143 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
143 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
PNE AG Bewertungen
PNE
AG
143 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Aussendarstellung und Realität klaffen auseinander
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei PNE AG in Cuxhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trotz intensiver Überlegung kann ich keine Aspekte nennen, die ich als besonders positiv empfunden habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die größten Kritikpunkte waren Führungsverhalten, Arbeitsbelastung, Work Life, Balance und die fehlende Gleichbehandlung.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzendere Kommunikation und ein respektvollerer Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Hoher Leistungsdruck, geringe Wertschätzung und wenig Verständnis für die Bedürfnisse der mitarbeitenden. Eigenverantwortliches Arbeiten ist nicht möglich.
Image
Das Image war in jedem Fall besser als die Realität!
Work-Life-Balance
Die Work Life Balance war praktisch nicht vorhanden. Termine und Aufgaben waren eng getaktet, wodurch kaum Luft zum durchatmen blieb. Freitagnachmittag wurden zwar teilweise als Freizeitdargestellt, tatsächlich musste die Arbeit jedoch regelmäßig bis in den Abend hinein fortgesetzt werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Fokus lag auf der Erledigung des Tagesgeschäft. Für Weiterbildung, Qualifizierung oder langfristige Karriereplanung blieb wenig Zeit und Unterstützung.
Gehalt/Benefits
War soweit in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Maßnahmen oder Ziele wurden kaum kommuniziert und waren für mich nicht erkennbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegen Zusammenhalt war im Großen und Ganzen in Ordnung. Innerhalb einzelner Teams funktionierte die Zusammenarbeit gut, teamübergreifend bestand jedoch Verbesserungspotenzial. Unterstützung erhielt man meist auf Nachfrage.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu diesem Thema habe ich keine ausreichenden Einblicke gewonnen, um eine fundierte Bewertung abzugeben.
Vorgesetztenverhalten
Starker Leistungsdruck, geringe Wertschätzung und wenig Raum für individuelle Bedürfnisse. Der Führungsstil war überwiegend kontrollierend und ließ nur begrenzte Eigenverantwortung zu.
Arbeitsbedingungen
Hohes Arbeitspensum, ständiger Zeitdruck und wenig Freiraum bei der Arbeitsgestaltung. Die Arbeitsbedingungen haben erheblich zu einer hohen Belastung im Arbeitsalltag beigetragen..
Kommunikation
Gespräche fanden, meist ergebnisorientiert statt, jedoch blieb wenig Raum für offene Diskussionen oder die Berücksichtigung individueller Anliegen. Die Kommunikation war häufig von Vorgaben geprägt stattvon einem echten Austausch.
Gleichberechtigung
Bei den Home-Office Möglichkeiten hatte ich den Eindruck einer klaren Ungleichbehandlung. Während dies für viele Kolleginnen und Kollegen selbstverständlich war, wurde es mir garnicht ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Wenig abwechslungsreiche Aufgaben, geringer Gestaltungsspielraum und kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia WestphalHR Lifecycle Spezialist
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei PNE insgesamt so negativ wahrgenommen hast und insbesondere Themen wie Führungsverhalten, Arbeitsbelastung, Wertschätzung und Gleichbehandlung für dich nicht zufriedenstellend waren.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst, denn ein respektvoller Umgang, offener Austausch und faire Rahmenbedingungen sind für uns wichtige Anliegen. Gleichzeitig wissen wir, dass die tatsächliche Wahrnehmung im Arbeitsalltag individuell sehr unterschiedlich sein kann. Umso wichtiger ist es für uns, auch kritische Rückmeldungen zu erhalten und daraus zu lernen.
Für deinen weiteren beruflichen und privaten Weg wünschen wir dir alles Gute und bedanken uns für die Zeit, die du Teil unseres Teams warst.
