Nicht nur reden, sondern handeln! Als erfolgreiches und internationales Unternehmen im Bereich der erneuerbaren Energien haben wir eine klare Vision: Klima und Umwelt schützen und die Energiewende verantwortungsvoll mitgestalten. Daran arbeiten unsere über 650 Mitarbeitenden täglich mit großer Leidenschaft - für ein besseres Klima weltweit.
Ob mit oder ohne Berufserfahrung, ob als Azubi, Werkstudent, Praktikant oder Quereinsteiger - wir freuen uns auf dich und die Perspektive, die du ins Team einbringst!
Als Clean Energy Solutions Provider für Märkte und Branchen regional, national und international haben wir die gesamte Wertschöpfungskette der erneuerbaren Energien sowie die Veredelung von Strom im Blick. Neben der Windenergie sind Photovoltaik, Batteriespeicher und die Power-to-X-Technologie mit einem Schwerpunkt bei Wasserstoff Teil unseres Angebotes. Mit unseren Segmenten Projektentwicklung, Stromerzeugung und Services decken wir dabei die gesamte Wertschöpfungskette ab.
In den kommenden Jahren werden wir unser bewährtes und erfolgreiches Geschäftsmodell weiter ausbauen und erweitern. Um uns als Clean Energy Solutions Provider auf dem Markt zu etablieren und zu bestehen, müssen wir uns auch als Organisation weiterentwickeln. Denn abgesehen davon, dass wir als Unternehmen wachsen, brauchen wir auch das richtige Mindset, die richtigen Skills und die richtigen Prozesse, um für die Zukunft gerüstet zu sein.
Dabei ist unser Erfolgsbild Herzstück und Ausgangspunkt von allem, denn es beschreibt die von uns angestrebten Werte und Ziele und zeigt auf, wie wir gemeinsam handeln wollen. Damit aus unserem Erfolgsbild auch eine Erfolgsstory wird, kommt es auf uns alle an. Gemeinsam sind wir so in der Lage, unsere ambitionierten Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungKomm an Bord und genieße als Teil des PNE-Teams diverse Benefits:
Nähere Informationen zu unseren Benefits findest du hier.
Du willst etwas Sinnvolles für die Zukunft machen? Das tun wir jeden Tag. Über 650 Mitarbeitende arbeiten täglich gemeinsam an der Umsetzung weltweiter Lösungen erneuerbarer Energien. Trotz verschiedener Sprachen, Kulturen und Herkunftsländern teilen alle Mitarbeitenden der PNE-Gruppe dieselbe Vision: eine 100 prozentig regenerative Energieversorgung. Wir gestalten die Zukunft und treiben den Energiewandel voran.
Die Karrieremöglichkeiten in der PNE-Gruppe sind so vielfältig wie die Persönlichkeiten, die bei uns arbeiten. Wir eröffnen dir eine breite Auswahl an beruflichen Wegen und Einstiegsmöglichkeiten, die auf deine individuellen Stärken und Interessen zugeschnitten sind. Als Teil einer international tätigen Unternehmensgruppe bieten wir dir nicht nur spannende Perspektiven und Entwicklungschancen, sondern auch die Möglichkeit, zwischen verschiedenen Geschäftsbereichen und Standorten zu wechseln – sowohl innerhalb des Landes als auch weltweit.
Entdecke auf unserer Karriereseite die aktuellen Stellenangebote und finde heraus, wie du mit uns die nächsten Schritte deiner Karriere gestalten kannst.
Wir sind auf der Suche nach engagierten Teammitgliedern unterschiedlichster Karrierestufen in einer Vielzahl von Fachbereichen. Auch motivierte Quereinsteiger und kreative Köpfe mit frischen Perspektiven sind bei uns herzlich willkommen und finden attraktive Einstiegsmöglichkeiten - komm auch du ins Team!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PNE AG.
Derzeit ist die PNE-Gruppe in 13 Ländern in Europa, Südafrika, Nordamerika und Asien aktiv. Eine Übersicht über alle Standorte findest du auf unserer Homepage.
Bis zum Wechsel des Vorstandes 2023 habe ich meine Tätigkeit bei der PNE AG mit großer Motivation ausgeübt. Heute beobachte ich die Entwicklung des Unternehmens mit erheblichem Befremden. Die Führung auf den obersten Ebenen (CFO / EVP HR) entspricht weder fachlich noch hinsichtlich Leadership‑Skills den Anforderungen einer modernen Unternehmensführung.
-Durch den aktuellen Wandel erhält man auch als Mitarbeiter viel Gestaltungsspielraum und kann Ideen einbringen
- Homeoffice an 3 Tagen pro Woche ist super
Die Kolleginnen und Kollegen, die Arbeitsatmosphäre, die Benefits, die tollen Mitarbeiter-Events und die spannenden Aufgaben.
