PNE 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr geradlienige Ausrichtung der Strategie; Sehr starkes Bewusstsein im Kollegium welche Schritte zur Umsetzung der Ziele notwendig sind; Zukunftsorientiertes Vorstandsteam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Veraltete Hierarchien und sehr förmlicher, manchmal steifer Umgang.

Verbesserungsvorschläge

Mehr junge High Potentials ins Unternehmen bringen; Fortschrittlichere Kommunikationswege zulassen; Innovative Zusatzleistungen anbieten (z.B. E-Bike)

Arbeitsatmosphäre

Alle kämpfen für den Erfolg.

Work-Life-Balance

Das Unternehmen gewährt Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit vom Homeoffice aus zu agieren.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind zugänglich und freundlich.

Kommunikation

Etwas überholungsbedürftig aber funktioniert

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Bereitschaft zur Veränderung, die offene und sehr kollegiale Umgangsform und die Offenheit allen Mitarbeitern gegenüber durch alle Hierarchieebenen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige (wenige) Mitarbeiter sind dem Unternehmen gegenüber nicht loyal, was sich in schlechter Stimmung und Hetze ausdrückt. Selbst erfreuliche Ergebnisse werden versucht ins Negative zu ziehen. Die "Schuld" dafür liegt aber nicht beim Arbeitgeber sondern bei den Mitarbeitern. Es sind wohl noch die "fetten Jahre" in den Köpfen einiger Kollegen - wenig Arbeiten für viel Geld.

Verbesserungsvorschläge

Eine Kantine würde für die Anzahl der Mitarbeiter und die externen Mieter einen Mehrwert schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nie langweilig, aber es ist immer ein freundliches Miteinander

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Wo gibt es die perfekte Kommunikation?

Arbeitsatmosphäre

Viele junge & dynamische Kollegen. Sehr geringes Durschnittsalter der Belegschaft, was leider auch eine sehr hohe Fluktuation und schlechte Mitarbeiterbindung mit sich bringt.

Image

Das Image lässt zu wünschen übrig. Es wäre wünschenswert, sich nicht nur als nachhaltiges Unternehmen zu bezeichnen, sondern auch tatsächlich auf Worte Taten folgen zu lassen. Die Glaubhaftigkeit der WKN hat in den letzten Jahren schwer gelitten, Besserung ist leider nicht in Sicht.

Work-Life-Balance

Work-Life Balance ist bei WKN zwar möglich, aber nicht für Alle gleichermaßen.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind letztendlich immer Verhandlungssache. Wer zu Beginn, z.B. wegen mangelnder Erfahrung in der Branche, mit einem zu niedrigen Gehalt eingestiegen ist, wird große Schwierigkeiten haben, später etwas daran ändern zu können. Vertrag ist Vertrag. Das ist aber leider nicht nur bei der WKN der Fall.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt-/Sozialbewusstsein wird nicht vorgelebt. Es wird zwar hin und wieder davon gesprochen, aber dann nicht umgesetzt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind kaum Vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Beim Vorgesetztenverhalten wäre dringend mehr Transparenz angebracht. Werte wie Fairness, Gerechtigkeit, Nachhaltigkeit usw. werden von den Vorgesetzten nicht vorgelebt, was letztlich zu Frust und fehlendem Vertrauen unter der Belegschaft führt.

Kommunikation

Mangelhafte Kommunikation durch die Leitung. Es wurde schon mehrfach vesprochen, hier etwas zu ändern. In der Praxis hat sich allerdings noch nichts getan.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung, insbesondere beim Thema Work-Life-Balance lässt zu wünschen übrig. Manche Mitarbeiter genießen z.B. Homeoffice-Vorteile, während es Anderen nicht genehmigt wird. Ähnliches gilt für die Regulierung von Überstunden usw.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es reichlich. Tolle Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jungen Leute den Einstieg in die Berufswelt ermöglichen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig erfahrene Mitarbeiter , Lebenserfahrung fehlt , Tendenz zum Bossing

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetztenschulung oder Austausch! Marketingstruktur auffrischen (altbewährt ist nicht gleich zeitgemäß)

Arbeitsatmosphäre

Flache Hierarchien sind manchmal wohl
doch zu hoch, zumindest was das abgehobene Vorgesetztenverhalten angeht. Vertrauen/Lob? Fremdwort! Vorschlag: Fortbildung der Vorgesetzten i. S. Menschenführung!