Viele Grüße
Dein PNE-HR-Team
Ich liebe meinen Job - jetzt wünsche ich mir, dass Engagement und Erfahrung noch stärker honoriert werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei PNE AG in Cuxhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und drei Tage Homeoffice, das große Vertrauen sowie mein tolles Team. Außerdem meine Tätigkeit im Bereich Legal, der Zusammenhalt der Kollegen und die wertschätzende Führung dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die langfristige Entwicklung von Gehalt und Weiterbildungsmöglichkeiten. Ich habe den Eindruck, dass langjährige Mitarbeiter zu selbstverständlich genommen werden. Durch die aktuellen Umstrukturierungen und die zunehmende Standardisierung wünsche ich mir außerdem, dass der persönliche Austausch, Team-Kultur und das vorhandene Know-how stärker erhalten bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Alternative Formen der Anerkennung könnten aus meiner Sicht stärker genutzt werden. Für mich persönlich wäre beispielsweise ein Firmenwagen oder eine Mobilitätslösung als Benefit deutlich attraktiver als eine einmalige Prämie gewesen. Auch im Hinblick auf eine längerfristige Bindung an das Unternehmen.
Gerade für langjährige Mitarbeiter könnten solche individuellen Benefits aus meiner Sicht eine schöne Möglichkeit sein, Wertschätzung zu zeigen und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Ich gehe grundsätzlich sehr gerne zur Arbeit und fühle mich in meinem direkten Arbeitsumfeld sehr wohl. Besonders der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung unter den langjährigen Kollegen haben für mich über viele Jahre eine sehr positive Arbeitsatmosphäre geschaffen. Durch die aktuellen Umstrukturierungen, die zunehmende Zentralisierung und die damit verbundene starke Unsicherheit hat sich die Atmosphäre aus meiner Sicht jedoch sehr negativ verändert. Vieles wirkt unpersönlicher und angespannter als früher. Gerade deshalb wünsche ich mir, dass bei Veränderungen stärker darauf geachtet wird, was die gewachsene Arbeitskultur bisher ausgemacht hat.
Image
Grundsätzlich ein gutes Image und ich identifiziere mich nach wie vor gern mit dem Unternehmen und die Branche.
Gleichzeitig empfinde ich die aktuellen Veränderungen und Umstrukturierungen als sehr herausfordernd. Ich wünsche mir, dass PNE dabei seine gewachsene Unternehmenskultur und die Stärken seiner langjährigen Mitarbeiter bewahrt.
Work-Life-Balance
Meine Bewertung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung im Bereich Legal und ist nicht zwingend auf alle Bereiche und Abteilungen von PNE übertragbar.
Für mich ist die Work-Life-Balance eine der größten Stärken meines Arbeitsumfelds. Besonders positiv sind die flexible Gestaltung meiner Arbeitszeit und die Möglichkeit, drei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Mein Vorgesetzter bringt mir hier ein sehr hohes Maß an Vertrauen entgegen und lässt mir bei der Gestaltung meiner Arbeitszeit viel Eigenverantwortung. Dieses Vertrauen empfinde ich ausdrücklich als NICHT selbstverständlich. Im Gegenteil: Gerade weil mir diese Freiheit und das Vertrauen entgegengebracht werden, fühle ich mich als Mitarbeiterin sehr gewärtschätzt und nehme diese Verantwortung auch entsprechend ernst.
Diese Form der Zusammenarbeit funktoniert für mich deshalb besonders gut, weil sie auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Sie ermöglicht mir eine sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und trägt wesentlich dazu bei, dass ich meine Arbeit sehr sehr gerne mache.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit sind aufgrund der Umstrukturierungen und des Sparkurses keine Weiterbildungen vogesehen.
Ich würde mir langfristig mehr Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Mitarbeiter wünschen.
Gehalt/Benefits
Meine Bewertung bezieht sich auf meine persönliche Erfahrung im Bereich Legal:
Persönlich fühle ich mich durch meine Führungskraft sehr gewertschätzt - durch Vertrauen, Flexibilität und Eigenverantwortung.
