PMV 

Fördertechnik 

GmbH

Bewertungen

Danke für die Bewertungen und Anregungen. Lasst uns doch mal über die Anregungen über die flexible Arbeitszeit in der Produktion reden. Würde mich sehr interessieren. Wir haben ja aktuell schon - je nach persönlichem Wunsch und Neigung - die Möglichkeit um 6.00 Uhr oder um 7.00 Uhr zu beginnen.
Das Thema Weiterbildung hatten mir einmal besprochen, und auch hier bin ich offen für Anregungen. Wir haben das Thema "Fachkraft für festgelegte Tätigkeiten in der Elektrotechnik" besprochen aber in der Tat sonst noch nichts. In der Büroetage haben wir mal über Englisch gesprochen aber da wollte keiner so richtig :-).

hm, ich habe lange überlegt, ob ich den Kommentar beantworte oder nicht. Aus meiner Sicht sind einige Punkte hinfällig, da wir mittlerweile Jobrad und Deutschlandticket eingeführt haben.
Frauen in der Produktion hatten wir, allerdings gibt es keine weiblichen BewerberInnen, so dass es auch keine Möglichkeiten gibt. Hier zählt für mich das Erfüllen von Aufgaben und die Akzeptanz untereinander. Es zählen für mich nicht Religionszugehörigkeit, Hautfarbe oder Geschlecht.
Danke für die Anregungen bei "Verbesserunsvorschlägen". Hier können wir gerne über verschiedene Möglichkeiten reden. Wie Sie wissen, haben wir mittlerweile verschiedene Mitarbeiter mit unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, bei denen ich mich NICHT an den Bedürfnissen des Betriebes orientieren sondern an den privaten und persönlichen Rahmenbedingungen jedes Einzelnen, da für mich hier familiäre Rahmenbedingungen wie "muß das Kind zum Kindergarten oder zur Schule bringen" vorrangig sind. Nur wenn das gegeben ist, ist der Mitarbeiter bei uns auch zufrieden.
Weiterbildung: haben wir in der Produktion und auch im Büro angesprochen, leider gab es dazu keine wirklichen Anregungen oder Wünsche. Ich glaube, meine Aussage war "ein Klöppelkurs macht keinen Sinn", aber auch sonst kam nichts. Wir könnten Weiterbildung im Bereich Elektrik, Pneumatik, Schweißen oder Zerspanungstechnik anbieten, aber das geht nur, wenn auch der Bedarf oder der Wille der Mitarbeiter da ist.

ich könnte es mir jetzt einfach machen und sagen "war vor meiner Zeit" aber das ist nicht mein Ding. Ich muß daher - vom Hörensagen - leider bestätigen, dass wir da einige Führungskräfte hatten, die menschlich gesehen A... löcher waren. Sorry aber ich denke, dass sich das die letzten Jahre deutlich geändert hat. Es ist mir wichtig, dass jeder das gleiche Recht hat und die gleiche Wertschätzung erfährt. Es ist mir wichtig, dass wir die Lösung machen, die das beste Ergebnis (unter Berücksichtigung technischer und kaufmännischer Gesichtspunkte) für die PMV gibt, unabhängig von wem sie kommt. Es ist nicht meine Anspruch, alles besser zu können oder besser zu wissen, ich denke, die Mitarbeiter in der Produktion sind dort, weil Sie Dinge besonders gut können, die andere vielleicht nicht können und anders herum. Das möchte ich berücksichtigen und im Sinne des Ergebnisses nutzen. :-)

Danke für die gute Bewertung, freut mich :-)