Ich liebe meinen Job - jetzt wünsche ich mir, dass Engagement und Erfahrung noch stärker honoriert werden!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und drei Tage Homeoffice, das große Vertrauen sowie mein tolles Team. Außerdem meine Tätigkeit im Bereich Legal, der Zusammenhalt der Kollegen und die wertschätzende Führung dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langfristige Entwicklung von Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter zu selbstverständlich genommen werden. Durch die aktuellen Umstrukturierungen und die zunehmende Standardisierung wünsche ich mir außerdem, dass der persönliche Austausch, Team-Kultur und das vorhandene Know-how stärker erhalten bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Alternative Formen der Anerkennung könnten aus meiner Sicht stärker genutzt werden. Für mich persönlich wäre beispielsweise ein Firmenwagen oder eine Mobilitätslösung als Benefit deutlich attraktiver als eine einmalige Prämie gewesen. Auch im Hinblick auf eine längerfristige Bindung an das Unternehmen.
Gerade für langjährige Mitarbeiter könnten solche individuellen Benefits aus meiner Sicht eine schöne Möglichkeit sein, Wertschätzung zu zeigen und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe grundsätzlich sehr gerne zur Arbeit und fühle mich in meinem direkten Arbeitsumfeld sehr wohl. Besonders der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den langjährigen Kollegen haben für mich über viele Jahre eine sehr positive Arbeitsatmosphäre geschaffen. Durch die aktuellen Umstrukturierungen, die zunehmende Zentralisierung und die damit verbundene starke Unsicherheit hat sich die Atmosphäre aus meiner Sicht jedoch sehr negativ verändert. Vieles wirkt unpersönlicher und angespannter als früher. Gerade deshalb wünsche ich mir, dass bei Veränderungen stärker darauf geachtet wird, was die gewachsene Arbeitskultur bisher ausgemacht hat.
Kommunikation
Positiv finde ich, dass PNE in letzter Zeit deutlich mehr Möglichkeiten für Austausch und Information geschaffen hat, beispielsweise durch Town Hall Meetings, Kitchen Talks und interne Gesprächsrunden. Ich habe den Eindruck, dass hier grundsätzlich versucht wird, transparenter zu kommunizieren und den Austausch zu fördern. Gerade beim CEO finde ich die Ansprache immer sehr menschlich gehalten.
Gleichzeitig sehe ich noch Verbesserungspotenzial darin, wie Veränderungen und Entscheidungen kommuniziert und in die Organisation getragen werden. Gerade bei Umstrukturierungen und zunehmender Zentralisierung entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen bereits getroffen sind, bevor die betroffenen Mitarbeiter ausreichend eingebunden werden.
Für mich bedeutet gute Kommunikation nicht nur, regelmäßig Informationen bereitzustellen, sondern auch zuzuhören, Rückmeldungen aufzunehmen und das vorhandene Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter tatsächlich in Entscheidungen einfließen zu lassen.
Hier würde ich mir noch mehr Dialog auf Augenhöhe und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eine der absolut größten Stärken von PNE - zumindest an den Standorten Cuxhaven und Husum - und war über viele Jahre ein wesentlicher Grund dafür, dass ich mich hier so wohlgefühlt habe und bis heute sehr gerne zur Arbeit gehe.
Gerade unter den langjährigen Mitarbeitern gibt es einen sehr starken Zusammenhalt, viel gegenseitiges Vertrauen und ein enormes Maß an Fachwissen und Engagement.
Umso wichtiger finde ich es, diesen Team Spirit bei allen Veränderungen zu bewahren. Durch zunehmende Zentralisierung, Digitalisierung und Standardisierung habe ich teilweise das Gefühl, dass der persönliche Austausch und das gewachsene Miteinander schwierig werden.
Das ist für mich kein Problem der einzelnen Kollegen - ganz im Gegenteil.
Die Menschen machen nach wie vor einen sehr sehr großen Teil der Stärke und des Erfolgs von PNE aus.
Work-Life-Balance
Meine Bewertung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung im Bereich Legal und ist nicht zwingend auf alle Bereiche und Abteilungen von PNE übertragbar.