Bei der langfristigen finanziellen Entwicklung sehe ich jedoch deutlichen Verbesserungsbedarf. Mein Eindruck ist, dass langjährige engagierte Mitarbeiter irgendwann finanziell auf der Stelle stehen bleiben und sich Leistung, Erfahrung und zunehmende Verantwortung nicht ausreichend in der Vergütung widerspiegeln.
Ich wünsche mir hier eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung, die auch das aktuelle Marktniveau berücksichtigt und langjährige Mitarbeiter nicht als selbstverständlich betrachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eine der absolut größten Stärken von PNE - zumindest an den Standorten Cuxhaven und Husum - und war über viele Jahre ein wesentlicher Grund dafür, dass ich mich hier so wohlgefühlt habe und bis heute sehr gerne zur Arbeit gehe.
Gerade unter den langjährigen Mitarbeitern gibt es einen sehr starken Zusammenhalt, viel gegenseitiges Vertrauen und ein enormes Maß an Fachwissen und Engagement.
Umso wichtiger finde ich es, diesen Team Spirit bei allen Veränderungen zu bewahren. Durch zunehmende Zentralisierung, Digitalisierung und Standardisierung habe ich teilweise das Gefühl, dass der persönliche Austausch und das gewachsene Miteinander schwierig werden.
Das ist für mich kein Problem der einzelnen Kollegen - ganz im Gegenteil.
Die Menschen machen nach wie vor einen sehr sehr großen Teil der Stärke und des Erfolgs von PNE aus.
Vorgesetztenverhalten
Meine Bewertung bezieht sich ausschließlich auf den Bereich Legal.
Das Vorgesetztenverhalten im Bereich Legal empfinde ich als ausgesprochen positiv.
Mein EVP ist eine sehr wertschätzende und vertrauensvolle Führungskraft. Er hat immer ein offenes Ohr für mich, nimmt sich Zeit für meine Anliegen und begegnet mir immer auf Augenhöhe. Ich habe das Gefühl, dass er sich wirklich für seine Mitarbeiter einsetzt und versucht, möglichst viel zu ermöglichen.
Besonders schätze ich das Vertrauen, die Eigenverantwortung und die Flexibilität, die mir entgegengebracht werden. Ich fühle mich gesehen, ernst genommen und gewertschätzt.
Kommunikation
Positiv finde ich, dass PNE in letzter Zeit deutlich mehr Möglichkeiten für Austausch und Information geschaffen hat, beispielsweise durch Town Hall Meetings, Kitchen Talks und interne Gesprächsrunden. Ich habe den Eindruck, dass hier grundsätzlich versucht wird, transparenter zu kommunizieren und den Austausch zu fördern. Gerade beim CEO finde ich die Ansprache immer sehr menschlich gehalten.
Gleichzeitig sehe ich noch Verbesserungspotenzial darin, wie Veränderungen und Entscheidungen kommuniziert und in die Organisation getragen werden. Gerade bei Umstrukturierungen und zunehmender Zentralisierung entsteht teilweise der Eindruck, dass Entscheidungen bereits getroffen sind, bevor die betroffenen Mitarbeiter ausreichend eingebunden werden.
Für mich bedeutet gute Kommunikation nicht nur, regelmäßig Informationen bereitzustellen, sondern auch zuzuhören, Rückmeldungen aufzunehmen und das vorhandene Wissen und die Erfahrung der Mitarbeiter tatsächlich in Entscheidungen einfließen zu lassen.
Hier würde ich mir noch mehr Dialog auf Augenhöhe und eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter wünschen.
Gleichberechtigung
Hier sehe ich noch deutlichen Verbesserungsbedarf. Ich habe persönlich den Eindruck, dass Frauen bei der Vergütung und Entwicklung nicht immer gleichgestellt sind. Da mir hier aber keine offiziellen Zahlen vorliegen, kann ich das nicht als Tatsache bewerten.
