Transformation geht nicht von Heute auf Morgen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer Veränderung als Chance betrachtet und diese zu nutzen weiß, der wird gehört und erhält Unterstützung. Selten habe ich solchen Support erfahren aber man muss schon proaktiv sein, Brainpower investieren und auf die Kollegen zugehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie bei allen Veränderungsprozessen gibt es Early Adopters und late Follower. Die zweite Gruppe erschafft häufig eine Atmosphäre des Misstrauens und der Resistenz. Dies wird von einigen Managern meines Erachtens zu oft negiert, was die Transformation dann natürlich abbremst. Hierauf könnte meines Erachtens mehr Fokus gelegt werden.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin am eingeschlagenen Kurs festhalten und Continuity beweisen. Wir machen riesen Fortschritte im Zuge unserer Transformation doch der Weg ist noch lang. Wenn wird den aber gemeinsam gegangen sind, dann stehen uns alle Türen offen.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre kann auch selber erschaffen werden. In der Vergangenheit verhaftet bleiben und sich vor den Veränderungen unserer Zeit zu sträuben führt zwangsläufig in die Sackgasse. Wie so oft gibt es auch bei pmOne mehrere Atmosphären und sich in die positive/erschaffende/integrierende zu begeben, macht einfach mehr Spass, gibt auch Sinn und wird honoriert.
Kommunikation
Ja, es gibt Verbesserungspotenzial. So wie vermutlich in jeder Unternehmung. Seit dem Wechsel des Managements vor ca. 1/2 Jahr wurden aber diverse Maßnahmen gesetzt, welche nicht nur als kurzfristige Leuchttürme errichtet wurden, sondern nachhaltig und kontinuierlich weiterverfolgt werden. Auch hier wieder: Jeder erschafft sich seine eigene Kommunikationswelt bis zu einem gewissen Grad auch selbst und wie man in den Wald hineinruft, so kommt es halt auch zurück.
Wer positiv/konstruktiv argumentiert, wird mehr als nur gehört.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei pmOne gewisse Cliquenbildung aber stört das denn? Außerdem versuchen einige Kollegen proaktiv, diese Silos zu verbinden und über die veralteten Grenzen hinaus, zu integrieren und das kommt bei mir persönlich als auch bei zahlreichen Kollegen sehr positiv an.
Work-Life-Balance
Verbesserungswürdig, keine Frage. pmOne ist im ersten Arbeitsmarkt tätig und die Branche an sich ist eher High Performance und somit auch pmOne. Wer mitspielt und mehr gibt, bekommt entsprechend mehr aber aus Selbstschutz muss jeder Einzelne auch 'Nein-sagen' lernen. Nicht immer anwendbar aber hie und da schon. Wie bei so Vielem, kommt es hier eben auf die Verhältnismäßigkeit an.
Vorgesetztenverhalten
Die allgemeine Power Distance hat sich im Vergleich zur Vergangenheit um ein riesen Stück verringert. Alle sind näher aneinandergerückt und das Management zeigt sich zunehmend transparent, hands-on, angreifbar und fair. Das dies nicht nur eine kurzfristige Anwandlung ist, sondern langfristig und nachhaltig weiterverfolgt wird, wird sich über die Zeit von selbst beweisen. Das Board öffnet die Türen, hindurchgehen muss jeder selbst.
Interessante Aufgaben
Was gibt es spannenderes als Neuland zu betreten? Mit pmOne, in einigen Bereichen mit der entscheidenden Nasenlänge voraus (z.B. AI und Data Governance/MDM aber auch CPM, DWH und Reporting), bietet hierfür die besten Voraussetzungen. Auch im Marketing sind wir mit ständigen Veränderungen des Kaufverhaltens unserer heterogenen Zielgruppen konfrontiert und wer diese Transformation als Chance betrachtet, kann sich erschaffend und kreativ einbringen und auf Augenhöhe austoben. So macht Arbeit Spass. Zumindest mir.
Gleichberechtigung
Ja, in der Vergangenheit saßen nur Männer auf der Bühne. Dies ändert sich aber gerade. Auch hier wieder: Transformation findet nicht über Nacht statt. Allein im Management-Team hat der Frauenanteil um einiges zugelegt und die Veränderung hält dauerhaft an.
Diversity, Inclusion und LGBTI-Initiativen sind am Laufen und wir werden sehen, was sich in welcher Form etablieren wird.
Umgang mit älteren Kollegen
pmOne bietet Platz von-bis. Mir ist nichts Negatives bekannt.
Arbeitsbedingungen
Standard. Nicht besser und nicht schlechter als Anderswo. Ich freue mich immer über den Obstkorb.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Brunnenbau-Projekt in Afrika von den Verovis-Kollegen hat schon einen Maßstab gesetzt. Wir arbeiten an einer zu uns passenden Interpretation.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchengerecht. Wer mehr verdienen will, muss halt auch mehr leisten und zahlt dafür mit Freizeit. Wer das nicht will, findet bei pmOne in einem gewissen Rahmen auch seinen Platz. Worüber ich mich sehr freue, ist der Gesundheitszuschuß, sprich das Gym oder die Yogastunden werden von pmOne bezuschusst. Mehr als nett.
Image
Im Umfeld CPM und Tagetik hatten wir immer einen gewissen Boutique-Charakter und/oder David gegen Goliath. Den Kampf gegen die Großen haben wir in der Vergangenheit auch recht oft gewonnen. Auch im Bereich KI sind wir ganz Vorne mit dabei und unser Data Science-Team besteht nicht nur aus 1-2 Kollegen im Lab sondern wir haben mehrere Teams und insgesamt über 30 Kollegen mit high-end Skills welche erfolgreich am Markt (DAX als auch gesunder Mittelstand) agieren. Wir tun gemeinschaftlich unser Möglichstes, dass dies auch so bleiben bzw. noch besser wird.
Karriere/Weiterbildung
Marketing ist zentralisiert in Wien, daher bekommen wir dort auch die hellsten Marektiers, da wir zum Einen eine Tätigkeit im DACH-Raum bzw. darüber hinaus anbieten können und zum Anderen in einem der interessantesten Brachen unserer Zeit aktiv sind. Daten sind das neue Öl und die Claims werden gerade abgesteckt. Damit legen die Kollegen ein hervorragendes Fundament für ihre weitere berufliche Laufbahn. Am Besten verläuft diese Laufbahn natürlich bei pmOne.
Neben dem Inhouse-Trainingscenter, in welchem zahlreiche Kurse zu einem breiten Themenfeld angeboten werden, als auch interessante Trainingsmöglichkeiten unserer Partnerorganisationen wie z.B. Microsoft, besteht natürlich auch die Möglichkeit, externe Konferenzen/Kurse/Trainings/Weiterbildungsangebote zu nutzen. Es sollte einfach einen Sinn ergeben, dann stehen alle Türen offen.