Basierend auf Daten aus 56 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PNE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 143 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
56 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gespräche fanden, meist ergebnisorientiert statt, jedoch blieb wenig Raum für offene Diskussionen oder die Berücksichtigung individueller Anliegen. Die Kommunikation war häufig von Vorgaben geprägt stattvon einem echten Austausch.
Der Kollegen Zusammenhalt war im Großen und Ganzen in Ordnung. Innerhalb einzelner Teams funktionierte die Zusammenarbeit gut, teamübergreifend bestand jedoch Verbesserungspotenzial. Unterstützung erhielt man meist auf Nachfrage.
Die Work Life Balance war praktisch nicht vorhanden. Termine und Aufgaben waren eng getaktet, wodurch kaum Luft zum durchatmen blieb. Freitagnachmittag wurden zwar teilweise als Freizeitdargestellt, tatsächlich musste die Arbeit jedoch regelmäßig bis in den Abend hinein fortgesetzt werden.
Starker Leistungsdruck, geringe Wertschätzung und wenig Raum für individuelle Bedürfnisse. Der Führungsstil war überwiegend kontrollierend und ließ nur begrenzte Eigenverantwortung zu.
Wenig abwechslungsreiche Aufgaben, geringer Gestaltungsspielraum und kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Weiterentwicklung.
Hoher Leistungsdruck, geringe Wertschätzung und wenig Verständnis für die Bedürfnisse der mitarbeitenden. Eigenverantwortliches Arbeiten ist nicht möglich.