Interessante Aufgaben
Ich empfinde meine Aufgaben als abwechslungsreich, verantwortungsvoll und fachlich interessant. Meine Lieblingsabteilung war auch schon in meiner Ausbildung das Legal Department - somit kann ich heute auf viele Jahre Erfahrung und umfangreiches Know-How zurückgreifen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia WestphalHR Lifecycle Spezialist
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für dieses ausführliche und differenzierte Feedback genommen hast. Es freut uns sehr zu lesen, dass Du Deine Tätigkeit im Legal-Bereich mit Freude ausübst und insbesondere den starken Kollegenzusammenhalt, die vertrauensvolle Zusammenarbeit, die Flexibilität sowie die wertschätzende Führung als positiv erlebst.
Gleichzeitig danken wir Dir für Deine offenen Hinweise zu den Themen Vergütung, Weiterbildung, Mitarbeiterbindung und dem Umgang mit Veränderungen. Gerade in Zeiten von Umstrukturierungen ist uns bewusst, dass Veränderungen auch Fragen und Unsicherheiten mit sich bringen können. Umso wichtiger ist es für uns, im Dialog zu bleiben und unterschiedliche Perspektiven aufzunehmen.
Besonders wertvoll finden wir Deine Anmerkungen zur Anerkennung langjähriger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie zum Erhalt unserer Unternehmenskultur. Das Engagement, die Erfahrung und das Know-how unserer Kolleginnen und Kollegen sind ein wesentlicher Teil unseres Erfolgs. Auch deshalb beschäftigen wir uns kontinuierlich damit, wie wir Wertschätzung, Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Rahmenbedingungen weiter stärken können.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich weiterhin mit PNE identifizierst und viele Aspekte Deiner täglichen Arbeit positiv bewertest. Für Deine ehrlichen Impulse und Verbesserungsvorschläge bedanken wir uns herzlich und wünschen uns, auch künftig gemeinsam an einer positiven Weiterentwicklung unserer Arbeitswelt zu arbeiten.
Viele Grüße
Vom guten Arbeitgeber zum Negativbeispiel – mein Eindruck
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PNE AG in Cuxhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis zum Wechsel des Vorstandes 2023 habe ich meine Tätigkeit bei der PNE AG mit großer Motivation ausgeübt. Heute beobachte ich die Entwicklung des Unternehmens mit erheblichem Befremden. Die Führung auf den obersten Ebenen (CFO / EVP HR) entspricht weder fachlich noch hinsichtlich Leadership‑Skills den Anforderungen einer modernen Unternehmensführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Führungskompetenz, fehlendes Fachwissen besonders im Bereich HR und mangelnde Wertschätzung sprechen nicht für die PNE AG als guter Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Gut ist, das der CFO das Unternehmen verlassen hat, unter seiner Führung war Wertschätzung für die Mitarbeiter nicht vorhanden. Es wäre sinnvoll, Führungskräfte zu ersetzen, die weder über grundlegende
Führungskompetenzen noch über die notwendig fachliche Qualifikation verfügen.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt durch den CFO und EVP HR mehr als nur schlecht. Keine Führungsqualitäten auf beiden Ebenen vorhanden
Work-Life-Balance
Wenn unbezahlte Überstunden zur Work-Life Balance gehören, stimmt was nicht.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungschancen waren stark selektiv vergeben und basierten überwiegend auf subjektiver Sympathie statt auf objektiven Kriterien wie Leistung oder Potenzial.
Gehalt/Benefits
Teilweise sehr ungerecht (Geschlechterspezifisch). Ich war mit meinen Gehalt zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
War in meiner Abteilung und auch im allgemeinen am Standort sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten wurden aus dem Unternehmen entfernt (sind ja auch zu teuer.....)