Es verändert sich viel und wenn man gewillt ist, kann man sehr viel beitragen. Das finde ich sehr gut.
Ich bin sehr zufrieden mit der PNE als Arbeitgeber und würde die Firma weiterempfehlen. Ich wurde hier sehr gut aufgenommen und fühle mich wertgeschätzt. PNE Investiert sehr viel in die Weiterbildung und Ausstattung aller Mitarbeiter. Hier wird Homeoffice tatsächlich 2 Tage in der Woche gelebt.
- Arbeitsbelastung ist zu hoch, durch neue Prozesse. Die Führungsebene weiß dies, spielt es aber bei jeder Frage herunter.
- Zuständigkeiten, Kompetenzen und Entscheidungsbefugnisse sind nicht klar definiert.
- langwierige Entscheidungsprozesse
- Die Führungsebene lebt leider die Firmengrundsätze nicht vor und erschwert so teilweise die Arbeit.
- Informationen werden oft nicht an die relevanten Personen weitergegeben, oft nur an Führungskräfte
- Umgangston zwischen den Abteilungen ist großteils respektlos und nicht konstruktiv
- kaum Wertschätzung
Es gibt viele Mitarbeiter, die alles negativ sehen. Das schlägt auf die Stimmung. Dass Veränderung wichtig und nötig ist verstehen nicht alle. Aber die, die es sehen, haben Lust und bewegen viel!
Nichts, die PNE ist nicht "perfekt", aber aus meiner Sicht ein richtig guter Arbeitgeber und ich freue mich sehr Teil davon zu sein.
Keine klare Führung mehr, immer mehr Führungskräfte ohne know-how, PNE entwickelt sich zurück
Gehalt, hier sollte man sich wirklich mal am Markt orientieren
Veränderung ist dringend notwendig, aber so wie es aktuell stattfindet, muss man sich fragen, ob dies wirklich zielführend ist, wenn die Mitarbeiter das Vertrauen zum Arbeitgeber verlieren.
Wir brauchen wieder einen Vorstand der einen Blick für das Unternehmen hat. Wir verlieren unser Know-how. Immer mehr sehr gute Kollegen wechseln zur Konkurrenz.
Gut ist, das der CFO das Unternehmen verlassen hat, unter seiner Führung war Wertschätzung für die Mitarbeiter nicht vorhanden. Es wäre sinnvoll, Führungskräfte zu ersetzen, die weder über grundlegende
Führungskompetenzen noch über die notwendig fachliche Qualifikation verfügen.
- Die Führungsebene muss mehr auf die Belange der Mitarbeiter hören und einen Weg erarbeiten um die Motivation wieder zu stärken.
- Ineffiziente Prozesse eliminieren
- Mikromanagement unterbieten, dies fängt schon in der Führungsebene an
- Offener kommunizieren
Mehr Fortbildung und Entwicklungsmöglichkeiten bieten um junge Mitarbeiter langfristig zu halten
Der am besten bewertete Faktor von PNE ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich und spannend, ich werde gefordert und kann an meinen Aufgaben wachsen.
Ich mag meine Aufgaben und kann mich über Langeweile nicht beklagen
Es ist immer Abwecshlungreich unf es wird nie langweilig.
Ja, die waren sehr abwechslungsreich.
Abteilungsabhängig, bei mir ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PNE ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich im Vergleich zu Mitbewerbern. Es werden zwar viele Benefits angeboten, aber die zahlen mir am Monatsende das Brot halt nicht. Da gibt es noch verbesserungsbedarf.
Gehalt war im Vergleich zu Mitbewerbern schon unterdurchschnittlich, durch den aktuellen Sparkurs finden aber keine Erhöhungen statt, von den Mitarbeitern wird aber gleichzeitig mehr Arbeit erwartet.
Gehälter passen oft nicht zur Aufgabenintensität. Erhöhungen wurden komplett eingestellt, aufgrund des Sparkurses.
Eher unterdurchschnittlich und aktuell keine Aussicht auf Gehaltserhöhungen und Prämien aufgrund der Krise.
überqualifizierte Person mit unterdurchschnittlich schlechtem Gehalt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Schulungen, Seminare und individuelle Förderprogramme unterstützen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Eigeninitiative wird ausdrücklich begrüßt und belohnt.
Entwicklungschancen waren stark selektiv vergeben und basierten überwiegend auf subjektiver Sympathie statt auf objektiven Kriterien wie Leistung oder Potenzial.
Ich wurde bei meiner beruflichen Weiterbildung umfassend unterstützt, hier kann ich nur sagen, vielen Dank!
Es gibt bestimmt einiges, aber hier könnte die Kommunikation noch besser werden.
Im Zuge des Sparkurses wurden die, sowieso schon wenig Fortbildungen, komplett gestrichen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Kollegen helfen.
