Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei PNE die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 146 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
59 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit dem Wechsel im Vorstandsvorsitz ist die interne Kommunikation mit unterschiedlichen Formaten wie Townhall oder Kitchen Talk um ein vielfaches besser und transparenter und nahbarer geworden. Aber nicht jede/r, die/der mehr Antworten über die Lage des Unternehmens bekommt kann damit umgehen. Das führt vielfach zu Verunsicherung, die dann in "Flurfunk-Kommunikation" mündet, der nicht hilfreich ist.
Innerhalb der Abteilung(en) sehr gut. Aber mit zunehmenden Einzug von Prozessen und Verantwortlichkeiten, hat sich eine Silo-Mentalität in einigen Bereichen gebildet, so dass es abteilungsübergreifend stark verbesserungswürdig ist.
Man hat sehr flexible Arbeitszeiten inkl. Vertrauensarbeitszeit und 2-3 Tage Homeoffice, um parallel das Privatleben in Notfall auf die Reihe zu bekommen.
Ich kann nicht klagen, aber es gibt Bereiche, in denen der Ton für meinen Geschmack deutlich zu rauh ist.
Wer im erneuerbaren Sektor die Aufgaben nicht interessant findet, sollte mal über den Tellerrand schauen.
Die Branche ist im Wandel und wirtschaftlich unter Druck - so auch die PNE. Dadurch steigt der Veränderungs- und Kostendruck, was Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre hat. Diese wird eher angespannt wahrgenommen. das liegt aber auch daran, dass es im Unternehmen die ewig Gestrigen gibt, die ständig über Veränderungen meckern und glauben früher war alles besser. Das ist schade, weil offenbar nicht verstanden wird, dass Veränderungen nötig sind, um die Wirtschaftlichkeit und Arbeitsplätze zu erhalten.