Vorgesetztenverhalten
Eine Führungskraft, die sich durch übermäßige Kontrolle auszeichnet und sich mit Ergebnissen profiliert, die nicht aus eigener Leistung stammen.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer waren schnell über 30 Grad in den Büros, Abhilfe seitens des Unternehmens gab es nicht.
Kommunikation
Nur das Notwendigste, Einschränkungen werden den Mitarbeitern als neuer Benefit verkauft.
Gleichberechtigung
Nur auf dem Papier
Interessante Aufgaben
Ja, die waren sehr abwechslungsreich.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia WestphalHR Lifecycle Spezialist
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.
Wir bedauern, dass Du Deine Zeit bei PNE insbesondere in den letzten Jahren so kritisch erlebt hast und viele Entwicklungen mit Enttäuschung verbunden waren. Gerade die von Dir angesprochenen Themen wie Führung, Wertschätzung, Kommunikation, Entwicklungsmöglichkeiten und Chancengleichheit sind wichtige Aspekte einer positiven Arbeitsumgebung und verdienen besondere Aufmerksamkeit.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die abwechslungsreichen Aufgaben und Teile Deiner beruflichen Tätigkeit positiv in Erinnerung behalten hast. Solche Rückmeldungen zeigen uns, welche Stärken unser Unternehmen aus Sicht unserer Mitarbeitenden besitzt.
Dein Feedback nehmen wir ernst. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen helfen uns dabei, bestehende Prozesse zu reflektieren und unsere Unternehmenskultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness, Transparenz und guter Zusammenarbeit geprägt ist. Für Deinen offenen Beitrag danken wir Dir und wünschen Dir für Deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Mehrfachbewertung
Defizite in Führung, Kommunikation, Transparenz und Zusammenarbeit beeinträchtigen Motivation und Vertrauen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PNE AG in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitsbelastung ist zu hoch, durch neue Prozesse. Die Führungsebene weiß dies, spielt es aber bei jeder Frage herunter.
- Zuständigkeiten, Kompetenzen und Entscheidungsbefugnisse sind nicht klar definiert.
- langwierige Entscheidungsprozesse
- Die Führungsebene lebt leider die Firmengrundsätze nicht vor und erschwert so teilweise die Arbeit.
- Informationen werden oft nicht an die relevanten Personen weitergegeben, oft nur an Führungskräfte
- Umgangston zwischen den Abteilungen ist großteils respektlos und nicht konstruktiv
- kaum Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
- Die Führungsebene muss mehr auf die Belange der Mitarbeiter hören und einen Weg erarbeiten um die Motivation wieder zu stärken.
- Ineffiziente Prozesse eliminieren
- Mikromanagement unterbieten, dies fängt schon in der Führungsebene an
- Offener kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht, denn die interne Kommunikation wird so negativ gestaltet, dass die Motivation immer weiter sinkt.
Image
Schlechtes Image nach außen, verstärkt wird dies auch dadurch, dass keine Auszubildenden mehr gesucht werden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist grundsätzlich vorhanden und gut. Manchen Kollegen und Führungskräften sind die Kernarbeitszeiten relativ egal und erwarten, dass man immer springt.
Karriere/Weiterbildung
Im Zuge des Sparkurses wurden die, sowieso schon wenig Fortbildungen, komplett gestrichen.
Gehalt/Benefits
Gehälter passen oft nicht zur Aufgabenintensität. Erhöhungen wurden komplett eingestellt, aufgrund des Sparkurses.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Umweltschutzmaßnahmen, bei einem Unternehmen, dass sich als Clean Energy Solution Provider positioniert, sind mehr als Ausbaufähig. Die Elektrifizierung des Fuhrparks wird nun endlich angegangen. Zu viele Kollegen sind immer noch zu Papierverliebt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern ist der Zusammenhalt gut, Abteilungsübergreifend ist es ein arbeiten gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht wirklich positiv.
