Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PMV Fördertechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Also der Zusammenhalt unter den Produktionsmitarbeitern ist der beste den ich bis jetzt hatte. Da können sich viele eine Scheibe von abschneiden.
Kann manchmal etwas rau werden was aber vollkommen OK ist dann geht man sich mal aus dem Weg und am nächsten Tag ist alles wieder super.
Naja ist halt immer das selbe aber Hand aufs Herz ist das nicht zu 90% bei jedem Arbeitgeber so.
Es wird gerne Druck gemacht, auf Fehler hingewiesen, jedoch selten Lob ausgesprochen.
Aufgrund dessen, dass gerne kurzfristig Überstunden und Samstagsarbeit angesetzt wird, lässt dies zu wünschen übrig.
Halt feste 40 stunden wobei das kann man bestimmt auch ändern oder etwas flexibler gestalten klappt in der Büroetage ja auch. Das kann man bestimmt in der Produktion auch machen mit ein paar Grundregeln. Ich weiß das dort ein paar Mitarbeiter gute Ansätze haben.