Für mich ist die Work-Life-Balance eine der größten Stärken meines Arbeitsumfelds. Besonders positiv sind die flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit und die Möglichkeit, drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Mein Vorgesetzter bringt mir hier ein sehr hohes Maß an Vertrauen entgegen und lässt mir bei der Gestaltung meiner Arbeitszeit viel Eigenverantwortung. Dieses Vertrauen empfinde ich ausdrücklich als NICHT selbstverständlich. Im Gegenteil: Gerade weil mir diese Freiheit und das Vertrauen entgegengebracht werden, fühle ich mich als Mitarbeiterin sehr gewärtschätzt und nehme diese Verantwortung auch entsprechend ernst.
Diese Form der Zusammenarbeit funktoniert für mich deshalb besonders gut, weil sie auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Sie ermöglicht mir eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und trägt wesentlich dazu bei, dass ich meine Arbeit sehr sehr gerne mache.
Vorgesetztenverhalten
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Bereich Legal.
Das Vorgesetztenverhalten im Bereich Legal empfinde ich als ausgesprochen positiv.
Mein EVP ist eine sehr wertschätzende und vertrauensvolle Führungskraft. Er hat immer ein offenes Ohr für mich, nimmt sich Zeit für meine Anliegen und begegnet mir immer auf Augenhöhe. Ich habe das Gefühl, dass er sich wirklich für seine Mitarbeiter einsetzt und versucht, möglichst viel zu ermöglichen.
Besonders schätze ich das Vertrauen, die Eigenverantwortung und die Flexibilität, die mir entgegengebracht werden. Ich fühle mich gesehen, ernst genommen und gewertschätzt.
Interessante Aufgaben
Ich empfinde meine Aufgaben als abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fachlich interessant. Meine Lieblingsabteilung war auch schon in meiner Ausbildung das Legal Department - somit kann ich heute auf viele Jahre Erfahrung und umfangreiches Know-How zurückgreifen.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich noch deutlichen Verbesserungsbedarf. Ich habe persönlich den Eindruck, dass Frauen bei der Vergütung und Entwicklung nicht immer gleichgestellt sind. Da mir hier aber keine offiziellen Zahlen vorliegen, kann ich das nicht als Tatsache bewerten.
Gehalt/Benefits
Meine Bewertung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung im Bereich Legal:
Persönlich fühle ich mich durch meine Führungskraft sehr gewertschätzt - durch Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung.
Bei der langfristigen finanziellen Entwicklung sehe ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf. Mein Eindruck ist, dass langjährige engagierte Mitarbeiter irgendwann finanziell auf der Stelle stehen bleiben und sich Leistung, Erfahrung und zunehmende Verantwortung nicht ausreichend in der Vergütung widerspiegeln.
Ich wünsche mir hier eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung, die auch das aktuelle Marktniveau berücksichtigt und langjährige Mitarbeiter nicht als selbstverständlich betrachtet.
Image
Grundsätzlich ein gutes Image und ich identifiziere mich nach wie vor gern mit dem Unternehmen und die Branche.
Gleichzeitig empfinde ich die aktuellen Veränderungen und Umstrukturierungen als sehr herausfordernd. Ich wünsche mir, dass PNE dabei seine gewachsene Unternehmenskultur und die Stärken seiner langjährigen Mitarbeiter bewahrt.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit sind aufgrund der Umstrukturierungen und des Sparkurses keine Weiterbildungen vogesehen.
Ich würde mir langfristig mehr Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter wünschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche und differenzierte Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deine Tätigkeit im Legal-Bereich mit Freude ausübst und insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Flexibilität sowie die wertschätzende Führung als positiv erlebst.
Gleichzeitig danken wir Dir für Deine offenen Hinweise zu den Themen Vergütung, Weiterbildung, Mitarbeiterbindung und dem Umgang mit Veränderungen. Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen ist uns bewusst, dass Veränderungen auch Fragen und Unsicherheiten mit sich bringen können. Umso wichtiger ist es für uns, im Dialog zu bleiben und unterschiedliche Perspektiven aufzunehmen.
Besonders wertvoll finden wir Deine Anmerkungen zur Anerkennung langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie zum Erhalt unserer Unternehmenskultur. Das Engagement, die Erfahrung und das Know-how unserer Kolleginnen und Kollegen sind ein wesentlicher Teil unseres Erfolgs. Auch deshalb beschäftigen wir uns kontinuierlich damit, wie wir Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen weiter stärken können.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich weiterhin mit PNE identifizierst und viele Aspekte Deiner täglichen Arbeit positiv bewertest. Für Deine ehrlichen Impulse und Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns herzlich und wünschen uns, auch künftig gemeinsam an einer positiven Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt zu arbeiten.
Viele Grüße