Vorgesetztenverhalten
Die eigene Führungskraft setzt sinnvolle Ziele, wird aber von Ihren Führungskräften sehr unter Druck gesetzt, was sich im Alltag widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, Desk-Sharing
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird leider immer schlechter, insbesondere von der Führungsebene oder Abteilungsübergreifend.
Abteilungsintern ist die Kommunikation in Ordnung.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein schwieriges Thema, es scheint oft als würde es nach Vitamin B gehen, wer Aufstiegschancen hat oder geschätzt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia WestphalHR Lifecycle Spezialist
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen und ausführlich mit uns zu teilen.
Es tut uns leid zu lesen, dass du viele Aspekte deiner Arbeitssituation als belastend und frustrierend erlebt hast. Wir nehmen deine Rückmeldungen sehr ernst und werden insbesondere die Themen Arbeitsbelastung, interne und abteilungsübergreifende Kommunikation, Entscheidungsprozesse sowie Führungsverhalten genauer beleuchten.
Ein respektvoller Umgang, transparente Kommunikation und Wertschätzung sollten die Grundlage unserer Zusammenarbeit sein. Umso mehr bedauern wir, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass du die Aufgaben als interessant und abwechslungsreich wahrgenommen hast und den Zusammenhalt innerhalb deiner Abteilung positiv beschreibst.
Vielen Dank auch für deine konkreten Verbesserungsvorschläge. Offenes Feedback hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale zu erkennen und notwendige Veränderungen anzustoßen.
Gerne würden wir deine Erfahrungen besser verstehen und uns persönlich mit dir darüber austauschen. Wenn du dazu bereit bist, melde dich gerne direkt bei unserem HR-Team. Selbstverständlich behandeln wir dein Anliegen vertraulich.
Wir danken dir für deine ehrliche Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.
Dein HR-Team
Guter Arbeitgeber mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PNE AG in Husum gearbeitet.
Work-Life-Balance
In Absprache mit den Kollegen und den Vorgesetzten lässt sich alles regeln
Kollegenzusammenhalt
Bemerkenswerter Zusammenhalt im Team / in der Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Trotz hoher Arbeitslast immer ein offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia WestphalHR Lifecycle Spezialist
Vielen Dank für deine Bewertung und dein ehrliches Feedback.
Es freut uns, dass du viele Aspekte deiner Arbeit bei uns positiv wahrnimmst. Gleichzeitig danken wir dir für die Hinweise auf Bereiche, in denen du noch Verbesserungspotenzial siehst.
Deine Rückmeldung hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber kontinuierlich weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden weiter zu verbessern.
Vielen Dank für dein Vertrauen und die Zusammenarbeit.
Dein HR-Team
Arbeiten auf dem sinkenden Schiff
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PNE AG in Cuxhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, gute Benefits, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Führung mehr, immer mehr Führungskräfte ohne know-how, PNE entwickelt sich zurück
Verbesserungsvorschläge
Wir brauchen wieder einen Vorstand der einen Blick für das Unternehmen hat. Wir verlieren unser Know-how. Immer mehr sehr gute Kollegen wechseln zur Konkurrenz.
Arbeitsatmosphäre
Ist aktuell sehr schlecht. Aber was erwartet man schon nach einer großen Kündigunswelle. Der aktuelle Vorstand scheint das Schiff leider zum sinken zu bringen.
Image
Im Cuxhavener Umkreis eher schlecht
Work-Life-Balance
Sehr viele Überstunden. Arbeitsmenge kaum zu bewältigen.
Karriere/Weiterbildung
Wurde auf unbestimmte Zeit ausgesetzt
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich und aktuell keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen und Prämien aufgrund der Krise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überwiegend papierlose Büros, aber ansonsten wird wenig getan. Der Fuhrpark ist für so eine Firma absolut unpassend.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig aber generell gut.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig aber generell ok
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, Clubraum und generell alles sehr gepflegt
Kommunikation
Die Kommunikation vom Vorstand ist momentan eher besänftigend und kaum aussagekräftig. Jeder in der Firma weiß, dass sich die Firma in einer Krise befindet.