Work-Life-Balance

Das fällt von Mitarbeiter zu Mitarbeiter doch sehr unterschiedlich aus. Flexible Arbeitszeiten, aber nicht für jeden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nicht akzeptabel, führt zu der hohen Fluktration

Kommunikation

Der Vorstand ist bemüht

Interessante Aufgaben

In der jetzigen Zeit eine große Herausforderung!
Über Jahre bewährte und unveränderte Marketingstruktur ist heute nicht mehr passend!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsfeld ERneuerbare Energien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

unflexibel hinsichtlich Arbeitszeit und Homeoffice

Verbesserungsvorschläge

vorgenannte Punkte

Arbeitsatmosphäre

ausgeglichen und kollegial

Gehalt/Benefits

Für den Standort angemessen!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

zielorientiert

Interessante Aufgaben

abweckselungsreich und extrem wichtig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schöner Standort im Urlaubsgebiet Nordfriesland. Wer am Meer leben möchte, wo andere Urlaub machen, ist hier richtig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Entscheidungen und Vorgehensweisen der Führungsebene sind nicht transparent und nachvollziehbar. Unter Kollegen herrscht eine bedrückte Stimmung und Sorge um den Arbeitsplatz.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und gleichberechtigte Behandlung der Mitarbeiter. Vorgesetzte sollten eine Vorbildfunktion erfüllen, was zur Zeit leider überhaupt nicht der Fall ist.
Mitarbeiter sollten zumindest zeitnah über wichtige Entscheidungen des Unternehmens infomriert werden.
Mehr soziale und menschliche Orientierung gegenüber der Mitarbeiter ist dringend notwendig. Bei den aktuellen, betriebsbedingten Kündigungen zahlreicher Mitarbeiter wurde dies nicht berücksichtig, was die negative Stimmung unter der Belegschaft weiterhin schürt.

Arbeitsatmosphäre

In den letzten Jahren, seit Übernahme durch einen größeren Windkraft-Projektentwickler, wächst das misstrauen und die Angst unter den Angestellen, seinen Job zu verlieren, stetig. Keine entspannte Arbeitsatmosphäre

Image

Seit der Übernahme durch einen größeren, börsennotierten Projektentwickler ist das Vertrauen zwischen Führungsebene angeschlagen. Allein 2015 hatte die WKN AG mit zahlreichen Kündigungen zu kämpfen. Auch der soziale Umgang mit den Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig. Dieses Image wird leider immer mehr von beunruhigten und unglücklichen Mitarbeitern und Ex-Mitarbeitern nach außen getragen. Auch die Presse hat sich in den letzten Jahren vorwiegend negativ zu den aktuellen Entiwcklungen geäußert.

Work-Life-Balance

Wer hier in Husum Freizeitangebote sucht, wird insbesondere über die Sommermonate glücklich. Die Sommer und Urlaubsatmosphäre in Nordfriesland tröstet über die schlechte Stimmung im Unternehmen hinweg. Die Wintermonate in Husum sind allerdings sehr grau und kalt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschanchen gibt es nicht viele. Der Grund dafür ist zum einen die Größe des Unternhemens und die bestehende Hirarchie. Sicherlich auch ein Grund für die hohe Mitarbeiterfluktuation.

Gehalt/Benefits

Die Gehählter sind für Schleswig Holstein in Ordnung. Im bundesweiten Vergleich allerdings weit unter dem Durschnittsgehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstes, nachhaltiges handeln ist insbesondere für ein "Öko-Unternehmen" wie die WKN AG wichtig. Hier gibt es nachholdbedarf. Die Firmenwagen der Führungsebene sind mittlerweile mit Verbrennungsmoteren jenseits der 400PS ausgestattet. Nachaltiges und umweltfreundliches Verhalten sieht anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wie auch die Windbranche selbst, so ist auch die Belegschaft der WKN AG im durschnitt sehr jung.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen der Führungsebene sind nicht transparent und oft leider nicht nachvollziehbar. Auch das Vertrauensverhähtnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist auf einem Tiefpunkt angelangt. Hier gibt es dringenden Aufholbedarf.

Arbeitsbedingungen

Der Standort Husum ist eine schöne
kleinstadt am Meer. Die Lebensqualität ist hier super. Das Unternehmen vefügt weder über eine Kantine, noch über eine Cafeteria. Man kann allerdings Mittags gut in den zahlreichen Restaurants der Innenstadt essen gehen.

Kommunikation

Entscheidungen der Führungsebene nicht nachvollziehbar. Unternehmensweite Kommunikation und Transparenz sollten dringend vebessert werden.

