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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungWir haben einen tollen Chef, nette Kollegen, der Umgang miteinander ist schön. Man hat viele Freiheiten.
Richtige Branche
Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten (auch nicht für jeden), Angebote für Fitness und E-Bike Leasing
Immer offen für Neues; Branchen-Vorreiter; Immer gute Deals; Professionelle Kollegen;
sicherer Arbeitsplatz mit guten Kollegen
Sehr hoch gesteckte Ziele zu Lasten einiger weniger
Wie oben genannt, einige Dinge könnte man verbessern.
Langsame Entscheidungswege; Top-Management ist häufig gestresst; Führungsziele werden nicht stringent im Unternehmen umgesetzt
keine Zeiterfassung , Tariflöhne oder Betriebsrat
Ich hatte den Eindruck, dass man in meinem Team und am Standort sehr gut vorbereitet war auf meinen Arbeitsbeginn. Technik und Co. waren vorbereitet und ich wurde am Empfang sehr herzlich begrüßt.
Mir gefällt, dass hinsichtlich der wichtigen Unterlagen, Prozessen etc. viel in myPNE oder Teams zugänglich ist und man so viel nachlesen kann.
Ich hätte mir gewünscht, dass meine myAcademy-Einheiten schon gestartet wären, um einen besseren Einblick über das Kerngeschäft zu erhalten.
Alle Mitarbeitenden sind sehr offen neuen Angestellten ...
Führungspositionen mit erfolgsorientierte Menschen besetzen,nicht harmoniebezogenen Personen
Gut ist: Zukunftsbranche, Bezahlung, Nähe zur Autobahn, meist Einzel- oder Zweierbüros, moderne EDV-Ausstattung, Dienstwagen für Sachbearbeiter verhandelbar.
Schlecht ist: Zentralen in Cux und Husum sind für viele schlecht erreichbar (Zug!), Lage im Gewerbegebiet, Kantine mit mäßigem Angebot und verraucht, mit wenigen und schlecht erreichbaren Alternativen, Pausenraum/ Lounge nur für Raucher attraktiv, kein Betriebsrat, Arbeitsräume müssten renoviert werden, Arbeitszeitmodell ist insgesamt eher unflexibel trotz Kernarbeitszeit, Teilzeit ist die Ausnahme, traditionelle/ klassische Arbeitsprozesse (zB Mgmt by Excel), Entschieden wird nur vom Management, ...
Die Gehälter anpassen für langjährige Mitarbeiter (kein Inflationsausgleich, keine jährliche automatische Anpassung) Man muss um 5 % Erhöhung betteln obwohl die Gehälter schon im Vergleich zu anderen Arbeitgebern in der Branche sehr niedrig sind.
Es gibt kaum noch freie Büros, alle Mitarbeiter werden irgendwie zusammengequetscht. Toll wäre, eine flexible Homeoffice Vereinbarung und Flexbüros wie in Hamburg und Berlin. Würde auch aufgrund der hohen Tankkosten für einige sehr zu Gute kommen. Oder vergünstigte Auto Leasing Angebote um dann regelmäßig ins Büro ...
Der am besten bewertete Faktor von PNE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
aus Erfahrungen schöpfen, aber wenn die mal gehen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist leider unterirdisch schlecht, ist wahrscheinlich auch der negativste Punkt bei PNE und nicht branchenüblich.
Die Schere zwischen Stadorten und alten/ neuen Mitarbeitern ist zu groß
Gehalt ist Minimum, die meisten Kollegen, die nicht grad Führungskräfte sind, sind völlig unterbezahlt. Ganz schlimm. Man muss für 5 % mehr Gehalt richtig kämpfen. Und leben kann man von dem Gehalt allein nicht.
Im Branchenvergleich niedrig.
Gehaltserhöhung gibt es nur im geringen Umfang und nur wenn man sich selbst extrem dafür einsetzt. Insgesamt ist man dort unterbezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Seminare werden komplett übernommen und dürfen auch regelmäßig besucht werden.
Karrieren werden nicht gefördert. Regelmäßige Weiterbildungen, Fortbildungen etc. stehen nur ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung.