Gleichberechtigung
Männerüberschuss bei Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Vielseitig
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sophia WestphalHR Lifecycle Spezialist
Hallo und danke, dass du dir die Zeit für eine sehr offene Rückmeldung genommen hast.
Es tut uns wirklich leid zu hören, dass du die aktuelle Situation als so belastend empfindest. Die vergangenen Monate waren für viele Kolleg*innen herausfordernd, und wir nehmen deine Hinweise zu Führung, Kommunikation und Arbeitsbelastung sehr ernst.
Wir arbeiten bereits daran, Transparenz zu erhöhen, Führungskräfte weiter zu stärken und Teams zu stabilisieren – gerade in Bereichen, in denen viel Know-how gebraucht wird und die Belastung spürbar ist. Gleichzeitig freut es uns, dass du Aspekte wie Kollegenzusammenhalt, Büros und Benefits positiv hervorhebst.
Wenn du möchtest, würden wir gern persönlich mit dir ins Gespräch gehen, um deine Sicht noch besser zu verstehen. Rückmeldungen wie deine helfen uns, gezielt Verbesserungen anzustoßen.
Vielen Dank für deine Offenheit und alles Gute für deinen weiteren Weg.
Dein HR-Team
Aktuell nicht zu empfehlen, es sei denn, man möchte Angst um seinen Job haben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PNE AG in Cuxhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Veränderung ist dringend notwendig, aber so wie es aktuell stattfindet, muss man sich fragen, ob dies wirklich zielführend ist, wenn die Mitarbeiter das Vertrauen zum Arbeitgeber verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des massiven Stellenabbaus, der kürzlich stattgefunden hat, sind viele Mitarbeiter verunsichert, haben Angst und schauen sich aktiv nach anderen Positionen um. Da nützt auch die Aussage des Vorstands nichts, dass keine weiteren Entlassungen geplant sind
Image
War mal gut, aber durch Vorstandsentscheidungen der letzten 2 Jahre schlecht geworden. Ausbildungen werden auch nicht mehr durchgeführt, was insbesondere für ein so großes Unternehmen in Cuxhaven beschämend ist.
Work-Life-Balance
Momentan eher schwierig, denn durch den Stellenabbau muss die Arbeit umverteilt werden und dadurch müssen die Mitarbeiter, die bleiben, mehr machen als sie können.
Karriere/Weiterbildung
Derzeit findet nur das absolut Notwendige an Weiterbildungen statt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig
Vorgesetztenverhalten
Auch hier abteilungsabhängig und es kommt stark auf das Verhältnis zum Vorgesetzten an
Arbeitsbedingungen
Büros sind gut ausgestattet.
Gehalt/Benefits
Gehalt war im Vergleich zu Mitbewerbern schon unterdurchschnittlich, durch den aktuellen Sparkurs finden aber keine Erhöhungen statt, von den Mitarbeitern wird aber gleichzeitig mehr Arbeit erwartet.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig, bei mir ok.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia WestphalHR Lifecycle Spezialist
Hallo,
danke, dass du deine Erfahrungen so ehrlich geteilt hast. Wir wissen, dass die letzten Monate für viele eine schwierige und verunsichernde Zeit war. Es tut uns wirklich leid, wenn du dich dadurch belastet oder nicht ausreichend unterstützt gefühlt hast.
Deine Hinweise zu Arbeitsbelastung, Vertrauen, Gehalt und Weiterbildung nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten aktuell daran, diese Themen transparent anzugehen und die Situation für alle Kolleg*innen spürbar zu verbessern.
Es freut uns, dass du trotz allem auch positive Aspekte erwähnst – allerdings zeigt uns dein Feedback eindeutig, wo wir besser werden müssen - und es auch wollen.
Wenn du möchtest, stehen wir dir gern für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Melde dich gerne bei unserem HR-Team!
