gesundheitliche Probleme und Einschränkungen gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch, Micromanagement, Bevormundung, Befehlston, ohne jegliches Verständnis für die Belange der Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Es gibt von allem nur das Nötigste
Kommunikation
Viel wird versprochen, kaum etwas gehalten
Gleichberechtigung
In der Führung wirken faktisch nur Männer im autoritären Stil
Interessante Aufgaben
Theoretisch, praktisch gibt es kaum noch Projekte, es wird nur noch geflickt