Gleichberechtigung

Viele Kollegen empfinden, insbesondere auf Mitarbeiterebene, fühlen sich ungerecht behandelt. Es gibt keine Firmenweiten leitlnien odergar eine Mitarbeiterinteressenvertretung, die sich solchen Themen annimmt.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben, junge, dynamimsche Branche.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interne Fachvorträge gewähren Einblick in andere Abteilungen
- Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Kostenübernahme bei überschneidender doppelter Haushaltsführung
- finanzielle Beteiligung bei der Altersvorsorge
- Events (Gesundheitstag, Kohltour)
- Kantine mit wechselndem Menü je nach Saison
- Kollegen (abteilungsübergreifend)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- unbezahlte Überstunden
- kein Betriebsrat
- Arbeits- und Zwischenzeugnisse werden ungern ausgestellt
- zu wenig Normen/Richtlinien vorhanden
- starre Hierarchien
- starkes Lohngefälle, unabhängig der Qualifikation

Arbeitsatmosphäre

Scheinbar ruhiges Betriebsklima. Entscheidungsfreiheit an starre Vorgaben/Hierarchien geknüpft. Die zeitliche Meßlatte ist konstant hoch.

Gehalt/Benefits

Gehalt wird pünktlich gezahlt. Gehaltswünsche sind schwierig durchzusetzen. Sozialleistungen werden geboten (Zuschuss Altersvorsorge)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation und Freiraum für eigene Ideen/Umsetzungsvorschläge kaum bis nicht vorhanden. Bei Projektzielen wird man bedingt beteiligt. Vorgaben werden von Oben festgelegt und ein Einbeziehen bei Entscheidungen findet selten statt.

Arbeitsbedingungen

Der Arbeitsplatz ist ausgezeichnet. Zu verwendete Software ist i.d.R. nicht nach neuestem Stand der Technik, zur täglichen Arbeitsbewältigung meist jedoch ausreichend.

Kommunikation

Der Besuch von Meetings steht jedem Kollegen frei. Über firmenbezogene Neuigkeiten wird vollumfänglich via E-Mail oder Newsletter informiert.

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist gleichberechtigt, jedoch wird nach Alter differenziert und jungen Mitarbeitern der Aufstieg erschwert bzw. ist er gar nicht möglich. Weiterbildungen sind auf Anfrage und Begründung möglich, i.d.R. zwei pro Jahr.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft sehr hoch. Zeit für Detailsbearbeitung kaum möglich.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm und durch das junge Team sehr locker. Die meisten Vorgesetzten interessieren sich wirklich für ihre Mitarbeiter und geben regelmäßig Feedback.

Image

Die WKN AG ist insgesamt ein guter, junger Arbeitgeber, der sich für eine gute Sache einsetzt. Ich würde wieder dort anfangen, auch wenn nicht alles perfekt ist. Aber wo ist das schon?

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind in den meisten Positionen flexibel und es gibt keine Zeiterfassung. Auch Homeoffice ist für einige Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen möglich.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt diverse Weiterbildungsangebote, sei in Form von Tagesseminaren oder längeren Fortbildungen. Die Karriereperspektiven sind nicht in allen Positionen gleich gut, da die Hierarchien sehr flach sind.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung ist in vielen Positionen unterdurchschnittlich, u.a. auf Grund der generell geringeren Gehälter im Norden. Dafür haben viele Mitarbeiter einen Firmenwagen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gehört quasi zum Beruf und auch sozial engagiert das Unternehmen sich immer mal wieder.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auf Grund der jungen Branche gibt es nur wenige ältere Mitarbeiter, obwohl diese gleichfalls gerne eingestellt würden.

Vorgesetztenverhalten

Natürlich gibt es auch bei der WKN AG solche und solche Vorgesetzen, wie halt in den meisten Unternehmen. Der Großteil ist wirklich motiviert, lässt ihren Mitarbeitern viele Freiheiten und versucht deren Fähigkeiten zu fördern.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet.

Kommunikation

In regelmäßigen Meetings mit der Abteilung und dem Vorgesetzten werden Infos in der Regel zeitnah weitergegeben.

Gleichberechtigung

Es werden keinerleid Unterschiede zwischen Frauen und Männern gemacht bezüglich Aufstiegschancen. Allerdings gibt es deutlich mehr männliche Führungskräfte als weibliche.

Interessante Aufgaben

Die Mitarbeiter können in der Regel eigenständig arbeiten und eigene Ideen einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer gerne Herausforderungen annimmt, findet ein optimales Umfeld und genügend Freiräume, sich einzubringen. Auch interkulturell kann man insbesondere auf internationalen Reisen viele interessante Erfahrungen sammeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Außerordentliches Engagement ist etwas zu selbstverständlich...

Arbeitsatmosphäre

überwiegend gute und konstruktive Atmosphäre

Work-Life-Balance

Die Arbeit steht eindeutig im Vordergrund

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

meistens fair, aber manchmal fehlt Rückdendeckung

Arbeitsbedingungen

Modernes Bürogebäude mit neuester Technik und optimalen Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Freundlicher Umgangston, aber manchmal wäre mehr Klarheit und Transparenz wünschenswert

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben und Herausforderungen sind wirklich spannend, da engagiert man sich gerne über das übliche Maß hinaus