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PNE AG in Cuxhaven gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es verändert sich viel und wenn man gewillt ist, kann man sehr viel beitragen. Das finde ich sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt viele Mitarbeiter, die alles negativ sehen. Das schlägt auf die Stimmung. Dass Veränderung wichtig und nötig ist verstehen nicht alle. Aber die, die es sehen, haben Lust und bewegen viel!
Arbeitsatmosphäre
Es schießen einige quer, die meckern aber vermutlich überall. Einfach, damit sie meckern können.
Work-Life-Balance
Durch die 3 Tage Homeoffice und die Vertrauensarbeitszeit kann ich alles sehr gut organisieren.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt bestimmt einiges, aber hier könnte die Kommunikation noch besser werden.
Kommunikation
Es geht bestimmt immer besser, aber ich fühle mich gut informiert.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia WestphalHR Lifecycle Spezialist
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Erfahrungen positiv sind. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle gerne einbringen und den Wandel mitgestalten. Wenn Du Ideen oder Wünsche hast, melde Dich jederzeit – wir freuen uns auf den Austausch!
Guter Arbeitgeber, der aktuell im Wandel ist :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PNE AG in Cuxhaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Durch den aktuellen Wandel erhält man auch als Mitarbeiter viel Gestaltungsspielraum und kann Ideen einbringen
- Homeoffice an 3 Tagen pro Woche ist super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, hier sollte man sich wirklich mal am Markt orientieren
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, allerdings sind noch ein paar wenige "Quertreiber", die den Wandel versuchen zu blockieren.
Image
Hat nach außen hin einen guten Ruf
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit sehr flexibel
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Gehalt/Benefits
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu Mitbewerbern. Es werden zwar viele Benefits angeboten, aber die zahlen mir am Monatsende das Brot halt nicht. Da gibt es noch verbesserungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Team wird hier großgeschrieben
Vorgesetztenverhalten
Aktuell kommen mehrere neue Führungskräfte ins Unternehmen, die den Wandel vorantreiben. Dieser neue Führungsstil, der mehr eigenverantwortliche Arbeitsweise fordert, wird aber nicht von jedem gemocht
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitstechnik, moderne Büros und in den meisten Büros auch höhenverstellbare Schreibtische, allerdings ist die Arbeitsweise noch sehr veraltet. Es wird noch viel über Excel gemacht statt auf Digitalisierung zu setzen, aber auch hier wird momentan viel gemacht
Kommunikation
Es wird sehr offen kommuniziert
Gleichberechtigung
Jung, alt, verschiedene Nationalitäten, Behinderung, als das spielt keine Rolle. Wichtig ist der Mensch, der Rest ist nebensächlich
Interessante Aufgaben
Ich mag meine Aufgaben und kann mich über Langeweile nicht beklagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia WestphalHR Lifecycle Spezialist
Vielen Dank für Deine tolle Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Erfahrungen so positiv sind. Dein Feedback zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind – und motiviert uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle gerne einbringen. Wenn Du Ideen oder Wünsche hast, melde Dich jederzeit – wir freuen uns auf den Austausch!
Ich fühle mich wohl und arbeite gerne hier :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PNE AG in Cuxhaven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen durchläuft aktuell eine große Transformation, dieses ist teilweise anstrengend, da vieles in Bewegung ist und sich alte Strukturen und Prozesse ändern oder neu geschaffen werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sophia WestphalHR Lifecycle Spezialist
Vielen Dank für Deine durchweg positive Bewertung!
Es bedeutet uns sehr viel zu sehen, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und Deine Arbeit gerne machst. Dein positives Feedback ist nicht nur ein Lob, sondern auch eine Motivation für uns, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem jede*r wachsen und sich entfalten kann.
Danke, dass Du Teil unseres Teams bist
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 143 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird PNE durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte). 76% der Bewertenden würden PNE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 143 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 143 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich PNE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.